紅白簡(jiǎn)約員工勞動(dòng)合同關(guān)系解除規(guī)范指南教育課件ppt模板

1、,匯報(bào)：XXX,企業(yè)&員工 勞動(dòng)合同關(guān)系解除的規(guī)范指南,Your text goes here,目 錄 CONTENTS,解除勞動(dòng)關(guān)系的前提,解除勞動(dòng)關(guān)系的流程,01,02,解除勞動(dòng)關(guān)系的注意要點(diǎn),03,解除勞動(dòng)關(guān)系的前提,一、符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,01,02,可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付補(bǔ)償金的情形：,“,（一）無過失性辭退 患病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 （二）過失性辭退,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同（用人單位單方）,（一）試用期間不符合錄用條件 （二）嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 （三）失職給單位造成重大損害 （四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

2、（五）被依法追究刑事責(zé)任,過失性辭退（用人單位單方）,勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)者單方）,03,解除勞動(dòng)關(guān)系的前提,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,協(xié)商解除勞動(dòng)合同 （用人單位及勞動(dòng)者雙方）,（一）患病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作 （二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,無過失性辭退 （用人單位單方）,勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止 （用人單位單方）,一、符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,01,02,03,可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要支付補(bǔ)償金的情形：,“,解除勞動(dòng)關(guān)系的前提,二、違反用人單位的規(guī)章制度,員工獎(jiǎng)勵(lì)及違規(guī)處理制度 ,對(duì)于違反公

3、司各項(xiàng)規(guī)章制度、不履行或不正確履行職責(zé)的各種行為，公司將對(duì)相關(guān)的員工進(jìn)行處罰。 對(duì)于違規(guī)行為，公司將視情節(jié)嚴(yán)重性、影響后果、造成損失等，給予相應(yīng)的公司內(nèi)部行政處罰。,關(guān)于解雇,適用于性質(zhì)、情節(jié)惡劣，或?qū)ぷ?、辦公環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)管理秩序、公司聲 譽(yù)、其他員工或公司客戶造成惡劣影響，或?qū)尽⑺嗽斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的行為。,關(guān)于補(bǔ)償金,以員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要支付補(bǔ)償金。但前提是作為依據(jù)的規(guī)章制度需經(jīng)對(duì)外公示且員工簽名確認(rèn)已知悉才有效。并且有員工違反的規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)證據(jù)。否則辭退需支付補(bǔ)償金。,未滿足崗位勝任力,（1）不能勝任崗位職責(zé) 試用期考核結(jié)果不合格的 （2）不

4、具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的,不當(dāng)外部關(guān)系,（1）同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的 （2）與外部單位存在勞動(dòng)糾紛的 （3）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在外兼職的,違反相關(guān)法律、法規(guī),（1）通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住的； （2）有吸毒、嫖娼、參加非法幫派組織、參加邪教組織等行為,解除勞動(dòng)關(guān)系的前提,三、不符合用人單位的員工錄用條件,員工錄用條件確認(rèn)書 ,解除勞動(dòng)關(guān)系的前提,四、用人單位不得與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,1,不得解除勞動(dòng)合同 的情形,2,3,4,6,5,疑似職業(yè)病病人在診斷 或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,確診患職業(yè)病或者因工負(fù)傷 且喪失（部分）勞動(dòng)能力,女職工在 孕期

5、、產(chǎn)期、哺乳期,在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,解除勞動(dòng)關(guān)系的流程,員工違反公司規(guī)章制度,員工違反公司規(guī)章制度的證據(jù),辭退面談,業(yè)務(wù)部門和人力部門與員工面談,提交離職申請(qǐng),員工在OA系統(tǒng)提交離職申請(qǐng)流程,員工不符合崗位錄用條件,員工不符合崗位錄用條件的證據(jù),例如員工本人簽名確認(rèn)的月度績(jī)效考核表、工作成果等,例如視頻、錄音證據(jù)、處罰單等,詳見員工獎(jiǎng)勵(lì)及違規(guī)處理制度,詳見 員工錄用條件確認(rèn)書 ,簽訂協(xié)議,簽訂解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知函 簽訂解除勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書,辦理離職移交手續(xù),完成員工離職清單 辦理相關(guān)工作交接,解除勞動(dòng)關(guān)系的注意要點(diǎn),一、收集辭

6、退員工證據(jù)的注意事項(xiàng),需以書面簽字確認(rèn)材料作為證據(jù)，可查閱員工入職時(shí)簽訂的員工錄用條件確認(rèn)書是否有明確的規(guī)定,以“不符合錄用條件”為由解除,需以經(jīng)公示+員工簽收的制度作為證據(jù)，且制度內(nèi)明確規(guī)定嚴(yán)重違規(guī)的條件和后果 如員工獎(jiǎng)勵(lì)及違規(guī)處理制度,以“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”為由解除,必須是具有公安機(jī)關(guān)相關(guān)憑證作為依據(jù),以“違法行為”為由解除,用人部門應(yīng)注意日常員工考核工作的合規(guī)性和及時(shí)性，保留好書面證據(jù)，以備不時(shí)之需。,“,1,2,3,解除勞動(dòng)關(guān)系的注意要點(diǎn),二、辭退員工面談的注意事項(xiàng),選擇面談環(huán)境,照顧員工情緒,避免證據(jù)留存,避免沖突加劇,（1）時(shí)間：避免臨近午餐或臨近上下班時(shí)間段 （2）場(chǎng)地：談話場(chǎng)景選擇安靜明亮、舒適的會(huì)議室或辦公室，確?？臻g私密性 （3）其他：收起具有攻擊性的利器,（1）態(tài)度：保持中肯冷靜的態(tài)度，切忌對(duì)員工惡言相向或冷嘲熱諷（含眼神、語氣詞） （2）指導(dǎo)：給予員工精神指導(dǎo)和支持，如為其做好職業(yè)指導(dǎo)，尋找新的安全感，同時(shí)尊重員工面子，體面地辭退員工（主動(dòng)辭職）,采用面談形式，切忌采用微信 電話、郵件進(jìn)行離職談話 約談時(shí)應(yīng)避免員工對(duì)面談內(nèi)容 協(xié)商資料文件進(jìn)行錄音或