請(qǐng)假管理業(yè)務(wù)流程(

1、請(qǐng)假管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱請(qǐng)假管理工作流程層次2任務(wù)概要員工請(qǐng)假管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工所在部門經(jīng)理請(qǐng)假員工節(jié)點(diǎn)ABCDE開(kāi)始2審核請(qǐng)假制度執(zhí)行執(zhí)行病假三個(gè)月以上病假一個(gè)月內(nèi)4審批審批存檔6N審批審批續(xù)假條8審批考勤記錄11結(jié)束考勤管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)節(jié)名稱點(diǎn)C2A2C3制度執(zhí)行D3E4D4C4請(qǐng)假審批手續(xù)A4C10任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)程序行政及人力資源部制訂公司員工請(qǐng)假管理制度公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工請(qǐng)假管理制度進(jìn)行審批行政及人力資源部按照審批意見(jiàn)， 對(duì)員工請(qǐng)假管理制度進(jìn)行修改、 補(bǔ)充后，正式成文， 并組織執(zhí)行公司各職能部門及員工， 嚴(yán)格執(zhí)行行政及人力資源部下

2、發(fā)的員工請(qǐng)假管理制度重點(diǎn)員工請(qǐng)假管理制度的制訂標(biāo)準(zhǔn)制訂及時(shí)、操作性強(qiáng)程序需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條如員工事先來(lái)不及填寫請(qǐng)假條（如病假） ，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、 病假一個(gè)月以內(nèi)， 由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、 病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)， 由所在部門經(jīng)理審核后， 報(bào)行政及人力資源部審批員工請(qǐng)事假七天以上、 病假三個(gè)月以上， 由總經(jīng)理審批如是病假，需出示醫(yī)院的診斷證明及休假建議如是事假，需詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因行政及人力資源部對(duì)員工的請(qǐng)假條統(tǒng)計(jì)進(jìn)行匯總、保管時(shí)限2 個(gè)工作日1 個(gè)工作日2 個(gè)工作日即時(shí)1 個(gè)工作日1 個(gè)工作

3、日1 個(gè)工作日1 個(gè)工作日1 個(gè)工作日1 個(gè)工作日相關(guān)資料員工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假申請(qǐng)單重點(diǎn)員工請(qǐng)假的審批標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假審批程序符合公司規(guī)定請(qǐng)假管理制度節(jié)選公司人力資源管理制度第五章職場(chǎng)紀(jì)律第一節(jié)考勤管理2請(qǐng)假2.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門 / 單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)， 部門 / 單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2員工因事（?。┱?qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位. 如遇突發(fā)事件無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門 / 單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告, 并于當(dāng)日由部門 /

4、單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門 / 單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。3遲到、早退3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15 分鐘以下，每次扣除薪金30 元； 15 分鐘以上（含 15 分鐘）、 2 小時(shí)以下者，每次扣除薪金50 元。3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10 次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。4曠工4.1 以下情況，一律視為曠工：4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；4.1.2無(wú)故缺勤2 小時(shí)以上（含2 小時(shí)），返回單位上班后1 個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的

5、；4.2 對(duì)曠工的處理4.2.1曠工月薪資收入1 天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資 *3 倍扣除薪資 （實(shí)行計(jì)件工資制的員工， 日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上 / 當(dāng)月天數(shù)核算） ，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問(wèn)、 獎(jiǎng)金等福利， 年終福利或慰問(wèn)獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2 天，視為重大行為過(guò)失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5病假5.1 員工請(qǐng)?。▊┘?，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無(wú)法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。5.2 員工?。▊┘僭谝粋€(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)

6、人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。5 2 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無(wú)法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。5.4 員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見(jiàn)薪酬與福利。6事假6.1 員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的， 由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2

7、 全年累計(jì)事假十天以下，事假1 天扣1 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算） ；全年累計(jì)事假超過(guò)十天（含十天）以上，十五天以下的，事假 1 天扣 1.5 天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 ;6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7出差考勤因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差， 依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場(chǎng)人