2021年人事主管年度總結(jié).doc

1、2021年人事主管年度總結(jié)半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為重點(diǎn)，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。一、全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了_年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共_名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀_人、稱職_人、基本稱職_人

2、、不稱職_人、待定等次_人，另有_人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功_人、縣政府記三等功_人、授予嘉獎獎勵_人。二是緊緊圍繞_年度縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，_進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)工作會議大會表彰。三是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真_開展了_年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用_名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、_名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了_人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市_局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布

3、、資格_、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行_負(fù)責(zé)以來，我們精心_面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了_人辭職手續(xù)，_名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，_批次政府人事任免行文，_批次政府提請人大任免行文。五是積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了_人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)_號_事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘_的文件。在具

4、體實(shí)施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相_開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)_人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的_人、事業(yè)編制登記的_人、超編登記的_人、提前離崗登記的_人。另有_人暫緩登記、_人暫未登記。堅(jiān)持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣_個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機(jī)關(guān)和九大群團(tuán)_，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)_個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)_個。二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

5、建設(shè)一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，_開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成_人的經(jīng)濟(jì)專業(yè)任職資格考試報名工作，_人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)教師專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了_年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位_個、中級崗位_個，已聘任高級崗位_個、中級崗位_個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市_局申報了_年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級_個、中級_個。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。_人開展了計算機(jī)中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。_全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公

6、共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共_余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、_關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了_余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項(xiàng)待遇落實(shí)一是繼續(xù)做好企業(yè)_部維穩(wěn)解困工作。_召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲萠名確有實(shí)際困難的企業(yè)_部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強(qiáng)部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)（范本），嚴(yán)格落實(shí)五包責(zé)任制，確保了了我縣企業(yè)_部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過

7、_開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共_名在職人員，_名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資_元。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真_開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣_名工人技術(shù)等級和_名技師實(shí)際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)_人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)_人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)_人次，退休人員審批手續(xù)_人次，死亡撫恤_人次，工齡認(rèn)定_人次。四、完善人事爭議仲裁，加強(qiáng)人才市場建設(shè)一是扎實(shí)圍繞人事人才工作的難點(diǎn)問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪_余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，_完成了_年度全縣人事統(tǒng)計的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案_余份，累計共接管檔案_余份。五是加強(qiáng)人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進(jìn)行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。五、強(qiáng)化督促考核，整體推進(jìn)_件實(shí)事一是積極主動與_件實(shí)事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了桑植縣_年為民辦_件實(shí)事工作方案，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進(jìn)一步明確了具體任務(wù)。二是建立健