口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度匯編

1、口腔醫(yī)院薪酬管理制度、總則1.1為適應口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一 套科學、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展， 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則2.1本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.2公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時 根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度及學歷、職稱等方面的表 現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整。2.2競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內有一定的競爭 優(yōu)勢。2.3激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時，采用上升和下降的 動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調動員工的 積極性和責任心。

2、2.4經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情 況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度 基礎上。三、適用范圍3.1本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、 護士、前臺導醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務與市場人員等。四、薪資構成口腔醫(yī)院員工薪酬由以下幾部分構成：4.1基本月薪；4.1.1月基本工資的初始核定以個人學歷、職稱、工作能力、勞 動力市場價格、口腔醫(yī)院人力資源政策為基礎；4.1.2 基本月薪，員工正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2崗位津貼4.2.1崗位津貼是指對主管以上行使管理職能

3、的崗位或基層崗位 專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4.2.2門診主任的崗位津貼為XXX元，收銀、庫管（豐秋）的崗 位津貼為XXX元。4.2.3崗位津貼以當月應出勤天數(shù)核算平均日金額，以實際出勤天數(shù)核算發(fā)放。4.3績效獎金4.3.1績效獎金是指員工完成月度崗位責任及工作，醫(yī)院對該崗 位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。4.3.2 本月月底制定下個月各門診等部門及個人的月度任務量， 需考慮季節(jié)、活動、事件及其他等綜合因素。4.3.3七、八兩月的具體任務量如下：一門診12萬，二門診24萬，三門診12萬；門個人任務量：田瑩瑩 XX萬，王倩XX萬，王丹XX萬;434績效獎金額度:門診完成任務量，獎勵XXX

4、元。個人完成任務量，獎勵 XXX元。435月度任務量未完成，無績效獎金。4.4業(yè)務提成（全員營銷）4.4.1 正畸業(yè)務提成 提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習生） 取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。 正畸費，充當實際操作人當月任務量。 成交單額不滿10000元，給介紹人提成200元；成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。 實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提 成。4.4.2 種植業(yè)務提成 提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習生） 取模拍照300元，充當實際操作人當月任務量。 正畸費，充當門診部門當月任務量。 成功種植一顆牙，給介紹人提成 500元。 實

5、際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提 成。4.4.3全員營銷其他業(yè)務提成提成對象為實際參與營銷活動的全體員工，己身有任務 量提成的除外。月底統(tǒng)計各人本月內成功發(fā)展的就診人數(shù)及金額，按實 收總金額的5%進行提成獎勵。4.5獎勵與補貼4.5.1對醫(yī)院發(fā)展有重大貢獻者及參加省級以上職業(yè)技能比賽獲 獎者，可享有一定補貼，金額由領導酌情給付。4.5.2經(jīng)由醫(yī)院安排指定的人員外出學習、出差等，產(chǎn)生的費用 由醫(yī)院承擔。個人外出自主學習，費用自理。4.5.3特殊崗位擁有定額話費、交通與高溫補貼。4.6法定福利和保險4.6.1入職滿一年員工，依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享 受內容和享受標準按國家有

6、關規(guī)定處理。4.6.2 入職滿一年員工，可享受醫(yī)院關懷提供的生日、生產(chǎn)補助、 節(jié)假日補助及其他福利等，醫(yī)院有權決定發(fā)放與否。4.6.3入職滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可享受年終獎福利，發(fā)放與否 及發(fā)放金額，由院辦決定。4.7 個人相關扣款4.7.1員工工資個人所得稅；4.7.2應由員工個人繳納的社會保險費用；4.7.3與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項（材料費等）；4.7.4 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；五、薪酬的支付5.1薪酬支付時間計算5.1.1執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當月上 班天數(shù)計算。5.1.2當月工資發(fā)放時間為下月10日；發(fā)放

7、形式為工資卡銀行轉 賬；每月1日，行政部門進行考勤、業(yè)績等的統(tǒng)計，制作薪資發(fā)放表， 報財務部門核算。5.1.3 遇到雙休日及假期，提前（延遲）至休息日的前（后）一 個工作日放。5.2凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：5.2.1嚴重違口腔醫(yī)院管理制度，造成不良影響者；5.2.2 已經(jīng)辭職或辭退者；5.2.3 工作中出現(xiàn)問題，但對當前部門業(yè)績帶來不利影響者；5.2.4 向外界泄漏醫(yī)院重要信息，對醫(yī)院造成不良影響者。5.2.5工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在醫(yī)院行政辦公室；六、薪酬調整6.1定期調整指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結果及工作年限對員工崗位基本工資 進行的調整。6.2不定期調整指醫(yī)院在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。6.3各崗位員工薪酬調整由醫(yī)院行政部審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由財務部執(zhí)行。七、薪酬保密7.1所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬 秘密。若非工作需要，不得透漏給醫(yī)院內第三方人員及醫(yī)院以 外的任何人員。7.2 所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。7.3所有員工在職期間，不得將本院員工薪資制度透漏給醫(yī)院以外 的任何人員。7.4員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交申