1001專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)和評(píng)聘管理辦法60版

1、肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖

2、袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈

3、膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂

4、羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆

5、羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻

6、聿膇螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈

7、袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂

8、膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆

9、羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀

10、腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅

11、肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆

12、袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃

13、膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀

14、羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖

15、膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿

16、肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃

17、袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇

18、肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞羇莄莃袇袃莃蒆蝕膂莂薈裊肈蒁蝕蚈羄蒁莀襖袀蒀薂蚆羋葿蚅羂膄蒈螇螅肀蕆蕆羀羆肄蕿螃袂肅蟻羈膁膂莁螁肇膁蒃羇羃膀蚆螀罿腿螈螞芇腿蕆袈膃膈薀蟻?lái)材i螞袆羅膆莂蠆袁芅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蝿袃肂芃蒈螆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃罿肈艿蒅螂羄莈薇羈袀莇蝕螀腿莇荿薃膅莆薁衿肁蒞蚄螞

19、肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)?/p>

20、艿膀葿衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈

21、肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅

22、羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿

23、膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄

24、羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈

25、芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅

26、肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿

27、羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃

28、膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈

29、羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂

30、芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈薈薀螅芆薇蚃羀膂薆裊螃膈薅薅肈肄膂蚇袁羀膁蝿?wù)剀蛋蛏B衿膅腿薁肅肁羋蚄袈羇羋螆蟻芆芇蒆袆節(jié)芆蚈蠆膇芅螀羄肅芄蒀螇罿芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄莂螇羈肀莁蒆螄羆莀蕿罿羂荿螁螂芁莈蒁肇膇莇薃袀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒅蕆蟻膃蒄薀袇聿蒃螞蝕肅蒂蒂羅羈蒁薄螈芀蒀蚆羃膆蒀蝿螆肂葿蒈羂羈 中國(guó)石化石家莊煉化分公司專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)、評(píng)聘評(píng)審與管理及管理暫行辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，暢通完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)通道，建立公司的專業(yè)技術(shù)專家培養(yǎng)、選拔管理制度，努力培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才，充分調(diào)

31、動(dòng)各級(jí)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，為公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展發(fā)揮更大的作用，特制定本辦法。第二條 第二條 培養(yǎng)和評(píng)審范圍。原則上公司所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員均可作為培養(yǎng)對(duì)象，具備條件的均可申報(bào)評(píng)審。有行政職務(wù)人員參加評(píng)審的，被聘任為專家后要放棄行政職務(wù)（總部級(jí)專家除外）。中國(guó)石化石家莊煉化分公司符合評(píng)審條件的所有專業(yè)技術(shù)人員。有行政職務(wù)人員參加評(píng)審的，被聘任為專家后要放棄行政職務(wù)（總部級(jí)專家除外）。 第三條 評(píng)審及管理培養(yǎng)、評(píng)審和管理的原則： 專家培養(yǎng)、評(píng)審和管理總體遵照“解決關(guān)鍵問(wèn)題，發(fā)揮突出作用，干部群眾認(rèn)可”的標(biāo)準(zhǔn)，遵循以下原則：(一)德才兼?zhèn)洌⒅啬芰Γ怀鰳I(yè)績(jī)和、貢獻(xiàn)和內(nèi)外影響力

32、的原則；(二)民主推薦，先培養(yǎng)后評(píng)審，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，成熟一個(gè)設(shè)置一個(gè)的原則；(三)堅(jiān)持公開、公平、公正，并且動(dòng)態(tài)管理，滾動(dòng)調(diào)整的原則；(四) 公開、公平、公正原則。第四條 專業(yè)技術(shù)專家設(shè)置（一）總部級(jí)專家：指按總部要求推薦參加總部相關(guān)聯(lián)評(píng)，并被總部命名聘任的，一般從公司首席專家和高級(jí)專家中產(chǎn)生；。（二）企業(yè)首席專家：指在公司范圍內(nèi)，在（煉油煉油和化工）工藝、設(shè)備、電器儀表等專業(yè)中，具有權(quán)威影響和指導(dǎo)作用的核心專業(yè)技術(shù)人才，可以按單一專業(yè)設(shè)置，也可按多個(gè)專業(yè)混合設(shè)置；。（三）企業(yè)高級(jí)專家：指公司專業(yè)職能管理中具有權(quán)威影響和指導(dǎo)作用的專業(yè)技術(shù)人才，一般每個(gè)專業(yè)設(shè)一名（不定數(shù)量，不具備條件不設(shè)），特殊情

