個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、前言在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一 重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的職業(yè)生 涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉 茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？ 因此，我門必須為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計 一下。有了目標，才會有動力。二、個人志向我畢業(yè)于工商管理專業(yè)，對于管理有著濃厚的學習和實踐熱情，我是一個 成就導向型的人，希望在未來能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的夢想，也實現(xiàn)自己的 人生價值。三、自我評價優(yōu)點：1、總體性格外向、開朗、活潑。2、業(yè)余時間愛好

2、廣泛，愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。 喜歡閱讀各類書籍， 如卓有成效的管理者 、微力無邊 、道德經(jīng) 、 少有人走的路、鯨魚哲學、誰動了我的奶酪、貨幣戰(zhàn)爭 等。3、喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入。4、待人真誠，注重友情，通情達理。5、個性隨和，觀念開明，行事低調(diào)。6、做事認真，責任感強，具備團隊協(xié)作能力，注重自己的思想不盲從。7、在校期間擔任班級團支書和系總支部書記，有一定的領導能力。8、崇尚健康簡單的生活方式，對未來充滿期待，成就欲望強烈。缺點：1、缺乏毅力、恒心，學習是 “三天打漁，兩天曬網(wǎng) ”，以致一直不能成為尖 子生，2、有時多愁善感，看重別人對自己的評價和看法，以致可

3、能受外界影響。3、自信心稍顯不足，遇大場合會有緊張狀況。4、與人相處不夠謹慎，人際交往能力稍顯不足。四、他人評價：優(yōu)點：1、性格開朗，相處隨和，注重友情。2、有一定的表達和演講能力。3、擔任學生干部，有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。4、課外知識和閱讀量相對豐富。5、與人溝通能力強。6、辦事干練，不拖沓，計劃性強，時間觀念強。缺點：1、有時做事考慮太多，有點瞻前顧后。2、性格中有急躁和強勢的部分。五、個人 SWOT 分析：內(nèi)部環(huán)境因素： 優(yōu)勢因素（ s ）：1、做事態(tài)度認真，責任感強，具備團隊協(xié)作能力和團隊精神。2、有一定的領導能力。3、有上進心，有強烈的成就欲望。4、溝通表達能力相對強。5、有一定的創(chuàng)

4、新思維的能力。 弱勢因素（ w）：1、有時做事缺乏絕對的自信心。2、人際交往和人際掌控能力稍顯不足。3、有時可能出現(xiàn)焦慮緊張狀態(tài)。 外部環(huán)境因素： 機會因素（ o）：1、醫(yī)藥保健品行業(yè)屬于生物科技產(chǎn)業(yè)，尤其是保健品行業(yè)的發(fā)展前景廣 闊，潛力巨大。2、公司的創(chuàng)新能力不太強，可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力。3、公司的內(nèi)部晉升渠道相對完善和暢通。4、公司有不斷擴張的跡象，人才需求強烈，發(fā)展空間廣闊，也為自己不 斷晉升提供了可能。威脅因素（ t ）：1、醫(yī)藥保健行業(yè)作為專業(yè)性相對強的行業(yè)，我的專業(yè)知識相對欠缺。 2、公司本身現(xiàn)狀是管理人員的管理能力都較強。六、職業(yè)定位 綜合第三部分（自我分析）及第四部分（

5、他人評價）以及職業(yè)定位的 SWOT 分析確定職業(yè)方向和路徑：根據(jù)自身的優(yōu)勢和劣勢，由于缺乏醫(yī)藥保健行業(yè)的專業(yè)背景，所以不 適合從事產(chǎn)品線工作，不是專業(yè)的會計畢業(yè)，固不適合從事財務工作，由 于性格中缺乏絕對自信，銷售工作也不適合。因此，結合自身具備的素質(zhì) 和專業(yè)能力，而且已經(jīng)在校考取了人力資源三級資格證書，應從人力資源 切入，通過自身的努力，不斷積累實際的工作經(jīng)驗，并在專業(yè)領域繼續(xù)深 造，最后向行政副總的方向發(fā)展。七、目標制定與實施短期目標：（入職一到三年）希望在公司人力資源部門進行輪值擔任招聘專員、培訓專員和薪酬專員， 形成對人力資源的全面印象，并積累相關的工作經(jīng)驗，積極努力，把本職 工作做好

6、，深刻感受公司的企業(yè)文化，了解企業(yè)的管理流程和制度，并在 專業(yè)上繼續(xù)深造，考取人力資源管理師二級證書。中期目標：（入職三到五年）通過積極工作，并在專業(yè)上繼續(xù)深造，考取高級人力資源管理師，努力表 現(xiàn)，爭取升任人力資源部門經(jīng)理。了解整個公司的管理的風格，并了解公 司一般解決問題的流程，方法和途徑。初步了解公司的經(jīng)營理念和管理模 式。積極表現(xiàn)，得到上級領導對自己的認同。在人力資源經(jīng)理任上工作規(guī)劃：1、發(fā)揮自己的作用靈活用人機制。2、逐步建立完善人力資源管理與發(fā)展戰(zhàn)略關聯(lián)。3、改善“因人設崗”狀況，逐步改進薪酬體制和控制人工成本。4、在人力資源管理中植入“團隊合作和力求精確”的理念。5、建立健全有效激勵機制，培養(yǎng)公司的創(chuàng)新土壤。6、以“能力提升”為主線，突出培訓的針對性和實效性；加大高層 次、國際化人才培養(yǎng)力度。長期目標：（入職五到十年）深入了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和管理模式，爭取得 到在行政部門輪崗經(jīng)理的機會，積極展現(xiàn)個人的領導能力以及協(xié)調(diào)能力和 創(chuàng)新思維能力，并對醫(yī)藥保健行業(yè)加深認識和理解，了解行業(yè)的特點現(xiàn)狀 和發(fā)展趨勢，不斷積累工作經(jīng)驗，提升自我發(fā)現(xiàn)問題，解決處理問題的能 力，加強自己的管理能力和計劃、制定、和統(tǒng)籌公司人力、行政戰(zhàn)略的能 力，爭