勞動(dòng)法案例分析

1、精品好資料學(xué)習(xí)推薦勞動(dòng)法案例分析案例一、2008年10月，小孫與某制造公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月的試用期。 2008年12月，公司決定從日本引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，同時(shí)派小孫赴日接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。出國(guó)之前，公司與小孫簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定小孫在培訓(xùn)結(jié)束后，必須為企業(yè)服務(wù)5年；服務(wù)期內(nèi)，小孫與公司解除勞動(dòng)合同，須向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元；小孫實(shí)際服務(wù)時(shí)間每滿(mǎn)一年可遞減培訓(xùn)費(fèi)20%。 2009年2月，小孫回公司負(fù)責(zé)新設(shè)備運(yùn)行。某外企通過(guò)獵頭公司找到小孫，愿以高薪聘請(qǐng)。盡管公司領(lǐng)導(dǎo)一再挽留，去意已定的小孫堅(jiān)持辭職，并表示在試用期內(nèi)提出辭職符合法律規(guī)定。 公司要小孫賠償培訓(xùn)費(fèi)，被拒絕。公

2、司向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，未獲支持。 【解讀】勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！睋?jù)此，公司與小孫關(guān)于試用期的約定合法、有效。 對(duì)于5年服務(wù)期中所包括的2個(gè)月試用期，即服務(wù)期和2個(gè)月試用期相重合的情形，勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函第

3、三條規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如在試用期，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。小孫即屬這種情況，無(wú)須賠償出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期滿(mǎn)，在服務(wù)期內(nèi)，用人單位可要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。案例二還有10天，去年9月入職某著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的小陳的6個(gè)月試用期就可滿(mǎn)了，就在即將可成為公司正式員工的當(dāng)口，她忽被告知須當(dāng)天離職，理由是工作表現(xiàn)不合格。據(jù)說(shuō)還有超過(guò)20名員工與此相似，并且都是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生。 小陳不接受。她自認(rèn)工作期間無(wú)差錯(cuò)，也勝任所有任務(wù)?！肮?/p>

4、作期間有兩次自我工作評(píng)價(jià)，提交到電腦系統(tǒng)，主管給我的評(píng)定都是未觀察到，沒(méi)有任何證據(jù)證明我不合格或不能勝任?！?小陳將就賠償金問(wèn)題和公司談判，如果協(xié)商不成，將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。據(jù)她和一些同事了解到的情況是，12個(gè)業(yè)務(wù)組，平均每組23人被裁。事務(wù)所還表示，“今年會(huì)在全國(guó)繼續(xù)招聘和去年相似規(guī)模的2000名大學(xué)畢業(yè)生?！?【解讀】某些企業(yè)實(shí)施裁員時(shí)喜歡拿新員工開(kāi)刀。事實(shí)上，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期員工有特殊保護(hù)，第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！奔匆?guī)定試用期間發(fā)生客觀情況重大變化以及裁員時(shí)不允許解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在

5、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向這些試用期員工說(shuō)明理由，否則可能造成非法解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果。退一步講，即使事務(wù)所可將這些試用期員工列入裁員對(duì)象，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí)，也應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。案例三【案例】王某與單位簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。 試用期內(nèi)，王某表現(xiàn)不錯(cuò)，被單位作為業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)。就在這時(shí)，王某懷孕，單位決定解除其勞動(dòng)合同。 【解讀】單位與王某簽訂的勞動(dòng)合同約定2個(gè)月試用期。由于王某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不錯(cuò)，該單位不能以王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除其勞動(dòng)合同。 1990年7月18日，勞動(dòng)

6、部辦公廳關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。據(jù)此，單位不得以王某懷孕為由解除其勞動(dòng)合同。如公司確能證明員工不符合錄用條件，那么無(wú)論其懷孕與否，均可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，并不包含勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”等六種過(guò)失性解除情形。案例四2007年7月，小王從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入正在籌建中的某電子科技公司，任網(wǎng)絡(luò)技

