2運(yùn)營(yíng)分公司新員工管理辦法暫行

1、運(yùn)營(yíng)分公司新員工管理辦法（暫行） 第一章 總則 第一條 為適應(yīng)運(yùn)營(yíng)籌備對(duì)人力資源引進(jìn)的需求，規(guī)范人力資源 管理工作，促使分公司新員工的報(bào)到入職、定崗定薪、管理考核等工 作有章可循，有據(jù)可依，結(jié)合分公司的實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法所指新員工是指處于試用期、見習(xí)期或?qū)W習(xí)期的 員工。 第三條 新員工分為社會(huì)招聘人員和應(yīng)屆畢業(yè)生。社會(huì)招聘人員 如果無(wú)正式工作經(jīng)歷（未提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明或社會(huì)保險(xiǎn)繳 交證明）或參加工作時(shí)間不滿一年的，按應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行管理。 第二章 報(bào)到和入職培訓(xùn) 第四條 錄用體檢 在正式錄用前應(yīng)聘人員必須接受體檢考核，身體素質(zhì)符合崗位錄 用條件（其中站務(wù)員崗位需取得深

2、圳市疾控中心發(fā)放的健康證）的， 才予以錄用。新員工報(bào)到后由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織體檢復(fù)查，如檢查結(jié) 果與錄用前本人提供的結(jié)果不相符，或不符合崗位錄用條件的，集團(tuán) 公司保留取消錄用資格的權(quán)利。 第五條 報(bào)到 新員工在接到錄用通知后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取運(yùn)營(yíng) 分公司員工報(bào)到表 （附件 1）并攜帶以下個(gè)人資料辦理報(bào)到手續(xù)。 1. 身份證、學(xué)歷及畢業(yè)證、技術(shù)職稱證書、技術(shù)等級(jí)證書、崗位 資格證書、深圳市社會(huì)保障卡，以上資料須驗(yàn)原件交復(fù)印件。 2. 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳交證明、近 3 個(gè)月 內(nèi)的體檢證明、學(xué)歷驗(yàn)證證明，以上須交原件。 3. 其他個(gè)人資料，包括計(jì)生證明、工會(huì)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系

3、等。根據(jù) 工作需要，其他個(gè)人資料可在辦理入職手續(xù)時(shí)提供。 對(duì)提供虛假材料的新員工，經(jīng)查屬實(shí)的，分公司視情況給予紀(jì)律 處分、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。 第六條 入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)包括軍訓(xùn)、入司培訓(xùn)和分公司級(jí)安全教育培訓(xùn)。 （ 一 ） 軍訓(xùn)。新員工（不含 35 周歲以上）需參加分公司組織的軍 訓(xùn)。社會(huì)招聘人員軍訓(xùn)期限一般為兩周，應(yīng)屆畢業(yè)生軍訓(xùn)期限一般為 四周。 （二）入司培訓(xùn)。新員工需接受公司和分公司的入司培訓(xùn)，內(nèi)容 包括公司和分公司的情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作作風(fēng)和工 作態(tài)度、行為規(guī)范等。 （三）分公司級(jí)安全教育培訓(xùn)。 新員工上崗前必須通過分公司級(jí)、 部門/ 車間室級(jí)、班組 /車站級(jí)

4、的三級(jí)安全教育培訓(xùn)。分公司級(jí)安全教 育培訓(xùn)由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于 8 學(xué)時(shí)。 入職培訓(xùn)結(jié)束后，按照不高于學(xué)員人數(shù) 10%的比例評(píng)選出優(yōu)秀學(xué) 員，由分公司進(jìn)行表彰和發(fā)放 200元/ 人的獎(jiǎng)勵(lì)金。 第七條 新員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，參加完入職培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng) 合同后，憑人力資源部出具的 運(yùn)營(yíng)分公司員工入職通知書 （附件 2） 到用人部門報(bào)到入職。 第三章 試用期、見習(xí)期和學(xué)習(xí)期 第八條 社會(huì)招聘人員和研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行試用期制 度；本科及以下學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行試用期和見習(xí)期制度。其中屬于 技工和客服系列等須持證上崗的生產(chǎn)崗位新員工同時(shí)實(shí)行學(xué)習(xí)期制 度。 第九條 期限 （一）試用期

