2017年11月人力資源管理師考試模擬試題

1、2017年“月人力資源管理師考 試（三級）模擬試題本文檔為人力資源管理師考試（三級）模擬試題，本試題完全基于第三版 教材匯編，請各位放心查看。職業(yè)道德基礎理論與知識部分（第116題）（一）單項選擇題（第18題）1. 日本松下公司秉持“松下精神”，其首條內容就是“產業(yè)報國”。歐盟、 美國、日本等西方發(fā)達國家還制定了非常嚴格的企業(yè)社會責任檢驗標準。許多 國外企業(yè)規(guī)定，在生產經(jīng)營過程中如果產品質量達不到規(guī)定標準，就不能進入 市場。這反映了西方發(fā)達國家職業(yè)道德中的（）。A. 社會責任至上B做業(yè)C誠信D.創(chuàng)新2. 新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理 念。A. 修身B. 齊家

2、C. 治國D. 服務意識3. 職業(yè)化是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的（）A. 國際化、現(xiàn)代化、普適化B. 標準化、規(guī)范化、制度化C. 科學化、民主化、自由化D. 高效化、社會化、人性化4. 下列關于“推己及人”的說法中，正確的是（）。A. 把自己的利益放在第一位B. 無條件地以他人利益為重C. 設身處地為對方著想D. 增強道德體驗5. 對待你不喜歡的工作崗位，正確的做法是（）。A. 干一天，算一天B. 想辦法換自己喜歡的工作C. 做好在崗期間的工作D. 脫離崗位，去尋找別的工作6. 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格對于這句話，正確的理解是（）。A. 設備好壞在企

3、業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關緊要B. 生產不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的訓練C. 人在生產中占據(jù)關鍵地位，質量問題歸根結底是人的問題D. 人是企業(yè)大“機器”中的一個零件7. 誠信的特征是（）。A. 通識性、智慧性、止損性、資質性B. 人為性、表象性、資質性、辯證性C. 通識性、交互性、對應性、資質性D. 通識性、止損性、主觀性、單向性8. 下列看法中，正確反映職業(yè)道德規(guī)范“節(jié)約”的價值差異性特征的是（）A. 因富裕程度不同，有的人需要節(jié)約，有的人則無需節(jié)約B. 節(jié)約就是省吃儉用的方式不同C. 無論經(jīng)歷、教育和地位如何，人人都需要節(jié)約D. 有多少錢，辦多少事，只要不超支就是節(jié)約（二）多項選擇題（第9

4、16題）9. 為什么說職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證？（）A. 職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B. 每一個成功的人往往都有較高的職業(yè)道德C. 職業(yè)活動是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D. 沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作10. 下列關于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關系，說法正確的是（）A. 職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B. 職業(yè)道德是人格的一面鏡子C. 職業(yè)道德是人類社會發(fā)展的基本條件D. 職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件11. 對于從業(yè)人員來說，加強職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在（）A. 優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境B. 挖掘個人潛能C. 限制員工的個性化發(fā)展傾向D. 拓展職業(yè)生涯12. 在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，符合 “積善成德”要

5、求的是（）A. 勿以善小而不為，勿以惡小而為之B. 加強自我省察，做到“慎獨”C. 不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應D. 對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心13. 下列選項中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠信”特征的是（）A. 私密性B. 智慧性C. 止損性D. 資質性14. 關于紀律的說法，正確理解的是（）。A. 紀律面前人人平等B. 遵守紀律沒有商量C. 紀律是對自由的約束D. 對于不完善的紀律，無需遵守15. 關于職業(yè)合作，正確的理解是（）。A. 職業(yè)合作是一種人和人之間的功利主義的利用關系B. 職業(yè)合作不僅不否認個人的智慧，而且有助于個人智慧的放大C. 三人成蟲”的事實表明，職業(yè)合作未必有

6、效D. 職業(yè)合作的方式影響著團隊成長和業(yè)績16. 下列關于奉獻的認識中，正確的是（）。A. 考查員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班B. 只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻C. 在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求D. 奉獻具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀1. 【答案】A【解析】在西方發(fā)達國家，許多有作為的大企業(yè)都具有強烈的社會責任感， 它們在為企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時，始終不忘自己的社會責任，這是對自身長遠利 益和顧客利益關聯(lián)性的理性認識的結果，同時，也是新教倫理“天職觀”影響的結果。2. 【答案】D【解析】在中國歷史上，一直以家庭道德為中心?！靶奚?/p>

