2019年知識產(chǎn)權(quán)及保密合同協(xié)議書范本正式版

1、編號： _知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議公司： _雇員： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共9頁公司：雇員：身份證號碼：_ _雇員根據(jù)年月日簽訂的勞動合同受雇于公司。公司和雇員為明確雇員在受雇于公司期間可能會創(chuàng)作的職務(wù)成果（定義如下） 的所有權(quán)并規(guī)定其他與知識產(chǎn)權(quán)及保密有關(guān)的事項簽訂本協(xié)議。雇員在公司任職期間，公司給予支付的相應(yīng)報酬，公司和雇員就雇員任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，簽訂以下協(xié)議共同遵守：1、定義在本協(xié)議中：“公司業(yè)務(wù)”指研究、開發(fā)與互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（該等互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)包括但不限于經(jīng)營網(wǎng)吧院線平臺、家庭影院平臺、移動流媒體平臺、網(wǎng)吧樂園平臺及未來新媒體平臺）相關(guān)的技術(shù)，生產(chǎn)基于該

2、等技術(shù)的產(chǎn)品，提供技術(shù)咨詢服務(wù)。以及公司從事的其他業(yè)務(wù)（無論是與上述業(yè)務(wù)有關(guān)還是無關(guān)），包括但不限于公司實際進行的或明顯預(yù)期進行的一切研究、開發(fā)和生產(chǎn)活動。“公司擁有的成果”指職務(wù)成果以及根據(jù)本協(xié)議第3.2 條轉(zhuǎn)讓給公司的其他所有成果。“著作權(quán)”指中華人民共和國著作權(quán)法及計算機軟件保護條例所規(guī)定的含義。“成果”指所有可取得或不可取得專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計、工序、公式、革新、開發(fā)、改進，可取得或不可取得著作權(quán)的各種作品（包括但不限于計算機軟件、文章、報告、制圖、圖紙、藍圖、廣告、營銷材料、標(biāo)識等）, 技術(shù)訣竅以及商業(yè)秘密。“職務(wù)成果”指雇員在受雇于本公司期間（包括本協(xié)議日期前的任何受雇期間

3、）單獨或與其他人共同設(shè)想、 創(chuàng)作、開發(fā)、實施或以某種有形形式表現(xiàn)的并至少符合下列兩個條件之一的所有成果：（ 1）涉及公司業(yè)務(wù)任何方面的。（ 2）按照適用法律、法規(guī)的規(guī)定構(gòu)成職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或其他職務(wù)技術(shù)成果的。2、披露第2頁共9頁雇員同意在職務(wù)成果產(chǎn)生后立即（但無論如何不遲于職務(wù)成果產(chǎn)生后的天）用公司規(guī)定的表格全部向公司披露。3、對成果的權(quán)利3.1所有職務(wù)成果均為公司單獨擁有的財產(chǎn)，而且職務(wù)成果的全部著作權(quán)、就職務(wù)成果的全部專利申請權(quán)和被授予的全部專利權(quán)以及職務(wù)成果的其他所有工業(yè)產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)在世界各地均歸屬于公司。3.2對于雇員目前或在受雇期間擁有任何權(quán)益（包括所有權(quán)和其他權(quán)益）的成果

4、，雇員在此將該等權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司。雇員聲明并保證，雇員在其中擁有任何權(quán)益的所有成果均適用本協(xié)議的規(guī)定，雇員特此免除公司及其繼任者、受讓人、關(guān)聯(lián)公司、被許可人、董事、雇員及代理人（以下統(tǒng)稱“關(guān)聯(lián)人”）因公司或其任何關(guān)聯(lián)人使用或披露該等成果而對雇員承擔(dān)的任何責(zé)任。3.3盡管有第3.2 條的規(guī)定，也不得要求雇員向公司轉(zhuǎn)讓滿足下列所有條件的任何成果：（ 1）雇員沒有使用公司的任何設(shè)備、物品、設(shè)施或商業(yè)秘密并完全利用自己的時間所創(chuàng)造的。（ 2）在任何方面均與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的。（ 3）不是因雇員為公司完成任何工作所產(chǎn)生的。在公司予以保密的情況下，雇員應(yīng)當(dāng)向公司披露其認為是他/ 她的財產(chǎn)并不適用本協(xié)議規(guī)定的所有

5、成果以及公司合理要求的證明文件，而無論該等成果是雇員單獨還是與其他人共同創(chuàng)造的，也無論該等成果是在受雇前還是受雇期間創(chuàng)造的。3.4雇員進一步同意，除本協(xié)議另行規(guī)定或公司以書面形式同意的以外，雇員無權(quán)利并不得直接或間接：（ 1）復(fù)制、改變、修改、翻譯、生產(chǎn)、營銷、出版（發(fā)布） 、發(fā)行、銷售、許可或分許可、轉(zhuǎn)讓、租賃、傳送、傳播、展示或使用公司擁有的成果、其任何部分或任何形式的復(fù)制品。（ 2）將公司擁有的成果、其任何部分或任何形式的復(fù)制品用于創(chuàng)作派生作品、提供電子方式的訪問或閱讀或存入計算機儲存器。（ 3）在中國或其他國家、地區(qū)申請（或申請注冊）公司擁有的成果或與其有關(guān)的任何專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)、

