2016年10月人事經(jīng)理辭職報(bào)告范文

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2、，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深 的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。 還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí) 間。您二位一直了解我自己的想法和計(jì)劃。 但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密?敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝 ! 人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性 因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼 續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里， 中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實(shí)

3、。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān) 今后兩年左右，人 力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區(qū)，各個(gè) 國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。 只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的 職責(zé)大小。只有實(shí)行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計(jì)上，在員工職 業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊(duì)伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在XX年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè) 推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到 burg，van guard,泰國，等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。 多謝吳總的支持，整個(gè)集

4、團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊(duì)愿景和年 度工作計(jì)劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益XX年能夠開始把如何做計(jì)劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方 法評價(jià)各級員工工作計(jì)劃完成情況和核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán) 隊(duì)管理 /激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無法代替有效管理的能力。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。遠(yuǎn)航一應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運(yùn)動一樣， 遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個(gè)角落。 讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子

5、。 這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理 念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該 具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動遠(yuǎn)航二，遠(yuǎn)航三，等等。此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊(duì)做經(jīng)營 決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng) 沒有實(shí)施推廣。因此，在XX-XX年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息 系統(tǒng)。這樣一個(gè)系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效

6、內(nèi)部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī) 劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊(duì)有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的 可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的 信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時(shí)溝通。集團(tuán)人力資源部在今后 2-3 年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自

7、己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之 有效的。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人 力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司 經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空 降/、要冋。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒 有抱負(fù)，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強(qiáng)。今天提出辭職申請，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而

8、且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力 資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總 經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外 比較難以得到的。我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護(hù)一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長。 同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。 把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等 信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)可。非常感謝二位和中集的其他同

9、事在這一年中給人力資源部的支持 ! 我也祝愿中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo) ! 我從內(nèi)心祝愿中集越做越強(qiáng)，立 于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色， 繼續(xù)幫助中集。此致 敬禮！辭職申請人：XX 2016年10月13日 辭職報(bào)告范文 尊 敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 你好 ! 我非常遺憾在此時(shí)向您提出辭職 ! 來到公司也 有一年的時(shí)間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離 開公司只是由于我個(gè)人方面的問題，我需要換一個(gè)環(huán)境，如果我能夠 留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應(yīng) 該離開了， 我也無法說服自己留下來， 我只能夠選擇辭職 ！ 非常感謝您 這一年來對

10、我的信任和關(guān)照。是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，您一直對我的栽培與信 任，我在這只能說，我令您失望了 ！離開公司的這刻，我衷心向您說聲 謝謝 ! 這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況， 覺得來公司工作 是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的 關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技 能還是做人方面都有了很大的提高， 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)， 對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。 但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己 帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。我非常重視在公司這一年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為 公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)， 將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝您當(dāng)初給我一個(gè) 到公司工作的機(jī)會， 我以在公司工作過而感到榮耀和自豪 ! 在公司的一 年，我學(xué)到了很多知識，為人處世原則，業(yè)務(wù)上的水平都得到了巨大 的提高，我相信我在公司的一年是愉快的， 是我學(xué)習(xí)知識最好的一年， 可是我有很多的地方需要改進(jìn)，我會一直不斷的努力下去的，我