勞動(dòng)合同最新版

1、言簡意賅，遠(yuǎn)見卓識(shí)，望君采納，謝謝！刪除水印可，編輯頁眉，選中水印，點(diǎn)擊刪除。5編號(hào):勞動(dòng)合同乙方（勞動(dòng)者）：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：通訊地址：電 話：姓名：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：（一）有固定期限：從 年_月日起至 年_月日止。（二）無固定期限：從 _/年_/ 月_/日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作為期限：從_/年/ 月/ 日起至/工作任

2、務(wù)完成時(shí)止，并以I為合同終止的標(biāo)志。第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)。在試用期內(nèi)，乙方出現(xiàn)病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)順延試用期）：（一）無試用期。（二）試用期為 個(gè)月，從 年_月日起至 年_月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方的工作內(nèi)容：乙方被派駐 公司（下稱“駐點(diǎn)單位”）負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作，工作崗位：。第四條 乙方第一工作地點(diǎn)/區(qū)域：，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點(diǎn)，乙方清楚知悉并愿意接受甲方的調(diào)配。第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以對(duì)乙方的工作崗位、工作 內(nèi)容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)

3、按照乙方新崗位確定工資水平，實(shí)行薪隨崗變。如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的 工作，應(yīng)書面申請(qǐng)另行調(diào)整，也可提出解除勞動(dòng)合同。第六條基于甲方向乙方告知在本合同履行期間本合同所約定工作崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商 一致，確認(rèn)以下情形之一發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工作崗位：（一）因甲方組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導(dǎo)致乙方崗位消失的；（二）因甲方經(jīng)營或管理模式發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位消失、合并的；（三）因市場(chǎng)發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位無工作任務(wù)的。三、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲乙雙方確定乙方適用的工時(shí)制度為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制。如乙方所在的工作崗位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制

4、或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方承諾愿 意服從甲方在工作時(shí)間上的安排。第八條 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、 年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì) 算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）計(jì)時(shí)工資：Y _/元/小時(shí)；（二）計(jì)件工資：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成勞動(dòng)定額的，為Y_/

5、元/月。（該勞動(dòng)定額為乙方所在項(xiàng)目 70%A上員工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的勞動(dòng)量）；（三）乙方正常工作時(shí)間工資為Y 元/月，由甲方根據(jù)本單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等情況，考核發(fā)放。（四）其他形式：/。第十條乙方試用期工資為Y 元/月（不得低于第九條約定工資的80%或同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。甲方與乙方約定的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目均不屬 于正常工作時(shí)間工資。第十二條 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方鼓勵(lì)乙方充分 利用正常工作時(shí)間完成工作，不提倡利用非正常工作時(shí)間加班

6、。乙方確因工作需要加班的，須按甲方加班報(bào)批制 度，履行加班申請(qǐng)審批程序，征得甲方書面同意后，方可進(jìn)行加班并獲得加班工資。第十三條 甲方為乙方發(fā)放工資的時(shí)間為每月 日。如遇節(jié)假日、休息日順延，或非因甲方原因延誤支付的情形，不屬于拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。第十四條 乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于應(yīng)賠償?shù)?費(fèi)用，乙方同意甲方直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十五條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的 社會(huì)保險(xiǎn)待遇。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供辦理其社會(huì)保險(xiǎn)所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔(dān)

7、不能或延 誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執(zhí)行。第十七條 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報(bào)工傷保 險(xiǎn)基金準(zhǔn)予報(bào)銷的費(fèi)用，乙方應(yīng)在甲方指定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報(bào)資料。因乙方原因造成的工傷保險(xiǎn)待遇無法 得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。對(duì)于超出工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌范圍外的治療費(fèi)用，乙方同意自行承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條 甲方按有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生 產(chǎn)工作中的安全和健康，并為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終

8、止第十九條乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：（一）不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件；（二）無法提供甲方辦理用工或者參加社會(huì)保險(xiǎn)等所需的證明材料；（三）入職后不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)或者未及時(shí)與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的；（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或存在競(jìng)業(yè)限制約定的；（六）患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；（八）違反誠實(shí)守信原則，未如實(shí)告知或隱瞞包括但不限于教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、家 庭地址和戶口信息、受過的法律處罰或者紀(jì)律處分等真實(shí)情況的；（九）不能完成甲方安排的工作任務(wù)、或不能滿足規(guī)定的崗位職責(zé)要求；（十）有其他不符合甲方規(guī)定的具體崗

