請假管理業(yè)務(wù)流程(

1、請假管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱請假管理工作流程層次2任務(wù)概要員工請假管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工所在部門經(jīng)理請假員工節(jié)點(diǎn)ABCDE開始2審核請假制度執(zhí)行執(zhí)行病假三個月以上病假一個月內(nèi)4審批審批存檔6N審批審批續(xù)假條8審批考勤記錄11結(jié)束考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)節(jié)名稱點(diǎn)C2A2C3制度執(zhí)行D3E4D4C4請假審批手續(xù)A4C10任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)程序行政及人力資源部制訂公司員工請假管理制度公司領(lǐng)導(dǎo)對員工請假管理制度進(jìn)行審批行政及人力資源部按照審批意見， 對員工請假管理制度進(jìn)行修改、 補(bǔ)充后，正式成文， 并組織執(zhí)行公司各職能部門及員工， 嚴(yán)格執(zhí)行行政及人力資源部下

2、發(fā)的員工請假管理制度重點(diǎn)員工請假管理制度的制訂標(biāo)準(zhǔn)制訂及時、操作性強(qiáng)程序需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條如員工事先來不及填寫請假條（如病假） ，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部員工請事假三天以內(nèi)、 病假一個月以內(nèi)， 由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批員工請事假三天以上七天以內(nèi)、 病假一個月以上三個月以內(nèi)， 由所在部門經(jīng)理審核后， 報行政及人力資源部審批員工請事假七天以上、 病假三個月以上， 由總經(jīng)理審批如是病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議如是事假，需詳細(xì)說明請假原因行政及人力資源部對員工的請假條統(tǒng)計進(jìn)行匯總、保管時限2 個工作日1 個工作日2 個工作日即時1 個工作日1 個工作

3、日1 個工作日1 個工作日1 個工作日1 個工作日相關(guān)資料員工請假管理制度員工請假申請單重點(diǎn)員工請假的審批標(biāo)準(zhǔn)請假審批程序符合公司規(guī)定請假管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第五章職場紀(jì)律第一節(jié)考勤管理2請假2.1 員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 / 單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)， 部門 / 單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2員工因事（?。┱埣?，應(yīng)填寫請假申請表 ，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位. 如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門 / 單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報告, 并于當(dāng)日由部門 /

4、單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門 / 單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。3遲到、早退3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15 分鐘以下，每次扣除薪金30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時以下者，每次扣除薪金50 元。3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達(dá)10 次的，公司將與之解除勞動合同。4曠工4.1 以下情況，一律視為曠工：4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；4.1.2無故缺勤2 小時以上（含2 小時），返回單位上班后1 個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的

5、；4.2 對曠工的處理4.2.1曠工月薪資收入1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 *3 倍扣除薪資 （實行計件工資制的員工， 日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上 / 當(dāng)月天數(shù)核算） ，同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、 獎金等福利， 年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；4.2.2連續(xù)或累計曠工達(dá)2 天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5病假5.1 員工請?。▊┘伲瑧?yīng)填寫請假申請表并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。5.2 員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)

6、人批準(zhǔn)；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。5 2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。5.4 員工?。▊┘俟べY計算方式詳見薪酬與福利。6事假6.1 員工請事假須講明事由，并填寫 請假申請表 ，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計三天以上，七天以下的， 由行政人事部批準(zhǔn)；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2

7、 全年累計事假十天以下，事假1 天扣1 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算） ；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 1.5 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 ;6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差， 依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人