企業(yè)如何訂立集體合同

1、企業(yè)如何訂立集體合同,主講人：虞飛,什么是集體合同： 集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 *調(diào)整勞動關系的一項重要法律制度 。,集體合同與勞動合同的區(qū)別,1、目的不同。,2、當事人不同。,3、內(nèi)容不同。,4、適用范圍不同。,5、期限不同。,6、發(fā)生效力的時間不同。,什么是專項集體合同？專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動報酬、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護等勞動關系的某項內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。,工資專項集體合同應當每年簽訂一次。,女職工25人以上的企業(yè)應當簽訂女職工特殊保護專項集體合同。,礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應當簽訂

2、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。,什么是行業(yè)性、區(qū)域性集體合同,行業(yè)性集體合同，是行業(yè)工會組織與行業(yè)雇主團體簽訂的關于某一行業(yè)的勞動條件、勞動標準的書面協(xié)議；區(qū)域性集體合同，是區(qū)域性工會組織與區(qū)域性雇主團體簽訂的關于某一區(qū)域范圍內(nèi)的勞動條件、勞動標準的書面協(xié)議。,行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的優(yōu)點在于，能夠在行業(yè)、區(qū)域范圍內(nèi)對勞動關系進行規(guī)范，涉及面廣泛，便于實現(xiàn)勞動者權(quán)益保護和勞動關系協(xié)調(diào)的宏觀平衡。針對一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，而這些單位內(nèi)部工會力量薄弱，難以有效開展集體協(xié)商的問題。,簽訂集體合同的意義1、集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者

3、的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。,第二、通過集體合同對勞動關系的內(nèi)容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內(nèi)容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。,第三，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權(quán)益，更好地保護勞動者個人的合法權(quán)益，調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識。,第四，集體合同對勞動關系的調(diào)整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調(diào)整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定

4、、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。,第五，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。,思考：集體合同、勞動合同和規(guī)章制度之間的效力等級？,首先，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同規(guī)定的事項不一樣，那么三者具有同等的法律效力，因為從法律規(guī)定來看，規(guī)章制度和勞動合同、集體合同都具有法律效力，三者對不同的事項作出不同規(guī)定的，各自在各自的范圍內(nèi)適用。 其次，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的，三者的效力哪個高呢？,對此，最高人民法

5、院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條給出了明確的答案，即：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持?！?最高人民法院對于這個規(guī)定給出的原因是，確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立和諧勞動關系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。,集體合同的內(nèi)容,根據(jù)集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）的規(guī)定，集體合同應包括以下內(nèi)

6、容：,1.勞動報酬。主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準 和獎金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。,2.工作時間。主要包括：（1）工時制度；（2）加班加點辦法；（3）特殊工種的工作時間；（4）勞動定額標準 。,3.休息休假。主要包括：（1）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；（2）不能實行標準工時職工的休息休假；（3）其他假期。 4.勞動安全與衛(wèi)生。主要包括：（1）勞動安全衛(wèi)生責任制；（2）勞動

7、條件和安全技術措施；（3）安全操作規(guī)程；（4）勞保用品發(fā)放標準；（5）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 5.補充保險和福利。主要包括：（1）補充保險的種類、范圍；（2）基本福利制度和福利設施；（3）醫(yī)療期延長及其待遇；（4）職工親屬福利制度。 6.女職工和未成年工特殊保護。主要包括：（1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；（2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；（3）女職工和未成年工定期健康檢查；（4）未成年工的使用和登記制度。 7.職業(yè)技能培訓。主要包括：（1）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃；（2）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；（3）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。,8.勞動合同管理。主要

8、包括：（1）勞動合同簽訂時間；（2）確定勞動合同期限的條件；（3）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；（4）試用期的條件和期限。 9.獎懲。主要包括：（1）勞動紀律；（2）考核獎懲制度；（3）獎懲程序。 10.裁員。主要包括：（1）裁員的方案；（2）裁員的程序；（3）裁員的實施辦法和補償標準。 11.集體合同期限。集體合同規(guī)定第38條第1款規(guī)定：“集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。”因此集體合同中約定的期限應在1年到3年之間。 12.變更、解除集體合同的程序。 13.履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。 14.違反集體合同的責任

9、。 15.雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。,集體合同的簽訂程序1.確定集體協(xié)商代表2.進行集體協(xié)商3.提請職代會或全體員工審議通過4.首席代表簽字5.勞動行政部門審查6.向全體人員公布,企業(yè)在簽訂集體合同時，應注意以下幾項: 、簽訂集體合同的內(nèi)容要合法。 、遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。 、兼顧國家、用人單位、勞動者三方的勞動利益。 、要維護正常的生產(chǎn)工作秩序，產(chǎn)生爭議不應采取激化事態(tài)的行為。,根據(jù)勞動合同法第51條規(guī)定，簽訂集體合同首先需要確定勞資雙方的集體協(xié)商代表。雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各自確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表一般由工會主席擔任。用人

10、單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。*用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得兼任。,集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，達成一致的，應當形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字；未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。,根據(jù)勞動合同法第51條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全

11、體職工討論通過。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。,勞動合同法第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！眲趧颖Ｕ闲姓块T對集體合同有異議的，會在收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達雙方協(xié)商代表；如在勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。,集體合同的內(nèi)容要合法，符合國家法律法規(guī)的標準。,國家任何機關，包括勞動監(jiān)察大隊、勞動社會保障局，在集體內(nèi)容