7、、齊家、治國、平天下”立足于家庭道德，進而影響到社會道德的各個方面，新的道德觀念代 替了以“孝”為核心的道德體系，服務意識將成為新的核心理念。3. 【答案】B【解析】職業(yè)化又稱專業(yè)化，是一種自律性的工作態(tài)度。簡單地說，職業(yè) 化就是一種按照職業(yè)道德要求的工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即以嚴格的職業(yè)道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話， 做合適的事，并圓滿完成自己所承擔的工作職責。4. 【答案】C【解析】“推己及人”，用自己的心意去推想別人的心意，指設身處地替 別人著想。它是從業(yè)人員應該具有的良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。5. 【答案】C【解析】只要目前還在崗位上工作一天，都應認

8、真完成好一天的工作，有 所創(chuàng)造，有所貢獻，不能夠 “做一天和尚撞一天鐘”，干一天，算一天?？梢?努力培養(yǎng)對目前從事的職業(yè)崗位的興趣，嘗試改變原來的認識；如果實在不愿繼續(xù)從事目前的崗位，那就盡快去做新的選擇。6. 【答案】C【解析】產品的質量是企業(yè)有機體賴以生存發(fā)展的血液，這個血液的品質 如何，會直接關系著企業(yè)機體的健康狀況。要生產合格的產品，就要先端正職 工的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們的職業(yè)誠信素質，使他們得以在工作中對顧客真誠而 不欺騙，守約而不失信。7. 【答案】A【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技 能，它是工作價值與德行價值的有機統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德要求相比，它具有

9、如下特征：通識性：智慧性：止損性；資質性。8. 【答案】C【解析】關于節(jié)約問題的看法，如什么是節(jié)約，節(jié)約的程度、方法和作用 等，因人們的經(jīng)歷、教育和財富的不同，在不同的人那里，會有不同的觀點，有較大的價值差異性。B項認為節(jié)約就是省吃儉用，僅局限于生活領域內，在職 業(yè)活動中不太注意資源的合理運用。這樣的人，在生活中符合節(jié)約的要求，而在工作中卻難以做到。D項可以說是在節(jié)約上稱職的員工，但不能說已達到優(yōu) 秀的標準。（二）多項選擇題（第916題）9.【答案】ABD【解析】職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證；沒有職業(yè)道德的人干不好任何工作；職 業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件；每一個成功的人往往都有較高的職業(yè)道德。堅

10、 定不移、勇往直前的意志品質，對自己、對他人、對社會的責任感和對工作的 敬業(yè)精神等始終是一個人成功的關鍵。C項說明的是職業(yè)活動是人全面發(fā)展的最 重要條件。10. 【答案】ABD【解析】C項：地理環(huán)境是人類社會發(fā)展的基本條件。11. 【答案】ABD【解析】加強職業(yè)道德修養(yǎng)，對于每個職業(yè)勞動者來說具有重要的作用。 加強職業(yè)道德修養(yǎng)可以優(yōu)化個人發(fā)展環(huán)境，并充分挖掘個人潛能，還有利于職 業(yè)生涯的拓展。12. 【答案】AB【解析】高尚的道德人格和道德品質，不是一夜之間能夠養(yǎng)成的，它需要 一個長期的積累過程。只有不棄小善，才能積成大善 ；只有能積眾善，才能有高 尚的品德。同時，在日常工作生活中，還要經(jīng)常進

11、行自我反思，增強自律性。13. 【答案】BCD【解析】誠信在職業(yè)生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技 能，它是工作價值與德行價值的有機統(tǒng)一。與其他職業(yè)道德要求相比，它具有 如下特征：通識性：智慧性：止損性；資質性。14.【答案】AB【解析】遵守紀律是公民的基本義務，紀律面前人人平等。在職業(yè)活動中, 從業(yè)人員不僅要樹立強烈的責任意識、敬業(yè)意識、誠信意識，努力提高職業(yè)技 能，更要樹立強烈的紀律意識，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，自覺加強 職業(yè)紀律修養(yǎng)，遵紀守法，做一名合格員工，以實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。15. 【答案】BD【解析】職業(yè)合作是一種重要的倫理規(guī)范，是在職業(yè)生活中培育和發(fā)揚人 的