33、況經(jīng)公司研究同意后可增設(shè)；。（四）裝置或業(yè)務(wù)專家：指在本裝置或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有一定影響和指導(dǎo)作用的專業(yè)技術(shù)人才，一般每個(gè)車間（裝置）或業(yè)務(wù)部門設(shè)一名（不定數(shù)量，不具備條件不設(shè)），特殊情況經(jīng)公司研究同意后可增設(shè)。第一章 總 則第一條 為了暢通專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)通道，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，努力培養(yǎng)和造就一批石煉化專業(yè)技術(shù)人才，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，為石煉化的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展發(fā)揮更大的作用，根據(jù)廠七屆十四次職代會(huì)要求，特制定本辦法。第二條 評(píng)聘范圍。石煉化公司、石化纖、資產(chǎn)分公司符合評(píng)聘條件的所有專業(yè)技術(shù)人員。 第三條 評(píng)聘及管理的原則：(一)德才兼?zhèn)?，注重能力，突出業(yè)績(jī)的原則

34、；(二)民主推薦，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；(三)動(dòng)態(tài)管理，滾動(dòng)調(diào)整的原則；(四) 公開、公平、公正原則。第四條 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置（一）首席專家：公司層面設(shè)置；（二）高級(jí)專家：公司層面設(shè)置；（三）專家：各基層單位設(shè)置；第二章 專業(yè)技術(shù)專家評(píng)審的 組織機(jī)構(gòu)第五條 成立專業(yè)技術(shù)專家評(píng)聘委員會(huì) 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)專家評(píng)聘評(píng)審培養(yǎng)、評(píng)審和管理工作的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化，成立專業(yè)技術(shù)專家評(píng)聘委員會(huì)每次開展評(píng)審時(shí)公司成立專業(yè)技術(shù)專家評(píng)審管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各單位上報(bào)的專業(yè)技術(shù)專家候選人進(jìn)行評(píng)選在公司科學(xué)技術(shù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)評(píng)審培養(yǎng)和評(píng)審、管理工作。評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評(píng)聘委員會(huì)成員：主 任：總經(jīng)理副主任：主管副總經(jīng)理委

35、員：各專業(yè)技術(shù)組組長(zhǎng)李鴻儒 賈儕英 方艷臣 婁彥樸 安志強(qiáng) 王文良 毛秀斌 蘇同君 鄭靈杰 李永峰 于秋海 谷彥波 王雪平 任德森(專業(yè)技術(shù)組組長(zhǎng))。 孫東升、張進(jìn)友、時(shí)軍華、于克非、郝振岐、易沁、于吉平、張衛(wèi)國(guó)、鄭連群、王文權(quán)、劉玉龍、靳景雷、康世友、王玉賀、王林、雷崇巍、任東河、溫耀剛、張濤、王小星、趙偉民、呂勝杰、王光勝、李振中、楊虎俊、金洪民、邸寶英、徐振博、劉奎、馬六亭、李貞、何建剛、孫建、王景愛評(píng)聘辦公室：專業(yè)技術(shù)專家評(píng)聘。辦公室設(shè)在人力資源處培訓(xùn)中心培訓(xùn)中心，。具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)專家的評(píng)選具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)專家的培養(yǎng)、評(píng)審、管理、考核等有關(guān)工作。各單位具體實(shí)施專家培養(yǎng)等相關(guān)工作。 第

