【合同大全】中外合資企業(yè)集體勞動合同

1、【合同大全】中外合資企業(yè)集體勞動合同RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX中外合資企業(yè)集體勞動合同本合同由_有限 公司（以下簡稱公司）與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。 第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。 第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。第三條本合

2、同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種 節(jié)假日 等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。 第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利.公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作.工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益， 教育 職工認(rèn)真履行 勞動合同 ，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議)。 第

3、二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報.第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同.在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的 勞動爭議 ，按勞動爭議調(diào)解程序處理。 第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班加點(diǎn)以及

4、在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會在每年_月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公

5、司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額2的福利費(fèi)用和75的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提取的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用.其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用.公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表.第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙

6、方同意后實(shí)施.第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度,支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患 職業(yè)病 ,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第二十二條公司實(shí)行 養(yǎng)老保險制度.公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用.第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作.第七章勞動保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以

7、及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況.工會發(fā)現(xiàn)公司 違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。 第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)).工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必

8、須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料.在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。

9、工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因 工傷 亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。 第八章教育與培訓(xùn)第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識.公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn).公司按年度向工會通報教育基金使用情況.第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度.公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰.第三十六條公司

10、對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。 第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各

11、類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案.公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。第十章合作與聯(lián)系第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方.對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取

12、職工的意見和建議.第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情.雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)督檢查和 仲裁 第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每 年檢查次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的 仲裁程序 辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為_年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改.修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力.未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時間