采油廠勝利山采油大隊(duì)工作安排會(huì)議上的講話

1、強(qiáng)化標(biāo)桿管理 注重科技引領(lǐng)全面創(chuàng)建注采輸一體化管理示范采油大隊(duì)吳起采油廠勝利山采油大隊(duì)2013年工作安排會(huì)議上的講話2013年4月2日馮志軍一、2012年工作回顧2012年，勝利山采油大隊(duì)在采油廠的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以生產(chǎn)任務(wù)為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為抓手，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”為理念，以創(chuàng)建注采輸一體化管理示范大隊(duì)為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新管理思路，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，圓滿完成了全年各項(xiàng)既定目標(biāo)任務(wù)。（一）主要生產(chǎn)指標(biāo)完成情況全年完成井口產(chǎn)油40.32萬(wàn)噸，交售原油36.59萬(wàn)噸，完成年計(jì)劃的100%。全年計(jì)劃噸油成本172.54元，實(shí)際操作成本為160.61元，較計(jì)劃降低11.93元。油

2、井自然遞減率為9.5%，綜合遞減率為5.9%，計(jì)量準(zhǔn)確率達(dá)98%，產(chǎn)銷誤差控制在9%以內(nèi)。油井檢泵周期為12.11個(gè)月，作業(yè)合格率為100%，設(shè)備完好率、利用率均達(dá)90%以上，資料取全取準(zhǔn)率達(dá)100%。同時(shí)，安全生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行，創(chuàng)新管理特色顯明，文化引領(lǐng)深入人心，學(xué)習(xí)培訓(xùn)成效顯著，黨建工作全面加強(qiáng)，注采輸一體化管理模式已具雛形。（二）主要工作措施采取的具體措施：一是圍繞一個(gè)目標(biāo)。即全年生產(chǎn)原油36.59萬(wàn)噸。二是加強(qiáng)兩站管理。即全面加強(qiáng)注水站和集輸站的綜合管理工作。三是突出三個(gè)重點(diǎn)。即突出以注水動(dòng)態(tài)分析、油井綜合管理和作業(yè)質(zhì)量監(jiān)管為工作重點(diǎn)。四是落實(shí)八項(xiàng)措施。即落實(shí)原油穩(wěn)產(chǎn)四“關(guān)”法，確保生產(chǎn)任

3、務(wù)順利完成；落實(shí)質(zhì)量管理四“步”法，提高油井作業(yè)整體水平；落實(shí)注水管理四“嚴(yán)”法，推進(jìn)油田經(jīng)濟(jì)高效注水；落實(shí)原油管護(hù)四“字”法，創(chuàng)建平安穩(wěn)定和諧油區(qū)；落實(shí)“321”隱患排查制，保障安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行；落實(shí)“指標(biāo)數(shù)據(jù)管理”制，提升標(biāo)桿管理創(chuàng)新熱潮；落實(shí)材料管理“3456”制，探索精細(xì)化管理新模式；落實(shí)“十字”維護(hù)保養(yǎng)制，保證油井正常生產(chǎn)時(shí)效。通過(guò)以上措施，有力保障了生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)順利完成。二、當(dāng)前存在的問(wèn)題2012年，勝利山采油大隊(duì)雖然順利完成了采油廠下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，但在日常的工作中，也存在著許多矛盾和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：一是穩(wěn)產(chǎn)保產(chǎn)任務(wù)艱巨。從2009年至今，勝利山采油大隊(duì)產(chǎn)油能力逐年下降，主要

4、原因是侏羅系油層前期采油速度過(guò)快，導(dǎo)致含水急劇上升，三疊系油層未能提前實(shí)施注水，能量得不到補(bǔ)充，自然遞減速度過(guò)快，綜合遞減增大，同時(shí)，可挖潛、調(diào)整的層位越來(lái)越少，成功率也越來(lái)越低。這些客觀問(wèn)題的存在，可以說(shuō)直接導(dǎo)致我們今年產(chǎn)量任務(wù)完成相當(dāng)吃緊。二是職工隊(duì)伍管理難度增強(qiáng)。自開展勞務(wù)派遣工作以來(lái)，雖然大隊(duì)和黨支部做了大量的宣傳教育工作，但部分職工仍然是對(duì)勞務(wù)派遣政策認(rèn)識(shí)不夠深，理解不夠透，不能夠真正認(rèn)識(shí)到采油廠今后的發(fā)展趨勢(shì)。存在工作紀(jì)律不嚴(yán)和作風(fēng)不實(shí)等諸多問(wèn)題。三是生產(chǎn)成本控制難度較大。由于勝利山采油大隊(duì)開發(fā)時(shí)間較早，各類設(shè)備運(yùn)行年限過(guò)長(zhǎng)，在設(shè)備維修維護(hù)保養(yǎng)中費(fèi)用較大，生產(chǎn)成本控制難度增加。在今

