2021年仲裁庭第三季度總結(jié)材料范文.doc

1、2021年仲裁庭第三季度總結(jié)材料范文一、案件受理情況_年第三季度，我鎮(zhèn)村人力資源服務(wù)站處理信訪案件_件，涉及人數(shù)_人，調(diào)解成功案件_件，涉及人數(shù)_人，調(diào)解成功率以件和人為單位分別為_%、_%。分局信訪大廳處理案件_件，涉及人數(shù)_人，調(diào)解成功案件_件，涉及人數(shù)_人，調(diào)解成功率以件以人為單位分別為：_%、_%。_-6.30_-7.31_-8.31_-9.10案件數(shù)5911人數(shù)10943_年第三季度案件數(shù)及人數(shù)表與上一季度相比，_年第二季度立案處理仲裁案件_件（轉(zhuǎn)結(jié)_件、受理_件/_人），審結(jié)案件_件，案件件數(shù)下降_%，審結(jié)案件數(shù)上升_%；與去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件_件（轉(zhuǎn)結(jié)_件、受理

2、_件/_人），審結(jié)案件_件，案件件數(shù)上升_%、審結(jié)案件數(shù)上升_%。二、案件高發(fā)原因分析及存在的困難1、大中型企業(yè)倒閉欠薪導致。受經(jīng)濟大環(huán)境影響，市場需求下行壓力加大，企業(yè)訂單不足，部分大中型企業(yè)管理粗放，創(chuàng)新能力不強，難以適應(yīng)經(jīng)濟形勢變化和轉(zhuǎn)型升級步伐加快的要求，長期拖欠員工工資。2、存在大量事實勞動關(guān)系。在具體用工過程中，一般都是口頭，未進行明確的書面約定，在實際勞動中就勞動關(guān)系、勞動報酬的計算方式（計件、計時）容易產(chǎn)生各種爭議和糾紛。勞動者法律意識和_意識增強，勞動_成本低，但法律知識薄弱、缺乏法律常識，大多勞動者不愿意聘請律師致使_艱難。3、辦案力量不足。_仲裁庭工作存在量大復(fù)雜、辦案人

3、員少、力量薄弱等實際困難，需要面對勞動關(guān)系日漸復(fù)雜（以勞動報酬、經(jīng)濟補償金為主，也有涉及中英文翻譯對照）、涉案金額較大、案件數(shù)量徒增的勞動爭議案件，顯得辦案經(jīng)驗相對不足、辦案壓力巨大。三、解決辦法1、加大有關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度。通過舉辦hr素質(zhì)提升培訓班、_人社法務(wù)交流群等形式大力宣傳勞動法、勞動合同法及相關(guān)法規(guī)和政策，解答用人單位從源頭上增強用人單位hr的依法用工意識，規(guī)范用人單位用工行為，自覺維護勞動者合法權(quán)益。2、發(fā)揮好村一級勞資糾紛處理機制。銜接鎮(zhèn)一級信訪、仲裁、監(jiān)察工作，對勞動爭議不大、標的額不大的勞動爭議案件向村一級進行合理分流、分工。_分局根據(jù)勞動者投訴的情況填寫來訪案件交辦單，轉(zhuǎn)交村一級勞動服務(wù)站先行處理，爭取在勞動糾紛的萌芽階段以村一級調(diào)解方式結(jié)案。3、進一步提高辦案效能。為提高辦案效能，推行勞動仲裁工作人員量化考核標準，以績