云凱煤炭有限責任公司應急救援管理制度匯編

1、云凱煤礦應急救援管理制度匯編內蒙古準格爾旗云凱煤炭有限責任公司二 O一四年一月目 錄一、工作例會 制度二、應急救援 職責履行情況檢查 制度三、重大隱患排查與治理 制度四、重大危險源檢測監(jiān)控 制度五、預防性安全檢查制度六、應急宣傳教育制度七、應急培訓 制度八、應急 預案管理 工作制度九、應急 預案演練與評估 制度十、應急救援 隊伍 管理規(guī)定十一、應急投入保障制度十二、 應急救援 物資裝備 管理制度十三、 應急救援 檔案管理制度十四、 應急救援 責任追究與獎懲 制度十五、其他 管理制度工作例會 制度為更好的學習、貫徹應急救援管理制度，加強 應急救援管理工作，提高人員管理水平，及時準確的指導和解決應

2、急救援中存在的問題，確保煤礦安全生產，特制訂 應急救援 工作例會 制度 。一、會議時間：每月月底組織一次 應急救援 工作例會 制度，并制訂工作例會 制度。二、組織單位：安全科三、主持人：安全礦長四、參加人員：礦長、技術負責人、生產礦長、機電礦長、生產技術科、機電科、調度室、安全科、行政辦公室、各隊負責人。五、會議內容1、傳達上級部門有關應急救援 管理工作的文件，會議精神。2、通報煤礦 應急救援 管理工作存在的問題。3、由安全科對一個月來應急救援 管理工作進行匯報。4、對本階段應急救援管理工作進行總結 ，對下月 應急救援管理工作做出具體安排。六、會議要求1、與會人員必須按時參加會議，如遇特殊情況

3、不能參加應向主持人請假。2、與會人員手機必須設為震動，并做好會議記錄。3、安全科負責點名，做好會議記錄，并形成會議紀要。4、要求各分管領導、業(yè)務科室及相關人員認真落實會議精神及內容，切實落實崗位責任制。5、無顧不參加會議每次罰款100 元，遲到罰款50 元。6、本 制度 自即日起開始執(zhí)行。應急救援 職責履行情況檢查制度為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，規(guī)范公司應急管理制度 ，提高應對風險和防范事故 的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產損失、環(huán)境損害和社會影響。根據礦實際情況制定本制度 。1、應急 管理制度 堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統(tǒng)

4、一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內容包括：應急管理組織體系，應急救援預案 管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。3 、成立以礦長為組長，主管安全生產副礦長為副組長，安全科長、各生產部門負責人為成員的應急檢查領導小組。應急檢查辦公室設在安全科，并負責日常管理。4、生產安全 事故應急救援預案的編寫與修訂。公司應急管理制度 領導小組負責 預案 的編制、修訂。預案 要符合煤礦應急救援預案 編制，并保持與上級部門 預案 的銜接。根據國家 法律法規(guī) 及實際演練情況，適時修訂 預案 ，做到科學、易操作。5、應急檢查。根據年度計劃 ，每季

5、度至少安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質儲備，救護隊人員配備等進行檢查。并做好檢查記錄。重大隱患排查與治理制度為了認真貫徹落實公司及上級有關部門關于重大安生產隱患排查治理的有關規(guī)定，有效防范和遏制重特大發(fā)生，積極推進本質安全型煤礦建設，特制定本一、成立重大隱患排查治理領導組：組 長：礦長副組長：各分管礦長成 員：調度室、安全科、生產技術科的科長。二、重大隱患排查治理工作原則：事故 的制度。以消除重大安全隱患和推進本質安全型煤礦建設為目標，以建立健全重大危險源監(jiān)控機制和重大隱患排查治理機制及分級管理責任制為手段，堅持“全面排查、分輕重緩急治理，解決與監(jiān)管并重，程序化管理”的原則，突