7、師，月薪2000元。8月，公司經(jīng)注冊(cè)正式成立。 2008年1月1日，公司與小王簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定每月工資1100元，另有工齡工資和全勤獎(jiǎng)，實(shí)際每月工資為2000元。 2008年12月31日合同到期后，適逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因公司提出減薪，小王不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2009年2月4日，小王向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳自2007年7月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)，支付2007年7月至9月加班費(fèi)人民幣1860元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣2000元。仲裁委以請(qǐng)求事項(xiàng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由不予受理。小王遂訴至法院。小王訴稱(chēng)，2007年7月4日至12月底，公司既未與他簽訂勞動(dòng)合同，也未為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；合同

8、到期后，因公司提出減。 為證明存在加班事實(shí)，小王向法庭提供兩份由其本人書(shū)寫(xiě)、他人簽名的證明，但兩名證人均未當(dāng)庭作證。另外，小王還提供公司與其母親簽訂的勞動(dòng)合同，其期限及崗位與自己的勞動(dòng)合同完全一致，月工資900元，另有工齡工資及全勤獎(jiǎng)。兩份勞動(dòng)合同約定的工資相加為人民幣2000元。 公司辯稱(chēng)，2007年7月至12月，小王尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)，屬實(shí)習(xí)人員，根據(jù)勞動(dòng)法，公司無(wú)需為其繳納社保；小王所提加班，是其對(duì)工作時(shí)段內(nèi)返校而無(wú)法上班的“補(bǔ)班”，公司并未因此而扣除其工資，所以不存在支付加班費(fèi)的問(wèn)題；小王的技術(shù)能力無(wú)法勝任網(wǎng)絡(luò)技師崗位，故決定于2008年12月31日合同到期時(shí)安排換崗，但小王拒絕續(xù)簽合同

9、，且未辦理任何離職手續(xù)而不辭而別，給公司造成損失，故不同意支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，人民法院判決，電子科技公司為小王補(bǔ)繳2007年8月至2007年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4800元，支付小王終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元；對(duì)于小王要求公司支付加班費(fèi)1860元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。解析1：建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)繳納社保小王于2007年7月1日大學(xué)畢業(yè)，即具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。公司稱(chēng)其系實(shí)習(xí)生，于法無(wú)據(jù)。雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司于2007年8月注冊(cè)成立，故應(yīng)為他補(bǔ)繳2007年8月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2007年7月，公司尚未注冊(cè)，不具備繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的資格，故小王要求

10、公司補(bǔ)繳2007年7月的社會(huì)保險(xiǎn)，難以支持。小王主張其存在加班，僅提供兩份由證人簽名的證明，該證明內(nèi)容由小王書(shū)寫(xiě)，不符合證人應(yīng)獨(dú)立作證的要求，且兩證人未到庭作證，故法院對(duì)此難以采信。勞動(dòng)合同法第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，勞動(dòng)合同到期后，因公司減少小王勞動(dòng)報(bào)酬，致使雙方未能續(xù)訂，原勞動(dòng)合同終止履行，故公司應(yīng)支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解析2：證人證言須當(dāng)庭獨(dú)立作證勞動(dòng)法雖未規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合

11、同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十二條進(jìn)一步明確，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位亦應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司欲續(xù)簽，但條件是減薪1000元并更換工種。因原合同即將終止，公司提出新條件并不違法（但減薪后的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。此時(shí)小王有權(quán)選擇按新條件簽訂勞動(dòng)合同或者拒簽合同而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王選擇后者，因此公司根據(jù)小王2008年全年的工作年限，應(yīng)依法支付相當(dāng)于小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于勞動(dòng)者20

12、08年1月1日以后的工作年限）。小王對(duì)其加班費(fèi)的主張，提供了證人證言作為證據(jù)。通常而言，即使證言系證人親筆書(shū)寫(xiě)并簽名，在法庭上也不足為據(jù)，因?yàn)闊o(wú)法當(dāng)面質(zhì)證且無(wú)法核實(shí)簽名者身份。因此，有證人的當(dāng)事人，務(wù)必敦促證人出庭，否則將承擔(dān)不利后果。此外，如小王所述，公司曾分別與小王本人和其母親簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際均由小王履行。若此情節(jié)屬實(shí)，公司目的可能是為降低工資基數(shù)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但此種做法后患無(wú)窮。案例五一句話(huà)案例：A公司以某員工不勝任工作崗位為由解除勞動(dòng)合同。仲裁中，A公司提供的證據(jù)有每月績(jī)效考核記錄，該記錄僅有領(lǐng)導(dǎo)簽字而無(wú)該員工本人簽字。請(qǐng)問(wèn)是否有效？ 解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位以員工不勝任