5、后的工作中，我們必須正確認(rèn)識(shí)發(fā)展中存在的矛盾和問(wèn)題，客觀分析當(dāng)前面臨的困難和形勢(shì)，正視差距，尋求機(jī)遇，趨利避害，揚(yáng)優(yōu)成勢(shì)，推動(dòng)勝利山采油大隊(duì)又好又快發(fā)展。三、2013年工作安排（一）目標(biāo)任務(wù)全年生產(chǎn)原油34.78萬(wàn)噸，其中老井完成34.35萬(wàn)噸，新井完成0.43萬(wàn)噸，綜合生產(chǎn)成本控制在173.05元/噸，綜合遞減率控制在5.1%以內(nèi)，自然遞減控制在8.9%，油井檢泵周期大于11.5個(gè)月，油井計(jì)量在準(zhǔn)確率與油井維護(hù)執(zhí)行率均達(dá)98%以上，產(chǎn)銷誤差控制在10%以內(nèi)，設(shè)備完好率和利用率達(dá)90%，工程作業(yè)合格率和達(dá)標(biāo)率均達(dá)100%，同時(shí)，安全生產(chǎn)“零事故”，環(huán)境保護(hù)“零污染”，原油及油田物資“零流失”，

6、計(jì)劃生育“零違紀(jì)”。（二）主要工作思路和措施2013年，勝利山采油大隊(duì)總體工作思路為：圍繞一個(gè)中心，推進(jìn)兩項(xiàng)工作，狠抓十項(xiàng)管理，實(shí)現(xiàn)一大目標(biāo)。圍繞一個(gè)中心：即以全年34.78萬(wàn)噸原油生產(chǎn)任務(wù)為中心。從當(dāng)前存在的問(wèn)題可以看出，要完成2013年全年生產(chǎn)任務(wù)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，我們必須堅(jiān)定信心，抓早動(dòng)快，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)原油穩(wěn)產(chǎn)嚴(yán)把四關(guān)法，全面掌握生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)，確保全年生產(chǎn)任務(wù)順利完成。推進(jìn)兩項(xiàng)工作：即扎實(shí)推進(jìn)標(biāo)桿管理和質(zhì)量管理工作。深入推進(jìn)標(biāo)桿管理工作。一是加強(qiáng)與兄弟單位及長(zhǎng)慶等標(biāo)桿油區(qū)的合作交流，進(jìn)一步細(xì)化對(duì)標(biāo)方案，完善對(duì)標(biāo)管理工作流程及區(qū)隊(duì)、班站對(duì)標(biāo)管理體系。二是科學(xué)制定對(duì)標(biāo)管理長(zhǎng)期發(fā)展

7、規(guī)劃，建立健全對(duì)標(biāo)管理信息庫(kù)，逐步建立長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制。三是分批、分層次對(duì)大隊(duì)全體職工干部進(jìn)行標(biāo)桿管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高全員標(biāo)桿管理意識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平。四是注重培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、以點(diǎn)帶面，層層推進(jìn)，帶動(dòng)大隊(duì)整體管理水平不斷提升。深入推進(jìn)質(zhì)量管理工作。一是建立健全組織機(jī)構(gòu)。成立以采油大隊(duì)、區(qū)隊(duì)、班站、個(gè)人四級(jí)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，建立目標(biāo)化管理、責(zé)任到個(gè)人的管理機(jī)制，形成上下結(jié)合、全方位、多層次的質(zhì)量管理體系。二是實(shí)行質(zhì)量管理責(zé)任制，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)監(jiān)督、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加大作業(yè)環(huán)節(jié)全過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控力度，全程控制落實(shí)監(jiān)督管理責(zé)任。三是認(rèn)真落實(shí)質(zhì)量管理“四步法”，從源頭把關(guān)來(lái)提