6、出當前、著眼長遠、統(tǒng)籌安排、加大投入、嚴格考核，全力解決當前防治水、安全供電等方面威脅煤礦的重大安全隱患問題。三、煤礦重大安全隱患認定、排查治理的責任劃分：1、煤礦是重大安全隱患認定排查的責任主體，礦長是重大安全隱患認定排查治理的第一責任者，對重大安全隱患的認定、排查治理負全面責任。2、煤礦各分管領導是本系統(tǒng)重大安全隱患認定排查治理的主要責任者，負責本系統(tǒng)重大安全隱患的認定及排查治理工作。3、煤礦安全生產各業(yè)務科室的科長是本專業(yè)重大安全隱患認定排查治理的具體責任者，負責本專業(yè)范圍內的重大安全隱患的認定，方案論證、工程設計 、設備選型，并按計劃安排認真組織實施，科室其他管理人員按照煤礦安排和科室

7、業(yè)務分工，負責本崗位范圍內隱患認定和排查治理。4、安全礦長、安全科長對全煤礦重大安全隱患的認定及排查治理負全面監(jiān)督把關責任，具體負責重大安全隱患的統(tǒng)計、匯總、建檔、上報，并按照計劃安排對各項重大隱患的排查治理，進行過程監(jiān)管和結果驗收考核。5、煤礦財務部門負責重大安全隱患排查治理所需費用的核算統(tǒng)計、上報，并按照公司下達的安全費用計劃對各項設備工程實行“三定”逐月逐季進行統(tǒng)計通報并考核。6、各施工單位對施工的重大安全費用工程，負責施工過程中的 安全管理 ，并按照“三定”要求，按時、保質、保量完成施工任務。四、考核兌現(xiàn)辦法：由安全礦長牽頭，對列入煤礦安全費用計劃的隱患排查治理項目實行責任考核，對全年

8、安全費用項目以業(yè)務分管為主，合理分工做到人人頭上有指標，并實行“三定”，按期按質按量完成的給予獎勵。重大危險源檢測監(jiān)控 制度目的：加強安全生產管理，消除安全隱患范圍：礦區(qū)、施工作業(yè)區(qū)職責：機關各科室、生產隊組一、職培科職責1、必須組織或聘請有資質人員按規(guī)定對我礦重大危險源定期進行檢測、評估;2 、職培科對重大危險源的管理負有檢查、督查的職責。二、生產單位1、生產單位負責人直接對重大危險源實施管理并對管;2、具體管理 措施依照重大危險源監(jiān)測監(jiān)控制度 執(zhí)行實施。3、建立健全物質安全技術 資料，要求配置相應的應急器材。4、根據公司 事故 應急預案 對重大危險源緊急事故進行搶險救災實施及日常演練。5、

9、每年不得少于一次舉行安全、消防應急演習活動。三、科室、隊組每月不得少于一次進行專項安全綜合檢查。四、隊組對生產裝置的日常巡回檢查記錄要及時。班組員工必須按規(guī)定進行巡回檢查，同時隊組的班組 安全教育學習每月不得少于八次，并建立學習記錄臺賬。五、凡進入重大危險源區(qū)域作業(yè)人員，必須經過上崗培訓并取得合格證才能進入工作崗位，區(qū)域內所有設施的更改需要生產部按程序審核同意方可實施，外來人員要有專人陪同方可入內。六、安全員對區(qū)域內的消防器材及應急物資的完好率負責，采取定期檢查和抽查相結合，保障設施正常運轉使用。七、運輸物資需采用有危險品運輸資質的單位承運，進入本公司重大危險源區(qū)域的運輸車輛必須戴上阻火器方可

10、入內。安裝有可燃性氣體報警器，對重要崗位進行實時監(jiān)測。九、對于在日常工作中發(fā)現(xiàn)的事故 隱患，通過整改避免事故發(fā)生的，單位將給予獎勵100 500 元，對于在安全檢查中發(fā)現(xiàn)問題的，將責令限期完成整改并進行公示，對事故苗頭知情不報者將給予處罰。預防性安全檢查制度為強化安全生產應急管理基礎工作，加強礦山應急救援隊伍建設，現(xiàn)就應急救援 隊伍開展預防性安全檢查工作提出如下指導意見：一、指導思想和工作目標1.指導思想。以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹 “安全第一、 預防為主、綜合治理”的方針，按照“預防與應急并重，常態(tài)與非常態(tài)相結合”的工作要求，充分發(fā)揮應急救援 隊伍在預防性安全檢查、重大隱患排查中的作用，促

