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文檔簡介

1、號:勞動合同書甲方:乙方:合同簽訂日期: 年月日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后填 寫在相應的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋 章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約 金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附 紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。甲方名稱:法定代表人(主要負責人

2、)聯(lián)系電話注冊地址經(jīng) 營地址郵 政編碼乙方性別聯(lián)系電話戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)身份證號碼在甲方 工作起 始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第L一)項形式:(一)固定期限:自年月 日起至年月日止。其中,試用期自年月日至年月_日。(二)無固定期限:自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作

3、地點為:璧山縣人民醫(yī)院。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任臨床護理崗位(工種)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:1、具體工作內(nèi)容按崗位工作職責執(zhí)行;2、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度;嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度,休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。第五條 甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定:嚴格執(zhí)行重慶市關于工資水平的規(guī)定,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。(一)崗位工資: 元/月(中專400.00元/月、大專450元/月);(二)績效獎勵工資:臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績,分配科室獎金。(三)臨床值班補助費參 照同等崗

4、位正式人員標準據(jù)實發(fā)放。第六條 乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按 醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按上一 個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支 付乙方工資,超過一個工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第八條 甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中,乙方 負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇

5、按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方 勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式,雙方各執(zhí)一份。第十五條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動 合同法等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證 明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、乙方應當按照甲方有關規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,?辦結(jié)工作交接時支付。第十七條 甲乙雙方約定的其他事項:(一)嚴格遵守醫(yī)院管理制度。(二)服從甲方工作崗位安排、調(diào)動。(三)乙方有下列情形之一的,甲方予以解除本合同。違反臨床護士崗位責任書的要求,或違背本人承諾,經(jīng)教育后仍然不改正的;違反護士條例等相關法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定,給醫(yī)院造成嚴重不良影響的;缺乏責任心,違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度,給患者或醫(yī)院造成嚴重損失的;違反醫(yī)院勞動紀律管理制度,每年違紀超過5次的;或曠工累計達 5天的;工作懶惰或服務態(tài)度差,患者投訴達5次/年,或科室負責人投訴達 5次/年;不

7、能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;不服從工作安排的,或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的;不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試,每年缺考達5次,或每年三基考試補考不合格達5次的;連續(xù)5年沒有完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的;在護士崗位責任書的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的;或工作表現(xiàn)差,調(diào)整3個科室仍沒有進步,連續(xù)3年績效考核排名倒數(shù)10名的。第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲 方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 以下材料作為本合同的附件。(一)乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書;(二)乙方的身份證復印件;(三)乙方的畢業(yè)證書復印件;(四)臨床護士崗位責任書;(五)乙方的承諾書;第二十條本合同未盡事宜或與

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