8、高質(zhì)量效益。四是要把提高質(zhì)量管理水平作為一項(xiàng)效益增長(zhǎng)點(diǎn)來(lái)抓。認(rèn)真查找成本管理漏洞，持續(xù)開展增收節(jié)支活動(dòng)，制定具體措施，挖潛管理潛能，確保成本費(fèi)用不超。狠抓十項(xiàng)管理一是狠抓安全生產(chǎn)管理。加強(qiáng)安全責(zé)任、制度、監(jiān)督、防范、hse五大體系建設(shè)。逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)出問(wèn)題追究誰(shuí)”的責(zé)任倒查機(jī)制。結(jié)合實(shí)際，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度及各類操作性強(qiáng)的應(yīng)急預(yù)案。認(rèn)真執(zhí)行安全“三級(jí)教育”，提高職工安全生產(chǎn)自我防護(hù)意識(shí)。積極開展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)及反面警示教育等活動(dòng)。積極開展油區(qū)治安專項(xiàng)整頓活動(dòng)，加強(qiáng)企地協(xié)作，狠抓內(nèi)部管控，嚴(yán)厲打擊內(nèi)外勾結(jié)，偷盜原油及油田物資等違法行為。建立安全隱患信息庫(kù)，采取“三級(jí)

9、檢查、二級(jí)整改、一級(jí)銷號(hào)”辦法，逐步形成安全生產(chǎn)“預(yù)防、宣教、監(jiān)管、整治”的長(zhǎng)效機(jī)制。二是狠抓油井維護(hù)管理。成立油井維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組，合理制定油井維護(hù)方案，嚴(yán)格落實(shí)油井維護(hù)計(jì)劃，積極探索科學(xué)有效的維護(hù)方法，采取加清蠟劑、自能熱洗、打蒸汽、加阻垢劑等措施延長(zhǎng)油井檢泵周期。通過(guò)示功圖、測(cè)電流等方法判斷油井結(jié)蠟、結(jié)垢情況，開展油井熱洗防蠟防垢工作，避免蠟卡作業(yè)。有效治理偏磨井和腐蝕井。油井偏磨會(huì)造成油管油桿的強(qiáng)度下降、油桿的斷裂，甚至還會(huì)磨穿管壁造成油管漏失，影響油井正常生產(chǎn)，對(duì)于偏磨嚴(yán)重的油井要通過(guò)調(diào)整扶正器組合、更換扶正桿等方法來(lái)治理，由于管桿長(zhǎng)期使用，使其抗偏磨的能力減小，為此我們要在檢泵作業(yè)中更

10、換有偏磨及結(jié)垢嚴(yán)重跡象的桿管。嚴(yán)格油井分類管理制度。按照“abc”三級(jí)管理辦法，對(duì)高產(chǎn)井、穩(wěn)產(chǎn)井、低產(chǎn)低效井實(shí)行分級(jí)管理，準(zhǔn)確掌控每口油井的生產(chǎn)時(shí)效和產(chǎn)油規(guī)律。三是狠抓設(shè)備運(yùn)行管理。實(shí)行大隊(duì)、區(qū)隊(duì)、采油班站三級(jí)管理制度，將設(shè)備管理責(zé)任層層分解。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備變更申報(bào)審批制度，健全設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)保養(yǎng)、維修、更換、調(diào)整、回收、報(bào)廢等變更記錄檔案，嚴(yán)格按照設(shè)備“十字維護(hù)保養(yǎng)法”進(jìn)行三級(jí)維護(hù)保養(yǎng)。建立設(shè)備管理考核機(jī)制，對(duì)各區(qū)隊(duì)設(shè)備檔案的建立、運(yùn)行狀況、維護(hù)保養(yǎng)、管理記錄等情況進(jìn)行不定期、不定點(diǎn)檢查，并獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。四是狠抓材料物料管理。建立材料物料明細(xì)賬務(wù)和票據(jù)檔案，并嚴(yán)格按照財(cái)會(huì)制度進(jìn)行處理，保證帳票相符

11、、帳物相符。嚴(yán)格材料領(lǐng)用程序和出入庫(kù)管理，嚴(yán)把材料票據(jù)關(guān)、數(shù)量關(guān)和質(zhì)量關(guān)。積極開展修舊利廢，減少材料消耗。認(rèn)真做好月報(bào)、年報(bào)、日出庫(kù)報(bào)表工作，及時(shí)、準(zhǔn)確地反映材料物料使用管理情況。加強(qiáng)井區(qū)三級(jí)庫(kù)管理，做到日清月結(jié)，認(rèn)真執(zhí)行“三定、四記、五考、六結(jié)”的管理制度。并建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)人為損壞、倒賣材料物料的，堅(jiān)決嚴(yán)懲；對(duì)材料管理規(guī)范、節(jié)支降耗明顯的區(qū)隊(duì)或個(gè)人將予以獎(jiǎng)勵(lì)。五是狠抓作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理。完善外協(xié)作業(yè)隊(duì)伍管理辦法，規(guī)范油井作業(yè)規(guī)程及注意事項(xiàng)，簽訂安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)一步明確目標(biāo)，夯實(shí)責(zé)任。鞏固和完善“一問(wèn)、二掛、三考、四不準(zhǔn)、五把關(guān)”監(jiān)督考核制度，按照“五個(gè)統(tǒng)一”作業(yè)要求，嚴(yán)格落實(shí)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)專人全