11、進安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉。2.工作目標。通過組織 應急救援 隊伍開展預防性安全檢查，促進各類風險隱患的深入排查治理，超前防范 事故 ;各級應急救援 隊伍根據所在區(qū)域主要風險隱患和重大危險源特點，熟悉救援環(huán)境，開展有針對性的應急演練，提高應對和處置突發(fā)事件的綜合能力。二、組織和實施預防性安全檢查工作由安全科會同其他業(yè)務科室共同完成。各部門要針對礦區(qū)內存在的重大危險源狀況，制定并下達年度預防性檢查 工作計劃 ，每年至少應組織 2 次預防性安全檢查活動。安全科要定期組織 應急救援 隊伍定期性開展預防性檢查，建立 應急救援 隊伍開展預防性安全檢查工作的考核、考評制度，完善工作機制，交流工作經驗，并對

12、在預防性安全檢查工作中作出突出貢獻的集體和個人給予表彰和獎勵。預防性安全檢查的具體工作由應急救援 隊伍實施。應急救援隊伍應根據公司相關部門下達的年度預防性安全檢查工作計劃 ，制定本隊預防性安全檢查實施方案。要按照實施方案，做好與日常值備班工作的統(tǒng)籌安排，適時開展預防性安全檢查工作。三、檢查的范圍和重點內容1.檢查范圍。預防性安全檢查的范圍包括：我煤礦上下各類重大危險源，以及礦山周邊區(qū)域可能面臨的問題。2.檢查重點內容。煤礦企業(yè)：重點檢查煤礦剝采排 中系統(tǒng)是否合理，剝采排中設施是否完善， 剝采排 中設備是否完好及煤礦演習情況;火區(qū)管理情況和防滅火措施的落實情況 ;水害防治措施的制定與執(zhí)行情況。四

13、、工作要求1.各部門要充分認識應急救援 隊伍開展預防性安全檢查的重要性和必要性，加強對應急救援 隊伍開展預防性安全檢查工作的組織領導，礦長要親自研究部署，指導應急救援 隊伍有序、有效地開展好此項工作。對存在安全隱患的部門，要下達整改指令，督促其及時整改落實。對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，要登記建檔，明確專人跟蹤督辦。2.各部門要自覺接受和積極配合應急救援 隊伍對本單位的安全檢查，主動提供有關安全生產的 圖紙資料和規(guī)章 制度，對應急救援 隊伍的檢查不得拒絕和阻撓。對查出的問題和重大隱患要制定整改措施，明確整改時間，落實整改責任和資金，及時解決問題和消除隱患。3.各應急救援 隊伍要通過開展預防性安全

14、檢查工作，熟悉我礦生產和救援環(huán)境，了解企業(yè)的主要隱患和重大危險源及其應急 預案 ，有針對性地研究和制定科學的 應急救援 與處置方案，配齊相應的 應急救援 裝備，開展 應急救援 演練，不斷提升應對各類突發(fā)事件的綜合救援能力。4.各部門要認真研究和總結應急救援 隊伍開展預防性安全檢查工作的經驗和存在的問題，逐步規(guī)范和完善檢查的內容、標準、程序和方法，不斷提高預防性安全檢查的效果。應急宣傳教育 制度為增強職工安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發(fā)公共事件的能力，特制定本實施方案。一、主要內容切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發(fā)揮各業(yè)務部門的作用，深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職