36、三章 培養(yǎng)和評(píng)聘評(píng)審條件第六條 培養(yǎng)和評(píng)聘評(píng)審基本條件（一）熱愛中華人民共和國(guó)，熱愛石化事業(yè)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度；。（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮好學(xué)，務(wù)實(shí)肯干，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，能自覺維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保守技術(shù)、商業(yè)機(jī)密。；（三）具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)具有履行相應(yīng)職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；。（四）身體健康、能適應(yīng)工作環(huán)境，滿足工作要求；。現(xiàn)有任職資格與聘任崗位專業(yè)對(duì)口。（五）具有較強(qiáng)的合作能力，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)相關(guān)人員較好的開展工作；。（六）原則上具有不少于5年的基層或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷。身體健康、能適應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作。（六）具有較強(qiáng)的合作能力，能夠

37、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)相關(guān)人員承擔(dān)本崗職責(zé)。第七條 培養(yǎng)目標(biāo)和評(píng)聘評(píng)審必備條件（一）總部級(jí)專家推薦條件：1、 1、5五年內(nèi)曾獲總部科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或公司科技進(jìn)步成果一等獎(jiǎng)以上以上獎(jiǎng)勵(lì)；。2、 2、三年內(nèi)在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表專業(yè)論文三篇以上（其中至少2篇是核心期刊）；。3、 3、兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文三篇以上；。4、 4、每?jī)赡瓯仨氂幸淮稳泉?jiǎng)以上的合理化建議獎(jiǎng)；。5、 5、是解決公司技術(shù)難題的主要貢獻(xiàn)者。（一二）企業(yè)首席專家：1、具有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的綜合分析能力，對(duì)煉油工程各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究和獨(dú)到的學(xué)術(shù)見解對(duì)本專業(yè)和各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有深入的研究和獨(dú)到的見解，對(duì)石化工業(yè)的發(fā)展方向和前沿有全面

38、的把握，對(duì)煉油煉油（化工）加工全過(guò)程有較深入的了解，掌握生產(chǎn)實(shí)際工程技術(shù)，在本行業(yè)中具有較高知名度；。2、具有組織和指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程的能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效開展生產(chǎn)過(guò)程中問(wèn)題解決的攻關(guān)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決生產(chǎn)難題，深入掌握煉油煉油（化工）關(guān)鍵裝置的工藝、設(shè)備以及過(guò)程控制，能夠解決煉油煉油（化工）生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)鍵的技術(shù)難題，能指導(dǎo)和推動(dòng)公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新工作，技術(shù)開發(fā)或新技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效果顯著，在同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。是解決技術(shù)難題的主要貢獻(xiàn)者；。1、 三年內(nèi)曾獲公司技術(shù)進(jìn)步成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或?yàn)槿〉昧己贸尚У募夹g(shù)攻關(guān)的主要帶頭人（同上2中？）；3、兩年內(nèi)在國(guó)內(nèi)外

39、期刊發(fā)表專業(yè)論文二篇以上近五年內(nèi)在國(guó)家正式期刊上發(fā)表過(guò)3篇以上（其中至少2一篇是核心期刊）在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響和價(jià)值的專業(yè)論文，評(píng)聘評(píng)審前二年必須以獨(dú)著或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表過(guò)一篇有關(guān)科技方面的論文，并具有較高的學(xué)術(shù)水平；。4、每年必須有一次二等獎(jiǎng)以上的合理化建議獎(jiǎng)；兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文兩篇以上，且為公司內(nèi)本專業(yè)教材的主要編審人員之一。5、兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文兩篇以上，且為公司內(nèi)本專業(yè)教材的主要編審人員之一；每年必須有一次二等獎(jiǎng)以上的合理化建議獎(jiǎng)。46、具備與國(guó)外同行專家進(jìn)行交流的能力；。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格。57、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職

40、資格。任高級(jí)專家滿兩年以上。具備與國(guó)外同行專家直接進(jìn)行語(yǔ)言交流的能力。6、任高級(jí)專家滿三年以上。(三)企業(yè)高級(jí)專家（二）高級(jí)專家崗位：1、 1、具有比較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的綜合分析能力，熟悉煉油煉油（化工）工程各相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握煉油煉油（化工）加工生產(chǎn)實(shí)際工程技術(shù)，并有比較深入的研究，在公司內(nèi)有較大影響；。2、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中問(wèn)題解決的攻關(guān)難題，掌握煉油煉油（化工）關(guān)鍵裝置的工藝、設(shè)備和過(guò)程控制，曾經(jīng)作為主要負(fù)責(zé)人能夠解決煉油生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)鍵的技術(shù)難題，能指導(dǎo)和推動(dòng)公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新工作，具有較強(qiáng)的開拓和創(chuàng)新能力，能夠?qū)λ鶑氖碌墓ぷ鲃?chuàng)造性地提出改進(jìn)方案。在技改技措和