12、程跟蹤監(jiān)督制度，進(jìn)一步加強(qiáng)作業(yè)質(zhì)量管理，確保全年作業(yè)返工率要控制在2%以內(nèi)。六是狠抓油井計(jì)量管理。進(jìn)一步規(guī)范油水井計(jì)量化驗(yàn)管理辦法，堅(jiān)持日計(jì)量、周測(cè)產(chǎn)、月盤庫(kù)制度，積極與聯(lián)合站對(duì)接降低車運(yùn)誤差，努力將平均誤差控制在5%以內(nèi)，集輸井區(qū)要加大單量頻次，對(duì)產(chǎn)量變化幅度大的油井，計(jì)量員要跟蹤測(cè)產(chǎn)，逐月匯總歸檔。從今年起，集輸油井每月單量至少兩次，每次單量時(shí)間不得低于4天，確保集輸油井計(jì)量準(zhǔn)確率達(dá)98%。七是狠抓成本費(fèi)用管理。以降本增效為目的，以控制采油成本”為中心，建立四級(jí)核算體系，保證賬目準(zhǔn)確、完整、清晰、及時(shí)。從實(shí)際出發(fā)，把各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)逐日、逐月細(xì)化分解到井到人，做到單井產(chǎn)量必須超，單井成本必須降

13、的目的。進(jìn)一步規(guī)范二級(jí)材料庫(kù)管理，以大型設(shè)備、材料修復(fù)利用為主，積極開展增收節(jié)支活動(dòng)。實(shí)行“全員成本管理”法，先預(yù)算出各項(xiàng)費(fèi)用的最高限額，然后橫向分解落實(shí)到各區(qū)隊(duì)，縱向分解落實(shí)到個(gè)人，并于量化考核掛鉤，使責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，最終形成精細(xì)化的成本管理體系。八是狠抓集輸井站管理。嚴(yán)格執(zhí)行三個(gè)“四”管理法（四把關(guān)、四定期、四整改），結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善勝利山采油大隊(duì)集輸井站管理辦法。各集輸站要自行成立巡井小組，每天按時(shí)對(duì)所管轄區(qū)域進(jìn)行巡查，防止出現(xiàn)管線故障及設(shè)備異?，F(xiàn)象，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。組織職工開展形式多樣的安全活動(dòng)，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)。堅(jiān)持搞好班前班后講話活動(dòng)，掌握安全生產(chǎn)

14、主動(dòng)權(quán)。每周進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的安全檢查，對(duì)檢查出的事故隱患要及時(shí)組織整改，堅(jiān)持每周一召開安全生產(chǎn)會(huì)，認(rèn)真分析本周安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作完成情況及下周工作安排意見。九是狠抓注水工作管理。嚴(yán)格落實(shí)注水四嚴(yán)管理法，采取強(qiáng)化注水人員培訓(xùn)、設(shè)備管理、水質(zhì)改善管理齊頭并進(jìn)的方法，逐步改善注水開發(fā)質(zhì)量，本著“注上水、注夠水、注好水”的工作方針，開展工作。加強(qiáng)注水井管理。嚴(yán)格按照注水井洗井周期和洗井標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行洗井。加強(qiáng)注水井動(dòng)態(tài)分析。按照分站管理原則，細(xì)化到站、單井。認(rèn)真觀察、分析各注水井組及受益油井的動(dòng)態(tài)變化情況。加強(qiáng)水質(zhì)監(jiān)測(cè)制度。堅(jiān)持每天化驗(yàn)懸浮物、含鐵、溶解氧、ph值等。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)水質(zhì)不合格要及時(shí)采取處理措施，確保注入水水質(zhì)達(dá)標(biāo)。十是狠抓職工隊(duì)伍管理。堅(jiān)持職工量化考核。建立個(gè)人量化考核檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。完善考核工作機(jī)制，做到考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)、管理有檔案、工作有監(jiān)督。深化制度管理。明確崗位職責(zé)，理順工作流程。積極開展形式多樣的文娛活動(dòng)，充實(shí)職工文化生活，改善職工生活狀態(tài)，振奮隊(duì)伍士氣和精神，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力。繼續(xù)采取四分循環(huán)培訓(xùn)法，根據(jù)個(gè)人素質(zhì)和崗位不同，科學(xué)統(tǒng)籌安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實(shí)提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，把職工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步和物質(zhì)利益掛鉤，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工的工作熱情和內(nèi)在動(dòng)力。樹立“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新