規(guī)章制度使用說明

1、規(guī)章制度使用說明1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。規(guī)章制度使用說明各顧問單位負責(zé)法律事務(wù)的人員 , 請根據(jù)下列企業(yè)勞動規(guī)章制度結(jié)合本企業(yè)的實際情況 , 對企業(yè)勞動規(guī)章制度中未填寫的部分予以填充 ; 對企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適合本企業(yè)的內(nèi)容,能夠刪除和修改; 對企業(yè)勞動規(guī)章制度中未涉及到的內(nèi)容, 能夠增加補充。經(jīng)過顧問單位修改過的企業(yè)勞動規(guī)章制度 , 一定要經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論表決經(jīng)過 , 并予以公示。表決的結(jié)果要用書面的形式記錄下來 , 并作為檔案保存。企業(yè)勞動規(guī)章制度第一章總則第 1 條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為 , 維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)中

2、華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定 , 結(jié)合企業(yè)的實際情況 , 制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工 , 職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工 ; 包括試用工和正式工 ; 對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 , 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利 , 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第二章 工作時間與休息休假第 5 條 企業(yè)實行每天工作小時 , 每周工作時間不超過40 小時 ,

3、每周至少休息一天 , 對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第 6 條 職工每天正常上班時間為: 上午:時: 時, 下午: :時。第 7 條公司根據(jù)生產(chǎn)需要 , 經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時間和安排員工休息日 ( 星期六、 日) 加班 , 但每日延長工作時間一般不超過 3 小時 , 并保證員工每周至少休息一天。第 8 條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、 主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、 主管批準(zhǔn) ; 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的 , 依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第 9 條 員工的休息日和法定休假日如下:( 1) 休息日 :星期六、 星期日 ; ( 2) 休假日 :元旦 1 天、 春節(jié) 3天、

4、 五一節(jié) 3 天、 國慶節(jié) 3 天。( 2) 婚 假 :員工本人結(jié)婚 , 可享受婚假3 天; 晚婚者 ( 男年滿 25周歲、 女年滿 23 周歲 ) 增加 10 天。( 3) 喪 假 : 員工直系親屬 ( 父母、 配偶、 子女 ) 死亡 , 可享受喪假 3 天 ; 員工配偶的父母死亡 , 經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) , 可給予 3 天以內(nèi)的喪假。第三章 工資福利3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第 10 條 職工工資不低于佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)元 /月。第 11 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資 , 另外包括加班工資、 獎金、 津貼和補貼。獎金和生活補貼不列入工資。計時工資和計件工

5、資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第 12 條 安排職工加班的 , 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第 13 條 休息日安排職工加班 , 企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。第 14 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的 , 企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的 , 可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時執(zhí)行 , 但每月扣除的不超過職工工資的20%, 扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)770 元。第 15 條 有下列情況之一 , 企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資 :( 1) 代扣代繳員工個人所得稅 ; ( 2) 代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、 住房公積金 ; ( 3

6、) 法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、 贍養(yǎng)費 ; ( 4) 扣除依法賠償給公司的費用; ( 5) 、 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款; ( 6) 勞動合同約定的能夠減發(fā)的工資; ( 7) 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定能夠減發(fā)的工資; ( 8) 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資; ( 9) 員工請事假而減發(fā)的工資; ( 10) 法律、 法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。第四章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第 16 條 公司努力貫徹安全第一、 預(yù)防為主的方針 , 為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有

7、職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第 17 條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn) , 使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識 , 熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程 , 掌握本崗位的安全操作技能。第 18 條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制 , 部門經(jīng)理 ( 或部門主管 ) 對本部門的安全問題負責(zé) , 法定代表人 ( 或總經(jīng)理、 安全主任 ) 對全公司的安全問題負責(zé)。第 19 條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 , 不安排女職工和未成年工從事法律、 法規(guī)禁止的勞動。第五章 勞動紀(jì)律與員工守則第 20 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:( 1) 按時上班、 下班 , 不得遲到、 早退 ; ( 2) 必須自己打卡 , 不得委托她人打卡或代替她人打卡 ; ( 3) 因公外出、 漏打、 錯打等特殊原因未能打卡的 , 必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效 ; ( 4)有事、 有病必須向部門經(jīng)理或主管請假 , 不得無故曠工 ; ( 5) 請假必須事先填寫請假單 , 并附上相關(guān)證明 ( 病假應(yīng)有醫(yī)生證明 ) , 在不得已的情況下 , 應(yīng)提早電話、 電報或委托她人請假 ,