5、限：試用期限一般為六個(gè)月。其中專業(yè)對(duì)口、行業(yè) 經(jīng)驗(yàn)豐富，且在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，經(jīng)用人部門考核和分公司領(lǐng)導(dǎo)審 批同意的，可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期限不少于三個(gè)月。 （二）見習(xí)期限：見習(xí)期限為一年，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為見 習(xí)期，試用期時(shí)間計(jì)算在見習(xí)期內(nèi)。 （三）學(xué)習(xí)期限：須持證上崗的生產(chǎn)崗位新員工在未取得上崗證 并獨(dú)立上崗之前的期限為學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期限視各工種具體情況而定。 學(xué)習(xí)期和試用期為兩個(gè)相互獨(dú)立，基于不同目的設(shè)立的期限，學(xué)習(xí)期 限可以長(zhǎng)于或短于試用期限。 新員工在試用期內(nèi)一般不予請(qǐng)假，確因特殊原因需請(qǐng)假的，按照 運(yùn)營(yíng)分公司考勤管理辦法（暫行） 規(guī)定執(zhí)行。 第四章 定崗定薪 第十條 定崗定級(jí)原則

6、 （一）社會(huì)招聘人員 以招聘崗位為依據(jù)直接定崗，崗位職級(jí)根據(jù)個(gè)人資歷（含工作經(jīng) 歷、技術(shù)資格、技能等級(jí)等）按以下規(guī)定確定： 1. 技術(shù)崗位（最高定為工程師級(jí)） 定工程師級(jí)條件：（1）具有本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)工程師 資格滿1年；或取得工程師資格滿3年。（2）具有大專學(xué)歷，取得 工程師資格滿 5 年。 定助理工程師級(jí)條件： （1）具有本科及以上學(xué)歷，取得工程師資 格滿 1 年；或取得助理工程師資格滿 3 年。（ 2）具有大專學(xué)歷，取得 工程師資格滿 3 年；或取得助理工程師資格滿 5 年。 定技術(shù)員級(jí)條件： 具有本科及以上學(xué)歷、 從事本專業(yè)工作滿 1 年； 或大專學(xué)歷取得技術(shù)員資格滿 3 年。

7、 符合其他條件的，由人力資源部商用人部門后提出定級(jí)意見，報(bào) 分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 2. 技工崗位（最高定為高級(jí)工級(jí)） 定高級(jí)工級(jí)條件：取得技師職業(yè)資格滿 2 年。 定中級(jí)工級(jí)條件：取得高級(jí)職業(yè)資格滿 3 年；或取得中級(jí)職業(yè)資 格滿 5 年。 定初級(jí)工級(jí)條件：未到達(dá)定高、中級(jí)工條件的，原則上定為初級(jí) 工級(jí)。 符合其他條件的，由人力資源部商用人部門后提出定級(jí)意見，報(bào) 分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 3. 客服崗位 工程車司機(jī)崗位取得高級(jí)職業(yè)資格滿 3 年或中級(jí)職業(yè)資格滿 5年 可定為中 3 級(jí)；其他情形定為初級(jí)。 客車司機(jī)、調(diào)度、票務(wù)以及站務(wù)崗位等原則上從對(duì)應(yīng)崗位的最低 職級(jí)定級(jí)。但在其他地鐵公司從事本專業(yè) 1 年

8、以上的，視情況由人力 資源部商用人部門后提出定級(jí)意見，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 4. 職能崗位（最高定為主辦級(jí)） 定主辦級(jí)條件：（1）具有本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)職業(yè)資格 滿1年；或取得中級(jí)職業(yè)資格滿 3年。（2）具有大專學(xué)歷，取得中 級(jí)職業(yè)資格滿 5 年。 定中級(jí)助理級(jí)條件： （1）具有本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)職業(yè)資 格滿 2 年；或取得初級(jí)職業(yè)資格滿 4 年。（2）具有大專學(xué)歷，取得中 級(jí)職業(yè)資格滿 3 年；或取得初級(jí)職業(yè)資格滿 5 年。 定初級(jí)助理級(jí)條件：具有本科學(xué)歷、從事本專業(yè)工作滿 1 年；或 大專學(xué)歷取得初級(jí)職業(yè)資格滿 3 年。 定辦事員級(jí)條件：具有大專學(xué)歷、從事本專業(yè)工作滿 1 年。

