工會工作制度

1、工會組織工作制度1、按照中國工會章程的要求，配齊（兼）基層工會干部，健全工會組織。2、以增強工會活力為目標，抓好“職工之家”建設，按照建家標準，經(jīng)常深入基層和職工群眾中進行檢查考核，培養(yǎng)典型，促進“職工之家”建設上水平。3、作為會員管理工作，負責新會員接收和會員管理，辦好會員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，組織籌備好會員大會和工會換屆選舉工作。民主管理工作制度1、按照公司法、勞動法、三個條例的規(guī)定，負責對職工代表的管理和培訓工作，不斷提高職工代表素質(zhì)和參政議政的能力。2、負責組織籌備職工大會，認真組織收集職工代表提案，并督促檢查有關部門落實提案結(jié)果。3、組織開展民主管理和民主監(jiān)督活動，發(fā)動職工為企業(yè)經(jīng)營獻計獻策，維

2、護職工的合法權(quán)益。4、組織落實廠務公開制度的落實，經(jīng)常性的開展民意調(diào)查和對公司工作的民主測評工作。工會宣傳教育工作制度1、采取多種形式，宣傳工人階級的歷史使命和優(yōu)良傳統(tǒng)，對職工進行主人翁思想教育，圍繞企業(yè)中心任務，發(fā)動和組織職工開展社會主義勞動競賽。2、調(diào)查分析職工思想動態(tài)，提出進行教育的意見和建議。3、通過各種渠道，開展經(jīng)常性的工會工作經(jīng)驗宣傳工作，激發(fā)職工的主人翁責任感，提高工作的積極性和創(chuàng)造性。4、作好勞動模范和先進集體的評比選樹和管理工作，組織籌備勞模表彰大會，負責作好先進單位和先進個人的推薦工作。5、建立和完善職工娛樂場所，開展經(jīng)常性的文化娛樂活動。生活福利工作制度1、熟悉和掌握上級

3、文件精神和職工福利事業(yè)及集體福利設施的情況，關心職工生活，維護職工的勞動保險和生活福利待遇，努力作好勞動爭議調(diào)節(jié)工作。2、深入基層調(diào)查研究，及時向黨組織反映群眾的建議和呼聲。3、認真開展好職工互助互濟工作，搞好職工困難補助和走訪慰問工作，幫助職工解決職工遇到的困難和問題。4、作好職工療養(yǎng)工作，按照有關規(guī)定，選派療養(yǎng)員。女工工作制度1、采取各種形式，加強女工“四自”精神教育，不斷提高女職工的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。2、團結(jié)和動員女職工參加企業(yè)建設，培養(yǎng)、樹立、宣傳勞模和典型任務。3、代表的維護女職工的特殊利益和特殊權(quán)益，反映女職工的意見和要赤誠，督促和檢查女職工“五期”保護落實情況，定期組織女工

4、婦科病普查，熱情接待來訪，解決女工的實際問題，敢于代表女職工同侵犯婦女權(quán)益的現(xiàn)象做斗爭。職工大會制度1、定期召開一次職工大會。對公司改革方案、職工獎懲、晉級及獎金分配方案進行討論，并對行政干部進行評議。2、職工大會須審議通過公司經(jīng)理的工作報告，審議通過公司財務預、決算報告及改革方案；研究公司重大問題，聽取招待費使用情況報告，評議行政領導干部并提出獎懲和改進工作的建議。3、公司經(jīng)理每半年向全體職工報告一次工作，經(jīng)體例職工認真討論提出修改意見關形成決議。4、工會在職工大會閉會期間，負責民主咨詢及其他相關事宜，搞好有關文件資料的收集整理工作。文體活動工作制度 一、以加強企業(yè)建設和加強職工隊伍建設為主，堅持小型多樣、上下結(jié)合、集中分散的原則，定期開展群眾喜聞樂見、寓教于樂的文體活動；二、以文體活動為載體，通過競賽激發(fā)廣大職工團結(jié)友愛、頑強拼搏的意識，從根本上提高職工的思想道德素質(zhì)和身體素質(zhì)；三、結(jié)合公司實際