41、技術(shù)攻關(guān)中能獨(dú)立對(duì)主專業(yè)做出方案，并引領(lǐng)方案確定；2、 三年內(nèi)曾獲公司技術(shù)進(jìn)步成果三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或?yàn)槿〉昧己贸尚У募夹g(shù)攻關(guān)的主要帶頭人或獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄍ?中？）；3、 3、具有較高的學(xué)術(shù)水平，近兩年內(nèi)在五年內(nèi)在國(guó)家正式期刊上發(fā)表過(guò)2篇以上具有影響和價(jià)值的專業(yè)論文。評(píng)聘評(píng)審前二年必須以獨(dú)著或作為第一作者在國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表過(guò)一篇有關(guān)科技方面的論文，并具有較高的學(xué)術(shù)水平；。 4、 4、兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文兩篇以上，且為公司內(nèi)本專業(yè)教材的主要編審人員之一；。5、 5、每年必須有一次二等獎(jiǎng)以上的合理化建議獎(jiǎng)；。6、 46、具有高高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格；。7、 57、具備直接閱讀國(guó)外

42、本專業(yè)期刊的能力。(四)裝置或業(yè)務(wù)專家（三）專業(yè)專家：1、 1、具有較豐富的專業(yè)基礎(chǔ)理論和知識(shí)，能夠綜合分析問(wèn)題，熟悉煉油煉油（化工）工程相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握煉油煉油（化工）加工實(shí)際工程技術(shù)，在公司內(nèi)具有一定的知名度。；2、 2、具有從事煉油煉油（化工）加工工作十年以上豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠主持或承擔(dān)完成具有一定難度的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，并能獨(dú)立解決所負(fù)責(zé)專業(yè)的關(guān)鍵性生產(chǎn)及技術(shù)等方面的問(wèn)題。生產(chǎn)工藝專業(yè)能獨(dú)立組織開停車、事故處理，能夠根據(jù)實(shí)際進(jìn)行生產(chǎn)優(yōu)化改進(jìn)工作。；3、 參與技術(shù)難題攻關(guān)并發(fā)揮主要作用，在裝置技改技措中提出改進(jìn)方案、成效良好、貢獻(xiàn)突出者（同上2中？）；4、 3、具有一定的學(xué)術(shù)水平，兩

43、年內(nèi)在國(guó)家正式刊物上發(fā)表過(guò)專業(yè)論文，每年結(jié)合負(fù)責(zé)專業(yè)工作實(shí)際撰寫論文或技術(shù)總結(jié)，且兩年內(nèi)在廠內(nèi)期刊發(fā)表論文二篇以上。；5、 4、每年必須有一次三等獎(jiǎng)以上的合理化建議獎(jiǎng)。；6、 45、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5、具備直接閱讀國(guó)外本專業(yè)期刊的能力。第四章 第四章 申報(bào)培養(yǎng)和評(píng)審選辦法第八條 培養(yǎng)方式和培養(yǎng)對(duì)象確定專家培養(yǎng)采取普遍培養(yǎng)和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合基本條件的專業(yè)技術(shù)人員均可作為培養(yǎng)對(duì)象。重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象由各單位在符合條件的員工中推薦至少推薦一名，經(jīng)公司審查確認(rèn)后進(jìn)行有目的地培養(yǎng)。普遍培養(yǎng)和提升專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)素質(zhì)的方式包括：進(jìn)行有目的有規(guī)劃地培訓(xùn)與考試考核；強(qiáng)制延伸各類技改技措設(shè)

