某有限公司非領導職務晉升管理辦法

1、大慶中藍石化有限公司非領導職務晉升管理辦法（方案一） 為加強公司干部職工隊伍建設，不斷提高干部職工隊伍整體素質，逐步建立以品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準的員工評價機制， 以達到調動廣大干部職工工作的積極性、主動性，促進企業(yè)各項工作的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司干部職工隊伍的實際情況，制定本辦法。一、非領導職務的定義非領導職務是實職，但不具有領導職責（領導職務指公司內副處級及副處級以上具有行政管理職責的干部職務）。擔任非領導職務的員工，在所屬部門、單位負責人領導下開展工作，協(xié)助部門、單位領導做好管理工作和業(yè)務工作；根據(jù)部門、單位領導要求，承擔或負責某些方面的工作；完成領導布置的其他任務。二、適用范圍

2、1、機關管理部門、生產(chǎn)管理部門、非生產(chǎn)管理部門一般管理干部及中層管理干部；2生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位在崗員工。三、非領導職務的設置1、公司級非領導職務副總工程/（*）師2、非生產(chǎn)管理部門（包括機關管理部門）按照層級管理分為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。3、生產(chǎn)管理部門按照層級管理分為：辦事員、業(yè)務員、業(yè)務主管、專責工程師。4、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位按照層級管理分為：助理技術員（裝置技師/裝置工程師）、技術員（技術員）、專責工程師（工段長）。四、任職資格1、公司級非領導職務公司級非領導職務必須由公司范圍內在某一專業(yè)方面具有權威的中層（包括中層）以上領導干部擔任。2、非生產(chǎn)管理部門（包括機關管理部門

3、）/生產(chǎn)管理部門辦事員進入管理部門工作，試用期滿經(jīng)考核合格自動成為辦事員?？茊T/業(yè)務員本科學歷并在辦事員職務上連續(xù)工作滿二年；?？茖W歷并在辦事員職務上連續(xù)工作滿三年；無專科以上學歷者，在辦事員職務上連續(xù)工作五年以上。副主任科員/業(yè)務主管本科學歷取得中級專業(yè)技術任職資格并在科員/業(yè)務員職務上連續(xù)工作滿二年；?？茖W歷取得中級專業(yè)技術任職資格并在科員/業(yè)務員職務上連續(xù)工作滿四年；無專科以上學歷者，在科員/業(yè)務員職務上連續(xù)工作八年以上。主任科員/專責工程師本科學歷取得中級專業(yè)技術任職資格并擔任副主任科員/業(yè)務主管滿三年；?？茖W歷取得中級專業(yè)技術任職資格并擔任副主任科員/業(yè)務主管滿五年；無專科以上學歷者

4、，擔任副主任科員/業(yè)務主管滿8年或在科員/業(yè)務員職務上連續(xù)工作十五年以上。3、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位助理技術員（裝置技師/裝置工程師）在主操作員或班長崗位上工作滿三年并取得技師以上任職資格或具備中等專業(yè)以上學歷并取得中級專業(yè)技術任職資格在主操作員或班長崗位上工作滿三年。技術員（技術員）本科學歷取得中級專業(yè)技術任職資格并在班長或裝置工程師崗位上連續(xù)工作滿三年；?？茖W歷取得中級專業(yè)技術任職資格并在班長或裝置工程師崗位上連續(xù)工作滿五年。專責工程師（工段長）本科學歷取得中級專業(yè)技術任職資格并在技術員崗位上連續(xù)工作滿五年；專科學歷取得中級專業(yè)技術任職資格并在技術員崗位上連續(xù)工作滿八年。五、任職資格的其他規(guī)定

5、1、非領導職務任職原則上應逐級晉升，由領導職務改任同級或下級非領導職務的，可不受上述資格條件的限制。2、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位非領導職務與崗位對應，必須在崗位變動為非領導職務對應的崗位時方可按照任職資格和晉升程序任職晉升。3、員工在工作崗位發(fā)生變動時，原非領導職務任職資格自動取消，在新崗位上除公司特批外，一律按照非領導職務的任職資格和晉升程序重新任職晉升。4、符合下列條件之一者，申報晉級考核可突破工作年限和任職年限的限制：（1）在省、部或相當于省、部以上行業(yè)技術比賽中獲得榮譽稱號的；（2）在技術革新、技術發(fā)明中取得成果，并有市級或相當于市級以上成果證書的；（3）獲得市級（包括市級）以上人民政府授予

