信用社（銀行）強制休假制度

1、信用社（銀行）強制休假制度第一章 總 則第一條 為了加強全省農(nóng)村信用社重要崗位員工的管理，防范風(fēng)險，促進穩(wěn)健經(jīng)營，制定本辦法 。第二條 本辦法所指的輪崗是指通過組織措施對有關(guān)員工的工作崗位在本單位內(nèi)進行輪換。強制休假是指組織安排有關(guān)員工無條件離崗休息。第三條 本辦法適用于全省各級農(nóng)村信用聯(lián)社(辦事處)和信用社。第二章 輪崗和強制休假的對象和要求第四條 重要崗位員工輪崗的對象為：各級聯(lián)社（辦事處）和信用社除主要負(fù)責(zé)人以外的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各單位從事財會、信貸、儲蓄、風(fēng)險、計算機管理等業(yè)務(wù)工作的部門負(fù)責(zé)人和工作人員。第五條 強制休假的對象為：各級聯(lián)社（辦事處）和信用社的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各單位從事財會、

2、信貸、儲蓄、風(fēng)險、計算機管理等業(yè)務(wù)工作的部門負(fù)責(zé)人和工作人員。第六條 在同一崗位連續(xù)工作滿3年的，必須輪崗。內(nèi)部輪崗有困難的，要交流到轄區(qū)內(nèi)其他單位工作。第七條 每年強制休假時間為：工齡不滿10年的，休假5天；工齡滿10年不滿15年的，休假7天；工齡滿15年不滿20年的，休假10天；工齡20年及以上的，休假14天。第八條 輪崗、強制休假由各單位根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。（一）各級聯(lián)社（辦事處）機關(guān)（含營業(yè)部）重要人員休假，由聯(lián)社(辦事處)理事長（主任）安排，人員在科室之間調(diào)劑頂崗；（二）信用社主任休假，由縣（市）聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)安排，并明確臨時負(fù)責(zé)人；（三）其他人員休假，由信用社主任統(tǒng)籌安排。第九條

3、輪崗和強制休假按照周密考慮，嚴(yán)格保密，當(dāng)天通知，當(dāng)天換人的原則進行。必須堅持“先移交后離崗,先稽核后上崗”的原則,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。第十條 輪崗和強制休假期間，要組織縣級聯(lián)社及以上審計稽核等部門按有關(guān)規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進行全面審計。第十一條 審計后要形成書面報告，作出結(jié)論。對審計稽核發(fā)現(xiàn)的問題按有關(guān)規(guī)定及時進行查處，涉及違法犯罪的移交司法機關(guān)依法處理。第三章 輪崗和強制休假管理第十二條 輪崗和強制休假按照干部管理權(quán)限履行報批和備案手續(xù)，各級聯(lián)社（辦事處）人教部門負(fù)責(zé)審批和備案工作。第十三條 實行輪崗和強制休假檢查和責(zé)任追究制度。每年7月和11月由各市、州、縣聯(lián)社（辦事處）分別對下一級單位輪崗和強制休假執(zhí)行情況進行檢查督辦，對執(zhí)行不到位的要在全轄通報批評。出現(xiàn)以下行為的，對單位負(fù)責(zé)人、相關(guān)責(zé)任人實行責(zé)任追究：（一）不認(rèn)真執(zhí)行本辦法，造成員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，或執(zhí)行不力，該輪崗未輪崗導(dǎo)致案件發(fā)生的；（二）審計不及時，措施不力，導(dǎo)致案件發(fā)生的。第四章 附 則第十四條 本辦法由各級人事部門會同稽核監(jiān)察部門組織落實。第十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以前制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。必須堅持“先移交后離崗,先稽核后上崗”的原則,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理全部移交手續(xù)。輪崗和強制休假期間，要組織縣級聯(lián)社及以上審計稽核等部門按有關(guān)規(guī)定對其經(jīng)辦的工作進