XX房地產(chǎn)公司聘用管理制度(doc10)

1、* 房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)目的第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于公司各級組織機構。第四條求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、 離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正

2、式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第五條本公司員工的聘用，實行下列原則：（一）編制控制，突出重點，按計劃用人；（二）內(nèi)部招聘與外部招聘相結合；（三）全面考核，最適者錄用。第三節(jié)聘用條件第六條從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般應滿足下述條件：（一）大專以上學歷；（二）二年以上相關職位工作經(jīng)驗；（三）無不良行為記錄；（四）特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關條件；（五）所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第七條屬于下列情況之一的，不得聘用：（一）在學歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二）有肝炎、 肺結核等急、 慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫(yī)生認為影響正常

3、工作的；（三）正在孕期和哺乳期的。第八條所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。第四節(jié)招聘程序第九條計劃申報、審批：（一）各部門根據(jù)年度工作計劃填報部門年度人員需求計劃表；（二）人力資源部匯總各部門計劃填報公司年度人員需求計劃表報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三）一般情況下各部門應在招聘之前 30 天填寫人員需求申請表， 報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條組織招聘及面試：（一）人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二）內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部

4、；（三）人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側重于人員基本條件核實、基本素質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫應聘人員登記表、面試評估表、應聘人員審批表；（四）用人部門進行面試，主要側重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；（五）主管副總經(jīng)理復試；（六）經(jīng)理級以上人員總經(jīng)理復試、審批，經(jīng)理級以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審批。第十一條應聘人員面試合格， 由人力資源部填寫錄用通知書、 通知錄用， 錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓。第五節(jié)招聘紀律第十二條嚴禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；第十三條面試主持人如遇同學、朋友或以前同事前來應聘應主動回避。稀缺人才或

5、其他特殊情況需總經(jīng)理批準；第十四條公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關系的人員，急需的業(yè)務骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條應聘人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。 否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合同， 同時除追回其在本公司的薪酬、 福利所得外， 還可視情節(jié)嚴重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟損失。第六節(jié)附則第十六條人力資源部應對錄用員工的下述材料進行備案：（一）公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；（二）在驗看學歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復印件；（三）個人簡歷；（四）近期一寸照片2 張。第十七條試用員工經(jīng)試用考核合格后， 可轉為正式員工， 享受正式員工的

6、各種待遇； 員工轉正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。第十八條本規(guī)定解釋權歸人力資源部；第十九條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。公司年月日招聘工作流程人員需求部門填寫職位需求表報行政中心行政中心按計劃審核后報主管副總經(jīng)理審批批準行政中心報總經(jīng)理審批批準內(nèi)部員工推薦填寫推薦表提交行政中心行政中心發(fā)布招聘信息并收集簡歷行政中心根據(jù)用人目前不合適，但今后可能有用的需求篩選簡歷合適行政中心初試不合適儲備人才信息庫用人部門經(jīng)理初試合適主管副總經(jīng)理復試不合適經(jīng)理級以下職位合適經(jīng)理級及以上職位總經(jīng)理審批總經(jīng)理復試不合適合適行政中心確認到職時間并發(fā)出錄用通知書錄用人員到行政中心報到并

7、辦理錄用手續(xù)員工信息庫行政中心及用人部門共同進行崗前培訓進入用人部門開始試用期工作人才需求申請表填表日期：年月日申請部門增補職位增補額 人申請增擴大編制儲備人才希望到補理由人才補充短期需要職日期應具資格條件性別婚姻年齡學歷外語個性經(jīng)驗要求具備技能增加人員工作內(nèi)容部門經(jīng)理意見主管副總經(jīng)理審批行政中心主任審核總經(jīng)理批示應聘人員登記表登記時間：年月日姓名性別民族籍貫出生日期婚 姻 狀 況政 治 面 貌學歷外語水平職稱最后畢業(yè)學校專業(yè)應聘部門身份證號碼郵編電話（注明 H or O ）通訊地址推薦人時間院校及專業(yè)證書教育培訓經(jīng)歷時間工作單位及部門職務工作簡歷特長目前薪水期望薪水本人定位和期望發(fā)展方向備注

8、說明： 1.本登記表必須由應聘本人認真如實填寫，字跡清楚。2. “備注”欄內(nèi)可注明應聘本人需要說明的其它情況。面試評估表應聘人姓名：應聘職位：面試日期：以下由行政中心填寫對每一項目按1 5 級來評定，1 是最低評定，5 是最高評定項目12345評語禮儀風度表達能力溝通能力團隊精神管理能力（管理人員）領導能力（管理人員）以往工作的穩(wěn)定性應聘職位工作經(jīng)驗求職動機總評面試結果：（ ）不錄用（ ）推薦給部門進行第二次面（ ）其它試行政中心面試主持人：以下由用人部門填寫對每一項目按1 5 級來評定，項目1專業(yè)知識工作技能對應聘崗位的經(jīng)驗、知識對應聘崗位的認識程度其它1 是最低評定，2345 是最高評定5評語總評面試結果：（ ）不錄用（ ）請主管副總經(jīng)理面試（ ）其它