44、計(jì)委托深度，拓展專業(yè)技術(shù)人員綜合能力；適當(dāng)增加專業(yè)技術(shù)人員系統(tǒng)內(nèi)的外送學(xué)習(xí)交流；深化外送研究生等大型培訓(xùn)的成果轉(zhuǎn)化及考核；不斷優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境，建立“比學(xué)趕幫超”機(jī)制，制度化開展“講理想，比貢獻(xiàn)”、勤學(xué)敬業(yè)新秀評(píng)選、閔恩澤科技人才評(píng)選、導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)積分、合理化建議、qc等活動(dòng)，每年指定讀書目錄，并適當(dāng)組織考試考核或?qū)W習(xí)討論；充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目對(duì)人的培養(yǎng)作用，有計(jì)劃地安排培養(yǎng)對(duì)象參與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目；強(qiáng)化后備力量的梯次培養(yǎng)，建立“倒班學(xué)生到技術(shù)崗位輪崗”，“在班組的學(xué)生參與車間或更上一級(jí)技術(shù)攻關(guān)、技改技措項(xiàng)目”，對(duì)外合作項(xiàng)目至少安排一次專家的培訓(xùn)交流制度；等等。除以上普遍培養(yǎng)措施外，重點(diǎn)對(duì)象培養(yǎng)

45、的具體方式還包括：參與公司十大技術(shù)攻關(guān)和新上項(xiàng)目建設(shè)；納入導(dǎo)師帶徒重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，指定導(dǎo)師、外請(qǐng)專家培養(yǎng)輔導(dǎo)；按公司需要和培訓(xùn)對(duì)象個(gè)人工作需求提供相應(yīng)內(nèi)外培訓(xùn)；每年至少參加一次系統(tǒng)內(nèi)外的學(xué)習(xí)交流等等。第九條 聘任權(quán)限總部級(jí)專家由公司推薦，參加總部評(píng)審。企業(yè)首席專家、企業(yè)高級(jí)專家、裝置或業(yè)務(wù)專家均由公司統(tǒng)一組織評(píng)審和聘任。各級(jí)專家的評(píng)審應(yīng)由低級(jí)向高級(jí)逐級(jí)聘任，特別優(yōu)秀需破格聘任的必須報(bào)公司審批。評(píng)審程序根據(jù)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，各級(jí)專業(yè)技術(shù)專家的選拔通過(guò)評(píng)審的方式進(jìn)行。具體程序包括：（一）發(fā)布評(píng)審?fù)ǜ婀妓O(shè)置的專業(yè)技術(shù)專家級(jí)別、數(shù)量、評(píng)審條件及程序。（二）個(gè)人申請(qǐng)凡符合聘任條件的人員，

46、個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫評(píng)審登記表，報(bào)評(píng)審辦公室。申報(bào)材料的內(nèi)容包括：個(gè)人職業(yè)道德，技術(shù)素質(zhì)、能力描述，近兩年內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)說(shuō)明，相應(yīng)的成果、論文、職稱等證書原件及復(fù)印件。（三）資格審查由評(píng)審辦公室根據(jù)評(píng)審條件審查參評(píng)人員資格。（四）評(píng)審選拔評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合條件的參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)審選拔。（五）聘任根據(jù)評(píng)審結(jié)果，公司研究同意聘任的辦理聘任手續(xù)。 聘任期限總部級(jí)專家聘任期按總部要求執(zhí)行，對(duì)符合條件的，經(jīng)公司評(píng)審小組評(píng)議排序，并公示一周后推薦；企業(yè)首席專家、企業(yè)高級(jí)專家和裝置或業(yè)務(wù)專家聘任期為二年，每?jī)赡暝u(píng)選一次?？偛考?jí)專家由公司推薦。企業(yè)首席專家、企業(yè)高級(jí)專家、專業(yè)專家均由公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘和聘任裝置