6、其他工業(yè)產(chǎn)權(quán)或知識產(chǎn)權(quán)。（ 4）引起其他人的任何上述行為。第3頁共9頁3.5如根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定公司擁有的成果的若干權(quán)利（下稱”該等權(quán)利”）必須歸屬于雇員且不允許合同當(dāng)事人就歸屬問題另行約定，則本協(xié)議雙方同意按照下列規(guī)定處理：（ 1）根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，該等權(quán)力的全部或任何部分可以轉(zhuǎn)讓，則雇員應(yīng)在最大的程度上向公司轉(zhuǎn)讓該等權(quán)利。（ 2）根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，雇員不能將該等權(quán)利的全部或任何部分轉(zhuǎn)讓給公司，或該轉(zhuǎn)讓須由政府部門批準(zhǔn)而未能獲得批準(zhǔn)，則雇員在此自動將該等權(quán)利中不能轉(zhuǎn)讓部分許可給公司，以便公司及其繼任者擁有公司擁有的成果（及其修改作品和派生作品）的全部使用權(quán)和實施權(quán)。本第

7、（ 2）項所規(guī)定的權(quán)利許可應(yīng)為不收費、不可撤銷、獨占性（排除雇員本人及所有第三方）、全球性和可轉(zhuǎn)讓的，公司亦有分許可權(quán)。（ 3）雇員同意，不行使不能按照以上第（1）或（ 2）項的規(guī)定轉(zhuǎn)讓或許可給公司的權(quán)利（包括但不限于對公司擁有的成果的署名權(quán)及其他”人身權(quán)”），但公司事先書面同意的除外。3.6雇員同意，雇員在雇用關(guān)系終止后年內(nèi)向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的專利或著作權(quán)申請中所述的任何成果，應(yīng)按照本協(xié)議的條款和條件被視為公司擁有的成果，但雇員證明該成果是在雇用關(guān)系終止后設(shè)想、創(chuàng)作或開發(fā)， 并首次實施或以有形形式表現(xiàn)的除外。4、保密4.1對公司提供給雇員或雇員在受雇期間以其他方式接

8、觸的技術(shù)信息（諸如方法、技術(shù)訣竅、公式、構(gòu)成、 工序、 發(fā)現(xiàn)、 機器、模型、 裝置、 規(guī)格、 發(fā)明、計算機程序、研究項目或類似項目），業(yè)務(wù)信息（諸如有關(guān)成本、利潤、采購、市場、銷售或客戶清單等方面的信息），有關(guān)未來開發(fā)的信息（例如研究與開發(fā)或未來的營銷或推銷計劃）以及其他秘密或?qū)Ｓ械男畔⒒驍?shù)據(jù)（下稱”保密資料”） ，雇員承諾僅將該等保密資料用于完成其公司分配的工作任務(wù)，并在公司要求時立即將保密資料及所有復(fù)制品交還公司。雇員進一步同意，未經(jīng)公司事先書面授權(quán)，不向任何第三方披露或傳送任何保密資料。4.2所有在任何方面與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、計算機程序、計算機儲存信息、計算機軟盤及其他媒介物、文檔、圖

9、紙、草圖、藍圖、手冊、信函、筆記、筆記本、報告、備忘錄、客戶清單、其他文件、設(shè)備等，無論是否由雇員草擬，均屬于公司單獨擁有的財產(chǎn)，未經(jīng)公司事先書面同意第4頁共9頁不得移出公司場所。雇員不得擅自復(fù)制該等信息或資料。雇用關(guān)系終止后，或根據(jù)公司的其他要求，雇員應(yīng)立即將所有有形形式的該等信息或資料及其所有復(fù)制品和節(jié)錄返還公司。雇員同意不制作或保留該等信息和資料的任何復(fù)制品，并同意在雇用關(guān)系終止后或根據(jù)公司的其他要求向公司提供確認函。4.3雇員同意在對關(guān)于公司的業(yè)務(wù)、客戶、供應(yīng)商、員工、股東、董事或管理人員的任何方面的信息進行書面或口頭公布之前取得公司的書面同意。雇員認識到， 公司有權(quán)決定是否公布該等信

