信用社（銀行）精神文明建設(shè)工作總結(jié)1

1、信用社（銀行）精神文明建設(shè)工作匯報aa農(nóng)村信用聯(lián)社自1997年創(chuàng)建省級文明單位以來，認(rèn)真貫徹落實“鄧小平理論”及“三個代表”重要思想、中共中央關(guān)于社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議和十六屆四中、五中全會精神，堅持以“高起點，高規(guī)格，高標(biāo)準(zhǔn)”為創(chuàng)建目標(biāo)，以深化改革為動力，以服務(wù)地方經(jīng)濟為宗旨，以創(chuàng)新為特色，把文明單位創(chuàng)建活動作為一項“育新人，樹新風(fēng)，促發(fā)展”的系統(tǒng)工程來抓，實現(xiàn)了文明建設(shè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營“雙贏”。 一、抓班子強化領(lǐng)導(dǎo)，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ) 聯(lián)社黨委緊密結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營這個中心，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作的新經(jīng)驗，完善管理機制，切實加強班子建設(shè)，確保文明單位建設(shè)扎實推進(jìn)。一是抓班子強領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)聯(lián)社班子人員

2、變動情況，調(diào)整充實文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了以聯(lián)社一把手為組長，其他班子成員為副組長，科室負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各基層單位也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，有效地加強了文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。二是提高認(rèn)識。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分認(rèn)識到加強三個文明建設(shè)的重要性和必要性，根據(jù)上級黨委“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”的思路，提高班子整體素質(zhì)，聯(lián)社理事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子分工明確，團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，開拓創(chuàng)新，發(fā)揚民主。三是嚴(yán)格考核。聯(lián)社每年對文明建設(shè)提出了具體要求和考核辦法，并同業(yè)務(wù)經(jīng)營一起部署、檢查、考核；對基層單位的文明建設(shè)工作實行“雙向”復(fù)查，即黨政復(fù)查，內(nèi)部系統(tǒng)復(fù)查。內(nèi)部復(fù)查實行自查與聯(lián)社文明建

3、設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員分片抽查相結(jié)合，全轄基層單位文明建設(shè)經(jīng)聯(lián)社復(fù)查保持了原有的榮譽稱號。 二、抓教育以人為本，提高隊伍素質(zhì) 聯(lián)社以抓文明單位創(chuàng)建工作為載體，加強職工的教育和培訓(xùn)，為文明單位建設(shè)提供了人力資源和智力支持。 （一）強化學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工隊伍。聯(lián)社機關(guān)推出了“周會”制度，堅持每周五召開職工會議，總結(jié)上周工作，部署下周任務(wù)，明確工作目標(biāo)，實現(xiàn)一周工作早知道?；鶎訂挝幻吭陆M織一次中心學(xué)習(xí)。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆四中、五中全會精神，公民道德建設(shè)實施綱要，加強職工“二十字”公民基本道德教育，不斷提高員工的政治思想素質(zhì)及理論水平。全轄信用社深入開展了“學(xué)制度、學(xué)文件、抓落實、促發(fā)展”和“整頓作

4、風(fēng)、提高效率”教育活動，全體員工做到人人參與，并結(jié)合自已的思想實際分別寫出了心德體會258篇，通過學(xué)習(xí)和各項活動的開展，全體職工的政治思想素質(zhì)不斷提高，主人翁意識不斷增強，樹立了“愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服務(wù)人民，無私奉獻(xiàn)”的好思想。 （二）強化隊伍建設(shè)，提高兩個素質(zhì)。一是抓培訓(xùn)。今年已了舉辦信貸資產(chǎn)管理、計算機設(shè)備維修維護(hù)、計算機門柜業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作、出納知識、央行專項票據(jù)專題培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人員達(dá)200余人次。二是在聯(lián)社機關(guān)和基層信用社開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。去年下半年，根據(jù)中共遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社黨委關(guān)于在全省農(nóng)村信用社黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

