人事部績效考核表

1、個人績效考核表被考核人所屬部門及職考核周期月考核人務評定分數(shù)職務類指標指標說明別招聘按月招聘計劃完成率初計劃完20分成情況相關中心招聘滿意度滿意度調10分查表簡歷篩選及面試邀約率 5分工作表現(xiàn)員工薪酬調整及80 人事制度管理分15分員工資料歸檔和勞動合同管理10 分員工入離職辦理5 分考核標準P=100% , P 實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)85% P100% P實際招聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)70% P90% P實際招聘人數(shù) / 計劃招聘人數(shù) P70% P實際招聘人數(shù) / 計劃招聘人數(shù)各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)90分以上各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)80分以上各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)70分以

2、上各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)不足70分簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量優(yōu)秀, 完成 100%計劃招聘人數(shù)。簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量較好, 完成 80%計劃招聘人數(shù)。簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量尚可, 完成 60%計劃招聘人數(shù)。簡歷篩選、 邀約面試數(shù)量不足, 完成 40%或40%計劃招聘人數(shù)。員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交準確無誤， 且能以人力資源專業(yè)角度給出各中心準確有效建議。員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交準確無誤， 且能以人資專業(yè)角度給出各中心一定可行性建議。員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善及時提交、極少差錯、但建議不足員工薪酬調整及人事制度管理調整及完善不能及時提交或

3、差錯較多員工資料能及時準確歸檔， 隨時快速有效查詢員工各類信息，無疏漏。勞動合同簽訂及時準確。員工資料能按時準確歸檔， 能比較快速調出員工各類信息，極少有缺失。 勞動合同簽訂基本及時準確。員工資料偶有不能按時準確歸檔，查找需要時間，有時有遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽訂偶有不及時。員工資料常有不能按時準確歸檔， 遺漏事情時有發(fā)生或勞動合同簽訂常有不及時。員工入職通知、入離職辦理及時高效，無差錯。員工入職通知、 入離職辦理及時有效， 基本無差錯員工入職通知、 1入/離3職辦理效率較低， 偶爾有差錯員工入職通知、入離職辦理效率低，常有差錯自上配分評級20分16分10分0-5 分10分8分5分0-2 分

4、10分8分5分0-2 分15分11分7分0-3 分10 分8 分6 分0-4 分5分4 分2 分0 分社保辦理10 分績效考核組織及時性和力度10分其他分配任務落實10分要求月報報表的及時性和表，周報準確性表準時提5分交，內容完善專業(yè)知識5分工作能力10分溝通協(xié)調能力5分工作工作責任心態(tài)5分度員工社保統(tǒng)計、審核、申報、辦理及時高效，無差錯。員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理及時有效，基本無差錯員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率較低，偶爾有差錯員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率低，常有差錯績效考核體系貫宣有力， 執(zhí)行程度高， 考核力度大，效果顯著績效考核體系能較好的貫宣， 執(zhí)行程度較高， 考核力度較大，效

5、果較好績效考核體系有必要的貫宣， 基本能正確執(zhí)行， 但力度一般，效果一般績效考核體系貫宣不足， 執(zhí)行程度一般， 力度不限不足考核效果不好能夠及時高效完成其他分配的相關任務能夠比較及時有效完成其他分配的相關任務能完成其他分配相關任務， 但存在拖延或質量不高問題不能完成其他分配相關任務或完成質量很差不能按時提交，每次扣 1分，提交不完整，每次扣 0.5 分，扣完為止人力資源相關專業(yè)知識全面豐富， 能非常好的匹配崗位工作人力資源專業(yè)知識能基本匹配崗位工作， 且樂于學習提升人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作， 存在一定缺失，但樂于學習提升人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作， 而且不愿意學習提升溝通能力很強

6、，能自如有效的協(xié)調好各方面關系溝通能力較好， 遇事能主動交涉， 基本能處理各方面關系只能與部分人相處融洽， 不太愿意溝通， 無法處理部分關系與他人難以合作， 并對工作造成負面影響， 無法處理各種關系責任心強，任勞任怨，從來沒有失職行為，工作任務從來不會延遲有較強的工作責任心， 極少有失職行為， 工作任務極少延遲10分8分5分0-2 分10分8分5分0-2 分10分8分5分0-2 分5分4分2分0分5分4分2分0分5分4分2 / 310工作責任心尚可，偶爾有失職行為，工作任務偶爾2分分也會延遲工作責任心不足，時常有失職行為，工作任務經常0分會延遲工作非常細致認真，各項工作、 上報文件從無差錯5分工作細致性工作比較細致認真，各項工作、 上報文件極少出錯4分5分工作不夠細致認真，工作、文件偶爾出現(xiàn)差錯2分工作很不細致認真，工作、文件常常出現(xiàn)差錯0分一、自評（被考核人填寫）：二、綜合評語（由考核人填寫）：三、績效面談本次績效