9、符合其他條件的，由人力資源部商用人部門后提出定級(jí)意見，報(bào) 分公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 5. 以上崗位定級(jí)條件必需要求所從事的工作經(jīng)歷與崗位對(duì)口，屬 于不對(duì)口的一律從該崗位的最低職級(jí)定級(jí)。定級(jí)條件所需職業(yè)資格要 求必須是本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 （二）應(yīng)屆畢業(yè)生 1. 研究生在試用期（六個(gè)月）內(nèi)，本科生及以下在見習(xí)期（一 年）內(nèi)根據(jù)工作計(jì)劃安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)和輪崗工作，不定崗位和職級(jí)。 2 .研究生在試用期滿、本科生及以下在見習(xí)期滿后，根據(jù)本文 第二十條規(guī)定，由部門提出定崗意見，崗位職級(jí)按如下規(guī)定確定： （ 1）技術(shù)崗位：最高定為技術(shù)員級(jí)。 （ 2）職能崗位：研究生、本科生最高定為初級(jí)助理級(jí)，大專及 以下最高定為辦事

10、員級(jí)。 （ 3）技工崗位：統(tǒng)一從初級(jí)工定級(jí)。 （ 4）客服崗位：統(tǒng)一從該崗位的最低職級(jí)定級(jí)。 第十一條 定薪原則 （一）社會(huì)招聘人員 原則上從對(duì)應(yīng)的崗位和職級(jí)的起點(diǎn)定薪。綜合條件（包括學(xué)歷、 職稱、技術(shù)等級(jí)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等）比較優(yōu)秀的，由人力資源部商用人部 門，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可從該職級(jí)的第二級(jí)或第三級(jí)定薪。 （二）應(yīng)屆畢業(yè)生 1. 在試用期、見習(xí)期內(nèi)按學(xué)歷定薪，具體規(guī)定為： （1）研究生試用期內(nèi)月薪總額 3000 元/月。從事站務(wù)員崗位的 研究生按本科生試用期的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 2）本科生試用期內(nèi)月薪總額 2500 元 / 月，從事站務(wù)員崗位的 轉(zhuǎn)見習(xí)期后月薪總額增加 200元/ 月，其他崗位

11、增加 500元/月。 （3）大專及以下學(xué)歷月薪總額 2000 元/ 月，從事站務(wù)員崗位的 轉(zhuǎn)見習(xí)期后月薪總額增加 200元/ 月，其他崗位增加 500元/月。 （ 4）按學(xué)歷定薪的月薪總額包含崗位工資、月績(jī)效工資、誤餐 補(bǔ)貼，其中誤餐補(bǔ)貼為 525 元，崗位工資和月績(jī)效工資為扣除誤餐補(bǔ) 貼后各占 40%和 60%；防暑降溫費(fèi)、涵洞津貼、夜班津貼、工會(huì)餐卡 充值按規(guī)定發(fā)放。無(wú)年度績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資；無(wú)車改補(bǔ)貼和通訊補(bǔ) 貼。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按不含誤餐補(bǔ)貼的月薪的 87%計(jì)算；企業(yè)年金 根據(jù)規(guī)定在試用期滿轉(zhuǎn)正后按不含誤餐補(bǔ)貼的月薪的 80%計(jì)提。 2. 研究生在試用期滿、本科生及以下在見習(xí)期滿定崗定

12、級(jí)后按以 下規(guī)定定薪。 （ 1）技術(shù)崗位：研究生從技術(shù)員的第二級(jí)的起點(diǎn)定薪；本科生 從技術(shù)員的起點(diǎn)定薪。 （ 2）職能崗位：專業(yè)與崗位匹配的研究生從初級(jí)助理的第二級(jí) 的起點(diǎn)定薪；專業(yè)與崗位不匹配的研究生、本科生從初級(jí)助理的起點(diǎn) 定薪；大專及以下從辦事員的起點(diǎn)定薪。 （ 3）技工崗位：本科生及以上從初級(jí)工的第二級(jí)的起點(diǎn)定薪， 其他情形從初級(jí)工的起點(diǎn)定薪。 （4）客服崗位：鐵道運(yùn)輸專業(yè)的本科生及以上定崗為站務(wù)員的 從第三級(jí)的起點(diǎn)定薪，非鐵道運(yùn)輸專業(yè)的本科生及以上定崗為站務(wù)員 的從第二級(jí)的起點(diǎn)定薪，其他情形從崗位職級(jí)的起點(diǎn)定薪。 個(gè)別特別優(yōu)秀的，由人力資源部商用人部門，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批 后，可適當(dāng)上

