裝飾公司日常行為規(guī)范

1、祥瑞居裝飾工程有限公司員工日常行為規(guī)范一、為了規(guī)范公司員工的工作行為，同時(shí)為公司創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，特制定本管理規(guī)范：1. 上班時(shí)間要穿戴整齊并佩戴員工工作卡，不能衣冠不整。員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，上班時(shí)間不穿奇裝異服，不穿拖鞋、超短裙、褲等。2. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，上級(jí)交辦的事項(xiàng)迅速處理，及時(shí)匯報(bào)，主動(dòng)克服困難，但不越權(quán)。實(shí)行事項(xiàng)逐級(jí)請(qǐng)示、報(bào)告；重要事項(xiàng)，文字申請(qǐng)，按權(quán)責(zé)審批，并存檔備查。3. 上班時(shí)全心投入，保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不玩電腦游戲、不瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。4. 上班時(shí)間不嬉鬧喧嘩、不大聲說(shuō)話，在進(jìn)入辦公室之前要敲門(mén)。5. 員工應(yīng)保持工作區(qū)

2、域或設(shè)備的整潔，不得亂扔雜物，下班前對(duì)工作臺(tái)、工作區(qū)域或設(shè)備進(jìn)行整理、保持整潔。6. 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不空耗水、電等資源，員工下班離開(kāi)辦公場(chǎng)所時(shí)及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、水源并檢查和關(guān)好門(mén)窗。7. 按時(shí)上班，不遲到、不早退。8. 任何場(chǎng)合不得有任何有損公司形象的言行。二、公司鼓勵(lì)主管和經(jīng)理們每日跟同事們對(duì)話，以確保同事保持良好的表現(xiàn)，以及在必要時(shí)改變技巧和態(tài)度。當(dāng)一位同事的工作成績(jī)高于期望標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該讓?zhuān)ㄋ? 她）知道公司對(duì)（他/ 她）所做出的努力表示滿意。反之，應(yīng)和（他 / 她）在進(jìn)行討論，并把改進(jìn)的方法提出來(lái)。這些都有可能記入（他 / 她）的個(gè)人檔案。這一過(guò)程要在主管 / 經(jīng)理和員工之間進(jìn)行

3、， 并建立在相互的利益和信任的基礎(chǔ)之上。1. 改進(jìn)交流然而如果通過(guò)對(duì)話仍不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿意的水準(zhǔn)，或個(gè)人行為道德上面越出了公司的規(guī)范，這就有必要向該同事提出正式口頭警告。如果仍不改進(jìn)，再進(jìn)一步的紀(jì)律處分有以下幾級(jí)：1）初犯者口頭警告2）口頭警告后仍不改進(jìn)扣款3）多次扣款后仍無(wú)改進(jìn)無(wú)薪停職4）扣款后無(wú)改善或犯有嚴(yán)重過(guò)失終止聘用2.1 口頭警告口頭警告包括但不局限于以下原因：1）遲到、早退2) 在工作場(chǎng)所上班時(shí)聽(tīng)收錄機(jī)、吃零食、睡覺(jué)；3） 上班時(shí)衣冠不整或穿不適合工作的服裝，如吊帶、露背裝、穿拖鞋或短褲等；4）無(wú)故不參加公司會(huì)議，不遵守會(huì)議紀(jì)律， 遲到、早退、中途離場(chǎng)或打嗑睡；5）

4、沒(méi)有事先通知和征得同意而遲到或中途短時(shí)離崗；6） 不接受主管或經(jīng)理的指揮；7）不按時(shí)提交領(lǐng)導(dǎo)所需工作資料；2.2 扣款一般來(lái)說(shuō)，如果員工初犯第一次口頭警告，第二次樂(lè)捐元（同時(shí)視節(jié)情嚴(yán)重，可停薪停職或終止騁用）；2.3 無(wú)薪停職。20 元；第三次50在某種情況下，公司相關(guān)部門(mén)戶或外部機(jī)構(gòu)為便于進(jìn)行深入調(diào)查，公司可以對(duì)員工實(shí)行停職。無(wú)薪停職原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1） 工作時(shí)間賭博、自由散漫或不道德行為2） 從事其它公司的付酬工作或其它任何業(yè)務(wù)活動(dòng)而沒(méi)有事先征得公司的書(shū)面許可3） 故意不服從主管或經(jīng)理的安排4） 謊報(bào)病假5） 對(duì)工作不盡責(zé)，疏忽大意或無(wú)法勝任工作6） 有不誠(chéng)實(shí)或欺騙的實(shí)事4.

5、工資的緩發(fā)在某種情況下 ,公司將緩發(fā)當(dāng)月工資 ,直到查清事件 .緩發(fā)工資的原因包括但不限于以下幾種 :1) 任何時(shí)候給公司造成損失者2) 離職時(shí)不做工作移交或工作移交不清楚者.3）利用公司資源做私單，給公司造成損失和負(fù)面影響者5. 終止聘用如果員工再犯或首次出現(xiàn)下述情況，其聘用將立即被終止：1） 雙方均同意終止聘用2） 在試用期中證明該員工不合格3） 違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)4） 故意從事一些對(duì)本公司的健康和安全有威脅的活動(dòng)5） 違反作業(yè)和安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失6）將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)的各方。7）使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)8

6、）擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞9） 故意損害公司的名聲和形象，且證據(jù)確鑿10 ） 在聘用時(shí)提供假材料、假證明文件及證書(shū)等或做假帳以欺騙公司11 ） 收取回扣12) 動(dòng)用公司資源做私單者13 ）刑事犯罪導(dǎo)致監(jiān)禁或受中華人民共和國(guó)的任何形式的法律制裁欺騙某些錯(cuò)誤行為可能會(huì)立即導(dǎo)致解雇。這些行為包括但不限于以下幾種：1）偷竊2）未經(jīng)授權(quán)，占有、使用或拿走公司財(cái)產(chǎn)3）不誠(chéng)實(shí) / 不堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)正直原則4）屢次不服從公司安排和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮者5）斗毆 / 攻擊或者威脅他人6）對(duì)待客戶 / 同事態(tài)度粗魯或者辱罵7）嚴(yán)重騷擾 / 不正當(dāng)行為為了更好地激勵(lì)員工努力工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠(chéng)度和凝聚力，特制定本制度。（一）、 書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用1 書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）良好表現(xiàn)（ 2 ）優(yōu)秀表現(xiàn)（ 3）優(yōu)異表現(xiàn)（ 4）杰出表現(xiàn)2 、 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）良好表現(xiàn) 100 元（ 2）優(yōu)秀表現(xiàn) 300 元（ 3）優(yōu)異表現(xiàn) 500 元（ 4）杰出表現(xiàn) 800 元3 、 獎(jiǎng)勵(lì)特例季度最佳員工評(píng)選：公司按照目標(biāo)任務(wù)，對(duì)完成或超額完成任務(wù)的員工，於每季度評(píng)選出一名最佳員工，通報(bào)表?yè)P(yáng)及現(xiàn)金300 元予以獎(jiǎng)勵(lì)。4 、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）好人好事樂(lè)於助人者。（ 2）敢於維護(hù)公司利益，同不法分子作斗爭(zhēng)者。（ 3）提出合理方法或改進(jìn)建議被采用并取得良好的交果者。（