《集體合同履行情況報(bào)告》

1、 集體合同履行情況報(bào)告各位代代表：依據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)法法律監(jiān)督實(shí)施辦法和集體合合同的約定，2005年集集團(tuán)公司所屬單位對(duì)本單位勞勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行和集體合合同履行情況進(jìn)行了自查，并上報(bào)了自查報(bào)告。在此基基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司職代會(huì)勞動(dòng)動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成由人力力資源部、社保部、工會(huì)等有有關(guān)人員參加的檢查小組，于于2005年6月、10月先先后兩次對(duì)所屬的一公司、五五公司、三公司、橋梁公司、市政環(huán)保公司及一公司懷新新項(xiàng)目部、懷新立交橋項(xiàng)目部部；四公司懷新項(xiàng)目部、武廣廣客運(yùn)專線項(xiàng)目部、欽江三橋橋項(xiàng)目部、洛湛二期項(xiàng)目部、西寧建筑公司；五公司洛湛湛二期項(xiàng)目部；建安公司西寧寧項(xiàng)目部；新運(yùn)公司蘭武二線線鋪架項(xiàng)目部；市

2、政環(huán)保公司司安寧污水處理廠項(xiàng)目部；三三公司攀田高速項(xiàng)目部；橋梁梁公司福州灣邊大橋項(xiàng)目部、洛湛二期項(xiàng)目部等19個(gè)單單位的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行和集體合同履行情況進(jìn)行了了抽查。檢查重點(diǎn)放在項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部，內(nèi)容突出了勞動(dòng)用工工的規(guī)范化管理，要求項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理部與協(xié)作隊(duì)伍依法簽訂規(guī)規(guī)范的勞務(wù)合同，并對(duì)協(xié)作隊(duì)隊(duì)伍勞動(dòng)用工、工資發(fā)放情況況進(jìn)行日常動(dòng)態(tài)監(jiān)督，確保農(nóng)農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放；職職工勞動(dòng)報(bào)酬的足額按時(shí)發(fā)放放；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金金的足額繳納；職業(yè)健康安全全。方法為：聽聽取勞動(dòng)動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行和集體合同同履行情況的匯報(bào)；查查看施工現(xiàn)場和職工生活區(qū)區(qū)建設(shè)情況，以及有關(guān)臺(tái)帳資資料；訪走訪職工，了解解職工關(guān)心的熱點(diǎn)、

3、難點(diǎn)及反反映強(qiáng)烈的問題，了解職工對(duì)對(duì)集體合同履行的滿意度度；評(píng)客觀評(píng)價(jià)單位集集體合同兌現(xiàn)工作；議擺出存在勞動(dòng)合同管理、職職工有薪假、節(jié)假日加班、社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金的繳繳納、外協(xié)隊(duì)伍管理等38個(gè)個(gè)問題，與單位領(lǐng)導(dǎo)交換意見見，提出整改建議，探討改進(jìn)進(jìn)的方法和措施；跟跟蹤蹤整改措施落實(shí)情況，對(duì)整改改行動(dòng)快、措施落實(shí)到位的單單位及時(shí)報(bào)道，對(duì)整改行動(dòng)慢慢、措施落實(shí)不夠的單位不斷斷督促。從總體上看，集團(tuán)團(tuán)公司所屬單位勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行和集體合同履行情情況是比較好的，職工基本滿滿意。一、基本情況 (一)勞動(dòng)用工管理勞動(dòng)用用工管理比較規(guī)范。各單位按按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，在在平等、自愿、協(xié)商一致的基基礎(chǔ)上按

