養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖

1、-.養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖董事局戰(zhàn)略發(fā)展研究室總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室副總經(jīng)理院長財務(wù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展中心運營管理中心-.融資組業(yè)務(wù)部管家部接待辦會計外聯(lián)部安保部秘書處出納策劃部康復(fù)中心人事行政項目部餐廚部后勤部工程部人員編制一、高管編制，共4 人設(shè)總經(jīng)理1 名，享受A4 級別待遇；設(shè)副總經(jīng)理1 名，享受B4 級別待遇；設(shè)院長 1 名，享受B4 級別待遇；設(shè)總經(jīng)辦主任1 名，享受B4 級別待遇；二、各中心、部門執(zhí)行人員編制，共128 人-.財務(wù)中心人員編制，共4 人。融資組：設(shè)主管1 人，享受E4 級別待遇會計：設(shè)主管1 人，享受E4 級別待遇；設(shè)主辦1 人，享受F5級別待遇出納：設(shè)主管1 人，享受E4 級別

2、待遇業(yè)務(wù)發(fā)展中心人員編制，共17 人業(yè)務(wù)部：設(shè)經(jīng)理1 人，享受 C6 級別待遇；業(yè)務(wù)代表3 人，享受F5 級別待遇外聯(lián)部：設(shè)經(jīng)理1 人，享受C6 級別待遇；辦事員2 人，享受F5 級別待遇策劃部：設(shè)項目策劃主管1 人，享受E4 級別待遇；項目策劃人員 2 人，享受F5 級別待遇；設(shè)活動主管1 人，享受E4 級別待遇，活動實施員2 人享受， F6 級別待遇項目部：設(shè)項目經(jīng)理1 人，享受C4 級別待遇；項目主管1 人，享受級別待遇；項目實施人員2 人，享受級別待遇運營管理中心人員編制，共95 人管家部：設(shè)經(jīng)理 1 人，享受 C4 級別待遇；副經(jīng)理 3 人，享受 D4 級別待遇；高級護(hù)工 26 人，

3、享受 G3 級別待遇；中級護(hù)工30 人，享受 G5 級別待遇； 初級護(hù)工 30 人，享受 G7 級別待遇。安保部：設(shè)門衛(wèi) 3 人，享受 G4 級別待遇 .康復(fù)中心：設(shè)服務(wù)監(jiān)督主管1 人，享受E4 級別待遇；外包服務(wù)團(tuán)隊 20 人。-.餐廚部：設(shè)主管1 人，享受 E4 級別待遇；外包服務(wù)團(tuán)隊30 人?？偨?jīng)理辦公室人員編制，共12 人接待辦：設(shè)主管1 人，享受 E4 級別待遇；專車司機(jī)1 人，享受F2 級別待遇秘書處：設(shè)文秘1 人，享受F5 級別待遇工程部：設(shè)副經(jīng)理1 人，享受 D4 級別待遇；工程監(jiān)督2 人，享受 E6 級別待遇人事行政部：設(shè)副經(jīng)理1 人，享受 D4 級別待遇；人事行政專員2 人

4、，享受F6 級別待遇后勤部：設(shè)副經(jīng)理1 人，享受 D4 級別待遇；公用司機(jī)2 人，享受 F2 級別待遇三、薪酬統(tǒng)計薪酬等級人數(shù)工資/ 人合計A412000020000B431700051000C42860017200C62800016000D47650045500-.E48450036000E64380015200F23380011400F59300027000F64280011200G326280072800G4325007500G530240072000G730220066000總計1323551.5/人/ 月 468800薪酬制度第一章 總則第一條目的為了將員工工作績效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)

5、結(jié)合，形成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條制定原則-.1 以人為本 ,依法辦事原則根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況制定本制度.2 高工資、高效益原則根據(jù)公司的經(jīng)營狀況招聘合適的人才，制定高工資、高效益、具有市場競爭力的薪酬制度。3 公平原則公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。4 激勵原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對公司的貢獻(xiàn)大小，突出全員創(chuàng)收和績效考核功能，實現(xiàn)多勞多得。第三條適用范圍本制度適用于本公司的所有員工。第二章 薪酬構(gòu)成及工資系列第四條試

6、用期員工薪酬構(gòu)成1 公司員工試用期為16 個月不等，根據(jù)勞動法、公司相關(guān)規(guī)定及崗位特性而確定。2 員工試用期工資一般不少于轉(zhuǎn)正后工資的80% ，試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第五條公司正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成 = 基本工資 + 崗位工資 + 績效工資 + 各種福利 + 津貼或補(bǔ)貼 + 獎金。第六條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資層級劃分為經(jīng)營決策層、管理層、一-.般職能層。員工工資層級適用范圍詳見下表。工資層級適用范圍表工資層級適用范圍經(jīng)營決策層公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)管理層部門經(jīng)理、副經(jīng)理主管、會計、班長、秘書、主辦、出納、文員、司機(jī)、保安、護(hù)工等一般職能層（鐘點工除外）

7、第三章員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第七條基本工資基本工資是參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第八條崗位工資公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標(biāo)準(zhǔn)。（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第九條績效工資公司各分管副總經(jīng)理每月對所轄部門的員工實施績效考核,報總經(jīng)理審批，由人事行政部匯總,財務(wù)部發(fā)放。（績效工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十條獎金獎金是對為公司做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。第五章員工福利-.第十一條社會保險公司按

8、照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，公司為經(jīng)營決策層人員另外繳納住房公積金。第十二條法定節(jié)假日執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)假期。第十三條津貼或補(bǔ)貼1 用車補(bǔ)貼公司為決策層、經(jīng)營層管理人員、營銷人員及由于工作需要的人員提供用車補(bǔ)助，由綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦執(zhí)行。2. 通訊補(bǔ)貼公司根據(jù)工作需要為員工提供通訊補(bǔ)貼，由綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批通過后由管理部執(zhí)行。公司發(fā)放的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：經(jīng)營決策層管理層一般職能層主管或副經(jīng)服務(wù)職級總經(jīng)理副

9、總經(jīng)理經(jīng)理主辦理級別人員補(bǔ)貼標(biāo)500 元以實報實準(zhǔn)下實報實2001505020銷（元）銷-.3 加班津貼（1 ）凡工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時之外的時間。加班時間可選擇調(diào)休或獲取津貼。（2 ）加班時間必須提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，由分管副總經(jīng)理審批，加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資150% 支付休息日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資200% 支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資300% 支付（3 ）公司部門副經(jīng)理（含）級以上人員，不計加班工資。4 工作餐公司根據(jù)部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。5 工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是對員工長期為公司服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡補(bǔ)償50 元/ 月；工齡補(bǔ)償實行累進(jìn)計算，滿10 年不再增加。公司副經(jīng)理（含）級以上人員，不計工齡補(bǔ)貼。6 、住宿公司為未婚員工提供免費住宿，已婚員工可以提出住宿申請，經(jīng)管理副總批準(zhǔn)后可以安排住宿，水電費實施定額管理。第六章 附則第十四條本制度由