中央電大公共部門人力資源管理多選判斷題復習題新版

1、資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。選擇題能得分 )(每題至少有一個答案是正確的,多選或者少選均不C2、 傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是A. 是一種以控制為導向的消極的管理B.( ABCD ) 。強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C. 強調(diào)公務(wù)員的工具角色,強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序D. 重視監(jiān)督的控制,強調(diào)集中性的管理23 、 從 規(guī) 劃 的 性 質(zhì) 看 ,公 共 部 門 人 力 資 源 規(guī) 劃 可 分 為(AB )。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃D5、 ( B )的創(chuàng)始人 ,美國經(jīng)濟學家 ,諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出 :人類的未來不是由耕地、空間、 能源所決定的

2、, 人類的未來是由人類的智慧所決定的。B. 人力資本理論25、 ( D )的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律, 用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù),以此推測未來的人員變動趨勢。 D. 馬爾可夫鏈預測分析方法資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。6、 第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門19 在(B)現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門,它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改進等。B. 美國30、 ( D)的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 . D.人力資源市場37、 對于公共部門人才所要測評的要素來說, (A)依然是最基本的測評方式 , 具有重

3、要的把關(guān)作用。A.筆試53 、 當今各國公職人員的任用形式各種各樣,采用較多的是(ABCD)。A. 選任制 B.委任制C.考任制D. 聘任制F69、 法定休假日安排公職人員工作的,需給付不低于正常工資( D)的報酬。 D.300%G1、 公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。A. 制度性損耗B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗11、 公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括(ABCD)。A. 政治制度 B.市場體制 C.勞動力與人口素質(zhì) D.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。22、 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于 ,它是以 (D)為導

4、向。 D.公共利益26、 公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為(ABC)。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會關(guān)系的需求C. 發(fā)展的需求40、 關(guān)于無領(lǐng)導小組討論,下列說法正確的是(ABC)。A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法B. 討論中的問題一般是以書面形式給出,最后的小組意見也要求以書面形式報告,并要應(yīng)試者簽名承認C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表示能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力42、 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在(B)分析的基礎(chǔ)上 ,才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。B. 內(nèi)部環(huán)

5、境43 、公 共 組 織 從 外 部 招 募 公 職 人 員 的 方 法 主 要 包 括(ABC)。A. 應(yīng)聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司48、 公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于( B)。資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。B. 針對性較強、容易實施,也比較容易取得實效55、 關(guān)于中國公務(wù)員降職,下列說法正確的是(ABD)。A. 是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個職責更輕的職務(wù),是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B. 它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少D. 它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為71、

6、公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。A. 對公職人員守法的監(jiān)控B.對公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C. 對公職人員廉政的監(jiān)控D.對公職人員勤政的監(jiān)控H45、 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處,主要體現(xiàn)在 (ABCD,當前中國互聯(lián))。A. 信息可信度不高B.保密性不好資料內(nèi)容僅供您學習參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。C. 信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復制D.雙方缺乏感性認識57、 赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于( B ) ,它對人的激勵作用是有限的, 而人們”對工作本身的興趣以及從中得到的快樂” 才對人具有根本性的激勵作用。 B.外在激勵K14、 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是(D )。D.對人力進行教育和培訓M38、 面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為(ABCD )。A. 測評的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C. 考官與考生交流的互動性D.測評手段的靈活性與針對性56、 美國哈佛大學威廉詹姆斯教授, 在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常