淄博市勞動合同（通用模板）

1、淄博市勞動合同（通用模板） 甲方（用人單位）： 乙方（勞 動 者）： 簽 訂 日 期： 年 月 日注 意 事 項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清

2、楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。 甲方（用人單位）： 統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注 冊 地： 經(jīng) 營 地： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 居民身份證號碼： （或其他有效證件名稱 證件號： ） 戶籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商

3、一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：1. 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。 2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。 二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度

4、，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條 根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。 方 2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實行不定

5、時工作制。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。 四、勞動報酬 第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：1.月工資 元。2.計件工資。計件單價為 ，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發(fā)辦法為 。4.雙方約定的其他方式 。第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為 或 元。第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得

6、的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。 五、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 六、職業(yè)培訓和勞動保護第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應(yīng)主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十三條 甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職

7、工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條 乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止 第十五條 甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。 第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第

8、十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 第十八條 甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條 雙方約定的其它事項： 。九、勞動爭議處理第二十二

9、條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日附件1續(xù) 訂 勞 動 合 同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下：1. ； 2. ；3. 。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日