47、或業(yè)務(wù)專家均由公司統(tǒng)一組織評(píng)審和聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)由低級(jí)向高級(jí)逐級(jí)聘任各級(jí)專家的評(píng)審應(yīng)由低級(jí)向高級(jí)逐級(jí)聘任，特別優(yōu)秀需破格聘任的必須報(bào)公司審批。第九條 聘任程序評(píng)審程序根據(jù)“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，各級(jí)專業(yè)技術(shù)專家的選拔通過(guò)公開競(jìng)聘的方式進(jìn)行各級(jí)專業(yè)技術(shù)專家的選拔通過(guò)評(píng)審的方式進(jìn)行。具體程序包括：（一）公布評(píng)聘通告發(fā)布評(píng)審?fù)ǜ婀妓O(shè)置的專業(yè)技術(shù)專家級(jí)別、數(shù)量、聘任條件及聘任程序評(píng)審條件及程序。（二）個(gè)人申請(qǐng)凡符合聘任條件的人員，個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫競(jìng)聘評(píng)審登記表，報(bào)人力資源部門報(bào)評(píng)審辦公室。申報(bào)材料的內(nèi)容包括：個(gè)人職業(yè)道德，技術(shù)素質(zhì)、能力描述，近兩年內(nèi)的工作業(yè)績(jī)報(bào)告近兩年內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和

48、貢獻(xiàn)說(shuō)明，相應(yīng)的成果、論文、職稱等證書原件及復(fù)印件。（三）資格審查由人力資源部門根據(jù)聘任條件審查由評(píng)審辦公室根據(jù)評(píng)審條件審查參評(píng)人員資格。（四）競(jìng)聘評(píng)審選拔評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合條件的參評(píng)人員進(jìn)行評(píng)審由人力資源部門組織實(shí)施，進(jìn)行公開答辯選拔。（五）聘任根據(jù)答辯結(jié)果根據(jù)評(píng)審結(jié)果，公司研究同意聘任的辦理聘任手續(xù)。第十條 聘任期限總部級(jí)專家聘任期按總部要求執(zhí)行，對(duì)符合條件的，經(jīng)公司評(píng)審小組評(píng)議排序，并公示一周后推薦；企業(yè)首席專家、聘任期為三年企業(yè)高級(jí)專家和裝置或業(yè)務(wù)專家聘任期為二年，每?jī)赡暝u(píng)選一次。第五章 受聘聘任專家后的責(zé)任和義務(wù)第十一第十二條 遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德和高度的

49、責(zé)任心，能夠較好地完成任務(wù)。受聘期間，各層次專家仍需持續(xù)滿足本層次評(píng)審基本和必備條件要求。第十二第十三條 作為本單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位和相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)和管理攻關(guān)，研究解決本專業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)、和技術(shù)和管理難題，提出本專業(yè)技術(shù)工作建議，指導(dǎo)本專業(yè)、裝置技術(shù)人員的制定計(jì)劃、開展工作，。每年根據(jù)企業(yè)或本專業(yè)、本裝置重點(diǎn)工作，至少組織一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，提交一份專業(yè)或裝置分析報(bào)告提出本專業(yè)相關(guān)技術(shù)和管理工作建議，指導(dǎo)本專業(yè)技術(shù)人員的工作。第十三第十四條 努力提高專業(yè)管理水平和工作能力，關(guān)注本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向，每年檢索、收集、評(píng)訴本專業(yè)發(fā)明專利，并納入企業(yè)知識(shí)系統(tǒng)公布共享。開拓創(chuàng)新，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)

50、、新工藝、新設(shè)備、新材料和新管理理念。堅(jiān)持撰寫和發(fā)表專業(yè)論文。第十四第十五條 有效發(fā)揮“傳幫帶”作用，積極承擔(dān)起培養(yǎng)人才的任務(wù)，聘期內(nèi)至少有針對(duì)性地培養(yǎng)一名專業(yè)技術(shù)人員，使其在專業(yè)水平和工作能力方面有明顯提高，且每年授課不少于30學(xué)時(shí)。第六章 專業(yè)技術(shù)專家的待遇受聘專家的待遇第十五第十六條 獲得專業(yè)技術(shù)專家及以上資格后，頒發(fā)聘任相應(yīng)證書，并優(yōu)先參加各種先進(jìn)的評(píng)比；每年安排一次體檢；。第十七條 津貼待遇。除總部級(jí)專家的待遇按總部規(guī)定執(zhí)行外，公司各級(jí)專家實(shí)行專家津貼制，即在原崗位薪酬基礎(chǔ)上，視不同專業(yè)、裝置和級(jí)別享受2001000元專家津貼。（裝置或業(yè)務(wù)專家、企業(yè)高級(jí)專家和企業(yè)首席專家分別享受20