9、位的錄用條件的情形。第二十條 符合勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、 解除或終止本合同。對(duì)具有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第二十一條 乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在乙方辦理 完工作交接后支付未結(jié)算的工資。乙方未提前30日（試用期未提前3日）書面通知或有其他擅自離職情形，視為違法辭職，乙方同意以解除勞 動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為基數(shù)，計(jì)算未履行的天數(shù)工資賠償給甲方。造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 包括但不限于：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)

10、費(fèi)和招收錄用費(fèi)；（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）如造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，則此費(fèi)用（含單位部分）由乙方全額承擔(dān)， 乙方同意甲方在其工資中扣除；（四）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)與乙方解除本合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改 正的；（六）提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、

11、學(xué)歷證明、資格證明、體檢 證明等；應(yīng)聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；未與前用人單位解除勞 動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的；對(duì)前用人單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未聲明的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為甲方有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在認(rèn) 為侵權(quán)行為發(fā)生后 2個(gè)工作日內(nèi)向甲方書面報(bào)告情況。否則，乙方不得就擴(kuò)大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。第二十四條 乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后3日內(nèi)，應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，歸還持有的甲方的所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（一）乙方負(fù)責(zé)管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件、檔案原件及復(fù)

12、印件；（二）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備；（三）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等；（四）其他工作交接手續(xù)。因乙方未及時(shí)辦理工作交接或交接不清的，甲方有權(quán)暫時(shí)不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)造成甲方損失的，乙方 還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。第二十五條 乙方應(yīng)于解除或終止勞動(dòng)合同后及時(shí)向甲方提供辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的必要 資料。因乙方未及時(shí)辦理導(dǎo)致的不利后果由乙方自己承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。乙方可在解除或者終止本勞動(dòng)合同后向甲方索取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。八

13、、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲第二十六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，甲方有權(quán)對(duì)乙方履 行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。第二十七條 乙方確認(rèn)在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括員工手冊(cè)及駐 點(diǎn)單位的規(guī)定，并同意遵照?qǐng)?zhí)行。九、通知和送達(dá)第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以郵寄、電子郵件的形式向本合同所列明的通訊地址（乙方電子郵箱地址：）履行送達(dá)義務(wù)，甲方有關(guān)文書在無法郵寄送達(dá)至乙方列明的通訊地址的情形下（包括但不限于乙方列明的通訊地址不詳細(xì)、乙方拒收、下落不明等情形），乙方的戶籍

14、地址為甲方最終送達(dá)地址。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時(shí)間以系統(tǒng)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。一方如果地址或聯(lián)系方式 變更，應(yīng)當(dāng)在變更后 3日內(nèi)書面通知另一方。第二十九條甲方采取以下途徑中任何一種方式對(duì)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行公示，乙方均予以認(rèn)同，并同意且有義務(wù)學(xué)習(xí)閱讀和遵守。（一）甲方網(wǎng)站、郵箱或者業(yè)務(wù)系統(tǒng)上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件；（二）甲方或部門會(huì)議進(jìn)行的規(guī)章制度的傳達(dá)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或宣講；（三）在甲方或者項(xiàng)目經(jīng)營場(chǎng)所的公告欄張貼宣講的。十、爭(zhēng)議的處理第三十條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

15、委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動(dòng)合同的生效第三十一條本合同未盡事宜，按國定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同自甲方蓋章和乙方簽字之日起生效，一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十三條 鑒于駐點(diǎn)單位對(duì)甲方的要求，甲方要求乙方必須遵守駐點(diǎn)單位的規(guī)章制度。如乙方因嚴(yán)重違反 駐點(diǎn)單位的規(guī)章制度招致駐點(diǎn)單位投訴的，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三十四條乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護(hù)、保守其在合同期內(nèi)及合同解除后屬于甲方及駐點(diǎn)單位的商業(yè)秘密。第三十五條乙方確認(rèn)，甲方在本勞動(dòng)合同簽訂前，已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容