員工考勤制度

1、員工考勤管理制度 第1條 為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常工作秩序，保證工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。第2條 本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工第3條 公司實(shí)行5天工作日制度，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。第4條 上班時(shí)間為夏令時(shí)（5月1日至9月30日）：上午8:30-11:30，下午14:00-17:30；冬令時(shí)（11月1日至4月30日）：上午8:30-11:30，下午13:30-17:00。一天打卡兩次，上午上班時(shí)間與下午下班時(shí)間各打卡一次。第5條 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差者除外）填寫

2、未考勤報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)企管中心經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。第6條 企管中心考勤人員負(fù)責(zé)員工的考勤工作?？记谌藛T要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考勤，并妥善保管各種考勤憑證?？记谌藛T對(duì)考勤中出現(xiàn)的異常情況要及時(shí)報(bào)告至企管中心經(jīng)理，企管中心經(jīng)理將對(duì)考勤結(jié)果作最終審核。第7條 出勤管理辦法類別說明執(zhí)行措施遲到、早退、私自離崗5分鐘以內(nèi)（3次以內(nèi)含3次）取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)5分鐘以內(nèi)累積超過3次的每次扣除當(dāng)日基本工資10%5分鐘以上10分鐘以下扣除當(dāng)日基本工資10%10分鐘以上1小時(shí)以下扣除當(dāng)日基本工資30%1小時(shí)以上3小時(shí)以下以曠工半天計(jì)，超出3小時(shí)以曠工一天計(jì)當(dāng)月累計(jì)5次者除按上述規(guī)

3、定扣除相應(yīng)基本工資外，另扣除當(dāng)月崗位工資50元；每遞增一次加扣50元，以此類推缺勤 未按公司規(guī)定上、下班時(shí)間考勤，而事后又未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考勤人員提供相關(guān)書面表單的（如未考勤情況說明報(bào)告、公出單、假期申請(qǐng)表等，除了考勤人員與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話核實(shí)記錄外，一切口頭報(bào)告說明無(wú)效，按缺勤處理 全天未考勤，扣除當(dāng)日基本工資基本工資/(當(dāng)月天數(shù)-公休日），上下班有任一次未考勤，扣除半日基本工資基本工資/(當(dāng)月天數(shù)-公休日）*0.5。只要是缺勤處理的員工，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。曠工（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假、調(diào)休、公出單證明；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗、擅離職守、無(wú)故不上班者；（3）因遲到而不來(lái)公司

4、上班者；（4）被公安部門拘留者（根據(jù)實(shí)際情況而定）； （5）打架斗毆致傷造成休息者（根據(jù)實(shí)際情況而定）。按月工資總額為基數(shù)雙倍扣除曠工天數(shù)的工資，當(dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)3天者，扣除當(dāng)月全部工資及補(bǔ)貼；無(wú)故曠工連續(xù)3天者，按自動(dòng)離職處理，扣除所有工資和獎(jiǎng)金。病假 員工病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明 當(dāng)月病假1天的不扣發(fā)工資，但不享受全勤獎(jiǎng)；超過一天的按事假處理，需提供醫(yī)生休假證明。事假請(qǐng)假3天以內(nèi)提前一天申請(qǐng)；請(qǐng)假3天以上（含3天）者一般員工須提前7天申請(qǐng)，重要崗位（副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員及其它總經(jīng)理認(rèn)為重要的崗位）必須須提前15天申請(qǐng)，特殊緊急情況除外。事假3天以內(nèi)（含3天）以月基

5、本工資為基數(shù)扣除月基本工資/(當(dāng)月天數(shù)-公休日）*請(qǐng)假天數(shù)。1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，3小時(shí)以上6小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)，以此類推。事假超過3天，每超出一天以當(dāng)月工資總額為基數(shù)計(jì)算扣除（工資總額/(當(dāng)月天數(shù)-公休日）*請(qǐng)假天數(shù)?；榧俜匣橐龇ㄒ?guī)定的本公司員工給予婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件的給予婚假7天婚假期間只發(fā)放基本工資但不享受全勤獎(jiǎng)，必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證發(fā)證之日起，該婚假一年內(nèi)有效。產(chǎn)假在公司工作滿一年的已婚女員工享有產(chǎn)假90天，難產(chǎn)或雙生時(shí)，增給假期15天。妊娠滿5至7個(gè)月可申請(qǐng)休產(chǎn)前假，產(chǎn)前假由員工向部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批批后方可休假。產(chǎn)假期間工

