精神文明建設(shè)考核辦法

1、精神文明建設(shè)考核辦法一、考核目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)對經(jīng)營管理的促進(jìn)作用，全面提高兩個文明建設(shè)成 果，促進(jìn)公司年度目標(biāo)實現(xiàn)，結(jié)合公司工作實際，特制訂公 司精神文明建設(shè)考核辦法。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為了加強(qiáng)精神文明建設(shè)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。三、考核細(xì)則精神文明建設(shè)考核內(nèi)容與指標(biāo)，詳見附表。四、獎懲措施1、凡是獲得公司文明部門，由公司給予部門人員200元/人獎勵。2、凡受到省級部門表彰或參賽獲獎的先進(jìn)部門和個人，公司分別給予每人 500元和300元的獎勵。3、經(jīng)公司辦公室審核，凡在省級以上報刊和陜西圖書發(fā)行等刊物發(fā)表與本業(yè)務(wù)有關(guān)的文章者，每篇獎勵10

2、0元，凡在省級以下報刊上發(fā)表的，每篇獎勵 50元；一般通信報 道或消息每篇分別獎勵 30元。4、在同違法犯罪行為作斗爭，在自然災(zāi)害事故、治安災(zāi)害事故、搶險救災(zāi)中成效顯著，事跡突出的職工和部門，公司一次性獎勵：對部門發(fā)給1000元獎金，對個人發(fā)給500 獎金。凡發(fā)現(xiàn)重大險情，避免嚴(yán)重?fù)p失的；或舉報重大線索， 破獲重大案件的，發(fā)給 300獎金。5、違反安全制度，值班人員不按時到崗或擅離職守，每次扣發(fā)工資200元。值班期間若發(fā)生不安全事故未能及時 處理和上報，公司酌情予以嚴(yán)肅處理；造成重大損失的，移 交有關(guān)部門查處。附表:序號考評主要內(nèi)容考評細(xì)則分值備注1學(xué)習(xí)各項活動開展 及參加情況學(xué)習(xí)筆記不完整扣

3、 5分，無學(xué)習(xí) 記錄扣5分；不按要求開展或參 加公司組織的活動扣 5分；遲到、 早退、在學(xué)習(xí)會場隨意走動、抽 煙、大聲說話，未將電話鈴聲調(diào) 到震動位置扣5分202員工考勤、工作情況考勤記錄有缺失扣 5分；考勤記 錄中請休假沒有對應(yīng)請假條、外 出沒有辦公室登記扣 5分；上班 時間看視頻、聊天、打游戲扣5分153店規(guī)店紀(jì)執(zhí)行情況有違反店規(guī)店紀(jì)現(xiàn)象扣20分204店容店貌辦公室物品擺放凌亂、有灰塵扣5 分；地面有垃圾、碎屑扣 5分； 院內(nèi)有臟水、污物，車輛擺放不 整齊，有衛(wèi)生死角扣 5分105安全管理制度安全管理制度不完善扣 5分；節(jié) 假日及教材到貨期間值班記錄不 完整扣5分106消防設(shè)施庫房、營業(yè)場所沒有禁煙標(biāo)志扣 5 分；消防栓、滅火器有損壞、配 備不齊全扣5分107車輛安全派車單記錄不完整扣 5分