安全責(zé)任考核、獎(jiǎng)罰制度

1、有限公司 文件編號(hào)： 版本：A 版次：1 生效日期： 女全責(zé)任考核、獎(jiǎng)罰制度 制y定 審核 批準(zhǔn) 日期 日期 日期 文件發(fā)行記錄：請(qǐng)?jiān)谛璋l(fā)行部門(mén) 內(nèi)打“2” , 并由受文部門(mén)責(zé)任人簽字。 總經(jīng)理 安全主任 生產(chǎn)部匚1研發(fā)部行政部 財(cái)務(wù)部 此文件為有限公司專用文件，未經(jīng)許可，禁止復(fù)印，禁止攜帶出廠。 文件受控章 精品文檔你我共享 文件修訂記錄 所有受控安全生產(chǎn)責(zé)任制度有最新版本及修訂記錄。最新版本的文件版號(hào)是A版，修訂次數(shù)達(dá)到5 次后，文件版號(hào)更改為 B版，B版修訂次數(shù)達(dá)到5次后，文件版號(hào)更改為 C版，以此類推。文件經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā) 布于廠內(nèi)，受控文件持有部門(mén)需在收到有關(guān)最新版本及修訂記錄后，立即將舊

2、有版本頁(yè)號(hào)換下并交回發(fā)文部 門(mén)作廢： 修訂版次 修訂人 修訂頁(yè)次 生效日期 批準(zhǔn)人 修訂主要內(nèi)容 安全責(zé)任考核、獎(jiǎng)罰制度 （一）目的 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜 絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到 獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。 (二)范圍 本制度適用于對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究。 權(quán)責(zé) 、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)工廠安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布； 、安全主任：負(fù)責(zé)擬定工廠安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正，組織安全績(jī)效的 考核; 、行政人事部：負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行; 4 (四) 1、 、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)按照審批報(bào)表支

3、付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。 內(nèi)容 考核方式： 安全主任對(duì)各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核；各部門(mén)經(jīng)理和安全主任負(fù)責(zé)對(duì)車間主管和 班組長(zhǎng)進(jìn)行考核；班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工進(jìn)行考核; 2、考核時(shí)間: 部門(mén)經(jīng)理和主管每季度考核一次，班組長(zhǎng)和員工每月考核一次。 3、部門(mén)經(jīng)理考核，考核內(nèi)容包括: (1) 各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行; 部門(mén)工傷事故發(fā)生率; 部門(mén)員工安全教育培訓(xùn)率; 部門(mén)事故隱患整改率; 公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn); 所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)(天那水、油漆)對(duì)人體的危害，預(yù)防措施和急 救處理原則; (7)公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。 4、車間主管和班組長(zhǎng)的考核，考核內(nèi)容包括: (1) 各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；

4、 車間工傷事故發(fā)生率； 車間員工安全教育培訓(xùn)率; 車間事故隱患整改率; 車間的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和 急救處理原則; (6)車間各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法; (7)車間的勞動(dòng)保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。 5、員工的考核，考核內(nèi)容包括： (1) 本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法 和急救處理原則; (2) 本崗位的工藝流程和開(kāi)停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng); (3) 本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度; (4) 本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，以及消防器材的正確使用方法。 (五) 考核處罰方式 1 、公司各部門(mén)經(jīng)理

5、安全考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣部門(mén)經(jīng)理人民幣100元; 車間主管和班組長(zhǎng)考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容 不落實(shí)扣除人民幣20元，并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗; 2 、如因部門(mén)、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、 解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國(guó)家相關(guān)的法律處理。 (六) 獎(jiǎng)懲原則 1 、獎(jiǎng)金的設(shè)置: (1)安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)另外拔給，以現(xiàn)金方式發(fā)放; (2) 每月由安全主任組織評(píng)比一次，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批。 2、獎(jiǎng)懲原則 (1)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在 安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門(mén)和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門(mén)

6、和有 關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰; (2)安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢 獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè), 違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法部門(mén)追究 刑事責(zé)任; (3) 在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教 育為主，懲教結(jié)合的原則。 (七) 獎(jiǎng)勵(lì)方式 1、各參評(píng)部門(mén)本月未工傷事故，公司給予部門(mén)300安全獎(jiǎng); 2、當(dāng)月安全綜合評(píng)比部門(mén)前三名者分別給予300、200、100元獎(jiǎng)金; 3、在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)部門(mén)和人員，可給予200 元以上的獎(jiǎng)勵(lì); 4、