12、合群、協(xié)調、盡責、全局觀念的過程。對從業(yè)人員來說，職業(yè)合作并不意味 著否認個人智慧，而是強調個人融入到集體中，其價值才能得到最大化的體現(xiàn)。16. 【答案】BCD【解析】一般意義上來理解，奉獻是指舍棄個人或本集團的利益，去謀求 他人或更大集團、國家、社會利益的自愿行為和精神境界?？疾閱T工是否具有 奉獻精神，不能以其自愿無償加班為標準。第二部分理論知識一、單項選擇題1. 勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A. 勞動力供給增加量B. 勞動力供給量C. 勞動力需求增加量D. 勞動力需求量2. 周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.總量性3. （）包括國家通過立法規(guī)定的

13、工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。A. 最長勞動時間標準B. 基本勞動時間標準C. 最低社會保障D. 最低工資標準4. 收入差距的衡量指標是（）。A. 國民收入B. 基尼系數(shù)C. 人均GDPD. 需求彈性5. 實際工資的計算公式是（）。A. 貨幣工資/價格B. 貨幣工資/價格指數(shù)C. 貨幣工資x價格D. 貨幣工資X價格指數(shù)6.勞動法的首要原則是（）A. 保障報酬權B. 保障物質幫助權C. 保障勞動者的勞動權D. 保障休息休假權7. 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）A. 平等保護B. 全面保護C.

14、 基本保護D. 優(yōu)先保護8. （）不具有法律效力。A. 立法解釋B. 任意解釋C. 司法解釋D. 行政解釋般情況9. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后, 下加班時間為（）A. 每天不超過1小時B. 每天不超過3小時C. 每周不超過8小時D. 每周不超過10小時10. 下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）A. 勞動者應當完成勞動任務B. 勞動者負有提高職業(yè)技能的義務C. 勞動者在工作中負有互幫互助的義務D. 勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律二、多項選擇題1.勞動力市場均衡的意義包括（）。A. 充分就業(yè)B. 同質勞動力獲同樣工資C. 體現(xiàn)工資差異D. 勞動力資源的最優(yōu)分配E.

15、 增大工資總額2. 勞動力市場的制度結構要素有（）A. 工會B. 最低社會保障C. 勞動力需求量D. 最低勞動標準E. 勞動力供給量3. 收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括（）A. 有利于經(jīng)濟的穩(wěn)定B. 有利于資源的合理配置C. 有利于縮小不合理的收入差距D. 有利于限制收入分配不公問題及其危害E. 有利于物價的穩(wěn)定4. 勞動法的基本原則包括（）。A. 物質幫助權原則B. 適用性原則C. 勞動關系民主化原則D. 靈活性原則E. 保證勞動者勞動權的原則5. 下列屬于勞動權的有（）。A. 平等就業(yè)權B. 勞動報酬權C. 自由擇業(yè)權D. 休息休假權E. 職業(yè)培訓權6勞動法在勞動力市場的運作中起到的作

16、用有（）。A. 平衡各地區(qū)勞動力市場的供求水平B. 使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障C. 使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位D. 規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益E. 為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件7.下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。A. 是勞動法律關系的參加者B. 包括勞動者和用人單位兩方面C. 包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D. 就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務E. 主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)8. 企業(yè)戰(zhàn)略具有（）特征，離開這些就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略A. 系統(tǒng)性B. 全局性C. 長遠性D. 風險性E抗爭性9. 企

17、業(yè)能力效率分析主要包括（）。A. 各種投入要素的成本B. 生產率C. 工藝設計水平D. 原料、勞動力等生產要素E. 產能的利用程度10. 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B. 實際成效C. 績效評價D. 越過目標E. 必須建立管理信息系統(tǒng)參考答案1. 【答案】B【解析】勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給 的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比 與工資率變動的百分比的比值。2. 【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產生的失業(yè)。因 為經(jīng)濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以 它是一

18、種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失 業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。3. 【答案】A【解析】A項：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確 保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。C項:最低社會保障制度是以國家或政府為主體， 依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以 及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。D項:最低工資標準又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資 數(shù)額。4. 【答案】B【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對收入差距的衡量指標，

