某縣年輕干部優(yōu)苗選育工程實施方案

1、某縣年輕干部優(yōu)苗選育工程實施方案為認真貫徹落實石嘴山市年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃，著力培養(yǎng)和選拔一批有潛質(zhì)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，結(jié)合我縣實際，制定本方案。一、目標任務著眼于事業(yè)發(fā)展和領導班子建設需要，以教育培訓為基礎、以實戰(zhàn)歷練為抓手、以擇優(yōu)使用為目的，落實“三個一批”，為優(yōu)秀年輕干部“強筋壯骨”、茁壯成長鋪設快車道。從2018年起至2020年，分批次培養(yǎng)100名左右的優(yōu)秀年輕干部，為充實和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導班子建設儲備優(yōu)秀后備人選。二、培養(yǎng)方式1.集中調(diào)訓一批。每年由縣委組織部舉辦年輕干部調(diào)訓班，對全縣35歲以下年輕公務員和一定數(shù)量的事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)干部組織脫產(chǎn)集中調(diào)訓3-5天，以加

2、強年輕干部理想信念教育和黨性修養(yǎng)為著力點，以十九大精神和黨史、黨的基本知識等為主要內(nèi)容，融入經(jīng)濟、金融、法律、公文寫作等專業(yè)知識培訓，適時舉辦座談交流、演講比賽、辯論賽、知識競賽等活動，不斷提升年輕干部的政治素質(zhì)和專業(yè)能力、公文寫作能力、語言表達能力。2.一線鍛煉一批。根據(jù)全縣培養(yǎng)計劃，各單位黨組織每年擇優(yōu)向縣委組織部推薦重點培養(yǎng)對象至少2名?？h委組織部每年從全縣機關事業(yè)單位推薦的干部中擇優(yōu)挑選30名左右，根據(jù)專業(yè)背景、工作特長，安排到重點項目建設、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、專業(yè)急缺崗位實踐鍛煉或掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政正職助理，為年輕干部搭建鍛煉平臺，進一步提高年輕干部應對復雜局面、處置突發(fā)事件、做好群

3、眾工作的能力。3.擇優(yōu)使用一批。對實踐鍛煉表現(xiàn)優(yōu)秀或在急難險重任務中有突出表現(xiàn)的年輕干部，在領導班子、中層崗位職位空缺時，同等條件下優(yōu)先推薦考慮使用，同時采取競爭性選拔方式，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。力爭到2020年，縣直各部門班子成員中35歲以下年輕干部至少1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員中35歲以下年輕干部至少達到4名，黨政主要負責人中年輕干部要有一定數(shù)量，年輕干部在全縣科級領導干部中占比逐年增加。三、加強管理1.建立干部成長檔案。各單位黨組織和縣委組織部同步建檔，一人一檔，將年輕干部基本信息、教育培訓、干事檔案、年度考核、掛職鍛煉、承擔急難險重任務表現(xiàn)、獎懲等情況詳實記載，對年輕干部的成長跟蹤紀實、全程

4、留痕、動態(tài)管理。年輕干部成長檔案作為選派培訓、工作鍛煉、評先評優(yōu)、提拔任用的重要參考。2.實行幫帶培養(yǎng)機制。各單位黨組織指定領導班子成員和業(yè)務骨干與年輕干部“一對一”“一對N”結(jié)對幫帶培養(yǎng)，對年輕公務員幫帶要全覆蓋，對本單位或本系統(tǒng)事業(yè)身份的年輕干部可重點選擇一批幫帶，在公文寫作、專業(yè)技能、問題處理、工作方法等方面開展指導、示范和實踐鍛煉，要把綜合素質(zhì)較好的年輕干部大膽放在關鍵崗位鍛煉，要安排年輕干部多崗位歷練，讓年輕干部接地氣、長見識、強本領。幫帶責任人每年安排年輕干部參與信訪問題處理或重點工作、重點項目建設不少于2次，每年親自指導撰寫高質(zhì)量信息不少于4篇，調(diào)研報告或理論文章至少1篇，參與策

5、劃、組織或主持有關集體活動至少1次。3.落實談心談話制度。各單位主要負責人和班子分管成員要定期與年輕干部談心談話，每年談心談話不少于2次，及時了解掌握年輕干部在思想、工作、生活、作風等方面的情況，及時解決干部在思想、生活和工作中的困難問題。發(fā)現(xiàn)有不良苗頭性、傾向性問題，隨時談話提醒或告誡糾正，重大問題、重大情況必須及時報告縣委組織部。4.嚴格日常管理考核。年輕干部集中調(diào)訓是硬任務，參訓情況與干部年度考核掛鉤，對不按時參加調(diào)訓、違反培訓紀律、完不成規(guī)定培訓內(nèi)容的年輕干部，由組織人事部門備案，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。選派離崗實踐鍛煉的干部與原單位工作完全脫鉤，轉(zhuǎn)接黨員組織關系，季度“干事檔案

6、”考評由接受鍛煉的單位負責，年度考核和掛職期滿鑒定由接受鍛煉單位和縣委組織部共同負責，考核結(jié)果作為年輕干部培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。對掛職鍛煉期間反映表現(xiàn)不好的，經(jīng)縣委組織部核實隨時取消實踐鍛煉資格。四、工作要求年輕干部“優(yōu)苗選育”工程在縣委的領導下，由縣委組織部牽頭組織實施。各單位黨組織和主要負責同志要充分認識新時期抓好年輕干部培養(yǎng)的重要性緊迫性，“一把手”要認真履行黨管干部政治責任，要把培養(yǎng)干部作為第一責任，切實增強大局意識和全局觀念，樹立全縣年輕干部培養(yǎng)“一盤棋”思想，主動作為，抓好本單位、本系統(tǒng)年輕干部培養(yǎng)工作；要大力支持，積極配合縣委組織部抓好年輕干部培養(yǎng)工作。各單位每年黨組會議專題研究部署年輕干部培養(yǎng)工作不少于2次，在落實年輕干部培養(yǎng)方面要有研究、有計劃、有措施、有行動、有實效、有特色?？h委組織部每年對各單位年輕干部培養(yǎng)工作至少進行1次專項督查并實行責任追究，對不重視年輕干部培養(yǎng)工作，