外聘人員管理制度

1、外聘人員管理辦法xxxx辦公會(huì)議通過(guò)第一章總則 第一條為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、規(guī) 章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條公司對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工、無(wú)固定期限的臨時(shí)工均適用本辦法。第二章員工聘用 第三條員工聘用的基本原則:（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部 不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲(chǔ)備時(shí)，根據(jù)聘 用對(duì)象、范圍，有計(jì)劃地組織招聘;（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘;（三）堅(jiān)持合同管理

2、的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外,應(yīng)具備以下條件:（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力;（-）具有合法居住證明;（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志;（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。第五條 試用人員必須呈交下述材料:（-）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格;（-）學(xué)歷、職稱證明原件;（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷;（四）近期照片2張;（五）身份證復(fù)印件;（六）體檢表;（七）應(yīng)試或筆試記錄;（八）員工引薦擔(dān)保書。第六條外聘的長(zhǎng)期合同工、有固定期限

3、合同工的招聘工作按以下程序進(jìn)行:（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批;（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會(huì);（三）需對(duì)外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘;（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選;（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行試用;（七）公司聘用人員必須有擔(dān)保人員，對(duì)被擔(dān)保人員提供的基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任;（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條無(wú)固定期限的臨時(shí)工雇用工

4、作應(yīng)符合以下程序:（-）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇 用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工 名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。第三章外聘人員待遇第八條 對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司薪酬制度，或按照聘用合同的約定，確定其 勞動(dòng)報(bào)酬，并與公司在編職工一同納入績(jī)效考核。第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，

5、公司為其繳納“三險(xiǎn) 一金” O原單位已繳納的除外。第十條 無(wú)固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí) 長(zhǎng)和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等 因素確定。無(wú)固定期限臨時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分 管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可造表計(jì)發(fā)。第十一條 無(wú)固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。第十二條連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時(shí)用工，確有一 定技術(shù)專長(zhǎng)，熟練工種流程，能夠長(zhǎng)期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商致，公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四章外聘人員管理第

6、十三條 對(duì)外聘用的長(zhǎng)期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。第十四條 無(wú)固定期限臨時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會(huì)同督査中心對(duì)臨時(shí)用工情況進(jìn)行 監(jiān)督考評(píng)。第十五條無(wú)固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),即應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教 育。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對(duì)臨時(shí)用工的安全6管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事、貝企（五）違反競(jìng)業(yè)規(guī)定私自對(duì)外承辦業(yè)務(wù),營(yíng)私舞弊，對(duì)公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的;（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。第五章附則 第十八條員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解 決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處 理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。第十九條用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對(duì)聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在