5、教育活動的實施意見要求，結(jié)合農(nóng)村信用社的實際擬定了實施方案和安排意見，按照“學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高”分階段組織實施，把握著力點，抓住結(jié)合點，做到兩手抓，兩不誤。確保教育活動取得了明顯效果，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。 三、抓活動豐富多彩，營造創(chuàng)建氛圍 （一）豐富文化生活，陶冶職工情操。按照“鞏固、提高、延伸”的創(chuàng)建工作思路，廣泛開展了創(chuàng)建活動。一是豐富職工文化生活，聯(lián)社機關(guān)投入 3000余元，為工會活動室添置了中國牌桌，收集各種書刊達(dá)2000余冊?；鶎痈鲉挝幌鄳?yīng)建立了職工活動室，豐富了職工業(yè)余文化生活。二是開展健康有益活動、陶冶職工情操。全轄充分利用“三八

6、”、“五一”、“五四”、“八一”，“國慶”等重大節(jié)日組織職工開展寓樂于教的活動。三是開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)活動，聯(lián)社以“機關(guān)為基層，領(lǐng)導(dǎo)為員工，全員為客戶”服務(wù)為載體。在營業(yè)窗口推出了服務(wù)“十字”準(zhǔn)則和“三聲三心”、“五個一樣”，規(guī)范了文明用語和服務(wù)行為；聯(lián)社機關(guān)、營業(yè)部職工到街頭設(shè)立咨詢服務(wù)點，宣傳反假幣，反洗黑錢8次，發(fā)放宣傳資料達(dá)1萬份。四是認(rèn)真開展服務(wù)明星評選活動，鼓勵職工奮發(fā)向上，勇爭一流，近年來，全轄共評選服務(wù)明星26名，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、健康向上的氛圍。 （二）開展送溫暖活動，做到情為民所系。一是為職工辦好事、辦實事，基層信用社全部辦起了職工食堂。聯(lián)社機關(guān)食堂，管理有序，服務(wù)周到，機關(guān)職

7、工80%均在食堂就餐。關(guān)心職工身體健康。每年聯(lián)社都出資為職工進(jìn)行了一次身體健康檢查，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷和溫曖。二是開展送溫暖活動，每逢“九九重陽節(jié)”組織召開退休職工和老職工座談會；對職工生病住院，聯(lián)社派人前往看望。三是開展了扶貧濟困行動，全轄黨員干部不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，深入貧困戶中解燃眉之急，截止2006年7月末，全轄干部職工捐款捐物6680元、218件（套）。今年“七一”前夕，聯(lián)社機關(guān)黨員開展了獻(xiàn)愛心、為黨旗添光彩活動，捐款3000 多元，對一患病女孩進(jìn)行了資助。此項活動在社會各界反響強烈，對黨建工作起到了積極作用，對聯(lián)社的社會形象起到了良好的宣傳作用，受到了社會各界的好評。四、抓重點突出特色，

8、提升創(chuàng)建水平 聯(lián)社黨委，行政結(jié)合工作實際，確立創(chuàng)建重點，突出行業(yè)特色，從抓改革、強服務(wù)、嚴(yán)監(jiān)督入手，不斷創(chuàng)新三個文明建設(shè)內(nèi)容和形式，著力提升文明單位建設(shè)水平。 （一）抓改革，認(rèn)真履職見成效。為了充分發(fā)揮聯(lián)社“指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能作用，一是實行理事會每月議事制。根據(jù)法人治理結(jié)構(gòu)的總體要求，不斷規(guī)范“三會”制度，理事會主動調(diào)整了管理和服務(wù)職能，實行每月議事制，即：每月初組織召開一次理事會成員會，研究制定和完善規(guī)章制度，擬定每月的工作計劃，對各項工作任務(wù)打印成清單，交由經(jīng)營班子具體實施。同時，推行理事會對經(jīng)營班子的授權(quán)，理事會就重大事項對經(jīng)營班子給予明確授權(quán)，并簽發(fā)了授權(quán)書，通過委托授權(quán)的

