2021年面試___的內(nèi)容

1、面試 _的內(nèi)容 面試 _的內(nèi)容 當(dāng)我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結(jié)果，但經(jīng)常會(huì)因?yàn)檎f了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)7件事永遠(yuǎn)不要說。 贊美對(duì)方的外表太冒昧了。你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì)感覺很不舒服。 如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認(rèn)為是不真誠(chéng)的，因?yàn)檫@可能被看作你只是為了得到一定的好處。 如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，建議你在面試前調(diào)查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時(shí)候

2、說給她聽。 哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定。雇主希望招到一些能應(yīng)對(duì)高壓力工作的人，但哭被認(rèn)為是不能應(yīng)對(duì)擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。 向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要。 如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過程密切相關(guān)，可以試著多說幾次以避免中途悶住。 “如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺，可能是因?yàn)槟阍卺t(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”?！暗绻阒皇且晃兜貜?qiáng)調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。當(dāng)然，許多疾病不可避免。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點(diǎn)。 避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示。如果你一直強(qiáng)調(diào)你剛結(jié)束的流感的詳細(xì)細(xì)節(jié)，面試官

3、會(huì)感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì)削弱專業(yè)的界限性。 代替說：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復(fù)，現(xiàn)在已不是什么問題了”。 如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會(huì)認(rèn)為你來應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅藛栴}。 如果一個(gè)面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問題的能力，而不是問題本身?！霸S多時(shí)候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評(píng)前任老板或者工作過的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀猓阋脖仨毤由系?，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。 代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。 不要試圖強(qiáng)迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)。面試官辦公室里的物品可能反映他

4、的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。 融洽的關(guān)系不可以勉強(qiáng)。如果你與面試官?zèng)]有什么共同點(diǎn)，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個(gè)關(guān)于公司的問題。 不要說：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問題，再見!” 沒有問題就是自尋死路，沒有問題傳達(dá)出你對(duì)公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水。如果沒有其他事，應(yīng)聘者可以問這樣幾個(gè)問題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應(yīng)具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢?”。 應(yīng)聘者沒有問題同樣被看作是沒有準(zhǔn)備和沒有事的。 “相比你回答問題，面試官會(huì)對(duì)你提出的問題更加印象深刻”。“通過你提的問題，面試官了解你是怎么想的，使他們知道你對(duì)什么事情更感興趣”。如果你問了一個(gè)關(guān)于行業(yè)趨勢(shì)和挑戰(zhàn)的問題，這傳達(dá)出一個(gè)信息：我真的對(duì)這個(gè)工作很感興趣。 即使你真的被解雇，也不要用這個(gè)詞，這真的是個(gè)很重的詞。 你說被解雇可能改變面試的基調(diào)。你未來的雇主可能開始 _你壞的方面并考慮你是 _被解雇的，而不是去看你積極的一面和 _你的資歷。 事實(shí)是，你可能完全勝任并且非常適合這個(gè)工作，但只是有點(diǎn)不適合這個(gè)公司，但如果你說被解雇了，面試官們可能會(huì)立即不再 _這些。 但也不要撒謊，你未來的雇主可能 _你的前任雇主去獲得更多