15、工的公共安全意識和自我防護素質，提高我礦應對突發(fā)公共事件的能力，保障職工生命安全和我礦財產安全。1、以應急 預案為核心，做好 預案的宣傳和解讀工作礦有關部門要結合實際，深入 分析 我礦面臨的安全形勢，做好應急管理工作 ;宣傳預案 的主要內容和處置 規(guī)程，落實預防為主的方針，加強 預案 演練，不斷完善應急 預案。具體有：(1) 圍繞應急 預案進行深入宣傳。 各部門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急 預案 的做法，切實做好應急管理工作的情況。(2) 進行典型 案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國煤礦成功應對突發(fā)事件、以及在應急處置中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人進行宣傳報道。二是介紹應對突

16、發(fā)公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發(fā)事件的綜合素質。同時， 總結分析案例 中使用的處置手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平。2、以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力，進一步宣傳普及安全知識 、災害知識和自救互救知識。3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。(1) 開展公共安全主題宣傳活動。(2) 宣傳普及應急管理 法律法規(guī) 知識。(3) 結合我礦應急能力建設進行宣傳。二、工作要求1、主動開展應急管理宣傳教育工作要落實責任。(1) 制訂宣傳教育 工作計劃 。在我礦樹立起比較牢固的安全意識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、

17、互救、減災等安全防護知識和技能。(2) 多形式宣傳教育。利用班前會、職工大會、電子顯示屏等多種形式，盡可能使用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳教育。(3) 健全宣傳教育長效機制。 將日常宣傳與重、 特大突發(fā)事件發(fā)生后的宣傳教育工作結合起來。建立和健全應急管理宣傳教育的長效機制，經常性地開展應急管理宣傳教育。(4) 動員全礦職工積極參與。2、加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果每季度進行一次回顧和檢查，對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。3、提供專項經費保障，確保宣傳教育工作順利進行應急培訓 制度一、為促進我礦干部培訓工作有序開展，提高應急管

18、理工作人員的政治素質、業(yè)務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和 制度 化，根據重慶 煤礦應急救援管理制度 的相關規(guī)定和 應急救援 管理工作的要求，特制訂如下管理制度 ：二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：1、堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則2、堅持分級負責，分類管理的原則3、堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則4、堅持以人為本、按需施教的原則5、堅持教學相長、保證質量的原則6、堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則三、安全科負責本礦應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援 隊伍和應急志愿者。五、培訓工作分級分類進行

19、， 安全科負責全礦領導干部、機關工作人員的應急管理培訓、 任職培訓、 新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為 1 至 2 周，一般每年累計不少于 5 天。七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同等待遇。八、培訓的主要內容。圍繞貫徹落重慶市對應急管理工作的指示精神，重點學習應急管理有關 法律法規(guī) 、分析我礦應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提

20、升應急管理工作的組織協(xié)調和突發(fā)事件的處置應對能力。九、各級各部門應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和管理水平。2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。3、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。十、安全科和各部門要加強協(xié)作， 按照統(tǒng)一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，解決好培訓的師資問題。十二、將教育培

21、訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經費，保證培訓工作經費的及時足額到位。十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。十四、加強培訓的管理，建立和完善培訓工作檔案，如實記載培訓工作和受培訓人員情況。十五、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關 制度、培訓 工作計劃 、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。應急 預案管理工作制度為充分發(fā)揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，創(chuàng)新工作方式，更加規(guī)范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度 ：一、應急

22、 預案管理制度1、應急 預案 體系動態(tài)管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調整變化情況，對我礦應急預案適當進行類別、結構調整，使應急預案 體系適應全礦安全形勢和實際工作需要。2化和應急 預案 實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題，組織有關部門和應急管理專家對我礦總體應急預案 、專項應急 預案、部門應急 預案進行修訂和完善。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后，要 總結實戰(zhàn)經驗及時修訂完善相關應急 預案 。修訂和完善后的應急預案按規(guī)定及時備案。3、應急 預案 審核、印發(fā)和發(fā)布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發(fā)、公布。4、預案培訓。將各類應急預案 有關內容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我礦