10、息，而且公司行使該權(quán)力時，無需對雇員承擔(dān)任何責(zé)任。4.4雇員在本第4 章項下的義務(wù)在本協(xié)議屆滿或終止后以及公司與雇員的雇用關(guān)系終止后繼續(xù)有效。5、其他承諾5.1雇員向公司聲明并保證，他/ 她沒有與其他人達成過可能妨礙雇員全面遵守本協(xié)議的條款和條件的任何協(xié)議。5.2雇員向公司聲明并保證，他/ 她未曾、將不會在未經(jīng)其原來用人單位書面同意的情況下將該單位的任何專有或保密信息帶入到其工作中，也不會用于完成其在公司的工作。雇員同意不向公司披露任何以前工作單位的任何商業(yè)秘密。雇員進一步向公司聲明并保證，他/ 她受雇于公司并不會導(dǎo)致他/ 她不履行其對任何其他人的義務(wù)或披露任何其他人的任何秘密。5.3雇員同意

11、，在受雇于公司期間，他/ 她將不參與任何與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，包括但不限于組建可能與公司業(yè)務(wù)相競爭的實體。5.4如果根據(jù)適用法律、法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議需要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方可生效或為履行雇員在本協(xié)議項下的義務(wù)需要辦理批準(zhǔn)或其他手續(xù)，則雇員承諾協(xié)助公司辦理有關(guān)手續(xù)并簽署所有必要的文件。5.5雇員承諾，在受雇于公司期間及以后，無償提供公司所要求的一切協(xié)助（但實際成本由公司予以補償） ，以保護公司對所有公司擁有的成果的權(quán)益。這些協(xié)助包括但不限于在公司申請或維持任何專利或著作權(quán)過程中或公司在世界各地進行的與任何公司擁有的成果有關(guān)的任何訴訟或法律程序過程中簽訂所需的文件并在必要時作證。5.6員如對公

12、司造成損失的，如公司形象損失、經(jīng)濟損失等， 公司將對其采取直至追究其刑事責(zé)第5頁共9頁任的處罰。6、其他規(guī)定6.1本協(xié)議第3.5 條的規(guī)定不適用于法定獎金和報酬，即公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)為職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和職務(wù)技術(shù)成果而給予雇員的獎勵和報酬。6.2本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄。如果就本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先爭取通過友好協(xié)商解決。 雇員如果在一方向另一方送達要求開始協(xié)商的書面通知后天內(nèi)，未能通過協(xié)商解決爭議，則任何一方可以直接向有管轄權(quán)的人民法院起訴。6.3本協(xié)議任何部分無效，本協(xié)議的其他部分仍然有效。6.4本協(xié)議對雙方及其各自的繼任者和受讓人均具有約束力。6.5所有對本協(xié)議

13、的修改均需雙方簽署書面協(xié)議方可生效。6.6本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議主題事項的全部協(xié)議，取代以前雙方之間關(guān)于本協(xié)議主題事項的全部協(xié)商和協(xié)議。7、商業(yè)秘密7.1員在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，雇員亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。7.2了履行職務(wù)的需要之外，雇員承諾， 未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、 發(fā)布、 出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使其他相關(guān)人（包括按照

14、保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人。但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。7.3方確認， 雇員在公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有。公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、 經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。雇員應(yīng)當(dāng)依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注第6頁共9頁冊、登記等，協(xié)助公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)

15、的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由公司署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的雇員享有，公司尊重雇員的精神權(quán)利并協(xié)助公司行使這些權(quán)利。7.4雇員在公司任職期間所完成的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，雇員主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實， 認為確屬于非職務(wù)成果的，由雇員享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)雇員明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營， 亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。雇員沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，公司可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，雇員亦不得要求公司承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。雇員申明后，公

16、司對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，通過仲裁委員會仲裁解決。7.5方同意， 雇員離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論雇員因何種原因離職。雇員離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日年內(nèi)。雇員認可， 公司在支付雇員的工資報酬時，已考慮了雇員離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在雇員離職時另外支付保密費。7.6員承諾， 在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若雇員違反上

17、述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵僅指控時， 雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司為應(yīng)訴而支付的一切費用。公司因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向雇員追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從雇員的工資報酬中扣除。7.7員在履行職務(wù)時， 按照公司的明確要求或者為了完成公司明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若公司遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償不得由雇員承擔(dān)或部分承擔(dān)。7.8員承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。7.9員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記

18、錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、 筆記、 報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密第7頁共9頁信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由雇員自備的，則視為雇員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。公司應(yīng)當(dāng)在雇員返還這些載體時，給予雇員相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟補償。7.10員應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。但當(dāng)時記錄著秘密信息的栽體是由雇員自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由公司將秘密信息復(fù)制到公司享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況雇員無須將載體返還，公司也無須給予雇員經(jīng)濟補償。8、協(xié)議說明8.1協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道，等等。8.2 協(xié)議中所稱的任職期間，以雇員從公司領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。 本協(xié)議中所稱的離職， 以任何一