4、照職工工齡長短，分分別按3年、5年和無固定期期限與職工簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)部分勞動(dòng)合同到期的職工工續(xù)簽了勞動(dòng)合同。及時(shí)與新新分配大中專畢業(yè)生及安置復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人簽訂了勞動(dòng)合同。各單位與使用的協(xié)議工、臨時(shí)時(shí)工基本上簽訂了勞動(dòng)合同。一公司懷新項(xiàng)目部、四公司司武廣客運(yùn)專線項(xiàng)目部加強(qiáng)了了對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的監(jiān)督力度，規(guī)規(guī)定協(xié)作隊(duì)伍必須按時(shí)足額給給民工發(fā)放工資，結(jié)付工程款款時(shí)，協(xié)作隊(duì)伍必須報(bào)送經(jīng)民民工簽字認(rèn)可的工資發(fā)放清單單。截至2005年11月月10日，集團(tuán)公司有息工待待崗職工5173名，占在冊冊職工29729名的17.4%，比2004年下降11.3%。其中男職工37668名，女職工1405名。分單位情況如下：序號(hào)

5、 單位 息工人數(shù) 占職工總數(shù)% 比上年增或降 其中中男 其中女1 一公公司 647 21.3 降降5.6 454 1932 二公司 271 100.9 降5.0 96 11753 四公司 4255 22.5 降9.6 3336 894 五公司 1480 34.2 升22.3 1239 2415 新運(yùn)公司 157 4.8 降2.0 98 5996 橋梁公司 326 14.2 升0.3 2557 697 三公司 8817 39.8 降1.44 649 1688 電電務(wù)公司 24 1.5 55 199 建安公司 6645 26.7 升8.33 464 18110 物資工貿(mào)公司 182 113.6 升

6、4.8 1066 7611 市政工程公公司 93 7.0 降7.1 1 9212 建工工公司 82 8 升0.99 50 3213 社服服中心 24 3.1 133 11合 計(jì) 51733 17.4 降1.3 33768 1405職工息息工的主要原因：一是部分單單位把工程發(fā)包給外協(xié)隊(duì)伍，只上少量管理人員，安排職職工少。二是部分職工年齡偏偏大，體質(zhì)較弱，專業(yè)技能低低，難以勝任勞動(dòng)難度大、技技術(shù)性強(qiáng)的工作。三是女職工工不適應(yīng)施工生產(chǎn)一線工作，有些女職工因老人或孩子原原因自愿息工待崗。各單位位為了加強(qiáng)對(duì)息工職工管理，成立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)息工職工進(jìn)行勞動(dòng)技能能培訓(xùn)，推薦主業(yè)上崗，按規(guī)規(guī)定支付

7、生活費(fèi)，繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各單單位繼續(xù)貫徹落實(shí)孫永剛董事事長在2004年初職代會(huì)提提出的全面實(shí)施再上崗工程。五公司根據(jù)市場需要和息工工職工意愿，舉辦了息工職工工保安管理、物業(yè)管理、鋼筋筋工技能等培訓(xùn)班，有4099名息工職工在主業(yè)上崗，5500多名息工職工在社會(huì)打打工謀生，有9名息工職工帶帶頭創(chuàng)業(yè)。一公司依據(jù)現(xiàn)場施施工需要，舉辦了實(shí)驗(yàn)工、施施工員、測量工等培訓(xùn)班，既既解決了由于施工規(guī)模擴(kuò)張技技術(shù)工人不足，又解決了息工工職工再就業(yè)，有206名息息工職工經(jīng)過培訓(xùn)掌握新的勞勞動(dòng)技能在主業(yè)上崗。集團(tuán)公公司工會(huì)辦息工職工再就業(yè)培培訓(xùn)班一期，培訓(xùn)39人。并并總結(jié)表彰推廣了促進(jìn)再就業(yè)業(yè)先進(jìn)單位3個(gè)

