XXXX醫(yī)院人力資源管理制度

1、XXXX醫(yī)院人力資源管理制度為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源開(kāi)發(fā)和管理， 通過(guò)建立一套科學(xué)、 規(guī)范的員 工招聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬分配與福利保障操作制度，來(lái)不 斷調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性， 最大限度地發(fā)揮出醫(yī)院人才資源 的作用，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)， 始終保持醫(yī)院可持 續(xù)發(fā)展態(tài)勢(shì)，特制定本制度。一、員工招聘與選拔制度(一) 員工招聘1、招聘和錄用條件(1) 根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置和工作需要招聘員工。(2) 依據(jù)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平、基本操作技能、實(shí)際工作 能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、 心理行為狀況、身體狀況等，擇優(yōu)招聘和錄用。(3)男性身高170c m以上，女性160c m以上。2、招聘和錄用程

2、序( 1 )初步篩選：人力資源部根據(jù)醫(yī)院年度人才需求計(jì)劃，應(yīng)聘 人員推薦表， 進(jìn)行初步篩選， 必須與年度人才需求計(jì)劃的專(zhuān)業(yè)、 年齡、 學(xué)歷和招聘錄用條件要求相符，否則不予考慮。( 2)考試考核：人力資源部組織醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部對(duì)初選人員進(jìn) 行專(zhuān)業(yè)理論考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。( 3)面試：人力資源部將考試考核合格人員提交醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo) 小組進(jìn)行面試答辨，并組織面試合格者進(jìn)行身體檢查。（4）確定招聘錄用人員：人力資源部將考試考核、面試、身體 檢查合格人員提交院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定招聘錄用人員。（二）人員調(diào)入1、調(diào)入錄用條件（1）根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置和工作需要調(diào)入所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（ 2）依據(jù)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、

3、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)水平、操作技能、 實(shí)際工作能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、身體狀況等，擇優(yōu)調(diào)入。2、調(diào)入程序（1）資格審核：人力資源部對(duì)申請(qǐng)調(diào)入人員相關(guān)資料（身份證、 學(xué)歷證、職稱(chēng)證、從業(yè)證、上崗證、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)等）的 原件及復(fù)印件進(jìn)行審核。（2）考試考核：人力資源部組織醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部對(duì)申請(qǐng)調(diào)入人 員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。（3）面試：醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)調(diào)入人員進(jìn)行面試答辨。（4）試用工作階段：被確定調(diào)入人員副高職稱(chēng)者必須來(lái)院試用1015天，中級(jí)職稱(chēng)來(lái)院試用時(shí)間不少于 3個(gè)月，便于科室感性認(rèn) 識(shí)，首次試用期間， 必須參加科室的正常業(yè)務(wù)， 并要求由科主任主持， 業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)部主任、 人

4、力資源部主任、有關(guān)專(zhuān)家參加的業(yè)務(wù)查 房 1 次，專(zhuān)業(yè)授科 1 次，初步試用結(jié)束后， 10 天內(nèi)由使用科室提出 使用意見(jiàn)，再由人力資源部負(fù)責(zé)將科室的使用意見(jiàn)提交院長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì) 議研究，作出是否引進(jìn)決定。3、引進(jìn)人員有關(guān)事宜的處理（ 1）醫(yī)院急需的個(gè)別人才不宜馬上調(diào)入的，可采取同工同酬的 辦法先借調(diào)到醫(yī)院工作，逐步辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（2）在醫(yī)院宿舍許可的情況下，可優(yōu)先考慮借房給引進(jìn)人員。4、員工聘任（1）院長(zhǎng)根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要聘用科主任、護(hù)士長(zhǎng)。（2）科主任和護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要聘用員工。（ 3）聘任時(shí)，由院長(zhǎng)和被聘任員工簽訂“聘任合同” 。（ 4）院長(zhǎng)為聘任者頒發(fā)“聘任證書(shū)” 。二、醫(yī)務(wù)人