23、生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。5、應急 預案 演練。建立健全應急預案 演練制度 ，制定應急預案演練計劃。原則上每年組織一次應急預案 演練。應急 預案演練與評估 制度一、總則為提高應對風險和防范事故 的能力，評估公司應急準備狀態(tài)、應急能力，發(fā)現(xiàn)并及時修改應急預案和執(zhí)行程序中的缺陷和不足，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協(xié)調問題，檢驗應急響應人員對應急預案 、執(zhí)行程序的了解程度和實際操作技能。根據云凱煤炭有限責任公司事故應急救援預案，制定本制度。二、細則1編制導則 (AQ/T9002-2006)組織相

24、關單位 (部門 )按照規(guī)定編寫本單位應急預案。當 應急救援 相關 法律法規(guī)、部門職責或應急資源發(fā)生變化，以及實施過程中發(fā)現(xiàn)存在問題或出現(xiàn)新的情況時，應及時修訂完善應急預案 。2、應急 預案 編制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由本單位礦長組織有關部門和人員進行。外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理 的部門組織審查。評審修訂后，經生產經營單位礦長簽署發(fā)布并按規(guī)定報有關部門備案。發(fā)布實施的應急預案應每年評審一次。3、預案評審的主要內容應包括：總則、危險性分析、組織機構及職責、預防與預警、應急響應、信息發(fā)布、后期處置、保障措施、培訓與演練、獎懲、附則等。預案評審的主要效果應包括：評估 預案

25、描述的應急準備狀態(tài)是否滿足要求， 提出應急 預案 執(zhí)行程序中的缺陷和不足 ; 評估預案確定的重大 事故應急能力是否滿足要求，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責，改善不同機構、組織和人員之間的協(xié)調問題 ;評估預案 規(guī)定的應急響應人員對應急 預案 、執(zhí)行程序的可操作性是否可行可靠，進一步提高應急響應人員的業(yè)務素質和操作能力。最終達到確保應急預案的充分性，確保應急設備的保障能力。4、針對已批準的應急預案，各單位應編制對各類專業(yè)應急人員、企業(yè)職工的年度培訓計劃，并組織實施。職工應熟悉避災路線， 掌握危險自救和互救知識。特殊作業(yè)人員 (如救護人員、 特殊環(huán)境、關鍵崗位人員等)在學習和考試后，應

26、進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。應急響應中心會同有關部門，通過各種宣傳手段，對公司周邊公眾廣泛宣傳應急法律法規(guī) 和應急意識。5、培訓結束應編制應急培訓總結，內容應包括：培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。6、各單位每年至少要組織一次應急預案 演習。7、應急演習可采用包括桌面演習、功能演習和全面模擬演習在內的多種演習類型。8、各單位應成立應急演習指揮策劃小組，根據選定的演習類型制定應急 預案 演習方案，演習方案包括下列事項：確定演習時間、目標和演習范圍，演習方式，確定演習現(xiàn)場規(guī)則，指定演習效果 評價人員，安排相關的后勤工作，編寫書面報

27、告，演習人員進行自我評估，針對不足及時制定改正措施并確保實施。9、應急演習結束后，應進行演習評價總結 ，并編制演習評價報告。應急 預案 的演習檢驗下列效果：人員配置的合的操作性，應急設備的充分性、可用性與有效性，應急預案的組織協(xié)調性，外部機構響應的及時性，應急預案 的經濟性及有效性。10 、應急演習結束后，演習指揮策劃小組應對演習發(fā)現(xiàn)進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負責對演習發(fā)現(xiàn)中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監(jiān)督檢查糾正措施的進展情況。11 、演習結束后，各單位要依據演習中暴露的問題及時對應急 預案 進行修訂，保持應急 預案的持續(xù)改進。三

