在全縣干部大會上的講話

1、在全縣干部大會上的講話在全縣干部大會上的講話 同志們：剛才，*宣布了干部調整方案。這次干部調整既是做好縣鄉(xiāng)兩級換屆工作的現(xiàn)實需要，也是進一步加強我縣干部隊伍建設，增強各級領導班子活力的一個重要舉措，其目的是為崛起振興選人才，為跨越發(fā)展配干部，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導各級干部把心思用在工作上，把精力放在事業(yè)上，把干勁使在發(fā)展上?？偟闹笇г瓌t是，嚴格遵循干部選拔任用條例規(guī)定的標準和程序，圍繞“經(jīng)濟搞上去，風氣正起來，隊伍錘煉好”的目標，堅持“把創(chuàng)業(yè)有功的人用起來，把敬業(yè)有進的人留下來，把無所作為的人調出來，把敗業(yè)有余的人撤下來”的用人導向，在綜合運用全額定向推薦、差額雙向推薦和縣四套

2、班子、縣委委員民主推薦等方式考察的基礎上，經(jīng)充分醞釀，縣委常委會集體研究后，確定了這次人事調整方案。今天，我們還請來了部分人大代表、縣政協(xié)委員來參加會議，旨在增強干部調整的透明度，擴大干部任用上的知情權，發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用，切實保證選好人、用好人。這次干部調整是全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展進入關鍵時期，作出的一項重要工作部署，對于全面貫徹落實好黨的十九大精神，更好更快地推進*經(jīng)濟社會跨越發(fā)展具有十分重要的意義。全縣各級干部，特別是新調整的同志對自己的崗位必須要有更為全面、更為清醒、更加充分的認識： 一、領導崗位是組織搭設的平臺，我們必須要深刻理解，正確對待。社會發(fā)展的歷史充分證明，事業(yè)的發(fā)展一刻也離

3、不開人才，離不開德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導者。領導干部是經(jīng)過組織培養(yǎng)成長起來的優(yōu)秀群體，是組織領導一個地方、一個部門開展工作的核心力量。當前*正處在跨越發(fā)展的關鍵時期，機遇與挑戰(zhàn)并存，迫切需要培養(yǎng)和造就一批能夠擔當重任的干部隊伍。去年以來，一大批干部在實踐中鍛煉成熟，走上了領導崗位。今天我們又提拔、重用一批干部，把他們放在了更為重要的崗位上。但是，由于領導崗位的設置有一系列的原則和規(guī)定，比如職數(shù)的限制，結構的要求等，還有許多工作實績突出的干部因為沒有足夠合適的崗位而沒有得到提拔、重用。其實，每個干部崗位都是組織為干部成長架設的一個發(fā)展平臺，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是每

4、個干部應有的態(tài)度和覺悟。一要正確對待人事調整。要清醒認識到個人的進、退、留、轉不是干部個人的行為，而是干部隊伍新陳代謝的自然規(guī)律，是實現(xiàn)干部循環(huán)的必然要求，也是推動*跨越發(fā)展的根本需要，切實做到進退自如，留轉自安。進的同志要振奮精神，開拓進取，以一流業(yè)績回報組織和人民；留的同志要發(fā)揚成績，勤勉干事；轉的同志要愉快到任，迅速進入狀態(tài)，開創(chuàng)新的局面。二要正確對待組織決定。作為一名干部，正確對待組織決定，是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上

5、的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮。如果擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就會對組織不滿，怨天尤人，那是十分危險的。三要正確對待個人升遷。我們有些同志，往往在個人升遷的問題上，想得太多，看得太重。對自己看優(yōu)點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面，這也是危險的。職務升高，不能忘乎所以；本領再大，不能盲目自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔上來的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不居功自傲，不妄自尊大。必

6、須要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多。你的提升只不過是組織上在選干部、配班子的時候，除考慮你個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)等結構方面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒地認識到自己的缺點和不足，正確地對待，有則改之，無則加勉。二、領導崗位是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，我們必須要激情奮斗，勇爭第一。干部就要干事。干事創(chuàng)業(yè)是對干部最基本的要求，干部崗位就是組織提供給你實現(xiàn)自我價值、履行崗位職責的舞臺?？缭桨l(fā)展是*的第一要務，也是每個干部，特別是領導干部的最首要的責任。歷史既然選擇了我們，讓我們這一代人來擔負起*跨越發(fā)展的重任，我們就要對歷史負責，對*的百萬人民負責，

