員工紀律手冊

1、安吉騰飛電子有限公司員工記律宣傳冊行政部宣寄 首 語敬愛的員工們，當您翻開這本手冊時，歡迎您加入騰飛這個大家庭，共同慶賀您已成為騰飛的一員。同時也標志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。此時此刻，您應該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。 騰飛電子公司的規(guī)章制度適合我們每一名員工，是公司員工代表大會討論通過的。您的加入起步階段，可能對這些規(guī)章制度不適應，您不用著急，通過您的了解和實踐，您會成為一名優(yōu)秀的騰飛人，在仔細閱讀完此冊后，您會更加明確自己的權利和義務。最后希望您在這里的工作能成為您人生和事業(yè)的一個新的起點，希望我們能夠成為事業(yè)上的伙伴，生活中的朋友，共同創(chuàng)造屬于我們自

2、己的美好明天！騰飛電子員工代表大會通過安吉騰飛電子有限公司2011年3月1日規(guī)范自我行為。養(yǎng)成文明習慣提升自我素質，爭做合格員工員工紀律宣導一、 門禁管制： 1-1.證件違規(guī)：1-1-1. 將廠證轉借同事、偷拿同事廠證使用或撿到他人廠證冒名使用，被查獲者一律除名處分；1-1-2. 使用偽造假證造成重大影響予以記大過、除名處分。1-1-3. 管理人員(部門經(jīng)理、車間主任、辦公室人員、主管)在上班時間出廠區(qū)時,填寫出門證，必須由副總經(jīng)理簽字批準, 門衛(wèi)憑出門證予以放行并記錄出入時間。否則門衛(wèi)不予放行(副總出差時,則由行政部經(jīng)理簽字批準) 1-2. 著裝違規(guī)：未按規(guī)定著裝，第一次責令立即改正并記錄，

3、經(jīng)糾正不改者，將限制其進入廠區(qū)，第二次予以警告處分，第三次起記小過處理； 1-3. 單物不符：物品放行單上數(shù)量與實際放行單數(shù)量不符，第一次記大過，第二次除名。1-4. 公司員工上、下班，電瓶車、摩托車、自行車進出公司大門均應下車推行。1-5. 職工必須在公司所規(guī)定的出入口進出，應按要求出示職工工作牌。1-6 人員攜帶物品出門，須憑行政部或銷售部（公司產(chǎn)品）出具的出門證及發(fā)票才予放行。1-7. 人員因病、事假離開，須將有部門主管簽字的出門證給門衛(wèi)交驗。二、請假制度 2-1.員工請假必須先由組長批準后,再由相關車間主任或部門主管核準方可生效.辦公室人員或其他管理人員一律不準批準員工的請假。2-2.

4、請假時必須提前一天將書面請假單呈交上級主管審批,由上級主管簽字同意后方可生效,否則擅自不上班一律按曠工論處.2-3.辦公室人員請假必須由嚴副總批準方可生效. 2-44.請假時必須是本人親自請假,不可代請假或打電話請假.否則罰款10元/次. 2-5.月薪人員享有4天/月假期、婚假和喪假。 2-5-1.婚假:可請5天假期,工資按基本工資發(fā)放,超出則視同請事假,無工資. 2-5-2.喪假:直系親屬因故過世,可請三天假,工資按基本工資發(fā)放,超出則視同請事假,無工資. 2-6.月薪人員請假時,不足4小時按4小時計算,超過4小時不足8小時按8小時計算 2-7.公司所有人員一次性請事假超過5天,公司有權予以

5、解雇. 2-8.公司所有人員一次性請病假超過7天,公司有權予以解雇.三、盜竊： 2-1.盜竊公司財務或偷竊員工財務將移送公安機關法辦或除名處分； 2-2.夾帶財務：（有下列行為之一者，予以除名處分或移送公安機關法辦） 2-2-1.將貨物私藏、企圖逃避門衛(wèi)檢查； 2-2-2.運輸物品時“單物不符”累計二次以上者。 2-3.其他：（有下列行為之一者，造成重大損失，予以除名處分，并依盜竊或偽造文書罪論處） 2-3-1.偽造部門主管簽名或其他單據(jù)等； 2-3-2.私自開具空物品出門證。四員工安全: 4-1.消防安全： 4-1-1.使用大功率電器：在宿舍使用大功率電器（熱得快/熱水杯/電暖氣等），予以除

6、名處分； 4-1-2.吸煙：凡進入廠區(qū)，一律禁止吸煙，違規(guī)第一次記大過，第二次予以除名處分且永不錄用。 4-2.涉外安全： 4-2-1.違法犯罪：參與違法犯罪活動或之情不報者，予以除名處分或移送公安機關法辦。 4-3.生產(chǎn)安全： 4-3-1.未經(jīng)允許擅自操作或違章操作機器設備或消防開關，情節(jié)較輕者，予以記小過處分； 4-3-2.嚴重違反機器設備操作及安全規(guī)定，違章操作，導致意外事故發(fā)生者，予以記大過處分； 4-3-3.嚴重違反工作安全、勞動保護規(guī)定，導致生產(chǎn)工作重大異常發(fā)生者，予以除名處分。五、生活自律： 5-1打架斗毆：在廠區(qū)內做出有傷風化行為者、涉及金錢賭博者予以除名處分； 5-2.亂扔垃

