衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度

1、 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核制度 、總則 （一）為加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理， 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的 考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升，工資晉級和獎懲，辭退提供 依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和事業(yè)單位工作人員考核 暫行規(guī)定要求，持制定本制度。 （二）醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對醫(yī)院考核工作的進行指導(dǎo) 和監(jiān)督檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，探索和推廣行之有效的考核制度和辦法。 （三）專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準確、公正、公開、有 利于調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。 （四）專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍，對象是在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任制度的單位中評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見 習(xí)期、試用期

2、內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作, 未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中 專畢業(yè)生和其他各級各類專業(yè)技術(shù)人員。 二、考核制度和方法 （五）實施專業(yè)技術(shù)人員考核細則, 并將對專業(yè)技術(shù)人員的考核 作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容, 將專業(yè)術(shù)人員的考核工作制 度化，規(guī)范化。 （六）對專業(yè)技術(shù)人員的考核，實行定性考核與定量考核相結(jié)合, 要強化定量考核，逐步擴大定量考核內(nèi)容。凡能量化的考核內(nèi)容及因 素，均應(yīng)采用量化考的辦法，對每一考核內(nèi)容的量化，應(yīng)充分考慮各 類崗位的工作性質(zhì)和持點，賦分權(quán)重要大致平衡。對確實難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。 七）對專業(yè)技術(shù)人員的考核分為平時考核， 年度考核和任職期 滿考核及見

3、習(xí)期滿考核、 試用期滿考核。 平時考核是對專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄， 要創(chuàng)造條件逐步建立、 完善和規(guī)范 工作記錄。年度考核一般在每年末或翌年年初結(jié)合單位工作總結(jié)進行。 任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時進行。 見習(xí)期滿考核 和試用期滿考核，分別在見習(xí)期滿和試用期滿時進行。 三、考核內(nèi)容和標準 八）對專業(yè)技術(shù)人員的考核， 要在思想政治和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的前提 下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、 完成年度和任期目標的工作情況 為主要內(nèi)容，對政治條件、工作態(tài)度、 業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢 獻等進行全面考核。 1、政治條件，主要包括熱愛祖國，擁護黨的基本路線，遵紀守 法的情況；職業(yè)道

4、德、團結(jié)協(xié)作的情況；其他政治要求的情況。 2、工作態(tài)度，主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動性、 責(zé)任感、 工作作風(fēng)及遵守勞動紀律等情況。 3、工作業(yè)績，主要包括從事專業(yè)技術(shù)的項目、數(shù)量、質(zhì)量、效 率、效益、獲獎、推廣應(yīng)用等情況以及是否達到本崗位職責(zé)或任期目 標規(guī)定的要求。 4、業(yè)務(wù)能力，主要包括從事所在崗位專業(yè)技術(shù)工作的獨立工作 能力、組織指導(dǎo)能力及開拓創(chuàng)新能力等情況。 5. 學(xué)識水平， 主要包括知識和學(xué)術(shù)水平提高的情況； 接受繼續(xù)教 育情況；學(xué)術(shù)交流、發(fā)表論文、出版著作、開展科研等情況。 九）各職能部門根據(jù)員工崗位工作任務(wù)、 工作性質(zhì)、工作職責(zé)， 分別確定具體考核內(nèi)容， 分專業(yè)制定不同層次專業(yè)

5、技術(shù)職務(wù)崗位的考 核標準。年度考核標準應(yīng)結(jié)合年度工作或階段性工作任務(wù)制定； 任期 屆滿的考核標準應(yīng)根據(jù)雙方簽字的聘約或任務(wù)書的要求制定； 見習(xí)期 滿考核可根據(jù)見習(xí)期內(nèi)組織安排的工作情況， 并參照擬確認專業(yè)技術(shù) 職務(wù)的任職條件確定標準； 試用期滿滿考核以擬任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任 職條件和相應(yīng)崗位職責(zé)為依據(jù)。 十）考核標準要客觀、公正，易于操作。制定不同專業(yè)、不同 層次的考核標準，要充分考慮其崗位職責(zé)及工作任務(wù)，相同系列，相 同職務(wù)的考核準要一致，不同系列、不同職務(wù)、不同崗位的考核標準 要分別制定。 十一） 平時考核可由專業(yè)技術(shù)人員本人進行記載， 主管領(lǐng)導(dǎo)定 期審核，也可由組織指定人定期或不定期收集整