6、資按國(guó)家社保規(guī)定執(zhí)行；不符合計(jì)生政策的按事假處理。喪假員工直系親屬（直系親屬包括父母、配偶和子女）死亡，給假1天。發(fā)放基本工資，但不享受全勤獎(jiǎng)；超過1天以上的，按事假處理；非直系親屬死亡請(qǐng)假的按事假辦理。加班員工本職責(zé)范圍內(nèi)非計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)或上級(jí)限時(shí)安排的緊急工作任務(wù)均屬加班范疇。加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，并最小單位為2小時(shí)，2小時(shí)以內(nèi)不算加班。加班后可根據(jù)工作安排適時(shí)調(diào)休。工作日加班費(fèi)=基本工資/(當(dāng)月天數(shù)-公休日)/6.7小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*1.5公休日加班費(fèi)=基本工資/(當(dāng)月天數(shù)-公休日)/6.7小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*2節(jié)假日加班費(fèi)=基本工資/(當(dāng)月天數(shù)-公休日)/6.7小時(shí)*加班時(shí)數(shù)*3注：公休

7、日、節(jié)假日無(wú)特殊情況不安排加班。超過零點(diǎn)的工作日加班時(shí)間跨公休日（節(jié)假日）的，以工作日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班費(fèi)。第8條 請(qǐng)假管理請(qǐng)假審批權(quán)限和程序：（1）3天（含3天）以下逐級(jí)經(jīng)部門經(jīng)理、企管中心經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審批。（2）3天以上逐級(jí)經(jīng)部門經(jīng)理、企管中心經(jīng)理、分管副總經(jīng)理審核后，上報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批。（3）請(qǐng)假員工持審批后的假期申請(qǐng)表到企管中心考勤人員處備案，返回公司后立即辦理銷假。逾期不能返回的，應(yīng)事先向部門經(jīng)理申請(qǐng)續(xù)假，部門經(jīng)理同意后必須及時(shí)逐級(jí)書面上報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)，續(xù)假者正常上班當(dāng)日下班前，必須根據(jù)續(xù)假時(shí)間補(bǔ)填假期申請(qǐng)表報(bào)考勤人員備案，逾期未補(bǔ)填假期申請(qǐng)表到考勤人員處的，續(xù)假

8、時(shí)間按曠工處理。（4）事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別原因不能事前請(qǐng)假者，須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者才可補(bǔ)假。第9條 加班管理為提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)加班費(fèi)或按照本規(guī)定安排員工調(diào)休。員工本職責(zé)范圍內(nèi)非計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)或上級(jí)限時(shí)安排的緊急工作任務(wù)均屬加班范疇。加班的實(shí)施必須經(jīng)加班員工本部門經(jīng)理認(rèn)定：該項(xiàng)工作如不在指定時(shí)間完成會(huì)影響公司相關(guān)工作程序的連貫性或會(huì)直（間）接對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不良影響。參加與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的各類會(huì)議、培訓(xùn)及客戶接待等情況下不屬于加班范疇。1、加班申報(bào)及記錄（1）、因工作需要加班的員工必須在加班前請(qǐng)示本

9、部門經(jīng)理同意后，方可實(shí)施加班，并在加班后的次日（或正常上班當(dāng)日）下班前按照規(guī)定要求如實(shí)填寫加班單（加班單上時(shí)間必須以24小時(shí)制填寫），經(jīng)本部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字審批后交企管中心考勤人員備案，如相關(guān)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)不在工作崗位，考勤人員必須及時(shí)與其電話確認(rèn)并在加班單備注欄中記錄，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位時(shí)補(bǔ)簽審批。（2）、公司強(qiáng)制執(zhí)行加班單必須在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)企管中心考勤人員備案，逾期上報(bào)將視為無(wú)效加班。特殊情況下，加班后與公休日（請(qǐng)假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）連續(xù)時(shí)，上報(bào)時(shí)間根據(jù)公休日（請(qǐng)假、調(diào)休、節(jié)假日）、公出（出差）時(shí)間相應(yīng)順延。（3）、部門經(jīng)理必須對(duì)加班單上的加班時(shí)間、加班理由進(jìn)行

10、評(píng)估和認(rèn)定，行政辦公室將適時(shí)對(duì)各部門加班中的工作效率、工作內(nèi)容進(jìn)行檢查和監(jiān)控，對(duì)于實(shí)際加班時(shí)間（內(nèi)容）與加班單上加班時(shí)間、內(nèi)容不一致，將視為無(wú)效加班。（4）、部門經(jīng)理對(duì)員工加班時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容必須設(shè)定目標(biāo)值，加班員工必須完成該目標(biāo)值。2、加班調(diào)休（1）、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算，如當(dāng)月正常工作加班時(shí)間累積為n小時(shí)，則調(diào)休時(shí)間=n*1.5/6.7，當(dāng)月加班累積時(shí)間不被6.7小時(shí)整除剩余小時(shí)數(shù)，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，公休日、節(jié)假日加班調(diào)休按同理計(jì)算。調(diào)休時(shí)間最小單位標(biāo)準(zhǔn)為半天。（2）、當(dāng)月加班調(diào)休必須在當(dāng)月調(diào)休完畢，不得連月累積調(diào)休，由于工作原因確實(shí)無(wú)法在當(dāng)月安排調(diào)休的，可最多1日調(diào)休