13、調(diào)薪點(diǎn)或薪級(jí)。 第十二條 薪資發(fā)放 （一）社會(huì)招聘人員試用期的薪資發(fā)放：崗位工資、季度績(jī)效工 資月攤、年度績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、車改補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼按其崗位 對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 80發(fā)放。 （二）應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)歷定薪期間按月薪總額的 100%發(fā)放。 （三）學(xué)習(xí)期的薪資發(fā)放：崗位工資、季度績(jī)效工資月攤、年度 績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資按其崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 80發(fā)放；車改補(bǔ)貼、通訊 費(fèi)補(bǔ)貼按其崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 100發(fā)放。 （四）試用期和學(xué)習(xí)期屬于重合階段按試用期薪資發(fā)放，試用期 滿后仍處于學(xué)習(xí)期的，按學(xué)習(xí)期薪資發(fā)放。 第五章 管理和考核 第十三條 人力資源部為分公司新員工試用期、見習(xí)期和學(xué)習(xí)期 的考核管理部門，用人部

14、門為直接考核和管理的責(zé)任部門。 （一）人力資源部主要職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)制定分公司新員工管理與考核方面的制度，并對(duì)用人部門 提供支持。 2. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施入職培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)（或師徒帶教） 。監(jiān)督 和協(xié)助用人部門做好部門 / 車間級(jí)安全教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 3. 負(fù)責(zé)審核轉(zhuǎn)正材料，為新員工辦理轉(zhuǎn)正、定崗定薪手續(xù)。 4. 其他應(yīng)辦事宜。 （二）用人部門主要職責(zé) 1 生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)章制度制定本部門新員工管理 考核的實(shí)施細(xì)則。 2 .配合主管部門做好新員工的入職培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)（或師 徒帶教）。負(fù)責(zé)組織落實(shí)新員工部門 / 車間級(jí)、班組級(jí)的安全教育培訓(xùn)、 業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。 3. 負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢

15、業(yè)生試用期、見習(xí)期內(nèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和輪崗工作的計(jì) 劃、組織、管理和考核工作。 4. 負(fù)責(zé)新員工的各類定期考核工作。按期檢查、督促指導(dǎo)人的指 導(dǎo)工作，及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。 5. 負(fù)責(zé)提報(bào)新員工各種時(shí)期的考核材料、鑒定結(jié)果、定崗意見。 6. 其它應(yīng)辦事宜。 第十四條 用人部門指定一名部長(zhǎng)級(jí)人員具體負(fù)責(zé)新員工的管 理工作，并建立部門、車間（室） 、班組（站 / 隊(duì)）三級(jí)新員工管理網(wǎng) 絡(luò)，建立健全各項(xiàng)管理規(guī)章制度以及相應(yīng)完善的監(jiān)督、檢查機(jī)制，按 照職責(zé)開展各項(xiàng)工作。 第十五條 指導(dǎo)機(jī)制 新員工在試用期、見習(xí)期內(nèi)實(shí)行指導(dǎo)機(jī)制。由用人部門指定工作 經(jīng)驗(yàn)豐富、品才兼優(yōu)的員工或直接主管作為新員工的指

16、導(dǎo)人（實(shí)行師 徒帶教的崗位其帶教師傅即為指導(dǎo)人） ，并制定運(yùn)營(yíng)分公司員工試 用期（見習(xí)期）工作計(jì)劃表 （附件 3）。 第十六條 試用期考核制度 新員工在試用期內(nèi)由用人部門對(duì)其進(jìn)行考核，包括月績(jī)效考核和 試用期滿轉(zhuǎn)正考核。 月績(jī)效考核主要是對(duì)員工月度工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情 況、勞動(dòng)紀(jì)律的考核，考核的程序按照分公司員工績(jī)效考核管理辦 法執(zhí)行，填寫運(yùn)營(yíng)分公司員工試用期月績(jī)效評(píng)估表 （附件 4）。 試用期滿轉(zhuǎn)正考核主要是針對(duì)新員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同、是 否適應(yīng)崗位要求、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等方面的考核，為轉(zhuǎn)正提供依 據(jù)。 第十七條 試用期滿轉(zhuǎn)正考核規(guī)定 新員工試用期滿前 2 周，用人部門應(yīng)根據(jù)新