8、，先進(jìn)個(gè)人113名。集團(tuán)公司工會(huì)系統(tǒng)共共舉辦息工職工技能培訓(xùn)班119期，培訓(xùn)息工職工6000名。截至11月10日，集集團(tuán)公司息工待崗職工有13335名在主業(yè)上崗，14888名在社會(huì)上就業(yè)，41名名在社會(huì)上自主創(chuàng)業(yè)。 (二)勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假職工勞動(dòng)報(bào)酬基本按照有關(guān)規(guī)規(guī)定和集體合同約定執(zhí)行行。管理人員實(shí)行崗效結(jié)構(gòu)工工資制度；生產(chǎn)工人實(shí)行計(jì)件件工資、單項(xiàng)承包、四項(xiàng)費(fèi)用用承包制度；輔助工種實(shí)行崗崗位工資制度。生產(chǎn)一線職工工在施工生產(chǎn)正常情況下一般般每月能拿到1400元左右右，工資基本上能夠按時(shí)足額額以貨幣支付。一公司把按時(shí)時(shí)足額向職工發(fā)放工資列入對(duì)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部考核辦法，規(guī)定定拖欠職工工資超過3個(gè)月者

9、者取消評(píng)先資格，促進(jìn)了項(xiàng)目目經(jīng)理部重視職工工資發(fā)放問問題。建安公司在資金并不富富裕情況下，2005年先后后籌措資金460多萬元解決決拖欠職工工資問題，春節(jié)前前夕，全部結(jié)清了拖欠近十年年工資的老大難問題，受到了了職工的贊揚(yáng)。施工生產(chǎn)一一線職工由于實(shí)行了承包分配配制度，平時(shí)加班加點(diǎn)和節(jié)假假日上班不存在支付加班工資資問題。管服和技術(shù)人員節(jié)假假日上班一般采取輪休或工程程干完后集中休息的辦法。橋橋梁公司規(guī)定，基層管理人員員加班每月支付200元加班班費(fèi)（含在崗位工資中）。二二公司浙贛復(fù)線改造項(xiàng)目部星星期天上班支50元日均工資資。國家法定假上班，基本上上能夠按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工工資。建安公司在2004年年評(píng)

10、比先進(jìn)集體條件中，特增增加了職工工資內(nèi)容。規(guī)定要要求，按時(shí)給在崗職工發(fā)放工工資，給息工待崗職工發(fā)放生生活費(fèi)；按時(shí)向公司上繳（或或按公司規(guī)定比例補(bǔ)繳）職工工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按照公司要求求比例完成清欠任務(wù)。未達(dá)標(biāo)標(biāo)者取消評(píng)先資格。職工依依法享受的假期和醫(yī)療期基本本能按有關(guān)規(guī)定支付工資。一一公司實(shí)行休假補(bǔ)貼每月1000元。二公司有薪假按河北北省上年度社會(huì)平均工資換算算支付，每天約31元。四公公司把有薪假換算到工資里，管理人員按工資檔每檔加55元，生產(chǎn)工人每工作日加445元。五公司有薪假支付付標(biāo)準(zhǔn)為：10年以下工齡每每天20元，20年以下、110年以上工齡每天25元，20年以上工齡每天30元元。新運(yùn)公司有

11、薪假按基本生生活費(fèi)（300元）、工齡工工資（每年10元）、崗位工工資三項(xiàng)之和的50%支付。 (三)保險(xiǎn)福利職工工能依法享受保險(xiǎn)福利待遇。集團(tuán)公司各單位能按規(guī)定繳繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，能按時(shí)足額繳存住房公積積金。曾一度中斷住房公積金金繳存的一公司、四公司、建建安總公司在集團(tuán)公司職代會(huì)會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)檢查組及有關(guān)關(guān)職能部門督促下，于20005年10月1日恢復(fù)了職工工住房公積金繳存。集團(tuán)公公司工會(huì)在行政支持下，為職職工辦理的簡易人身保險(xiǎn)、職職工死亡傷殘互助補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)、安安康保險(xiǎn)，2005年共出險(xiǎn)險(xiǎn)1232人，補(bǔ)償金額822.81萬元，增強(qiáng)了職工抵抵

