公司員工考勤管理制度最新

1、公司員工考勤管理制度最新一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規(guī)定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規(guī)定時間上下班為出勤。四、遲到、早退1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。四、曠工1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天

2、數計曠工天數。3、超假一天，計曠工一天。4、曠工一天扣發(fā)三天工資。5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。五、事假1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。4、一個自然年內請事假累計五天以內的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。六、病假1、請病假需持縣級以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的

3、，另行處理。2、一個自然年內請病假累計六天以內的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資 ;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。七、婚假修理廠員工管理制度網絡資源，本文僅供參考!一、生產經管管理制度為了加強生產經營管理工作，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一報修、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一結算、以高質量和優(yōu)質服務迎接客戶，以新的機制、新的管理和制度約束人，開展不同形式教育員工和實行多勞多得，按勞分配的原則，激勵員工工作積極性，提高企業(yè)效益，特制如下生產經

4、營管理制度。1、進廠維修的車輛應到生產技術部門報修，技術員、質檢員根據駕駛員報修項目，用檢測設備檢測診斷，視情修理的原則決定修理項目，填寫報修單，統(tǒng)一安排作業(yè)。二級維護、總成修理、整車修理必須簽定維修合同，注明維修工期，修后質量保證期和車輛預算修理費金額。2、辦理車輛交接手續(xù)、工具、裝備存放，交接車人需簽字。3、熱情接待進廠修車客戶，以誠信為本、顧客至上、質量第一、合理收費為宗旨，接受車輛維修預約和車輛修后使用跟蹤，虛心聽取客戶的意見、要求、希望和投訴，并做好相應記錄。4、做好外協加工件的交接工作，并交待加工標準和要求，以優(yōu)質快速運回交付裝配。5、做好出廠車輛結算工作。6、收集技術資料，建立車

5、輛技術檔案和提供相關技術數據及解答技術問題。7、企業(yè)設施、設備的管理、檢查、監(jiān)督和使用及維護情況。8、廠內的消防安全和生產安全的日常檢查教育管理。9、員工的思想政治、職業(yè)道德，服務質量和技術培訓教育工作。10、各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、檢查落實和部門關系的協調。以上生產經營管理制度由生產技術部門負責執(zhí)行。二、維修質量管理制度1、貫徹執(zhí)行國家和交通部頒布的有關汽車維修的技術標準和地方標準。2、嚴格執(zhí)行三檢制度，執(zhí)行汽車維修技術標準和工藝規(guī)程。1、員工享有三天婚假。2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假。3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發(fā)放。八、產假1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續(xù)。難產及剖腹產憑