13、工作崗位解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：第一，用人單位是在勞動(dòng)者不勝任工作崗位后經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作；第二，不勝任解除應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金；第三，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不符合前述條件之一的，構(gòu)成違法解除。 績(jī)效考核記錄系企業(yè)對(duì)員工單方的考評(píng)，員工是否簽字不影響其證據(jù)效力。只要企業(yè)提供的考核記錄有合法依據(jù)及規(guī)范流程，可被仲裁機(jī)構(gòu)或法院作為定案依據(jù)。案例六一句話(huà)案例：A員工在B公司工作已經(jīng)6個(gè)多月了，B公司一直未與A員工簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因B公司終止和A員工的勞動(dòng)關(guān)系，A員工要求B公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，B公司可否拒絕？ 解析：勞動(dòng)合同法第四十八

14、條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七規(guī)定支付賠償金?？梢?jiàn)，在有勞動(dòng)合同的前提下，單位提前違法解雇，勞動(dòng)者有權(quán)主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 B公司和A員工之間無(wú)勞動(dòng)合同存在，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方均沒(méi)有期限上的預(yù)期，所以無(wú)法主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但A員工可向B公司主張未訂立勞動(dòng)合同及單方解雇的補(bǔ)償責(zé)任。案例七2007年3月1日，周小姐入職某貿(mào)易服務(wù)有限公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，周小姐任銷(xiāo)售助理，但未約定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。 2009年5月22日，周小姐因車(chē)費(fèi)

15、報(bào)銷(xiāo)事宜與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨即于2009年5月31日填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單。當(dāng)時(shí)，公司要求周小姐立即辦理離職手續(xù)。 周小姐認(rèn)為，公司的行為已嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，她來(lái)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求：一、貿(mào)易服務(wù)公司向周小姐支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元；二、支付拖欠工資差額1.1萬(wàn)元；三、支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。申請(qǐng)人陳述： 申請(qǐng)人周小姐與被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司簽有至2010年3月1日止的3年期勞動(dòng)合同。 2009年5月22日，貿(mào)易服務(wù)公司猜疑周小姐偽造公出事實(shí)而拒絕報(bào)銷(xiāo)其車(chē)費(fèi)，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 5月31日，貿(mào)易服務(wù)公司要求周小姐主動(dòng)辭職，否則在終止勞動(dòng)合同書(shū)上添注“開(kāi)除”。無(wú)奈之下，周小姐只得填

16、寫(xiě)辭職申請(qǐng)單。由于當(dāng)日正好是月末，為了規(guī)避次月的社保支出，公司當(dāng)即為周小姐辦理離職手續(xù)。 另外，貿(mào)易服務(wù)公司曾口頭允諾周小姐基本工資為月薪4000元，但實(shí)際僅按每月25003000元支付；公司規(guī)定員工每工作一年有1萬(wàn)元的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，但從未向周小姐支付。 申請(qǐng)人周小姐認(rèn)為，被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司的上述行為，已嚴(yán)重侵害自身權(quán)益，故要求仲裁庭支持各項(xiàng)請(qǐng)求。被申請(qǐng)人答辯： 被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司不同意申請(qǐng)人周小姐的仲裁請(qǐng)求。 申請(qǐng)人周小姐系自行離職，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭職無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司從未通知周小姐解除勞動(dòng)合同，故其要求支付賠償金無(wú)事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。 周小姐勞動(dòng)報(bào)酬按每月2500元支付，此