28、、附則1、本 制度 與上級有關規(guī)定不符的，執(zhí)行上級規(guī)定。2、本 制度 由安全科負責解釋。應急救援隊伍管理規(guī)定一、應急救援 隊伍的人員職責包括：1、遵守國家 法律、法規(guī)和規(guī)章 制度 ;2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合;3、樹立高度的工作責任感 ;4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業(yè)務水平;5、加強 應急救援 裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好 ;6、完成各項 應急救援 任務。二、應急救援 隊伍應建立健全各項 管理制度 ，包括：1、值班 制度 ;2、崗位工作 制度 ;3、教育學習 制度 ;4、培訓演練 制度 ;5、裝備維護保養(yǎng) 制度 ;6、安全保密 制度 ;7、獎優(yōu)罰劣 制度。

29、三、應急救援 單位應劃撥專項經費，用于增加、更新應急救援 的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援 的能力。四、應急救援 隊伍應針對參與救援的具體情況，定期組織應急救援 演練。五、安全科對 應急救援 管理隊伍進行監(jiān)督。應急投入保障 制度一、目的和適用范圍1、為了預防和控制潛在的事故 或緊急情況發(fā)生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產生的事故后果，特制定本 制度 。2、本程序適用于我礦生產經營中潛在事故 (災害 )等緊急情況的預防和處理。二、應急管理原則1、實行行政領導負責制和責任追究制。2、以人為本，安全第一把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預

30、防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援 人員的安全防護。3、預防為主，強化基礎，快速反應。4、科學實用5、分級響應三. 應急管理機構領導機構總指揮：礦長副總指揮：各分管領導成 員：安全科、生產技術科、機電隊、調度室、行政辦公室、供應、財務、保衛(wèi)、通防隊、各隊負責人等。四.應急保障各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發(fā) 事故的應對工作，同時根據總體預案 切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援 工作的需要。1、安全科要做好 應急救援 隊伍的業(yè)務培訓和應急演練，建立聯(lián)動協(xié)調機制，動員全員有組織的參與應急救援 工作。2、財務

31、部門要保證所需突發(fā)事故應急準備和救援工作資金。3、供應部門要建立健全應急物資監(jiān)測網絡、預警體系和應急物資生產、儲備、調撥及緊急配送體系，完善應急工作程序，確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。4、醫(yī)療衛(wèi)生保障，一旦發(fā)生緊急情況第一時間出動礦應急醫(yī)療組，同時立刻與簽訂應急救援預案 的醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優(yōu)先安排、 優(yōu)先調度， 確保運輸安全暢通;要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明

32、確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援 工作，確保作業(yè)人員和應急救援 人員的安全。五、監(jiān)督管理1、預案演練各部門要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。2、培訓教育由安全礦長牽頭，安全科負責協(xié)助組織有關部門，進行應急法律法規(guī) 和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的憂患意識、 社會責任意識和自救、 互救能力。對應急救援 和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。保持培訓記錄。3、責任與獎懲突發(fā)事故 應急處置工作實行責任追究制。對突發(fā)事故 應急管理工作中做出突出貢獻的

33、先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故 重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關處理。4、公司各類突發(fā) 事故應急 預案由安全科進行監(jiān)督管理。六、附則本制度 自批準之日起實施。應急救援 物資裝備 管理制度一、目的 :確保物資裝備狀態(tài)良好， 為發(fā)生突發(fā) 事故救援時提供物質保障，制定本 制度 。二、范圍： 應急救援 物資包括井下各種 應急救援 器材和應急藥品。三、職責：1、供應部門負責各種應急救援 器材的日常管理。2、行政辦公室負責藥品的日常監(jiān)督管理。衛(wèi)生室為具體負責單位。四、檢查

34、與維護管理1、非 事故 情況下，任何部門和個人不得擅自使用應急物資裝備。特殊情況須經礦領導同意方可使用。2、由供應部門會同其他職能科室定期對應急物資裝備進行清點、檢查。對達不到要求的應急救援 物資及時進行更換、維修、保養(yǎng)。3、在定期檢查中發(fā)現(xiàn)應急救援 物資毀損、丟失的要嚴格追究相關人員的責任，并進行賠償。應急救援 檔案 管理制度一、總則1、檔案管理是企業(yè)規(guī)范化管理的重要內容，也是企業(yè)發(fā)展過程中的重要見證，它記錄了一個企業(yè)的發(fā)展歷程，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了文字依據，檔案的規(guī)范化管理是企業(yè)走向規(guī)范和成熟的重要條件，為加速企業(yè)規(guī)范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。2、歸檔的檔案應