17、員工在試用期間的表 現(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)實(shí)事求是對(duì)其作出評(píng)價(jià)，填寫運(yùn)營(yíng)分公司員工試用期 滿轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表（附件 5），經(jīng)車間（室）、部門負(fù)責(zé)人審核認(rèn)定后 交人力資源部。 新員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核指標(biāo)分為三項(xiàng)內(nèi)容，分別是指導(dǎo)人評(píng) 估、試用期內(nèi)月績(jī)效評(píng)估、 考試考核評(píng)估， 考核權(quán)重依次為 30%，50%， 20%?？己私Y(jié)果對(duì)應(yīng)優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等級(jí)。其中，評(píng)定為 優(yōu)秀的人數(shù)應(yīng)不超過所在部門同一批（以轉(zhuǎn)正時(shí)間為同一月份，人數(shù) 在 10 人以上為一批）新員工總?cè)藬?shù)的 10%。 考核等級(jí)為優(yōu)秀的，納入分公司年終評(píng)優(yōu)評(píng)先中一并表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 考核等級(jí)為基本合格的，視情況給予下調(diào) 2 個(gè)薪點(diǎn)（或一個(gè)薪級(jí)） 、 調(diào)整

18、崗位。應(yīng)屆畢業(yè)生考核等級(jí)為基本合格的，轉(zhuǎn)見習(xí)期后月薪總額 不予增加。 第十八條 試用期滿轉(zhuǎn)正手續(xù) 新員工應(yīng)在試用期滿前 2 周內(nèi)提交運(yùn)營(yíng)分公司員工試用期滿鑒 定表（附件 6），由用人部門根據(jù)考核結(jié)果提出轉(zhuǎn)正及調(diào)薪意見，經(jīng) 人力資源部審核，分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按規(guī)定調(diào)整薪 資。 第十九條 學(xué)習(xí)期滿獨(dú)立上崗規(guī)定 技工和客服系列等須持證上崗的生產(chǎn)崗位新員工學(xué)習(xí)期滿，在取 得上崗資格證和三級(jí)安全教育考試合格后，方可安排獨(dú)立上崗工作。 由用人部門提前1周向人力資源部提交新員工獨(dú)立上崗人員名單 （附件 7）。 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能考取上崗證并通過安全教育考試的，給予兩次 補(bǔ)考機(jī)會(huì)。初次考試不合格的

19、，當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)核減 20 分；第一 次補(bǔ)考不合格的，下調(diào)一個(gè)薪級(jí)，或視情況調(diào)整崗位；第二次補(bǔ)考仍 未合格的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第（二）項(xiàng)予以解除勞動(dòng)合同。 第二十條 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期或見習(xí)期滿定崗規(guī)定 用人部門在研究生試用期滿、本科生及以下見習(xí)期滿前 2 周內(nèi)提 交運(yùn)營(yíng)分公司應(yīng)屆畢業(yè)生試用期 （見習(xí)期）滿定崗意見表（附件 8）。 用人部門應(yīng)根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期或見習(xí)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技 能、適崗程度等情況，結(jié)合本人的綜合素質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)和性格特點(diǎn)以 及崗位的任職條件和要求，依據(jù)本部門的新員工管理實(shí)施細(xì)則，提出 定崗意見，在部門內(nèi)公示無(wú)異議后報(bào)人力資源部審核，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo) 審批后，辦理

20、定崗手續(xù)，按規(guī)定定級(jí)定薪。 第二十一條 新員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人 部門須及時(shí)（至少離試用期滿提前 2 周）填寫試用期員工解除勞動(dòng) 合同審批表（附件 9）并附相關(guān)證明材料，報(bào)人力資源部審核。經(jīng)調(diào) 查屬實(shí)的，逐級(jí)報(bào)批后，給予解除勞動(dòng)合同。 第二十二條 新員工在試用期間，因個(gè)人原因提出離職，需至少 提前三日通知分公司，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離職。 第六章 附則 第二十三條 本辦法所指學(xué)歷均為全日制學(xué)歷。 第二十四條 本辦法由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本辦法自二 00 九年七月一日起實(shí)行。其它規(guī)定與 本辦法有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。 9 附件2:運(yùn)營(yíng)分公司員工入職通

21、知書 各相關(guān)部門： 經(jīng)公司批準(zhǔn)，錄用同志到部門工作，工號(hào) 為，崗位為，請(qǐng)予辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)。 人力資源部 年 月 日 序 號(hào) 事項(xiàng) 承辦部門 承辦人 承辦 時(shí)間 備注 1 資格審查及證件查驗(yàn) 人 力 資 源 部 2 身份證、學(xué)歷、職稱及 等級(jí)等證件復(fù)印件收取 3 發(fā)放及審核員工登記表 4 辦理社保手續(xù) 5 辦理員工卡 6 辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接 綜 合 部 7 辦理工會(huì)組織關(guān)系 8 辦理計(jì)牛登記 9 工裝量身 10 辦理團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接 團(tuán)委 11 辦理工資卡 財(cái)務(wù)部 12 辦理就餐卡 物業(yè)公司 員工聲明：1.本人聲明在辦理本報(bào)到手續(xù)時(shí)與其他單位不存任何勞動(dòng)關(guān)系， 并同時(shí)承 諾所有遞交辦理報(bào)到手續(xù)的