11、日累積下月，其余未調(diào)休將按上述加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。（3）、加班調(diào)休不得與國(guó)家法定節(jié)假日、公休日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假連接調(diào)休。（4）、因工作加班報(bào)銷交通費(fèi)，加班時(shí)間與報(bào)銷票據(jù)上時(shí)間必須一致，否則不予報(bào)銷。（5）、員工加班后的調(diào)休，一般由加班員工本人提出申請(qǐng)，即填寫假期申請(qǐng)表，同時(shí)，部門經(jīng)理有權(quán)力根據(jù)本部門工作實(shí)際情況，對(duì)于當(dāng)月加班時(shí)間累積的員工，安排適時(shí)調(diào)休，以保證員工工作精力充沛。（6）崗位獎(jiǎng)金中已包括加班獎(jiǎng)金的不按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按崗位職責(zé)及個(gè)人合同辦理。（7）、嚴(yán)禁弄虛作假、夸大加班時(shí)間。公司企管中心將不定期抽查各部門加班管理情況，如發(fā)現(xiàn)員工在加班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)示部門經(jīng)理同意而私自離

12、開工作崗位，或加班時(shí)間在做與加班內(nèi)容無(wú)關(guān)的事等情況，將對(duì)責(zé)任人的當(dāng)月加班全部視為無(wú)效加班，并對(duì)責(zé)任人給予50100元處罰，同時(shí)追究部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（8）、加班者未完成部門經(jīng)理所設(shè)定的加班內(nèi)容目標(biāo)值的，而部門經(jīng)理又對(duì)加班者的加班時(shí)間做審批上報(bào)的，將視該加班為無(wú)效加班，同時(shí)追究部門經(jīng)理的責(zé)任。第10條 考勤管理1、員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、各部門考勤由公司企管中心、部門主管監(jiān)督執(zhí)行。3、有同事證明確實(shí)正常上班而未在公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上、下班考勤的員工，要在規(guī)定時(shí)間向考勤人員提供未考勤情況說明報(bào)告：即上班未考勤必須在當(dāng)日下班前向考勤人員提供

13、經(jīng)證明人簽字確認(rèn)的未考勤情況說明報(bào)告，否則按缺勤處理；下班未考勤必須在次日下班前向考勤人員提供經(jīng)證明人簽字確認(rèn)的未考勤情況說明報(bào)告，否則按缺勤處理。填寫未考勤情況說明報(bào)告，必須要有相關(guān)證明人簽字確認(rèn)后交企管中心經(jīng)理審核并簽字，否則，考勤人員在月底員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)以缺勤統(tǒng)計(jì)，證明人作偽證或說謊者，當(dāng)事雙方各扣除崗位工資50元。當(dāng)月因個(gè)人原因漏（忘記）考勤5次以上（含5次），取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過5次，每遞增一次扣除崗位工資5元。4、工作時(shí)間內(nèi)去工地、售后服務(wù)客戶或辦理公事的員工，外出時(shí)必須在外出登記表上按要求記錄，返回公司時(shí)應(yīng)在外出登記表上注明返回時(shí)間。外出不登記，每次扣除責(zé)任人崗位工資5元，不按公

14、司要求填寫外出登記表（如當(dāng)日外出返回公司，但在下班前未注明返回時(shí)間的），按外出不登記處理。因工作原因外出在下班前不能返回公司進(jìn)行下班考勤的，必須在下班前電話報(bào)告部門經(jīng)理，并在次日（正常上班）下班前向考勤人員提供經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的未考勤情況說明報(bào)告，部門經(jīng)理不在工作崗位的，考勤人員必須及時(shí)與部門經(jīng)理電話確認(rèn)并在未考勤情況說明報(bào)告?zhèn)渥谥杏涗?，待部門經(jīng)理在工作崗位時(shí)補(bǔ)簽審批，逾期未提供未考勤情況說明報(bào)告將按缺勤處理。5、對(duì)于公出至外地（或出差）的員工，必須在出差前填寫公出單，逐級(jí)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字審批后交考勤人員備案，特殊情況下，在公出至外地（或出差）前不能向考勤人員提供公出單的，必須在公出（或出差）后正常上班當(dāng)日的下班前補(bǔ)填公出單并交考勤人員備案，補(bǔ)填公出單時(shí)，如有審批權(quán)限的部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理不在工作崗位時(shí)，考勤人員必須及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話確認(rèn)并在公出單備注欄中記錄，待相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在工作崗位時(shí)補(bǔ)簽審批，逾期未提供公出單的將按缺勤處理。6、考勤人員每月1日上午11時(shí)前要做好前月的員工考勤統(tǒng)計(jì)，并在11時(shí)30分前人力資源部經(jīng)理復(fù)核，必須在當(dāng)月1日下午15時(shí)前將員工考勤統(tǒng)計(jì)信息報(bào)財(cái)務(wù)部。考勤人員逾期上報(bào)人力資源部經(jīng)理，每延時(shí)上報(bào)1小時(shí)，扣除崗位工資20元，不足1小