35、字跡清晰、完整有效。二、應急檔案管理1、各部門應將文字資料的收集歸檔工作列入各部門科員的職責范圍。2、應急救援 檔案歸檔范圍凡是企業(yè)經營管理活動中形成的具有保存價值的文件材料均應歸檔，主要包括：(1) 具有保存價值的本單位正式收文、 發(fā)文、除文件的正件外，還應包括它的附件 ;(2) 本單位在應急救援活動中產生的與上級領導部門間的往來文件，包括請示、報告、項目立項、重要函件、 應急救援合同等 ;(3) 本單位在 應急救援 活動中產生的各種文件材料 ( 即內部文件 );如規(guī)章 制度、調研材料、計劃、 總結、條例、會議紀要、機構調整、人事任免、部門管理職能性文件、部門崗位職責等 ;3、應急救援 檔案

36、歸檔要求(1) 已經辦理完畢并有保存價值的文件都應及時歸檔，任何人不得隨意留存。(2) 歸檔的文件材料要收集齊全 (包括附件，附圖 )，按照文件形成的先后次序排列清楚，并剔出其中的廢稿、重復稿和不重要的便條等。(3) 存檔文件必須為原件 ;(4) 文件歸檔時要有交接手續(xù) ;(5) 每年六月份之前， 各部門兼職檔案員向礦行政辦公室移交已歸檔完畢的上一年的文件材料并辦理移交手續(xù);(6) 各部門兼職檔案員和具體辦公人員有責任協(xié)助檔案管理人員共同做好文件的收集和保管工作;4、應急救援 檔案的借閱(1) 辦理相關手續(xù)方可借閱，并填寫利用效果反饋登記簿。(2) 借閱文書檔案使用后應及時歸還， 借閱時間一般

37、不得超過一天。5、應急救援 檔案的保管及銷毀(1) 專職檔案員有責任對礦各部門文書檔案的歸檔進行監(jiān)督指導 ;(2) 行政辦公室負責集中統(tǒng)一管理所有文書檔案;(3) 專職檔案員對各部門移交的文書檔案按標準 進行整理，分類，編目、統(tǒng)計、保管，并進行數(shù)據化管理，方便快捷提供利用。(4) 檔案保管期限分為永久、長期、定期三種，定期開展檔案鑒定工作，對保管期滿的檔案經相關手續(xù)后可以銷毀，并建立文書檔案銷毀清冊。應急救援 責任追究與獎懲制度一、總則1、根據國家有關安全生產法律法規(guī) 和規(guī)定，為加強我礦安全管理 ，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特

38、制定本 制度 。2、我礦員工必須遵守國家相關 法律、法規(guī)和規(guī)定。認真學習 應急救援管理制度 ，提高災害 事故 預防能力，確保安全生產。3、本 制度 適用于與我礦形成勞動關系的所有員工。二、獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：(1) 認真貫徹學習公司關于 應急救援 管理工作的規(guī)定和我礦應急救援 管理規(guī)定，表現(xiàn)積極的職工。(2) 在消除 事故 隱患或者 事故搶險中有功的人員。(3) 制止違章指揮， 違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。(4) 其它應當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質獎勵或獎

39、金，獎勵標準 50 元 500 元。3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全科提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全科審核并提出獎勵意見，由公司領導決定， 并記入本人檔案。三、處罰1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰：(1) 嚴重違反我礦 應急救援 管理規(guī)定的。(2) 違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。(3) 玩忽職守， 違反技術 操作規(guī)程 和安全規(guī)程 ，或者違章指揮，造成 事故 使人民生命、財產遭受損失的。(4) 發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故 現(xiàn)場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。(5) 對制止違章指揮， 違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。