51、0、400、600200、400、800-1000元/月專業(yè)技術(shù)專家津貼；總部級(jí)專家按總部規(guī)定執(zhí)行）。受聘同一級(jí)別專家連續(xù)三個(gè)聘期合格者，可續(xù)聘該級(jí)別至發(fā)生解聘事項(xiàng)時(shí)為止。第十六第十八條 取得專業(yè)技術(shù)專家資格后， 具有每年選送優(yōu)先參加專業(yè)技術(shù)進(jìn)修班進(jìn)修、交流、學(xué)習(xí)考察、專業(yè)會(huì)議（以提交專業(yè)論文為前提）至少一次的權(quán)利。第十七第十九條 根據(jù)發(fā)展需求和培養(yǎng)目標(biāo)，不定期組織專業(yè)技術(shù)專家進(jìn)行專業(yè)考察不定期參加公司組織的專業(yè)考察。第十八第二十條 根據(jù)發(fā)展需要和個(gè)人的具體特點(diǎn)有計(jì)劃、有步驟參加輪崗鍛煉，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。專業(yè)技術(shù)專家在干部選拔競(jìng)聘過(guò)程中具有優(yōu)先權(quán)。第七章 專業(yè)技術(shù)專家的考核與管理受聘專

52、家的考核與管理第十九第二十一條 專業(yè)技術(shù)專家的考核每年進(jìn)行一次受聘專家的考核每年進(jìn)行一次，并進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整。考核的依據(jù)為專業(yè)技術(shù)專家的責(zé)任考核的依據(jù)為受聘專家的責(zé)任、義務(wù)、年度績(jī)效考核成績(jī)，考核成績(jī)記入個(gè)人檔案考核成績(jī)。第二十二條 下一年度的一月份每年一月十日前，各單位（部門）的專業(yè)技術(shù)專家向人力資源處遞交上一年度的業(yè)績(jī)報(bào)告和考核表受聘專家向所在單位遞交上一年度的業(yè)績(jī)報(bào)告和專業(yè)技術(shù)專家考核表（格式見附表：專業(yè)技術(shù)專家考核表），以及考核年度取得成果、論文的證明（原件及復(fù)印件）。所在單位根據(jù)實(shí)際工作和證明材料考核，簽署并蓋章確認(rèn)考核表，將上述資料報(bào)送評(píng)審辦公室。第二十一三條 評(píng)審辦公室匯總專家資料后

53、，企業(yè)高級(jí)專家和裝置或業(yè)務(wù)專家資料報(bào)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考評(píng)，企業(yè)首席專家和總部專家資料報(bào)送科學(xué)技術(shù)委員會(huì)進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)選委員會(huì)根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績(jī)情況和責(zé)任根據(jù)每個(gè)人的業(yè)績(jī)情況和責(zé)任、義務(wù)完成情況進(jìn)行測(cè)評(píng)義務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng)，分出好分出優(yōu)、較好良、一般合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核不合格的，統(tǒng)一經(jīng)公司研究同意后，予以取消其資格解聘。第二十二四一條 各單位應(yīng)積極為專業(yè)技術(shù)專家提供良好的工作條件各單位應(yīng)積極為各級(jí)專家提供良好的工作條件，搭建施展才干的平臺(tái)。,在專業(yè)技術(shù)和專業(yè)管理的決策、咨詢和攻關(guān)等工作中，充分發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)和管理優(yōu)勢(shì)，使其更好地履行崗位職責(zé)使其更好地發(fā)揮作用。第二十二條 要加大對(duì)專業(yè)技