17、系雙方口頭約定，后調(diào)整為4000元。公司每月足額發(fā)放工資，周小姐每月簽收且從未提出異議，故不存在拖欠工資現(xiàn)象。 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)為公司福利，規(guī)定員工工作滿(mǎn)3年后方可領(lǐng)取。由于周小姐提前辭職，不符合長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的領(lǐng)取條件。因此，周小姐的這一主張也無(wú)任何依據(jù)。【舉證和質(zhì)證】 申請(qǐng)人證據(jù)：勞動(dòng)合同（20072010年） 證明申請(qǐng)人周小姐與被申請(qǐng)人某貿(mào)易服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)合同真實(shí)性無(wú)異議。 申請(qǐng)人證據(jù)：2009年3月工資單 證明申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬為月薪4000元。 被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性無(wú)異議。但不能證明被申請(qǐng)人拖欠工資事實(shí)，且申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬在合同期內(nèi)曾發(fā)生多次變化。 申請(qǐng)人

18、證據(jù)3：終止勞動(dòng)合同書(shū) 證明被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)。 被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：被申請(qǐng)人是根據(jù)申請(qǐng)人的辭職申請(qǐng)開(kāi)具終止勞動(dòng)合同書(shū)，不構(gòu)成違法解除。 被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)：辭職申請(qǐng)單（20062009） 證明申請(qǐng)人周小姐系其個(gè)人原因申請(qǐng)離職。 申請(qǐng)人質(zhì)證：此系公司格式文本，是在公司逼迫下所簽。 被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)：工作交接表 證明申請(qǐng)人周小姐認(rèn)可當(dāng)日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。 申請(qǐng)人質(zhì)證：該表系被申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)所需。申請(qǐng)人周小姐簽名，只能證明已辦妥工作交接手續(xù)。 被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)：20072009年工資單：證明被申請(qǐng)人實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬情況。 申請(qǐng)人質(zhì)證：對(duì)真實(shí)性無(wú)異議。但雙方曾口頭約定工資為

19、每月4000元，被申請(qǐng)人未足額支付。 被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)：公司薪酬管理規(guī)定 證明申請(qǐng)人周小姐不符合領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)條件。申請(qǐng)人質(zhì)證：因被申請(qǐng)人提前解雇而導(dǎo)致申請(qǐng)人周小姐工作未滿(mǎn)年，故不應(yīng)由申請(qǐng)人承擔(dān)工齡不足的責(zé)任。焦點(diǎn)：合同無(wú)約定 勞動(dòng)報(bào)酬如何確認(rèn) 申請(qǐng)方答辯：申請(qǐng)人周小姐每月工資為4000元，此系其入職時(shí)與公司約定。勞動(dòng)合同雖未明確薪酬具體數(shù)額，但周小姐提交的工資單，可作為公司支付工資的依據(jù)。被申請(qǐng)方答辯：周小姐進(jìn)公司時(shí)有3個(gè)月試用期，試用期工資為2500元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。 2008年底，公司進(jìn)行年度薪資調(diào)整，周小姐的工資上調(diào)至4000元。這些都有工資支付憑證作為依據(jù)。公司不存在拖

20、欠周小姐工資的行為。申請(qǐng)方答辯：公司實(shí)際支付報(bào)酬的憑證不能作為勞動(dòng)合同履行的依據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 周小姐所在崗位非獨(dú)立崗位，其他相同崗位同事的工資均為每月4000元，可作為履約依據(jù)。被申請(qǐng)方答辯：同工同酬非指相同崗位相同報(bào)酬。個(gè)體勞動(dòng)能力、績(jī)效水平均有差異，不能狹義地理解同工同酬。 周小姐的工資，均按公司規(guī)定操作。周小姐本人從未提出任何異議，要求補(bǔ)足工資差額缺乏依據(jù)。申請(qǐng)方答辯：公司的勞動(dòng)合同，故意不明確具體報(bào)酬以規(guī)避法律