7、圾、隨地吐痰，第一次違規(guī)記大過處分，第二次除名處分；踐踏草坪需照價賠償； 5-3袒護外人留宿：袒護他人進入宿舍區(qū)、留宿，予以除名處分； 5-4.私帶食品：食品不得帶入工作區(qū)域； 5-5.破壞公物：故意破壞公司物品，需照價賠償或予以記大過、除名處分； 5-6.冒名頂替他人體檢等公司明令禁止之行為，予以除名處分； 5-7.蓄意濫用公司原材料、浪費公司資源，情節(jié)嚴重、影響極壞者，予以記大過處分； 5-8.知情不報：明知對方系外來人員而不向管理部門舉報者，予以記過處分。六、考勤規(guī)定： 6-1.鉆電子考勤漏洞，上班脫崗，僅上下班回廠刷卡，第一次予以大過處分，第二次除名； 6-2.替人或托人刷卡，第一次記

8、小過，第二次雙方予以除名。6-3.計件制員工的考勤由各車間手工考勤，實施辦法參考公司考勤制度。七、工作紀律：7-1.遲到、早退、曠工 7-1-1.遲到、早退半小時之內,罰款5元/次 (7-1-2.遲到、早退超過半小時,按曠工論處罰款50元./次 7-1-3.曠工罰款50元/天 7-1-4.曠工三天視為自動離職,且不發(fā)放工資.7-1-5.公司生產(chǎn)旺季時,員工必須無條件的服從公司工作上的安排(例如:晚上加班等).如有特殊情況,員工可向所屬部門主管提出請假申請.請假程序依照請假制度.7-2.上班時間睡覺或看小說者，第一次小過，第二次大過； 7-3.有下列行為之一者，予以警告處分： 7-3-1.浪費公

9、司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等）情節(jié)輕微者； 7-3-2.未依公司規(guī)定參加義工、訓練、集會、會議等公共活動或不遵守紀律規(guī)定，情節(jié)輕微者； 7-3-3.主管交辦工作推動不力，或拒不聽從主管指派者；違反工作場所紀律或擾亂公共秩序，情節(jié)輕微者； 7-4.有下列行為之一者，予以記小過處分： 7-4-1.工作推動不力、敷衍塞責或拒不接受主管工作指派，影響工作者； 7-4-2.違反工作場所紀律規(guī)定，態(tài)度惡劣，經(jīng)教導仍不聽從者； 7-4-3.浪費公物或制造不良品，造成一定損失者。 7-5.有下列行為之一者，予以記大過處分： 7-5-1.嚴重違反工作紀律與生產(chǎn)運作規(guī)定，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者； 7-5-

10、2.濫用職權、蓄意包庇、隱瞞真相、拉幫結派、造謠中傷，破壞團隊組織氣氛者； 7-5-3.虛報差旅、加班及其他結報等費用資料，為個人謀取非分利益者。 7-6.有下列行為之一者，予以除名處分：7-6-1.員工工作態(tài)度不夠認真,或不能勝任工作時,公司有權解雇員工.且組長也有權解雇員工.7-6-2.員工在本公司工作期間,必須服從公司的工作安排和完成公司下達的工作任務.如有不服從,公司有權解雇.7-6-3.新進員工在試用期中未經(jīng)請假而擅自不上班時,公司將永不錄用.7-6-4.嚴重違反公司廠規(guī)或違反國家法律的員工,公司有權解雇及永不錄用.7-6-5.不服從工作調動、分配及正常分工，或不盡職責在同仁中造成消

11、極惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者； 7-6-6.以公司名義招搖撞騙、未經(jīng)允許從事第二職業(yè)者或假借請假名義擅就他職責。八、工作失職、疏忽： 8-1.接待不周：將客戶以洽公或其他形式帶入、不及時通報客戶來訪信息造成客戶滯留門崗無人接待、由于被訪人或指定帶入人疏忽，造成來訪人員在廠區(qū)亂竄或其他違規(guī)，予以記大過處分，直屬主管記小過處分； 8-2.玩忽職守、弄虛作假、工作失職、消極怠工造成重大疏失者，予以記大過處分。備注：九、 員工招錄9-1.招收員工時，應聘人員必須提交公司需要的文件，一律參加面試，特殊崗位還需經(jīng)過筆試，擇優(yōu)錄取。根據(jù)國家法律，未滿16周歲不能錄用。有毒有害工種、重體力崗位及重要崗位的工

12、作未滿18周歲的不能錄用。9-2 被錄用者應提交的文件9-2-1一旦被錄取，在錄取日起30日以內必須提交公司需要的并經(jīng)確認的有關文件。9-2-2.提交文件中的記載事項如需變更，必須及時向公司匯報。十、員工離職10-1.月薪人員：員工在試用期內，需要離職的必須提前三天告知部門主管，并上交離職單至行政人事部。試用期過后需要離職的，需提前一個月遞交辭職報告，逐級審批（一線員工由部門主管審批）方可離職。在辭職報告批準前擅自未上班者,按曠工論處,罰款50元/天,曠工三天后視為自動離職.10-2計件制員工：試用期三天，三天無工資，試用期過后需要離職的，需提前十五天書面辭職報告給部門主管，經(jīng)部門主管同意后方可離職，違反此規(guī)定，罰款人民幣500元。1、警告不予經(jīng)濟處罰，小過處罰人民幣100元，大過處罰人民幣200元，以上處罰都在全公司張榜公布。2、以上粗體字標注部分為重大違紀事項和員工易犯事項處罰標準。重大違紀事項由公司行政部直接執(zhí)行，謝絕說情，其他條款如需從輕處罰，以總經(jīng)理、副總經(jīng)理簽核為準。bank informationinstitution: industrial and commercial of c