54、術(shù)專家鍛煉和培養(yǎng)力度，通過(guò)工作壓擔(dān)子和崗位鍛煉等，促其盡快成長(zhǎng)；通過(guò)多方式、多層次的技術(shù)交流、考察研修等活動(dòng)，促其進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)水平；通過(guò)評(píng)選高層次人才、先進(jìn)模范人物等推優(yōu)活動(dòng)，大力增強(qiáng)他們的使命感和榮譽(yù)感。第二十三五條 專家聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。受聘同一級(jí)別專家連續(xù)三個(gè)聘期合格者，可續(xù)聘該級(jí)別直至發(fā)生解聘事項(xiàng)時(shí)為止。取得專業(yè)技術(shù)專家資格后有下列情況之一的受聘專家有下列情況之一的，予以其資格自動(dòng)取消解聘：1、解除或終止勞動(dòng)合同的；2、年度考核不稱職的年度考核不合格的（年內(nèi)無(wú)參評(píng)要求的合理化建議；年內(nèi)無(wú)論文發(fā)表，或聘期內(nèi)不能滿足論文發(fā)表基本參評(píng)要求；未開展傳幫帶活動(dòng)；。）3、不再?gòu)氖率芷笇I(yè)調(diào)離

55、本專業(yè)技術(shù)工作的領(lǐng)域的；4、因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約超過(guò)三個(gè)月以上的的；5、因工作失誤或，給企業(yè)泄漏單位秘密，造成重大一定損失或惡劣產(chǎn)生不良影響的；6、因違反企業(yè)保密規(guī)定，給企業(yè)造成一定損失或產(chǎn)生不良影響的；67、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或涉及責(zé)任追究的。；7、其他不能勝任工作的。第八章 其他事項(xiàng)第二十四第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十五第二十七條 本辦法由公司人力資源處培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋本辦法由評(píng)審辦公室負(fù)責(zé)解釋。請(qǐng)示：1按資格或稱號(hào)定義，不作為崗位設(shè)置？2首席和高級(jí)是否并為高級(jí)，首席設(shè)為綜合型的？首席從各專業(yè)設(shè)置，高級(jí)從處室設(shè)置，通道不連貫。建議定位：裝置或業(yè)務(wù)專家在基層單位

56、都設(shè)置，企業(yè)高級(jí)專家具備多專業(yè)能力（多在處室），首席專家必須能夠更高層次是全廠綜合。3第十五條：按照成長(zhǎng)序列通道，連續(xù)兩期聘期滿足考核要求的專家，是否可直接續(xù)聘，永久保留津貼且不影響他人的評(píng)選。（可以始終保持高效工作狀態(tài)，從企業(yè)發(fā)展要求，營(yíng)造良好向上氛圍很重要；作為努力做出貢獻(xiàn)人員的長(zhǎng)效激勵(lì)和認(rèn)可）。 4討論普遍認(rèn)為：聘期以兩年更合適。還有盼頭。相應(yīng)條件的修改可以考慮都以兩年為期限進(jìn)行要求，或條件不變化。上面第十五條的連續(xù)兩期可以考慮為連續(xù)三期。附件一：競(jìng) 聘評(píng)審登記 報(bào) 名 表 競(jìng)聘評(píng)審崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日姓 名性 別民族出生年月籍 貫學(xué)歷 學(xué)位參加工作時(shí)間政治面貌現(xiàn)工作部門及職務(wù)

57、專業(yè)技術(shù)職務(wù)畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話健康狀況學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷主要工作業(yè)績(jī)及專業(yè)特長(zhǎng) 填表人： 年 月 日基層單位意見 年 月 日附件二：專業(yè)技術(shù)專受聘 專家考核表填表時(shí)間： 年 月 日姓 名專業(yè)單位績(jī)效考核年度績(jī)效成績(jī)績(jī)效排序業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述合理化建議攻關(guān)項(xiàng)目論文簡(jiǎn)介及發(fā)表情況傳幫帶活動(dòng)其它單 位審查意見考核意見說(shuō)明：表中填寫內(nèi)容均為已完成內(nèi)容，填寫內(nèi)容必須提供相應(yīng)的原件和復(fù)印件。 羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂蚃芁膆螁螞羈莁蚇蟻肅膄薃蝕膅荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈蚃螈肀膁蠆螇節(jié)莆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆蒃薂袂羈芅蒈袂肁蒁莄袁膃芄螂袀羂肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袆罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蕆羄袃莇莃羃肆膀螂羂膈蒅蚈羈芀羋薄羀羀蒃葿薇肂芆蒞蚆膅蒂蚄蚅襖芅薀蚄羇蒀蒆蚄腿芃蒂