職工旅游療休養(yǎng)管理制度

1、深圳培訓(xùn)網(wǎng) 職工旅游療休養(yǎng)管理制度修訂日期修訂單號(hào)修訂內(nèi)容摘要頁(yè)次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4a/0/更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http:/55好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：職工旅游療休養(yǎng)管理制度1 總則為了調(diào)動(dòng)廣大職工積極投身公司的改革與發(fā)展，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的工作方針，切實(shí)把職工旅游療休養(yǎng)工作落到實(shí)處，確保職工身心健康，提高生活質(zhì)量，推動(dòng)公司勞動(dòng)保障工作再上臺(tái)階，制定本辦法。2 職責(zé)2.1 公司黨委：全面組織和領(lǐng)導(dǎo)公司職工旅游療休養(yǎng)工作。2.2 公司工會(huì)：牽頭組織開(kāi)展公司職工旅游療休養(yǎng)具體工作。 2.3 工會(huì)辦

2、公室：負(fù)責(zé)職工旅游療休養(yǎng)人員統(tǒng)計(jì)、審查、協(xié)調(diào)、組織等日常工作。2.4 各部門(mén)（關(guān)聯(lián)公司）：負(fù)責(zé)本部門(mén)職工旅游療休養(yǎng)名單的審查和安排。2.5 各分工會(huì)（工會(huì)）：負(fù)責(zé)職工旅游療休養(yǎng)名單的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。3 管理要求3.1 職工外出旅游療休養(yǎng)條件3.1.1 公司每年各類(lèi)先進(jìn)（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、安全生產(chǎn)標(biāo)兵）和生產(chǎn)骨干，公司“168、246”優(yōu)秀人才，運(yùn)行崗位工作10年或檢修崗位連續(xù)工作15年（生產(chǎn)部門(mén)），45歲以上老職工、管理科室，服務(wù)崗位20年以上工齡等符合條件的人員。3.1.2 參加旅游療休養(yǎng)職工應(yīng)身體健康、無(wú)嚴(yán)重影響外出活動(dòng)的疾病，外出期間要講文明、有禮貌、守紀(jì)律、不發(fā)生損害企業(yè)形象和社

3、會(huì)公德的行為。3.2 旅游療休養(yǎng)時(shí)間和費(fèi)用3.2.1 職工外出旅游療休養(yǎng)時(shí)間一般為10至15天。3.2.2 職工外出旅游療休養(yǎng)費(fèi)用人均2000元，為確保和監(jiān)督旅行社的各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量，每批外出療休養(yǎng)人員費(fèi)用，分兩次付給旅行社。3.3 外出旅游療休養(yǎng)程序和規(guī)定3.3.1 各部門(mén)、各分工會(huì)（工會(huì)）根據(jù)要求對(duì)部門(mén)職工進(jìn)行模底統(tǒng)計(jì)，上報(bào)符合條件的旅游療休養(yǎng)人員，公司工會(huì)確定外出療休養(yǎng)人員，并根據(jù)部門(mén)工作和人員情況，按具體指標(biāo)安排職工外出旅游療休養(yǎng)。3.3.2 職工外出旅游療休養(yǎng)工作，公司工會(huì)根據(jù)公司各部門(mén)的生產(chǎn)，工作情況有計(jì)劃，有安排、有組織的統(tǒng)一進(jìn)行。公司工會(huì)根據(jù)各旅行社的報(bào)價(jià)和服務(wù)承諾，精選旅游線路，

4、（每年提出新路線）廣泛征求職工意見(jiàn)，研究確定當(dāng)年的旅游療休養(yǎng)路線。對(duì)職工確定的旅游療休養(yǎng)線路，在旅行社保證服務(wù)的前提下，嚴(yán)格按公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)價(jià)原則，擇優(yōu)選擇多家旅行社。 職工在外出旅游療休養(yǎng)前，公司工會(huì)推薦多家旅行社，根據(jù)大多數(shù)職工意愿選擇旅行社，并簽訂合同，辦理相關(guān)外出療休養(yǎng)手續(xù)。每個(gè)團(tuán)隊(duì)指定旅游療休養(yǎng)活動(dòng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人，在旅游活動(dòng)中代表公司工會(huì)行使職權(quán)，旅游中發(fā)生異議，以負(fù)責(zé)人意見(jiàn)為準(zhǔn)，待療休養(yǎng)結(jié)束返公司后工會(huì)辦公室進(jìn)行調(diào)解。 職工在外出療休養(yǎng)期間，不得擅自改變旅游療休養(yǎng)路線（旅游路線以與旅行社協(xié)商確定的路線為準(zhǔn)），嚴(yán)禁利用療休養(yǎng)空隙到療休養(yǎng)路線以外的地點(diǎn)旅游或乘座非本團(tuán)隊(duì)車(chē)輛單獨(dú)行動(dòng)，由此造成的一切后果，由本人承擔(dān)，并按違紀(jì)處理。在外出旅游療休養(yǎng)中發(fā)生不文明、不禮貌、不道德、損害團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)者，不聽(tīng)指揮不接受管理者，經(jīng)勸阻無(wú)效，返回后按公司有關(guān)規(guī)定處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)對(duì)其所在部門(mén)進(jìn)行連帶考核。公司職工受黨內(nèi)、行政警告及以上處分者，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有政治影響者，三年內(nèi)不予安排其外出療休養(yǎng)。4 報(bào)告和記錄4.1 公司職工旅游療休養(yǎng)工作由公司工會(huì)定期向公司黨委報(bào)告。4.2 公司職工旅游療休養(yǎng)