7、發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情，及時(shí)采取果斷措施，防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大，為挽救員 工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予200元至500元的獎(jiǎng)勵(lì)。 (八) 處罰方式及責(zé)任追究 1、各參評(píng)部門(mén)本月如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長(zhǎng)書(shū)面警告、 車間主管嚴(yán)重書(shū)面警告、經(jīng)理書(shū)面警告一次的處罰，同時(shí)取消該部門(mén)本月安全獎(jiǎng); 2、當(dāng)月安全評(píng)比后三名者給予部門(mén)主管、經(jīng)理批評(píng)教育、口頭警告、書(shū)面警 告一次的處罰; 3、未按規(guī)定定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議的車間或班組，每次給予其安全責(zé)任人罰 款50元; 4、有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育; 5、修機(jī)、接電、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育

8、; 6、未按明火作業(yè)管理規(guī)定辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員，每次給予當(dāng)事人罰款 20元; 7、未按規(guī)定對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予部門(mén)負(fù)責(zé) 人或安全主任口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作，未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全 教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全主任50元罰款; 8當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人罰款10元，部門(mén)安全管 理成員或當(dāng)班負(fù)責(zé)人視而不見(jiàn)、不提醒、亦不作任何處罰的，一旦被他人投訴和 安全辦人員發(fā)現(xiàn)，將給予口頭警告; 9、對(duì)不及時(shí)報(bào)告、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故的部門(mén)主要負(fù)責(zé) 人處200元罰款。 10、對(duì)查出的事故隱患，不提出整改治理措施的部

9、門(mén)主要責(zé)任人處200元罰 款； 11、對(duì)查出的事故隱患，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，擅自生產(chǎn)作業(yè)的部門(mén)主要責(zé) 任人處200元罰款; 12、對(duì)不及時(shí)報(bào)送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的，處安全主任200元罰款; 13、對(duì)區(qū)、街道安全監(jiān)督管理部門(mén)、消防部門(mén)發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改 正指令書(shū)”和公司發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書(shū)”、未按時(shí)按要求整改的; 部門(mén)主要責(zé)任人處200元罰款; 14、不履行安全責(zé)任造成工廠經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序 的部門(mén)主要責(zé)任人處200元罰款; 15、不執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門(mén)或人員，罰款50200元; 16、未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員，每次罰

10、款20元; 17、事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門(mén)追究相關(guān)的法律責(zé)任。 考核獎(jiǎng)懲月報(bào)表 附錄：安全生產(chǎn)處罰通知書(shū)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)書(shū) AAAAAA 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行 安全生產(chǎn)處罰通知書(shū) 簽發(fā)日期: 編號(hào): 鑒于 根據(jù) 有關(guān)規(guī)定 決定給予 處罰。 簽發(fā)人: 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)書(shū) 填報(bào)時(shí)間: 編號(hào): 部門(mén) 項(xiàng)目 人員 獎(jiǎng)勵(lì)理由: 鑒于以上事實(shí)，建議對(duì) 給予 獎(jiǎng)勵(lì) 建議人: 主管部門(mén)意見(jiàn): 負(fù)責(zé)人: 上級(jí)主管部門(mén)審批意見(jiàn): 負(fù)責(zé)人: 考核獎(jiǎng)懲報(bào)表 姓名 部門(mén) 職位 考核內(nèi)容 獎(jiǎng)懲原因 獎(jiǎng)懲方式 編號(hào): 日期: 1各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和是否遵守操 作規(guī)程； 2.車間工傷事故發(fā)生率； 3.車間員工

11、安全教育培訓(xùn)率; 4.車間事故隱患整改率; 5.危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害及預(yù)防應(yīng) 急措施; 6正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品及正確使用消 防器材； 兩漢：諸葛亮 1各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和是否遵守操 作規(guī)程； 2.車間工傷事故發(fā)生率； 3.車間員工安全教育培訓(xùn)率; 4.車間事故隱患整改率; 5.危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害及預(yù)防應(yīng) 急措施; 6正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品及正確使用消 防器材； 1各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和是否遵守操 作規(guī)程； 2.車間工傷事故發(fā)生率； 3車間員工安全教育培訓(xùn)率; 4車間事故隱患整改率; 5危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害及預(yù)防應(yīng) 急措施; 6正確佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品及正確使用消 防器材； 安全責(zé)任人

12、（簽名）： 安全主任（簽名）：出師表 先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志 之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜 妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。 宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下 平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。 侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事, 事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。 能”是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事, 將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事, 未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之 隆，可計(jì)日而待也_。 臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草 廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾 來(lái)二十有一年矣。 先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以