12、御風(fēng)險(xiǎn)的能力。息工待崗崗職工和退養(yǎng)職工的生活保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇得到落實(shí)。職工患病病，因工和非因工受傷及死亡亡，患職業(yè)病等社會(huì)保險(xiǎn)方面面能較好地按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。女職工勞動(dòng)保護(hù)和特特殊利益的維護(hù)，各單位做得得比較好。對(duì)2245名女職職工進(jìn)行了婦科檢查，注意了了女職工“四期”保護(hù)。集團(tuán)團(tuán)公司工會(huì)女工委對(duì)24戶單單親特困女職工子女上學(xué)資助助1.2萬元，每戶500元元，受到女職工歡迎。集團(tuán)團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)2005年籌籌集資金26.05萬元，共共資助困難職工入學(xué)子女2441名，確保他們順利入學(xué)。一公司、二公司、物資工貿(mào)貿(mào)公司建立了幫困助學(xué)貸款制制度，為考上大中專院校的特特困職工子女提供無息貸款。各級(jí)工會(huì)組織開

13、展了“冬冬送溫暖，夏送清涼，秋送助助學(xué)，一年四季送關(guān)懷”活動(dòng)動(dòng)。2005年雙節(jié)期間，集集團(tuán)公司各單位發(fā)放慰問金及及物品共計(jì)274.63萬元元。由95名黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)隊(duì)，走訪慰問了18769名名（戶）困難職工和家屬。22005年6月西安地區(qū)持續(xù)續(xù)高溫酷暑，集團(tuán)公司工會(huì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)為生產(chǎn)一線職工送去40000多元防暑降溫物品。111月12日至14日，集團(tuán)團(tuán)公司工會(huì)主席常彥杰帶隊(duì)，由一公司、三公司、四公司司、橋梁公司的工會(huì)主席等同同志組成的慰問團(tuán)一行七人，到青藏鐵路西格段增建二線線應(yīng)急工程工地，給參建職工工送去了670余條純毛毛毯毯、2600余件軍大衣等價(jià)價(jià)值23萬元的慰問品。五公公司托什項(xiàng)目部，建安公司

14、宏宏基公司等為改善職工住宿條條件，給職工宿舍安裝了空調(diào)調(diào)。各單位重視職工家屬住住宅建設(shè)和住宅區(qū)文明建設(shè)。為職工提供多種業(yè)余健身器器械，注意辦好工地食堂，一一公司懷新項(xiàng)目部、懷新立交交橋項(xiàng)目部，三公司攀田高速速路項(xiàng)目部，橋梁公司福州灣灣邊大橋項(xiàng)目部，市政環(huán)保公公司蘭州黃河頂管項(xiàng)目部等職職工住地文明有序，宣傳牌醒醒目，工地食堂衛(wèi)生整潔，為為職工提供了良好的居住生活活環(huán)境。各級(jí)工會(huì)因地制宜地地開展豐富多彩的職工業(yè)余文文化生活，引導(dǎo)職工健康樂觀觀向上。 (四)勞動(dòng)安全全與衛(wèi)生各生產(chǎn)單位一般能能按照國家和鐵道部有關(guān)規(guī)定定和實(shí)際需要給職工以實(shí)物發(fā)發(fā)放合格的勞動(dòng)保護(hù)用品，并并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)規(guī)則佩戴

15、和使用。各單位能能執(zhí)行國家、鐵道部和所在省省市的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律法法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際際制定切實(shí)可行的規(guī)章制度加加以貫徹。為職工創(chuàng)造基本符符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生生要求的工作環(huán)境和條件，并并采取措施保障職工獲得職業(yè)業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。加強(qiáng)了對(duì)有毒有有害作業(yè)場所的檢測控制，把把有毒有害體控制在規(guī)定范圍圍以內(nèi)。對(duì)從事有毒有害體的的8746名職工進(jìn)行了身體體檢查，有253名職工通過過體檢發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象得以及時(shí)時(shí)治療。各單位對(duì)從事隧道作作業(yè)的民工堅(jiān)持進(jìn)洞前體檢，施工中途體檢，完工后體檢檢，對(duì)不適合隧道作業(yè)的民工工禁止進(jìn)洞施工，既做到對(duì)民民工的人文關(guān)懷，又防止了企企業(yè)可能承擔(dān)的予后職業(yè)病隱隱患。各單位認(rèn)