6、理、登記。 十二）年度考核和任職期滿考核，按下列程序進行： 1、個人總結(jié)。衛(wèi)生技術(shù)人員的總結(jié)，要全面反映自己在本年度 或本任期內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、 常識水平、 業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績等方面 的情況，對照所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)進行自我評鑒， 并提出下年度或 下一任期繼續(xù)履行職責(zé)的基本設(shè)想和努力方向。 2、公開述職。根據(jù)實際情況組織召開不同形式的述職會議，讓 被考核的衛(wèi)生技術(shù)人員公開宣讀個人總結(jié)， 盡可能為公正評價專業(yè)技 術(shù)人員創(chuàng)造一種公開環(huán)境。 3、群眾評議。對被考核者的公開述職，要經(jīng)參加述職會議的全 體人員進行群眾評議。 群眾評議就根據(jù)述職人所聘任職務(wù)的崗位職責(zé)， 對其在考核期限內(nèi)的政治思想表現(xiàn)、 學(xué)

7、識水平、 業(yè)務(wù)能力及工作業(yè)績 進行全面評議， 并重點評議履行崗位職責(zé)工作業(yè)績。 考核工作人員應(yīng) 作好群眾評議記錄。 4、組織評鑒。醫(yī)院根據(jù)被考核者述職報告、群眾評議意見及考 核工作人員對各項考核因素的計分等， 對被考核者進行綜合評價， 確 定考核等次，寫出考核評語，提出使用意見，并通知被考核人。 5、領(lǐng)導(dǎo)審定。考核工作機構(gòu)提出的考核等次，考核評語以及復(fù) 核情況等，報院領(lǐng)導(dǎo)集體審定。 6、材料歸檔。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果及在考核工作中形成的 各類材料，由人事科按檔案歸檔要求將其整理歸檔。 十三） 被考核人對考核結(jié)果如有異議， 可在接到通知之日起十 日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出復(fù)核的申請，由考核組織復(fù)議

8、。 十四） 兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)， 按干部管理權(quán)限由主管 部門組織考核。 四、考核等次的確定 十五）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個 等次。考核確定為優(yōu)秀等次人員比例一般控制在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員總 數(shù)的 10%以內(nèi)，上級有規(guī)定時以上級規(guī)定為準。 十六）年度考核以平時考核為基礎(chǔ)， 考核等次按下述原則確定： 1、出色完成年度工作目標任務(wù)或崗位職責(zé)，在政治思想、工作 態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作質(zhì)量 高，效果好，成績顯著，可在規(guī)定的比例內(nèi)確定為“優(yōu)秀” 2、按時完成年度工作目標任務(wù)，履行崗位職責(zé)，在政治思想、 工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水平、業(yè)績貢獻等方

9、面均表現(xiàn)好，工作無 差錯，可確定為“合格” 。 3、業(yè)務(wù)技術(shù)水平低，不能勝任本職工作，或工作不努力、政治 思想表現(xiàn)差，不認真履行崗位職責(zé)，未完成年度工作目標任務(wù)，或工 作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失，可確定為“不合格” 4、基本完成年度工作目標任務(wù)，但表現(xiàn)較差，群眾反映較大， 或非因個人原因及其他主觀因素， 未完成年度工作目標任務(wù)， 或工作 中出現(xiàn)較大失誤者，應(yīng)予以告誡，并經(jīng)過 3-6 個月的考察，現(xiàn)確定考 核等次。 五、考核結(jié)果的使用 十七）衛(wèi)生技術(shù)人員的考核為合格及合格以上等次的： 1、任期屆滿考核為合格的，可以續(xù)聘。 2、任現(xiàn)職的年限達到申報高一級職務(wù)的要求，且年度考核均為 合格以上的，可申報高一級職稱。 3、對年度考核合格以上的人員，可參與醫(yī)院各類“先進” 、“優(yōu) 秀”的評選。 4、對年度考核合格以上的人員，可按相關(guān)規(guī)定進行工資晉檔。 十八） 考