4974420602招聘專員績(jī)效考核指標(biāo)29360

1、招聘專員績(jī)效考核指標(biāo)招聘專員是在部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)完成招聘工作，以及日常工作的完成。1招聘專員的職責(zé)招聘專員的工作職責(zé)主要包括以幾個(gè)方面。（1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和修改。（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘計(jì)劃。（3）定期或不定期地進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析，以及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。（4）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。（5）協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，組織開展招聘工作。（6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職

2、位說(shuō)明書。招聘專員績(jī)效考核表直接上級(jí)： 被考核者： 被考核職位： 考核日期： 年 月 日考核維度考核指標(biāo)考核要點(diǎn)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（除10分以外均不含上限）自評(píng)得分總評(píng)得分109.09.06.06.03.03.00.0優(yōu)秀良好中等不合格工作業(yè)績(jī)80%工作計(jì)劃完成率實(shí)際完成的工作量占計(jì)劃工作量的比重（實(shí)際完成工作量/計(jì)劃完成工作量100%）20%超額完成完成100%完成80%99%完成80%以下招聘成本控制實(shí)際招聘資金使用量占預(yù)算資金的比重（招聘成本/預(yù)算招聘成本100%；培訓(xùn)成本/預(yù)算培訓(xùn)成本100%）15%預(yù)算80%以下預(yù)算80%99%預(yù)算100%110%預(yù)算110%以上有效制定招聘計(jì)劃根據(jù)現(xiàn)有編

3、制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃15%超出要求正確無(wú)誤基本完成未完成招聘工作的有效控制執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制10%超出要求完全符合要求基本符合要求未達(dá)到要求提出建議的采用率被采用的建議占所提意見的百分比（采用的建議數(shù)/建議數(shù)的總量100%）10%90%以上80%89%60%79%60%以下員工流失率控制部門內(nèi)部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內(nèi)10%01%3%3%5%5%以上工作能力10%創(chuàng)新能力提出新的、符合公司發(fā)展的培訓(xùn)政策5%善于創(chuàng)新較能創(chuàng)新偶有創(chuàng)新不善創(chuàng)新軟件操作能力熟悉使用相關(guān)辦公軟件5%非常熟

4、悉熟悉一般熟悉不熟悉工作態(tài)度10%團(tuán)隊(duì)合作性與部門間的合作滿意度（見部門合作滿意度調(diào)查問(wèn)卷） 同事間的合作滿意度（見同事間合作滿意度調(diào)查問(wèn)卷）5%非常滿意100%滿意90%99%基本滿意80%89%不滿意80%以下工作的責(zé)任心工作中對(duì)工作的負(fù)責(zé)程度5%非常負(fù)責(zé)比較負(fù)責(zé)基本負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)說(shuō)明：1、公司根據(jù)實(shí)際情況作出適當(dāng)調(diào)整。 2、按招聘計(jì)劃完成率為100分制計(jì)算，月度考評(píng)分?jǐn)?shù)90分，可拿當(dāng)月績(jī)效工資總額100%，考評(píng)分?jǐn)?shù)90分，將按照差額分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的金額扣減當(dāng)月的績(jī)效工資，例如：考評(píng)分?jǐn)?shù)為80的話，當(dāng)月可拿績(jī)效工資的比率為80/90=88.89%，如此類推。 -下面黃顏色是贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的可

5、以下載后編輯刪除簡(jiǎn)歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場(chǎng)期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營(yíng)銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營(yíng)銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面

6、都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會(huì)成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場(chǎng)是人做出來(lái)的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 超越電腦專賣店 | | 市場(chǎng)主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽(yáng)市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招

7、生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級(jí)三等獎(jiǎng) 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語(yǔ)周刊衡陽(yáng)市推銷員到衡陽(yáng)市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長(zhǎng)推銷學(xué)生英語(yǔ)報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語(yǔ)報(bào)衡陽(yáng)地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽(yáng)各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語(yǔ)報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售。*2009-2010年。衡陽(yáng)行動(dòng)者文化傳播有限公司招生代理負(fù)責(zé)公司在衡陽(yáng)地區(qū)的自考、成人高考、家教培