考勤管理制度及表格(.10版)

1、考勤管理制度及表格公司考勤制度一、總則為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司各門店實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、管理規(guī)定3.1考勤設(shè)置種類休息、遲到、早退、忘打卡、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤、調(diào)休3.2基本定義l休息：?jiǎn)T工月正常休息4天（店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)按照具體情況排休）；15日（含）日前入職的員工可月正常休息2天，15日后入職的員工可月正常休息1天；l遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按事假計(jì)算，遲到2小時(shí)

2、（含2小時(shí)）以上按曠工半天計(jì)算，并且必須在崗上班。l早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按事假計(jì)算。早退2小時(shí)（含2小時(shí)）以上按曠工半天計(jì)算。l忘打卡：按規(guī)定時(shí)間上班忘記打卡，或因個(gè)人原因打卡未打上。l曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：遲到、早退10分鐘（含10分鐘）扣5元，滿兩次扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；超過(guò)10分鐘未超過(guò)30分鐘扣10元，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。忘打卡

3、一次扣10元，超過(guò)五次取消當(dāng)月優(yōu)秀員工的參評(píng)資格。因個(gè)人原因打卡未打上者，按規(guī)定填寫相關(guān)考勤單。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除當(dāng)天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除兩天固定工資，當(dāng)月無(wú)休息；累計(jì)曠工兩天者，罰款200元，并扣除三天固定工資，當(dāng)月無(wú)休息；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。凡曠工員工當(dāng)月無(wú)滿勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金酌情處理發(fā)放。3.3作息制度3.3.1工作時(shí)間：a.門店正式員工：前廳早班15:00次日1:00；晚班17:00次日4:00；后廚早班11:0022:30；晚班15:30次日3:30；b.門店非正式（兼職）員工：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，按照門店要求進(jìn)行工作考

4、勤；3.4打卡制度3.4.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入/面部掃描打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工可不必打卡，須填寫員工考勤表；3.4.2打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次；3.4.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.4.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理；3.4.5因特殊情況不能打卡：因停電故障等原因未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到店長(zhǎng)處填寫考勤類申請(qǐng)單，由店長(zhǎng)簽字證明當(dāng)日的出勤狀

5、況，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各門店店長(zhǎng)協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理；3.4.6手工考勤制度3.4.6.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如臨時(shí)外調(diào)），可由各店長(zhǎng)提出人員名單，報(bào)人力資源部審批備案；3.4.6.2參與手工考勤的員工，需由其店長(zhǎng)另行進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前力資源部遞交考勤報(bào)表；3.4.6.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單；3.4.6.4短期外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派店面有打卡或手工考勤記錄，由該店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記、證明；調(diào)店的員工從調(diào)動(dòng)之日其，考勤轉(zhuǎn)入接收其店面店長(zhǎng)進(jìn)行登記；3.5考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)員工

6、須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。月初1-3號(hào)由各門店負(fù)責(zé)人對(duì)本店所有員工的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)后考勤提交人力資源部進(jìn)行審核，審核后提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。員工請(qǐng)假辦法一、總則為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、請(qǐng)假程序2.1員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案；2.2較長(zhǎng)假期須有交接人交接代理其崗位工作，確保工作連續(xù)性；2.3超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.4假滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作；三、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休或串休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)

7、算。四、請(qǐng)假規(guī)定4.1請(qǐng)假方式4.1.1員工及門店管理者請(qǐng)假，采用填寫請(qǐng)假單進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假；4.1.2事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管（副廚師長(zhǎng)）、店長(zhǎng)（廚師長(zhǎng)）報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處；4.1.3未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處，并扣減月工資；或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，以繼續(xù)請(qǐng)假論處，并按照請(qǐng)假扣減月工資；4.1.4請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4.2請(qǐng)假流程提出請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤婚T店店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)審批人力資源部審批總經(jīng)理審批4.3請(qǐng)假的核決權(quán)限請(qǐng)假人最終批準(zhǔn)人批準(zhǔn)假期的期限假期期限和提前請(qǐng)假提前

8、時(shí)間時(shí)間一般員工門店管理者1天（含）以下門店管理者總經(jīng)理3天以內(nèi)人力資源部總經(jīng)理4天（含）以上總經(jīng)理總經(jīng)理需至少提前1天需提前2天注：如因門店管理者/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到其本人電話許可后，交由委托人代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。4.4請(qǐng)假其他說(shuō)明4.4.1對(duì)病假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理；4.4.2考勤類申請(qǐng)單需總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由門店管理者呈遞辦理考勤類申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由門店收銀員保存，當(dāng)月30日前交人力資源部備案；4.4.3員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)

9、銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各種假期規(guī)定請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、串休假等。一、病假1.1員工休病假需提供三級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；因急診，不能按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，并在24小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；如需續(xù)假應(yīng)提前申請(qǐng)，否則按事假處理；1.2員工休病假必須申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話門店管理者請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。如超出請(qǐng)假天數(shù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、事假2.1員工因私事而不

10、能正常出勤的，須請(qǐng)事假。事假應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向門店負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，完成審批程序后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假；事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫考勤類申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。2.3連續(xù)請(qǐng)假7天的員工，取消當(dāng)月休息。2.4因家里有老人生病提出請(qǐng)假，須出示老人病例診斷書復(fù)印件。三、婚假3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初

11、婚）可享受晚婚假10天；超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。3.2婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，門店負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；4.3婚假為有薪假期。四、喪假4.1凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。4.3喪假為有薪假期。五、工傷假5.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至人力資源部和總經(jīng)理。5.2員工因工（公）造成病、傷等，經(jīng)人力資源部審核，總

12、經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。5.3員工休工傷假享受全薪。六、串休假，6.1員工串休假需提前申請(qǐng)，并以不影響工作為前提當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。串休假需填寫考勤類申請(qǐng)單由門店負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，當(dāng)月匯總考勤，交人力資源部審核。6.2串休人員每月串休，店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，串休假最小單位按0.5天計(jì)算。6.3員工自行串休的按曠工處理，曠工天數(shù)為串休天數(shù)。情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即辭退并沒(méi)有任何補(bǔ)償。七、加班7.1定義7.1.1加班是指員工在節(jié)假日或休息日仍照常工作的情況。7.1.2加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已

13、完成工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。7.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定7.2.1員工加班應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填考勤類申請(qǐng)單?？记陬惿暾?qǐng)單經(jīng)門店負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?？记陬惿暾?qǐng)單必須當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效。7.2.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；7.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。7.2.4加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排當(dāng)月完成補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。當(dāng)月不能完成補(bǔ)休的，將按照加班工資計(jì)算方法，計(jì)入

14、當(dāng)月工資。7.2.5加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程7.2.5.1考勤類申請(qǐng)單在各門店收銀員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為本月1日至本月30/31日。7.2.5.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各門店的收銀員負(fù)責(zé)考勤類申請(qǐng)單的保管。員工加班應(yīng)到門店收銀員處領(lǐng)取表格，考勤類申請(qǐng)單經(jīng)門店負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。7.2.5.3各門店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月30/31日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。附則各門店負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資