19、有洛倫茨曲線、基尼 系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的 是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個介于01之間的數(shù)值即可表示居民內部 收入差距程度）和可比性強的特點。基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨 曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動 者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。5. 【答案】B【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實 際購買能力，其計算公式為：實際工資 =貨幣工資/價格指數(shù)。6. 【答案】C【解析】我國憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條

20、件，加強勞動保護，改善勞 動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障*?！备鶕?jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關規(guī)定，保障 勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。7. 【答案】C【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的 保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最 為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。8. 【答案】B【解析】對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以 根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任 意解釋，任意解釋不具有法律效力。9.【答案】A【解析】勞動法

21、第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不 得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?0.答案】C【解析】勞動法規(guī)定公民的勞動義務包括：勞動者應當完成勞動任務：提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、多項選擇題1. 【答案】ABD【解析】勞動力市場均衡的意義包括：勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全 競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分 配。同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會

22、中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、 行業(yè)、地區(qū)存在差別。充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工 資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。2. 【答案】ABD【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：最低勞動標準，包括最低工 資標準和最長勞動時間標準等；最低社會保障制度，是以國家或政府為主體， 依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以 及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度：工會, 是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體 交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會

23、性 團體。3.【答案】ABCD【解析】廣義的收入政策不僅包括宏觀調控，而且包括在一定社會總收入、 一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關系的調整政 策，即人們常說的社會收入分配政策。收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用主要 表現(xiàn)為：有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定；有利于資源的合理配置；有利于縮小不合 理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。4.【答案】ACE【解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的 其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。 根據(jù)憲法和勞動法的有關規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為： 保障勞動者勞動權的原則；勞動關系民

24、主化原則；物質幫助權原則。5. 【答案】ABCDE【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因 勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利，包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇 業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。勞動權絕不是 僅僅包括工作權一項權利，而是包括與勞動相關的一組權利束，勞動權亦是* 的重要組成部分。6. 【答案】BCE【解析】勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一 些社會關系的法律規(guī)范的總和。其在勞動力市場運作中起到的作用是：使勞 動力在使用和流通過程中得到基本保障；規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益；為勞動力作為生產要素在市場

25、上自由流通提供了法律依據(jù)。7.【答案】ABDE【解析】勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔 義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組 織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為 勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方 的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)。8.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定 發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃和發(fā)展。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、 長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上經(jīng)營戰(zhàn)略。9【答案】ABC

26、DE【解析】效率是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產出與實際投入的比率，即實際 的投入產出比。在成本競爭中，效率指標對企業(yè)特別重要。通過服務或者產品 的差異化競爭的企業(yè)，影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素主要包括：各種投入要 素的成本，如原材料、勞動力等生產要素：生產率，即單位要素的產出；工藝 設計水平;產能的利用程度。10.【答案】ABC【解析】戰(zhàn)略控制是將預先制定的戰(zhàn)略目標與反饋回來的戰(zhàn)略執(zhí)行信息進 行比較，以檢查戰(zhàn)略計劃與實際執(zhí)行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系列 活動的過程。戰(zhàn)略控制的基本要素：戰(zhàn)略評價標準，是指預定的戰(zhàn)略目標或 標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)；實際成效，是指在戰(zhàn)略實施過程中實際達到的水平 績

27、效評價，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。說明：限于篇幅的問題，本文檔只展示了部分內容，更多有關人力相關的 歷年真題及章節(jié)習題練習，各位可以關注下小編微信公眾號：HRM1688，關注后回復關鍵詞“歷年真題”可以免費測試。學習資料推薦小編給大家分享一些復習資料，這些資料含章節(jié)的復習重點歸納、歷年真題、課后練習等，這些資料耗費了小編大量的時間和精力篩選、核對、匯編，所以可以確保資料的質量，而且確保這些資料都是根據(jù)第三版教材匯編。（具體下載方式見文末JJJ）A丨重點匯編童91r b庶劃分（心苜!LM、車竹港點及易 孰那匯Ep夸式靈W匯m*J4l*R.rar抄版er0桓天知識辺能 為要或總SE習，倔r06 人力師三綏 計葺盂皿1、重點總結，重點劃分2、章節(jié)難點及易混知識點匯總3、考試重點匯總-小抄版4、簡答題小抄版5、相關知識與能力要求總復習6、人力三級-計算題解說：1、這個