酒店員工考勤制度范本

1、 酒店員工考勤制度 篇一：酒店員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定1目的為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。2內(nèi)容2.1工作時間酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時間，由人力資源開發(fā)部另行通知。2.2考勤辦法酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。2.3考勤規(guī)定a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。b)保安部負責監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發(fā)部、財務部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店

2、24小時內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發(fā)部補充記錄，超過24小時后按事假論處。d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。g)員工上下班必須走員工通道，未經(jīng)許可不得走客用通道。h)員工下班須視營業(yè)情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生

3、，檢查設備、關(guān)閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。j)有下列行為之一者，視為曠工。?提供虛假病休證明，騙取休假者。?未經(jīng)批準，擅自離崗休班者。?上班時間因私事離崗超過30分鐘者。?請假、續(xù)假未獲批準，而私自續(xù)假者。2.4員工休假規(guī)定a）公休假酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執(zhí)行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實際加班天數(shù)，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。b）法定假日所有與酒店簽訂合同的員工每年享有

4、10天法定假日：?元旦（公歷1月1日）1天?春節(jié)（農(nóng)歷正月、）3天?國際勞動節(jié)（公歷5月1、2、3日）3天?國慶節(jié)（公歷10月1、2、3日）3天上述假日當值者，由部門另行安排補假。c）事假?員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)（未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。?員工請事假1天以內(nèi)，由部門負責人批準，并知會人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。?各部門負責人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準。?事假工資核算按1：1.2的比例核算。d）病假?病假單須經(jīng)酒店所指定的醫(yī)院（益都中心醫(yī)院、青州市人民醫(yī)院、青州市中醫(yī)院）證明才能有效

5、。員工病假請假手續(xù)，同事假一樣。?病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工未經(jīng)批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關(guān)規(guī)定處理。f）婚假與酒店簽訂勞務的員工結(jié)婚符合國家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。g）喪假如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。h）注意事項?員工盡量調(diào)休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經(jīng)各級批準，人力資源開發(fā)部備案。?病假連續(xù)請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。?事假連續(xù)超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天）

6、，酒店將予以辭退。?員工休假結(jié)束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進行銷假，部門負責人由總經(jīng)理銷假。2.5公差公差人員應在出差前辦理出差相關(guān)手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應在24小時內(nèi)補辦手續(xù)，由相關(guān)領(lǐng)導證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。2.6處罰a)遲到或早退，工資1000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。c)不走員工通道，扣2元。d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。e)未關(guān)閉設備、門窗、電源，

7、扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。 篇二：酒店考勤管理制度考勤管理制度1、考勤記錄1.1各部門實行點名考勤，月底由部門負責人將考勤表交到經(jīng)理處。1.2考勤表是財務制定員工工資的重要依據(jù)，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。2、處罰2.1遲到：凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。2.2早退：凡未向領(lǐng)導請假，提前30分鐘離開者，罰款50元。2.3曠工：凡屬下列情形之一均按曠工處理。2.3.1遲到、早退、一次時間超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過2小時曠工按曠工

8、1天處理。2.3.2未經(jīng)批準擅自休假者，按實際天數(shù)計算曠工。2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。3、事假3.1員工因事假請假，應提前填寫請假條；事假無工資。3.2審批權(quán)限：3.2.1員工請假2天以內(nèi)由部門負責人審核，酒店經(jīng)理審批。3.2.2員工請假3天（含3天）以上由部門主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。3.2.3酒店經(jīng)理請假需報總經(jīng)理審批。4、全勤獎勵當月員工出勤達到規(guī)定天數(shù)，且無遲到、早退、曠工等違紀現(xiàn)象的，發(fā)放全勤獎50元/人。員工宿舍管理制度為了給員工創(chuàng)造一個干凈舒適的休息場所，特制定本制度。1、員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。2、員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理

9、。3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線。5、嚴禁在宿舍內(nèi)亂貼畫，亂釘釘子。6、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)處理。7、宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。8、男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。9、未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，不得偷拿錢物。10、不得損壞宿舍內(nèi)公共設施，違者按價賠償。11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。12、住宿員工每晚不得遲于22點返回宿舍。13、以上條款違者視情節(jié)輕重處以20200元罰款。14、每間宿舍設宿舍長一名，負責宿舍的安全、衛(wèi)生等管理。15、

10、員工下班后離開酒店應返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外，酒店概不負責。盤點管理制度為保證存貨及財產(chǎn)盤點的正確性，使盤點工作處理有意遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。一、盤點范圍1、存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。2、財務盤點：系指現(xiàn)金、票據(jù)等。3、財產(chǎn)盤點：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等盤點。3.1固定資產(chǎn)：包括建筑物、機器設備、運輸設備、生產(chǎn)器具等。3.2代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結(jié)賬的物品。3.3低值易耗品：購入的價值達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。二、盤點方式、時間1、年度盤點1.1存貨：由各

11、部門、采購員會同財務部門于年終時，實行全面總清點一次，時間為每年12月30日、31日。1.2財務：由財務會計盤點。1.3財產(chǎn)：由各部門會同財務部門于年終時，實施全面清點。2、月度盤點每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。三、盤點前的準備事項1、盤點編組：由財務部于每次盤點前，事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等，交總經(jīng)理審批后，公布實施。2、各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。2.1存貨的堆置，應力求整齊、集中、分類。2.2現(xiàn)金等應按類別整理并列清單。2.3各項財產(chǎn)依編號順序，事先準備妥當，以備盤點。2.4各項財產(chǎn)賬

12、冊應于盤點前登記完畢，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫中、領(lǐng)料單等裝訂成冊（一月一本）。倉庫管理辦法為規(guī)范庫存物資管理，確保物資合理、有序的調(diào)配以滿足酒店需要，特制定本辦法。一、入庫1、所有物資采購回酒店后，采購人員持經(jīng)領(lǐng)導審批的采購清單并驗收人員驗收合格簽字確認后，方可對所采購物資進行入庫。2各部門所需領(lǐng)用物資時，由經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單，經(jīng)酒店經(jīng)理審批后方可辦理領(lǐng)用手續(xù)，倉管員據(jù)此入賬。3、需報廢物資由倉管員列出清單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可出庫報廢。三、其他要求1、所有庫存物資必須分類存放，庫房做到整潔、有序。2、固定資產(chǎn)購入驗收后直接撥入使用部門，并填制固定資產(chǎn)管理卡片，不需要填寫入庫單。3、倉管員應經(jīng)常對

13、庫存物資進行檢查，發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)、超期等異常應及時報請?zhí)幚怼?、倉管員有義務保證庫存物資的安全，做好防火、防潮、防霉變防蟲、防鼠、防盜等各項工作。5、按期配合財務完成盤點工作。6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作將予以嚴肅處理。 篇三：餐廳人員考勤管理制度考勤管理制度第一條.考勤記錄1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務制定員工工資的重要依據(jù)。第二條.考勤類別1.遲到：凡超過上班時間530分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰3元。2.早退：凡未向主管領(lǐng)導請假，提前510分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰3元，20分鐘以上為礦工，將被扣20元。3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時間超過20分鐘或當日遲到、早退時間累計超過40分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。（3）輪班、調(diào)班不服從安