9、方式調(diào)動經(jīng)營班子的積極性和增強責(zé)任感，使經(jīng)營班子能夠大膽的工作。有效界定了決策層與經(jīng)營層的權(quán)力分工，在法人治理結(jié)構(gòu)層面極大強化了內(nèi)部控制的力度，防范了風(fēng)險的發(fā)生。二是積極組織央行專項票據(jù)兌付工作。采取完善法人治理結(jié)構(gòu)，提高資本充足率，降低不良貸款等綜合措施，爭取第一批兌付成功。 （二）強服務(wù)，支持“三農(nóng)”促發(fā)展。為了從根本上解決農(nóng)民貸款難、手續(xù)繁問題，聯(lián)社以促進(jìn)農(nóng)民增收增產(chǎn)及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為目的，營造農(nóng)村信用環(huán)境，開展了創(chuàng)建信用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、信用村、信用戶的“農(nóng)村信用工程”，推出了支農(nóng)服務(wù)新舉措。一是推行農(nóng)戶小額信用貸款。采取“一次核定，隨用隨貸，余額控制，周轉(zhuǎn)使用”的授信管理方式，盡量簡化貸款手續(xù)

10、。對“兩好”（信用好、人品好）、“兩不”（不欠信用社貸款、不欠村社提留）農(nóng)戶只需憑貸款證、身份證和印章，就可以隨時到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村信用社辦理核定限額內(nèi)的生產(chǎn)、生活貸款，不需抵押、報批；今年頭七個月深入開展支農(nóng)服務(wù)活動，為農(nóng)民送貸款達(dá)320多萬元。受到廣大農(nóng)戶的歡迎和好評。二是建立農(nóng)戶電子信用檔案，實施科學(xué)的農(nóng)戶信用動態(tài)管理。農(nóng)戶電子信用檔案是將轄內(nèi)農(nóng)戶基本情況錄入電子信用檔案管理系統(tǒng)，農(nóng)戶借、還款時，憑貸款證，調(diào)出電子信用檔案即可辦理。（三）嚴(yán)監(jiān)管，用嚴(yán)格的制度約束人。一是抓稽核監(jiān)督。聯(lián)社始終把加強稽核監(jiān)督、安全保衛(wèi)工作作為防范化解金融風(fēng)險的頭等大事來抓，先后制定了內(nèi)部管理各項制度20個，規(guī)范經(jīng)營行

11、為，做到有章可循，常抓不懈，確保了全轄無盜竊、無搶劫、無火災(zāi)、無“黃賭毒”、無經(jīng)濟及刑事案件和人、財、物的絕對安全，市級社會治安綜合治理模范單位連年復(fù)查合規(guī)。二是抓廉潔自律。聯(lián)社針對群眾關(guān)心熱點問題，加大了職工的監(jiān)督力度，一方面對大額信貸、費用實現(xiàn)了公示制度，另一方面對貸款發(fā)放堅持了調(diào)查、審批、發(fā)放“三分離”制度。同時聯(lián)社聘請了農(nóng)、工、商等各業(yè)系統(tǒng)行風(fēng)監(jiān)督員168人，對信用社廉潔勤政、服務(wù)態(tài)度等方面進(jìn)行全方位監(jiān)督，經(jīng)民意測評，滿意率達(dá)98%，有效增強了干部的自我防范能力和群眾的監(jiān)督力度。 五、抓形象立足發(fā)展，創(chuàng)最佳文明成果 按照“創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、樹信合形象、取最佳效益”的工作思路，不斷提升文明單位建設(shè)水平。一是整頓社容社貌，打造優(yōu)美環(huán)境。機關(guān)落實了衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域，建立了衛(wèi)生保潔制度，堅持月未進(jìn)行檢查評比，單位內(nèi)無臟、亂、差現(xiàn)象，并對辦公樓進(jìn)行了美化、亮化、綠化，給員工工作和生活創(chuàng)造了舒適的環(huán)境。二是以發(fā)展為主題，實現(xiàn)最佳文明成果。我們堅持以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，以深化