22、資料和填寫的表格信息均為真實(shí)可靠， 以上如有虛假愿承 擔(dān)所引發(fā)的所有法律責(zé)任，同時(shí)接受地鐵公司的相關(guān)處理；2.地鐵公司已為本人辦理 完畢報(bào)到手續(xù)，本人承諾遵守公司的所有規(guī)章制度。 聲明人： 聲明時(shí)間： 注：1.上述事項(xiàng)全部辦理完畢后，方能正式入職; 2.本表由人力資源部統(tǒng)一存檔 茲安排等位同志于年 月 日前 往你部入職，請(qǐng)給予安排工作。 特此通知。 人力資源部 年 月 日 附名單: 工號(hào) 姓名 性 別 出生 日期 入司 時(shí)間 類別 （社招 /應(yīng)屆） 學(xué) 歷 職稱/ 技術(shù)等 級(jí) 安排 崗位 試用 期限 11 附件3:運(yùn)營(yíng)分公司員工試用期（見習(xí)期）工作計(jì)劃表 姓名 部門 車間 （室） 崗位 入司

23、時(shí)間 試用/ 見習(xí) 期間 試 用 / 見 習(xí) 工 作 計(jì) 劃 （內(nèi)容包括時(shí)間段、工作內(nèi)容、要求、指導(dǎo)人等） 車間（室）負(fù)責(zé)人：年 月日 部 門 意 見 年 月日 人 力 資 源 部 意 見 年 月日 注：本表一式兩份，在新員工報(bào)到時(shí)由所屬車間（室）填寫，部門簽署意見， 一份由部門存檔，一份上報(bào)審批，人力資源部門存檔。內(nèi)容較多時(shí)可 用附頁(yè)，工作計(jì)劃內(nèi)容相同的同一批新員工可合并填寫。 12 附件5:運(yùn)營(yíng)分公司員工試用期滿轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表 姓名 工號(hào) 所屬部門 X-JU /亠 岡位 序號(hào) 本月主要工作任務(wù) 計(jì)劃完成時(shí)間 實(shí)際完成時(shí)間 完成情況描述 1、 2、 3、 4、 5、 工作效 果評(píng)估 （40

24、分） 完成工作數(shù)量 情況得分 （20 分）： 完成工作質(zhì)量情 況得分 （20 分）： 工作效果評(píng)估 得分合計(jì)： 培訓(xùn)學(xué) 習(xí)評(píng)估 （50 分） 培訓(xùn)學(xué)習(xí)質(zhì)量 得分 （30 分）： 培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度得 分（20分）: 培訓(xùn)學(xué)習(xí)評(píng)估 得分合計(jì)： 勞動(dòng)紀(jì) 律表現(xiàn) （10 分） 勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn) 得分： 其它事 件記錄 獎(jiǎng)勵(lì)性事件 加分： 本項(xiàng)與“關(guān)鍵事件加分”選擇其一進(jìn) 行記錄： 關(guān)鍵事件 力口、扣分： （關(guān)鍵事件記錄） 本項(xiàng)與獎(jiǎng)勵(lì)事件加 分”選擇其一進(jìn)行記 錄： 其它事件記錄 得分合計(jì)： 考核結(jié)果 匯總 考核得分總計(jì) =項(xiàng) 之和： 考核人簽名： 被考核人簽認(rèn)： 年 月曰 年 月日 班組意見 車間室意見 部門

25、負(fù)責(zé)人意見 注：本表適用于分公司處于試用期的新員工；生產(chǎn)部門員工考核意見簽至車間 （室）負(fù)責(zé)人，職能部門員工考核意見簽至部門負(fù)責(zé)人。 考核內(nèi) 容 評(píng)估要點(diǎn) 分 值 指導(dǎo)人1 評(píng)估得分 指導(dǎo)人2 評(píng)估得分 適崗程 度 相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與岡位的符合 程度 10 對(duì)本岡位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度 10 工作表 現(xiàn) 在規(guī)定時(shí)間能否完成工作任務(wù)，遇到問題的 處理能力 10 完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果 10 個(gè)人能 力 積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，提咼自身的知識(shí)水平和技能 的能力 10 與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作 精神 10 業(yè)務(wù)素 質(zhì) 工作的服從與配合情況 10 對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度 1