2013電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(人力資源管理)答案

1、精品文檔你我共享 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核 (人力資源管理 )答案 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 D 所有人力資源規(guī)劃的總稱 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( )以上。 B 5 年 在企業(yè)中， ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C 直線職能制 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( )%的工資報(bào)酬。 B300 崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是

2、 應(yīng)關(guān)系 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是 ( )。 B 排列法 關(guān)于分類法的不正確描述是 ( )。B 對精度要求高 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 ( 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是 ()。D接受單位 受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由 ( ( ( ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 )。 )。 A 相對價(jià)值 ( )。 A 崗位與薪酬的對 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 在管

3、理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 企業(yè)管理的核心是 A 人的管理 ( ) 支付。 A 勞動者派遺機(jī)構(gòu) A 人的發(fā)展 D 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 B 美國模式 A 科技手段 D 以人為中心 D 動態(tài)管理 )。 D 人性化管理 B 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 )。 )。 ( )。 )A 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 ()。 B 主動開發(fā)形 )。 B 以計(jì)算機(jī)為主 B 處于決策層 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37.

4、38. 39. ()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C員工的引進(jìn)與培 養(yǎng) 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 D 學(xué)生的可塑性 強(qiáng) 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。D 遮蔽廣 告 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 ( 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 ()。 D 為公司做廣泛宣 傳 下列描述不正確的是 ()。 B 同一單位招聘申請表相同 ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng) 聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。C 加權(quán)招聘申請表 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 ()。 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人

5、力資源管理活動中占有 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 ()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 ()。 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ()。 設(shè)置崗位的基本原則是 ()。 B 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī) 劃 ( ( ( )。 )。 )。 B 重要地 位 基本依據(jù) 崗位規(guī) 范 D 工作擴(kuò)大 化 )。C 報(bào) 紙 A 勞動關(guān)系改 B 工作分 析 C 因事設(shè) 崗 善 AAAAAA 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 精品文檔你我共享 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于

6、（）。C按勞動效率 （）被稱為是企業(yè)的“憲法” 。D企業(yè)基本制度 （）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C共同發(fā)展原則 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（）。A效益性 （）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。D態(tài)度 （）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C工作滿意度 最早提出組織承諾的是（）。 ）與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。 ）是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。 （ （ （ （ （ （ C貝克爾 A組織承諾 C社會知覺 ）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A首因效應(yīng) ）是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特

7、性。 ）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。 A歸因 ）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努 B光環(huán)效益 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 力程度等D內(nèi)因 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 （）。B費(fèi)用較高 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分 析單位的招聘要求。下列排序正確的是（）。D 4231 參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會 的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列

8、排序正確的是（）。B163452 下列屬于外部招募方法的是 （）。 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 下列不屬于借助中介的是 對于高級人才和尖端人才， 校園招聘亦稱上門招聘， 面試不能夠考察（）。 D熟人推薦 （）。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一 （）。D校園招聘 比較適合的招聘渠道是（）。D獵頭公司 即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（）招募人員D直接 A內(nèi)在潛質(zhì) 62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（ 65. 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有 C決定應(yīng)聘者是否被錄

9、用 （）。A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃 A及時(shí)性原則 C準(zhǔn)確性D經(jīng)濟(jì)性E系統(tǒng)性 ）。A當(dāng)面調(diào)查B ）。 ）。 66. 織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。B分配職責(zé)原則C管理系統(tǒng) 67. 企業(yè)組織信息的采集方法有 68. 崗位調(diào)查的方式主要有（ 69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 70. 崗位調(diào)查的目的是（）。 A檔案記錄C電話D問卷E觀察 ）B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測 （）。B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點(diǎn) 電話調(diào)查D會議調(diào)查E郵寄調(diào)查 D明確責(zé)任 D責(zé)任E體力 辺打收集有關(guān)信息“以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述 刃為進(jìn)行崗位分析提拱資料 0 匚為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信鼠 E D為工作崗位

10、評價(jià)與工作崗儻分類提供必要依據(jù) 71工作崗位研究的原則包括 0 口系斷丿泉?jiǎng)t 0【即杲憂化原則 0【口能級原則 0哪斶晦廠 72企業(yè)員工分類方式包括（）。 H 帕按職業(yè)類別分類 0 B按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類 0 匚按性別構(gòu)成分類 按映務(wù)類別另類 0IE按專刪威勞葵 73內(nèi)部招募來源有（）。 a 切工作調(diào)換 二I B校園招聘 3【內(nèi)部提拔 3 重新聘用 可EllTO際 74人員招聘信息包括（）。 0 負(fù)1空缺崗怔 3工作描述 幣直柱提礦 E測評方法 75招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（）。 0 切創(chuàng)造菠職的愿望 E廣泛肓傳 0 口促使求職的行動 01D激發(fā)讀者的興趣 armii起讀者嘶琛n JI Bi.ui JI