5、員準(zhǔn)入制度（一）醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入嚴(yán)格按照 中華人民共和國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 管理?xiàng)l例、中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 、中華人民共和國(guó)護(hù)士管 理辦法等法律法規(guī)的要求， 凡上崗者必須持有國(guó)家機(jī)構(gòu)頒發(fā)的執(zhí)業(yè) 資格證書(shū) （國(guó)家沒(méi)有建立執(zhí)業(yè)資格證書(shū)制度的專(zhuān)業(yè)， 必須持有國(guó)家機(jī) 構(gòu)頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)） 。（二） 醫(yī)技專(zhuān)業(yè)凡國(guó)家規(guī)定需要大型醫(yī)療設(shè)備上崗操作證的， 必 須在取得上崗證以后才能夠獨(dú)立執(zhí)業(yè)。（三）凡引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)才能辦 理調(diào)入或聘用手續(xù)。屬于本地區(qū)以外的人員，在調(diào)入后 3 個(gè)月內(nèi)，醫(yī) 院人力資源部為其辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)。（四）新進(jìn)入的大學(xué)畢業(yè)生在 2 年內(nèi)必須考取執(zhí)業(yè)資格

6、證書(shū)， 否 則，醫(yī)院將予以解聘。五）醫(yī)院人力資源部要堅(jiān)決禁止非衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)入衛(wèi)生專(zhuān)業(yè) 技術(shù)隊(duì)伍，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)因資格審查不嚴(yán)或殉私情而使用了非衛(wèi)生技術(shù) 人員，將追究有關(guān)人員責(zé)任。（六）各科室要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教 育，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)。（七）醫(yī)院建立醫(yī)務(wù)人員考核制度， 對(duì)考核不合格者將暫停執(zhí)業(yè) 資格或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或解聘。三、中層管理干部選拔與聘用制度（一）基本原則1、堅(jiān)持黨管干部的原則；2、堅(jiān)持依法辦事、按制度操作的原則；3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則；4、堅(jiān)持職務(wù)能上能下的原則；5、堅(jiān)持分期、分批進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則；6、堅(jiān)持先培訓(xùn)、后競(jìng)崗的

7、原則；7、堅(jiān)持向上一級(jí)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)從嚴(yán)的原則；8、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。（二）基本條件1、職能部門(mén)主任、副主任任職資格條件（1）職能部門(mén)主任任職條件：前兩個(gè)年年度考核稱(chēng)職或稱(chēng)職以 上，年齡 45 歲以下，本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)， 具有 5 年管理工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織、指揮和協(xié)調(diào)能力。2）職能部門(mén)副主任任職條件：前兩個(gè)年年度考核稱(chēng)職或稱(chēng)職 以上，年齡 45 歲以下，本科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢 業(yè)，具有較強(qiáng)的組織、指揮和協(xié)調(diào)能力。（3）現(xiàn)任主任級(jí)職務(wù)的干部，前兩個(gè)年度考核結(jié)果為稱(chēng)職或稱(chēng) 職以上，可以報(bào)名應(yīng)聘主任級(jí)職務(wù)。（4）現(xiàn)任副主任級(jí)職務(wù)的干部，前兩個(gè)年度考核稱(chēng)職或稱(chēng)職以 上，可以報(bào)名應(yīng)聘主任級(jí)職務(wù)，但須滿(mǎn)一年以上的副主任任職資歷。（5）現(xiàn)普通管理人員，只能應(yīng)聘副主任級(jí)職務(wù)，報(bào)名時(shí)須具備 副主任職務(wù)任職條件。2、臨床科主任、醫(yī)技科主任、護(hù)士長(zhǎng)的任職資格條件：（1）臨床科主任任職資格條件：前兩個(gè)年年度考核結(jié)果為稱(chēng)職 或稱(chēng)職以上，本科以上學(xué)歷或大專(zhuān)學(xué)歷（工齡滿(mǎn) 25年）, 臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān) 業(yè)畢業(yè),中職履職 5年或副主任醫(yī)師職稱(chēng) ,具有 3年科室管理經(jīng)驗(yàn)和較 強(qiáng)的組織、指揮、協(xié)調(diào)能力。（2）臨床科副主任任職資格條件：前兩個(gè)年年度考核結(jié)果為稱(chēng) 職或稱(chēng)職以上，本科以上學(xué)歷或大專(zhuān)學(xué)歷（工齡滿(mǎn) 25年）, 臨床醫(yī)學(xué) 專(zhuān)業(yè)畢業(yè),中職以上職稱(chēng) ,具有