7、努力把*的事情做好。歷史也讓我們處在一個日新月異、你追我趕，競相發(fā)展、充滿激情的時代，一個發(fā)展大潮風起云涌，不進則退、慢進也是退的時代。在這樣的一個時代里，每個干部都應該熱血澎湃，知不足而疾起奮進，滿懷激情去奮力拼搏。高昂的激情來自于飽滿的精神。人的一生總是要做點什么，總得要有自己的長遠理想和奮斗目標，只有這樣，才不會虛度年華，真正讓自己的人生更有價值、更有意義。人沒有一種精神，就會缺乏追求，不能建功立業(yè)。全縣的各級干部是*跨越發(fā)展事業(yè)的中堅力量，如果失去了一種奮發(fā)向上拼搏精神，沒有勇爭第一的豪情，就不能擔負起時代賦予我們的重任。激情是一種覺悟、一種追求、一種境界，是人生前進的不竭動力。我們的

8、各級干部，特別是年輕的干部要牢固地確立更高的目標定位，堅持更高的目標追求，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，自加壓力，一往無前，把*崛起振興事業(yè)不斷推向高潮。高昂的激情來自強烈的責任感。責任感是對事業(yè)的忠誠和熱情。一個具有高度責任感的人，會把工作看成追求和奉獻，會充滿激情、全身心地投入；一個喪失責任感的人，會把工作當作一種負擔，精神頹廢、意志消沉。我們有許多應該做好并且能做得更好的事情沒有做好；應該能夠完成的工作沒有按時完成；應該產(chǎn)生良好效應的工程沒有產(chǎn)生應有的效果，最根本的原因就在于責任感的缺失。沒有了責任感，也就失去了干事創(chuàng)業(yè)的沖動，什么事都馬馬虎虎，敷衍應付，不講速度，不講質量，不講標準，不講

9、效果。喚起激情的良方就是責任感，喚醒責任感的良方是良心。每一個干部要常思常想是誰養(yǎng)活了我們，我們應當為誰而工作，應當如何為養(yǎng)活我們的人而工作，以一顆感恩的心對待組織、對待群眾，從心底里迸發(fā)出激情，認認真真地做好每一件事，扎扎實實地完成好組織交給的每一項任務。高昂的激情來自于自強不息的追求?！疤煨薪?，君子以自強不息?！弊詮姴幌⑹羌で椴粩啾虐l(fā)的源動力，是推動事業(yè)發(fā)展的加速器。*的事情要靠*人，*的前途和未來掌握在我們自己的手里，誰也代替不了我們。*的崛起最根本、最核心的要靠我們自己去奮斗。我們每個黨員干部都要有爭創(chuàng)一流的志氣，把高昂的激情體現(xiàn)在謀劃長遠中，落實到大干當前上，事事敢爭第一，項項勇奪冠

10、軍，在*跨越發(fā)展的偉大事業(yè)中成就自己的理想，鑄就精彩的人生。三、領導崗位是能力比拼的擂臺，我們必須要勤于學習，不斷提高?？h域經(jīng)濟的發(fā)展競爭表面上看比拼的是發(fā)展速度、綜合實力，實質上較量的是領導干部駕馭發(fā)展大局的能力。大家從普通的干部成長為領導干部，這是激烈競爭的結果。在全縣這么一個龐大的黨員干部隊伍中，脫穎而出走上了領導崗位，證明你現(xiàn)在有了一定的能力和水平。但領導崗位不是“釣魚臺”，而是一個能力比拼的擂臺。你要在這個臺上站得長，坐得穩(wěn)，還必須不懈努力，不斷增強本領，因為一大批優(yōu)秀的人才正在跨越發(fā)展的實踐中迅速成長，你不進步，或者本領提高不快，就可能被淘汰出局。而且領導崗位也是對你能力的挑戰(zhàn)和考

11、驗，你不能擔負起自己的責任，不能在激烈的發(fā)展競爭中勝人一籌，同樣也會被淘汰出局。因此，無論是新同志，還是老同志都不能把領導崗位作為一個終點，而應作為一個嶄新的起點，不斷錘煉自己，提高自己。學習與思考是領導干部提高能力和水平的最基本途徑?，F(xiàn)代社會是不斷變革的社會，新觀念、新思維、新事物層出不窮，需要我們去認真學習；當前，我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展中有許多問題需要我們認真思考、深入研究，破解發(fā)展中的難題需要我們不斷學習和探索；黨的十七大提出了許多創(chuàng)新性的理論，需要我們深刻領會，全面把握。作為領導干部，要作決策，出思路，解決實際問題，如果不注重學習，不重視提高自己的理論素養(yǎng)、增加自己的知識儲備、增強自己理性