16、真貫徹堅(jiān)持持安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，堅(jiān)持崗崗前安全培訓(xùn)教育。集團(tuán)公公司從事特種作業(yè)的46633名職工基本上能持有效證件件上崗。依照集體合同約約定，各級(jí)工會(huì)組織積極配合合行政搞好安全生產(chǎn)與衛(wèi)生工工作。集團(tuán)公司工會(huì)主席帶隊(duì)隊(duì)，組織職工代表對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目目部進(jìn)行了安全巡視。開展了了安全生產(chǎn)宣傳、安全知識(shí)掛掛圖展、懸掛安全標(biāo)語、給安安全員配備黃馬夾，開展安全全生產(chǎn)演講比賽、安全生產(chǎn)知知識(shí)競賽、安全生產(chǎn)簽名以及及安全生產(chǎn)第二道防線。對(duì)增增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)，消除除安全隱患發(fā)揮了積極作用。 (五)職工技能培訓(xùn)各單位重視職工勞動(dòng)技能培培訓(xùn)、提高和拓展工作。按有有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額提取和合理理使用職工技能培訓(xùn)費(fèi)。結(jié)合合實(shí)際

17、制訂職工培訓(xùn)計(jì)劃，根根據(jù)施工生產(chǎn)情況靈活安排培培訓(xùn)時(shí)間和人員。據(jù)不完全統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)公司共辦各種類型型職工技能培訓(xùn)班220期，培訓(xùn)職工9707人次。集集團(tuán)公司工會(huì)把提高職工素質(zhì)質(zhì)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，在在黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持下，開開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)當(dāng)知識(shí)型員工活動(dòng)，配合行政政有關(guān)部門在蘭州舉辦了電焊焊工、測量工技術(shù)比武，組隊(duì)隊(duì)參加了陜西省職工技能大賽賽，促進(jìn)職工愛崗敬業(yè)，鉆業(yè)業(yè)務(wù)，練本領(lǐng)，一專多能，做做復(fù)合型員工。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)計(jì)，截止2005年11月110日集團(tuán)公司職工中有技師師426名，高級(jí)工31111名，中級(jí)工4582名，初初級(jí)工913名。廣大職工工按照集體合同和勞動(dòng)動(dòng)合同的約定履行了

18、自己的的義務(wù)和責(zé)任，為集團(tuán)公司生生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)歷史新高貢獻(xiàn)了聰聰明才智。截止2005年111月底，集團(tuán)公司共有7004名職工受到項(xiàng)目部以上單單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有28名職工工按法定程序受到企業(yè)處理處處分。二、存在主要問題1、個(gè)別單位勞動(dòng)合同管理需需要規(guī)范和加強(qiáng)。五公司勞動(dòng)動(dòng)合同檔案資料管理需要完善善制度，責(zé)任到人。部分單位位未按集團(tuán)公司要求建立勞動(dòng)動(dòng)合同臺(tái)帳。2、部分項(xiàng)目目部與外協(xié)隊(duì)伍簽訂的勞務(wù)合合同不完善，有的甲方無簽字字、無印章。有的項(xiàng)目經(jīng)理部部對(duì)外協(xié)隊(duì)伍監(jiān)管措施不到位位。3、“兩不找”人員繼繼續(xù)存在。截止2005年111月10日，市政環(huán)保公司司有“兩不找”人員61名，建工公司有“兩不找”人員員32名；橋梁公司有“兩不不找”人員16名；物資工貿(mào)貿(mào)公司有“兩不找”人員2名名。4、個(gè)別單位存在拖欠欠職工工資和息工人員生活費(fèi)費(fèi)問題。如一公司由于經(jīng)營規(guī)規(guī)模擴(kuò)大帶來的資金緊張，截截止11月10日，共拖欠5523名職工工資291.88萬元。5、個(gè)別單位個(gè)別別職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存在斷鏈現(xiàn)現(xiàn)象。6