高考政治一輪復(fù)習(xí) 第18練 實(shí)現(xiàn)收入分配公平(2021年最新整理)

1、2018年高考政治一輪復(fù)習(xí) 第18練 實(shí)現(xiàn)收入分配公平2018年高考政治一輪復(fù)習(xí) 第18練 實(shí)現(xiàn)收入分配公平 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對(duì)文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)，但是難免會(huì)有疏漏的地方，但是任然希望（2018年高考政治一輪復(fù)習(xí) 第18練 實(shí)現(xiàn)收入分配公平）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)便利。同時(shí)也真誠(chéng)的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動(dòng)力。本文可編輯可修改，如果覺(jué)得對(duì)您有幫助請(qǐng)收藏以便隨時(shí)查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績(jī)進(jìn)步，以下為2018年高考政治一輪復(fù)習(xí) 第18練 實(shí)現(xiàn)收入分配公平的全部?jī)?nèi)容

2、。5實(shí)現(xiàn)收入分配公平1（2014全國(guó)大綱)黨的十八大報(bào)告指出：“必須深化收入分配制度改革,提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！毕铝写胧┲杏兄凇疤岣邉趧?dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”的是(）a加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度b調(diào)高國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)上繳比例c提高最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)d建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制2隨著央企高管薪酬改革的全面推行，地方國(guó)資委下屬國(guó)企高管薪酬改革也在加緊推進(jìn)，高管降薪幅度普遍在20到30.國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革（)a有力地推動(dòng)社會(huì)走向同步富裕b有利于調(diào)節(jié)過(guò)高收入，完善再分配機(jī)制c有利于規(guī)范分配秩序，促進(jìn)分配公平d有利于提高居民收入在全國(guó)收入中的比重3在“退休養(yǎng)老金

3、雙軌制”下，同等學(xué)歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因所在單位性質(zhì)不同，退休金也不同，企業(yè)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金低兩三倍，讀漫畫(huà)并軌，之所以要“并軌”是因?yàn)椋?國(guó)民收入分配要體現(xiàn)社會(huì)公平要取消社會(huì)成員之間的收入差距效率是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的物質(zhì)條件兼顧效率與公平有利于發(fā)展成果讓人民共享a b c d4股權(quán)激勵(lì)，是對(duì)公司員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的主要方法之一，也是公司用于激勵(lì)并留住核心人才而實(shí)施的激勵(lì)機(jī)制。截至2016年6月7日收盤(pán),已有逾90家上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì),使核心員工與公司結(jié)成了利益共同體。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有利于（）增加員工的按勞分配收入降低公司員工的投資風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一增強(qiáng)公司凝聚力

4、和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力a b c d5如果說(shuō)中國(guó)過(guò)去 30 多年的改革使每個(gè)人都能或多或少?gòu)母母镏惺芤?，那么現(xiàn)在和將來(lái),改革的利益格局會(huì)有更大調(diào)整，更多是著眼于整個(gè)社會(huì)收益的增加。這將有利于()縮小收入差距,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平增加財(cái)政收入，避免財(cái)政赤字協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)和諧健全按勞分配為主體、多種分配方式并存的基本經(jīng)濟(jì)制度a b c d6下表為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的部分?jǐn)?shù)據(jù).2016年12季度比1978年增長(zhǎng)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值340 637億元162倍財(cái)政收入855 14億元125倍城鎮(zhèn)居民人均可支配收入16 957元86倍農(nóng)村居民人均純收入6 846元70倍針對(duì)上表反映的問(wèn)題，合理的解決措施是

5、()堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步努力實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，縮小城鄉(xiāng)居民收入差距a b c d7深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要健全國(guó)有企業(yè)薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，形成企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的合理分配關(guān)系，調(diào)節(jié)行業(yè)間的薪酬差距，建立合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平正義。專家解讀提出，形成合理的收入差距，要通過(guò)政策的、市場(chǎng)的手段來(lái)逐步引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的薪酬分配新機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(1）結(jié)合材料，從收入分配與社會(huì)公平的角度,說(shuō)明國(guó)家深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的必要性。 (

6、2)結(jié)合上述材料,請(qǐng)你就如何建立企業(yè)薪酬分配新機(jī)制提出政策建議。答案精析1d本題考查初次分配關(guān)注社會(huì)公平的具體措施，題眼是“提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。財(cái)政轉(zhuǎn)移支付和提高最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)都屬于再分配的范疇，a、c兩項(xiàng)均不符合題意；調(diào)高國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)上繳比例有利于增加國(guó)家財(cái)政收入，而不是提高勞動(dòng)報(bào)酬比重，b項(xiàng)排除；建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制有利于提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，d項(xiàng)正確。2c3d養(yǎng)老金并軌，有利于促進(jìn)公平，有利于讓人民共享發(fā)展成果,符合題意；適當(dāng)?shù)氖杖氩罹嘤欣谔岣咝?，錯(cuò)誤；材料沒(méi)有強(qiáng)調(diào)效率對(duì)公平的作用,與材料無(wú)關(guān)。4d“實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，使核心員工與公司結(jié)成了利益共同體，說(shuō)明實(shí)

7、施股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)了效率與公平的統(tǒng)一，有利于增強(qiáng)公司凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，正確。職工通過(guò)股權(quán)激勵(lì)獲得的收入不是按勞分配所得,判斷錯(cuò)誤.實(shí)施股權(quán)激勵(lì)屬于企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬分配,也可理解為員工對(duì)企業(yè)進(jìn)行了投資,但這種投資方式并不能降低公司員工的投資風(fēng)險(xiǎn)，不符合題意.5b利益格局調(diào)整,著眼于整個(gè)社會(huì)收益的增加，目的都是為了促進(jìn)收入分配社會(huì)公平,協(xié)調(diào)人們之間的利益關(guān)系，故符合題意。與題意不符。公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展,是我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度,表述錯(cuò)誤。6b7（1)收入分配公平，要求收入分配相對(duì)平等，即要求社會(huì)成員之間的收入差距不能過(guò)大，要求保證人們的基本生活需要。收入分配公平是社會(huì)公平的基本內(nèi)容，是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求,是實(shí)現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn)。 公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。實(shí)現(xiàn)收入分配公平，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，激發(fā)勞動(dòng)者發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效率的積極性. 深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革符合我國(guó)的收入分配政策，有助于使發(fā)展成果更公平惠及全體人民,促進(jìn)社會(huì)公平正義，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展. (2）堅(jiān)持完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為解決不同行業(yè)間、企業(yè)內(nèi)部和社會(huì)成員之間的分配不公提供制度保證。企業(yè)要在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,