12、思考的能力，沒有一定的理論水平和足夠的業(yè)務知識，那么你發(fā)表意見、指導工作、處理問題、制定決策、提出建議就會出問題。所以全縣各級領導干部都要確立勤奮學習、終身學習的理念，特別是新提拔的同志，組織和群眾對你們寄予了厚望，更要把學習作為履行職責的第一需要，倍加珍惜時間，倍加勤奮學習，使自己的理論水平、業(yè)務知識適應領導崗位的需要。解放思想、活躍思維是增強能力根本要求?？偨Y去年以來各項工作，我們之所以能取得顯著的成就，干成了過去許多難以想像的事情，最根本的一點就是堅持了“發(fā)展必須從解放思想起步，希望只能從轉變觀念開始”的理念。但與發(fā)達地區(qū)比、與周邊的縣市比，我們思想還不如人家解放，思維還不如人家活躍，思

13、路還不如人家開闊，在應對發(fā)展中的問題上辦法不夠多，在一些重要事項的突破上膽子不夠大。觀念新才能一新百新；思維活，才能一活全盤皆活；思想放得開，步子才能邁得大。干部能力要有新提高，*發(fā)展要有新局面，必須要不斷地推進思想解放。解放思想既是一個觀念和意識的問題，更是一個實踐的問題，只有體現(xiàn)于實踐之中，并且能經(jīng)得起實踐的檢驗、產(chǎn)生積極效果的解放思想，才是真正意義上的解放思想。我們各級干部都要堅持從我做起解放思想，在解決具體發(fā)展難題中解放思想，特別是要在市場運作、項目推進上解放思想，像縣行政中心工程建設那樣敢于突破常規(guī)，以思路和方法的創(chuàng)新推動經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展。四、領導崗位是執(zhí)政形象的展臺，我們必須要牢

14、記宗旨，永葆本色。領導干部是優(yōu)秀的黨員干部代表，領導崗位是向公眾展示執(zhí)政黨能力和形象的窗口。大家一定要不斷加強自身的思想道德、組織紀律和工作作風建設，樹立好政治堅定、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團結務實、廉潔奉公的*干部隊伍形象。一要堅持勤政為民。勤政不僅是一個工作態(tài)度問題，而且是一個黨性原則問題。在其位不謀其政是瀆職，在其位不勤其政就是失職。領導職位對個人來說只是一個讓自己能夠更好施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的平臺。身為領導干部就要有所作為，有所建樹。要牢固樹立創(chuàng)業(yè)有功、守業(yè)有過、敗業(yè)有罪的理念，志存高遠的不懈追求和勇攀高峰的遠大抱負，真正做到在其位謀其事、盡其力負其責，扎扎實實，埋頭苦干，切實擔負起發(fā)展富民

15、、服務惠民、和諧安民的重大職責。二要堅持求真務實。事業(yè)靠干部，根本在實干。老百姓對干部的評價不在于你職務有多高、資歷有多深，而在于你是不是真心實意干事業(yè)，為群眾謀福祉。作為領導干部，要把全部精力放在抓發(fā)展、抓落實上。對于已經(jīng)決定了的事情，就要以不破樓蘭終不還、不達目的誓不休的勁頭，一抓到底，抓出實效，以務實的作風干好本職工作，推動全局發(fā)展。三要堅持團結合作。團結是班子的生命，也是我們做好各項工作的根本保證。領導干部團結搞不好，什么事情都做不好，甚至做不了。大家要珍惜合作共事的緣份，要學人之長，容人之短，互相信任，互相尊重，互相支持，互相補臺，在合作共事中加深了解，在相互協(xié)作中增進團結。每個領導干部都要有虛懷若谷之度、不要有小肚雞腸之心，有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，倍加珍視團結，精心維護團結，積極增進團結，營造和衷共濟的良好發(fā)展局面。四要堅持嚴格自律。清正廉潔是為官的基本準則。領導干部擁有一定的權力，在領導崗位上，也就時刻接受權力帶來的考驗。權力能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。如果帶著私欲用權，帶著私心做官，做官的背后就是坐牢。一個干部的成長不容易，既是組織培養(yǎng)、領導關心、同志幫助的結果，也是自己拼搏奮斗的結果，來之不易，要十分珍惜。要算