11、-uuiii. lull. lumuM 76撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（）。 01簡潔 S 旳合法 C有較強(qiáng)的系統(tǒng)性 第77題：招聘申請表的特點(diǎn)是（）。 A格式不城一 0 刃節(jié)省時(shí)間 0 C提供后續(xù)選揮的參考 D有助于深入了解應(yīng)聘者 第78題：公司簡介的作用（）。 精品文檔你我共享 01丸傳達(dá)公司的價(jià)值觀 0 刃讓應(yīng)聘者對未來工作有心理淮備 0 門讓應(yīng)聘者明確期望 0IP畫豬瞬陀購礦 E剛行亞丙醸 第79題：屬于編寫公司簡介原則的是（）。 0鼻詳細(xì)性 0任】全面性 52 C可信性 a D真實(shí)性 ar昭町 第80題：企業(yè)人員選拔的意義（ 0 A降低員工的辭退率與辭職率 ）。 O任有效魁勵(lì)員工 0門為員

12、工提供公平競爭的機(jī)會 0卬保證組織得到高霰回報(bào) 第81題：背景調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。 AAAAAA E） D應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷 第82題：假文憑的識別方法有（ ）。 a 人應(yīng)聘者的工作能力 3【閃應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì) 0【口應(yīng)聘看的教育狀呪 A師寄法 0 時(shí)網(wǎng)上查詢 0 E人力資IS費(fèi)用規(guī)劃 0 門核實(shí)法 0 5觀察法 BEJW耶嚳 第83題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）。 0啟人員規(guī)劃 E企業(yè)俎銀變堇規(guī)劃 0 C戰(zhàn)疇規(guī)劃 0 D爼織規(guī)劃 第84題：工作崗位分析信息主要來源于（ H 帖訪謹(jǐn) 0片工作日志 0 C直接觀察 01卬書面資料 E同商育 ()。 第85題：為了使崗位工作豐富化，

13、應(yīng)該考慮的重要因素有 0決任務(wù)整體性 0 B目主祝 0 多樣化 a D任務(wù)的意文 壓任務(wù)重要性 第86題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）。 H【町崗位員工規(guī)范 朋工作權(quán)限 B c崗位勞動規(guī)則 0【DJ定員定額標(biāo)唯 BUT強(qiáng)詞襲范 第87題：工作說明書的內(nèi)容主要包括 （ A枉職人員的詳細(xì)信息 0任崗位名稱 a C工作時(shí)間 a D崗位編號 第88題：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 89按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 0 町綜合定員標(biāo)磷 崗位定員標(biāo)唯 0責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 a 刃因爭設(shè)崗原則 門能級原則 0 卩合理分工協(xié)作原則 giE （ ）。 第90題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。 0 屈形式簡化 0

14、【內(nèi)容協(xié)調(diào) B ”依據(jù)科學(xué) 算藐hi 0【即方法先進(jìn) 第91題：審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ 0 A保證企業(yè)支付能力和員工利益 a c定期進(jìn)行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查 01D關(guān)注有關(guān)政策的養(yǎng)化 第92題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 ()o 0 站關(guān)注消費(fèi)者物指數(shù) 囲E 關(guān)準(zhǔn)Jtfe時(shí)右天SB門逅祁的年度企業(yè)工資指導(dǎo)霽 0 時(shí)適應(yīng)性原則 第95題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是 ()o 0 刃艮時(shí)性原則 標(biāo)蛙化原則 0衛(wèi)節(jié)約性原則 93內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）。 E） H容易抑制創(chuàng)新 B帶來新思抱和新方法 a U容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 詢有嶽人才 第94題：外部招募的不足有（）O 0 殆決策鳳險(xiǎn)大 a

15、 時(shí)篩選難度犬 a 匚進(jìn)入角色慢 0 D招墓成本犬 a【E影響內(nèi)希員工極性 I a 4】各類人才交眾中必、職業(yè)介鋁所、勞動力就業(yè)服務(wù)中柱等郡是中介機(jī)構(gòu) 0 引星外部招聘的方法之一 0 C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職若均可枝得大呈的信息.同時(shí)也可傳播各自的信息 a 衛(wèi)中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地奉行交臨會.使得供需雙方面對面地逬行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間 01 E 中介機(jī)栩如瓏箱色:eiE為單鮭人”也蜩如者擇業(yè) 第96題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 （）。 0 屈愎求職申潔書、簡歷等重要資料的存滯.分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范 団【時(shí)選擇余地犬，涉聶范園廣 0【成本較低 97 ( ) O 0 D方便快健 也】筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭成議合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭 刃咸籲評定也比較主觀 0 C可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)講行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高