6、的勞動模范稱號的； （4）在業(yè)務范圍內，受到市級（包括市級）以上綜合表彰的先進個人； （5）、在業(yè)務范圍內，受到化工集團或油氣公司綜合表彰的先進個人。破格晉級條件只能使用一次，已按上述條件破格晉級的員工，不得再次憑上述條件申報破格晉級。 5、具有下列情形之一者，不得申報、晉升非領導職務任職資格： （1）任現(xiàn)職以來違反公司規(guī)定，受到公司處分者；（2）任現(xiàn)職期間，工作中有重大差錯，給公司造成較大損失者。（3）在任職資格上弄虛作假者，三年內不得參加非領導職務的晉升考核。 六、晉升程序 1個人申報 凡屬申報人員范圍且符合申報資格者，首先須填寫非領導職務申請審批表，同時對照晉升資格條件提供相應的資格證書

7、和證明材料。然后寫出任現(xiàn)職以來的思想業(yè)務工作總結。總結應實事求是，重點反映出本人任現(xiàn)職期間完成的主要工作任務、履行崗位職責情況。 2基層單位考核推薦 對申報人員，各相關單位應根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)、對照晉升資格，嚴格考核把關，并提出是否同意其晉升相應任職資格的推薦意見。 3、民主測評 對基層單位推薦的申報人員，公司人力資源辦組織相關人員進行民主測評，85%以上參評人員贊成其晉升的，列為考察對象，進行組織考察； 4、人力資源辦考核民主測評通過之后，人力資源辦將按照品德、知識、能力和實績對申報人員進行考核，重點考核其工作能力、業(yè)務知識水平和工作實績。5、公示考核通過后，由人力資源辦將名單在公司內進行公示，

8、公示時間三天。 6、總經(jīng)理審批經(jīng)過公示沒有問題的擬聘用名單，將由總經(jīng)理逐一進行審批。 7、聘用總經(jīng)理審批結束后，人力資源辦將履行聘用手續(xù)，并將相關材料裝入個人檔案。七、相關待遇1、公司級非領導職務副總工程/（*）師崗效工資為管理部門一般管理人員基數(shù)2.0系數(shù)2、非生產(chǎn)管理部門（包括機關管理部門）/生產(chǎn)管理部門辦事員崗效工資為部門一般管理人員基數(shù)1.0系數(shù)科員/業(yè)務員崗效工資為部門辦事員基數(shù)1.2系數(shù)副主任科員/業(yè)務主管崗效工資為部門辦事員基數(shù)1.3系數(shù)主任科員/專責工程師崗效工資為辦事員基數(shù)1.5系數(shù)3、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位非領導職務相關待遇按照所在崗位執(zhí)行藍星石油有限公司大慶

9、分公司工資管理暫行辦法藍星石油慶發(fā)200956號文件規(guī)定的工資待遇。八、其他說明1、機關管理部門、非生產(chǎn)管理部門、生產(chǎn)管理部門、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位的設置參照原藍星石油大慶分公司機構設置圖。2、供銷總公司作為非生產(chǎn)管理部門不設非領導職務。3、本辦法自下發(fā)之日起實施，由人力資源辦負責解釋。 二一年一月十八日6 人力資源辦 非領導職務晉升考核表姓名： 部門： 崗位： 晉升職務： 填表日期： 年 月 日非領導職務申請審批表姓名部門崗位學歷畢業(yè)院校專業(yè)任職年限年 月 日至 年 月 日任現(xiàn)職期間自我評價(由本人填寫)主要工作業(yè)績：考評內容(由直接領導填寫)出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎勵考核內容

10、考核項目要點優(yōu)良合格品德項30%誠實10%能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤100 90 80 70 60 50 40 30 責任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。100 90 80 70 60 40 30 20職業(yè)道德10%嚴格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原則，堅決服從公司決定遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)情況；理解公司的決定隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定1

11、00 90 80 70 60 40 30 20能力項70%業(yè)務能力30%能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。能夠運用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務。 專業(yè)知識明顯不足，影響工作進展100 90 80 70 60 40 30 20工作態(tài)度10%能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，不暴躁，工作差錯率較少能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象服務意識不夠，有衙門作風，親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯 100 90 80 70 60 40 30 20學習和進取能力10%能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容不善于學習不思進取，被迫學習100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有請假現(xiàn)象。自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。100 90 80 70 60 40 30 20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達成工作任務和要