2019年三級人力資源管理師考試《理論知識》沖刺試題及答案

1、2019 年三級人力資源管理師考試?yán)碚撝R沖刺試 題及答案 第 1 題單選 為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)的是（ ）。 A 崗位分析 B 崗位評價 C .績效考核 D.培訓(xùn)開發(fā) 參考答案： B 參考解析： 崗位評價為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。 第 2 題單選 對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng) 年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（ ）不予增加。 A .下線 B .上線 C .基準(zhǔn)線 D 中位線 參考答案： A 參考解析： 對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)，在支付員工 工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在下線不 予增加。 第 3 題單選 勞動

2、法的最主要表現(xiàn)形式是（ ）。 A 勞動規(guī)章 B .勞動法律 C .國務(wù)院勞動行政法規(guī) D .地方性勞動法規(guī) 參考答案： B 參考解析： 勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。 第 4 題單選 ）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。 A .錄用比 B .招聘完成比 C .應(yīng)聘比 D .總成本效用 參考答案： C 參考解析： 應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）X 100%。它說明招 募的效果，該比例越大，則招聘信息發(fā)布的效果越好。 第 5 題單選 參與式培訓(xùn)法是（ ）的方法。 A .以學(xué)習(xí)知識為目的 B .調(diào)動員工積極性 C.以掌握技能為目的 D .針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練 參考答案： B 參考解

3、析： 參與式培訓(xùn)方法是調(diào)動培訓(xùn)對象積極性，讓其在培訓(xùn)者 與培訓(xùn)對象雙方的互動中學(xué)習(xí)的方法。 第 6 題單選 工作說明書和崗位規(guī)范的區(qū)別是（ ）。 C .色彩能夠降低疲勞度 D 不同環(huán)境照明度不同 參考答案： B A .崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡 B .崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少 C .崗位規(guī)范要比工作說明書一些有交叉所覆蓋的范圍廣泛得多 D .崗位規(guī)范是以崗位的“事”和“物”為中心 參考答案： C 參考解析： 崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說明書 廣泛得多，僅僅其中有些內(nèi)容如崗位人員規(guī)范，與工作說明書的內(nèi)容 有所交叉。 第 7 題單選 以下關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是（ ）。

4、 A .色彩能夠調(diào)節(jié)情緒 B 照明亮度越高越好 參考解析： 一般應(yīng)以人眼觀察物體舒適度為標(biāo)準(zhǔn)。 第 8 題單選 列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（ ）。 C .榮譽(yù)稱號 D 基本工資 A 勞動績效 B 職務(wù)或崗位 C .工作條件 D .企業(yè)工資支付水平 參考答案： D 參考解析： D 項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。 第 9 題單選 收集受訓(xùn)者的績效資料，對其在受訓(xùn)前后的一段時間內(nèi)績效的變化實(shí) ）。 行考察的培訓(xùn)有效性評估方法是（ A .觀察法 B .測試法 C 360度考核 D 績效考核法 參考答案： D 參考解析： 收集受訓(xùn)者的績效資料，對其在受訓(xùn)前后的一段時間內(nèi) 績效的變化實(shí)

5、行考察的培訓(xùn)有效性評估方法是績效考核法。 第 10 題單選 ）是指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適合變化著的環(huán)境的水平。 A .績效 B 成員滿意度 C .團(tuán)隊學(xué)習(xí) D .外人的滿意度 參考答案： C 參考解析： 團(tuán)隊學(xué)習(xí)指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適合變化著的環(huán)境的水平。 第 11 題單選 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（ ）是對評價要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu) 加權(quán)。 A 總體加權(quán) B 局部加權(quán) C .要素指標(biāo)（項目）加權(quán) D 自重加權(quán) 參考答案： B 參考解析： 從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，局部加權(quán)是對評價要素結(jié)構(gòu)的 加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。它是根據(jù)工作崗位評價不同要素的地位和作用， 來決定其權(quán)數(shù)的大小。 第 12 題單選 列選項中

6、屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（ ）。 A .社會保險 B 績效工資 參考答案： A 參考解析：B、D項屬于薪酬的直接形式，社會保險是薪酬的問接形 式，C項屬于薪酬的非貨幣形式。 第 13 題單選 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員。最適合的招聘渠道是（ ）。 A 校園招聘 B .獵頭公司 C .熟人推薦 D .檔案篩選 參考答案： A 參考解析： 本題考查的是校園招聘的適用范圍。 第 14 題單選 人才交流中心不具有的特點(diǎn)是（ ）。 A .一般建有人才資料庫 B 針對性強(qiáng) C .適于熱門人才的招聘 D 費(fèi)用低廉 參考答案： C 參考解析： 本題考查的是人才交流中心的特點(diǎn)。 第 15 題單選 ）是鼓勵

7、應(yīng)聘者從不同角度思考問題。 A 舉例式提問 B.封閉式提問 C.假設(shè)式提問 D.開放式提問 參考答案： C 參考解析： 本題考查的是假設(shè)式提問。 第 16 題單選 列關(guān)于勞動定額法的說法，錯誤的是（ ）。 A 勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法 B 勞動定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法 C .勞動定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié) D 勞動定額法是定性的考評方法 參考答案： D 參考解析： 勞動定額法是定量的考評方法。 第 17 題單選 列選項中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（ ）。 A 崗位勞動規(guī)則 B 定員定額標(biāo)準(zhǔn) 參考答案： D 參考解析： 崗位規(guī)范的主要內(nèi)容包括： (1) 崗位勞動

8、規(guī)則。 (2) 定員 定額標(biāo)準(zhǔn)。 (3) 崗位培訓(xùn)規(guī)范。 (4) 崗位員工規(guī)范。 第 18 題單選 ( )采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、水平素 質(zhì)。 A .效果導(dǎo)向型考評方法 B .行為導(dǎo)向型考評方法 C .價值導(dǎo)向型考評方法 D .品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法 參考答案： D 參考解析： 品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工 的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個人怎么樣”，重點(diǎn)是考量該員工是一個 具有何種潛質(zhì)的人。 第 19 題單選 職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助 金為( )的本人工資。 A. 6 個月 B . 12 個月 C. 23 個月 D . 24 個月 參考答案： C 參考解析： 2010 年頒布的工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷 殘為 27個月的本人工資