21、責(zé)任，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)于周小姐的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者角度進(jìn)行確認(rèn)。焦點(diǎn)2：辭職當(dāng)日即離職是否構(gòu)成違法解除 申請(qǐng)方答辯：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 周小姐于5月31日填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單，其辭職行為應(yīng)在30日后生效，公司卻強(qiáng)行要求周小姐于當(dāng)日辦理離職手續(xù)并開(kāi)具終止勞動(dòng)合同關(guān)系書(shū)。公司的這種行為已構(gòu)成單方違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 被申請(qǐng)方答辯：周小姐的離職形式是辭職，有辭職申請(qǐng)單可以作證。辭職申請(qǐng)單雖未明確具體離職日期，但在當(dāng)日辦理工作交接手續(xù)時(shí)，離職日期填寫(xiě)為2009年5月31日，且有周小姐簽名。這說(shuō)明，對(duì)于當(dāng)日終結(jié)勞動(dòng)

22、關(guān)系事宜，周小姐是認(rèn)可的。 申請(qǐng)方答辯：辭職申請(qǐng)單僅明確辭職申請(qǐng)的日期，但未明確離職日期。工作交接表的離職日期欄系公司填寫(xiě)，交由周小姐簽字僅代表周小姐已辦妥交接手續(xù)。公司向周小姐交付終止勞動(dòng)合同書(shū)，可視作公司單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。 被申請(qǐng)方答辯：周小姐的離職原因是自己辭職。辦理離職手續(xù)過(guò)程中，公司始終沒(méi)有單方解雇的意思表示。周小姐填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單的行為，足以證明系其自行辭職而非公司解雇。 終止勞動(dòng)合同書(shū)上，只有合同終止及合同解除兩項(xiàng)可供選擇。選擇在合同解除項(xiàng)打勾，正因?yàn)槭侵苄〗闾岢鎏崆敖獬齽趧?dòng)合同的要求。這同樣不能證明是公司單方解除勞動(dòng)合同。 申請(qǐng)方答辯：周小姐填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單是事實(shí)，但應(yīng)當(dāng)在個(gè)

23、月之后公司才有權(quán)辦理離職手續(xù)。在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，周小姐與公司的雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，并未因周小姐填寫(xiě)辭職申請(qǐng)單而終止。 在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司提前終止勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向周小姐支付賠償金。焦點(diǎn)3：提前離職應(yīng)否支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng) 被申請(qǐng)方答辯：公司的薪酬制度規(guī)定，員工工作滿(mǎn)年的，可以領(lǐng)取一次性的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為每工作滿(mǎn)年支付萬(wàn)元。 周小姐提前離職，工作不滿(mǎn)年，無(wú)權(quán)要求公司支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。 申請(qǐng)方答辯：周小姐提供的工資單中，有長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)節(jié)余一項(xiàng)，其上載明“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)累計(jì)金額萬(wàn)元”。這說(shuō)明，公司已允諾支付萬(wàn)元長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。 另外，周小姐提前離職，是因?yàn)樵夤咎崆敖夤退拢?/p>

24、因周小姐之過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致服務(wù)年限不足。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的責(zé)任。 被申請(qǐng)方答辯：支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)的依據(jù)是公司的薪酬制度，而非周小姐的工資憑證。 工資單羅列長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)節(jié)余，是激勵(lì)員工為公司繼續(xù)做貢獻(xiàn)，并非表明該項(xiàng)獎(jiǎng)金已轉(zhuǎn)移所有權(quán)。 獎(jiǎng)金累計(jì)金額是職工的一種預(yù)期收益，該收益是附條件的，員工只有滿(mǎn)足制度規(guī)定的條件方可領(lǐng)取。由于周小姐的服務(wù)年限不足，故其要求支付長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)缺乏依據(jù)。 申請(qǐng)方答辯：公司規(guī)定員工服務(wù)滿(mǎn)3年可獲長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，但未規(guī)定服務(wù)未滿(mǎn)3年即一定不享有服務(wù)獎(jiǎng)。 周小姐實(shí)際在公司工作兩年多，已為公司做出貢獻(xiàn)。服務(wù)獎(jiǎng)是工資報(bào)酬的一部分，周小姐在提供相應(yīng)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，有理由獲得或者至少按比例獲得。況且，周小姐提前離開(kāi)公司是因企業(yè)單方辭退所致，不應(yīng)由周小姐承擔(dān)不利后果。 被申請(qǐng)方