2021年人力資源部經(jīng)理應聘簡歷范文

1、2021年人力資源部經(jīng)理應聘簡歷范文個人成就在人力資源部經(jīng)理簡歷中能夠起到的作用非常大，也是很多用人單位所想要看到的信息。你在個人簡歷中寫道自己的工作經(jīng)歷以及工作能力，但是具體來說而能力有哪些呢?就可以通過個人成就來體現(xiàn)。很多人之所以忽略個人成就項目，主要就是對自己能力認識的不足，以及對自己之前的工作成就沒有進行盤點。要知道，在寫個人簡歷之前也需要對自己的優(yōu)劣勢進行分析。（文章一）：人力資源部經(jīng)理應聘簡歷范文個人信息fwdq目前所在： 禪城區(qū)年齡： 36 歲戶口所在： 禪城區(qū)國籍： 中國婚姻狀況： 已婚民族： 漢族培訓認證： 未參加身高： 166 cm誠信徽章： 未申請體重：人才測評： 未測評

2、我的特長：求職意向人才類型： 普通求職應聘職位： 人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理工作年限： 10 職稱： 中級求職類型： 全職 可到職日期： 一個月月薪要求： 8000-12xx 希望工作地區(qū)： xx,xx省,工作經(jīng)歷xx某化工企業(yè) 起止年月：2xx-12-01 至今公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔任職位： 擔任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理工作描述： 因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司HR事務。離職原因：xx市某燃料油有限公司 起止年月：2xx-07-01 2xx-05-01公司性質(zhì)

3、： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：擔任職位： 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任工作描述： 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務。負責公司人力資源及行政后勤辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。1、通過組織機構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運營成本;2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產(chǎn)管理團隊;3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內(nèi)部凝聚力與向心力;4、通過建立績效管理機制和薪酬分配

4、制度調(diào)整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。離職原因： 家庭有急事xx嘉莉詩(國際)服裝有限公司 起止年月：2xx-03-01 2xx-09-01公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔任職位： 人力資源部經(jīng)理工作描述： 負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內(nèi)部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司家俱廠文化傳播公司信用擔保公司)的人力資源工作。期間：1、積極拓寬與豐富招聘渠道，提出

5、用營銷的方式做招聘理論并付之實施，倡導招人不如留人的用人觀念;2、完善績效考核體系，改善并完善生產(chǎn)系統(tǒng)的考核制度，并推動管理人員與營銷團隊的績效考核;3、提出并推動能力素質(zhì)培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;4、積極推動企業(yè)文化建設;5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構(gòu)人事管理的辦法;6、全權負責與xx太和外企管理顧問公司合作的服裝行業(yè)薪酬調(diào)查項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。離職原因：中宏人壽保險有限公司廣州分公司xx營業(yè)部 起止年月：2xx-04-01 2xx-02-01公司性

6、質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險擔任職位： 見習經(jīng)理工作描述： 人壽保險業(yè)務銷售離職原因：xx市北江機械廠(xx市北龍玻璃機械有限公司) 起止年月：xx-07-01 2xx-04-01公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工擔任職位： 總經(jīng)理助理(人力資源行政后勤辦公室倉庫)工作描述： 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任總經(jīng)理助理等職,分管人事辦公室行政倉庫物流.期間：1、作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來。2、制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了

7、省耗。3、作為人事主管，成功地瓦解同行挖墻角的陰謀，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;4、作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支。5、與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.6、進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.離職原因：教育背景畢業(yè)院校： xx財經(jīng)大學最高學歷： 本科獲得學位: 學士學位 畢業(yè)日期： xx-07-01專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

8、2xx-11-01 2xx-11-01 xx光起管理模式設計有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -2xx-04-01 2xx-04-01 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 理的分權與有效的授權(陳昭全博士.教授) - -2xx-04-01 2xx-04-01 xx市人力資源協(xié)會 最佳薪酬管理 - -2xx-05-01 2xx-05-01 xx人力資源協(xié)會 勞動爭議與勞動糾紛 - -2xx-10-01 2xx-10-01 xx人力資源協(xié)會 企業(yè)文化 - -2xx-01-01 2xx-01-01 xx眾行管理顧問公司 目標績效管理 - -2xx-08-01 2xx-08-01 時代光華管理顧問公司 新勞動合

9、同法 - -2xx-01-01 2xx-01-01 南海生產(chǎn)力中心(張曉彤) 如何運用心理學技術識別人才 - -2xx-06-12 2xx-06-13 南海生產(chǎn)力中心 全面品質(zhì)管理 - -2xx-11-13 2xx-11-13 xx先鋒管理顧問 SA8000社會責任內(nèi)審員資格培訓 - -語言能力外語： 英語一般 粵語水平： 良好其它外語能力：國語水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、

10、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。本人具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。本人熟悉有關勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經(jīng)驗。能結(jié)合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。個人自我評價出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入xx財經(jīng)大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到xx投身于國企改革浪潮中。無論是工作還是

11、生活中，本人都本著老實做人、踏實做事的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。xx年至xx年，在xx財經(jīng)大學時，任班團支部書記等主要學生干部。曾獲校三好學生、優(yōu)秀團支部書記稱號、獲二等獎學金。xx、7畢業(yè)到xx北江機械廠參加工作，xx市北江機械廠是國務院發(fā)展中心頒發(fā)的中華之最稱號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專業(yè)廠家，在行業(yè)中一直是佼佼者，頗有名氣。xx10月開始負責公司人力資源規(guī)劃及定崗定員， 提出的充實一線、壓縮二線、精減三線的方案，精簡了機構(gòu)(減幅達30%)，改變了作風，提高了效率。xx年8月，人事處與保衛(wèi)處合并為人事保衛(wèi)部，任命為人事保衛(wèi)部人事科長，具體負責

12、全廠的人事招聘、調(diào)配、培訓、考核、勞動紀律及日常人事工作。2xx年1月，被提升為人事保衛(wèi)部副主任(副經(jīng)理)，分管人事。2xx年8月，廠長辦公室、人事、后勤、工會、車隊合并為政務部，被任命為政務部副主任(副經(jīng)理)，主管廠辦、人事兩職能部門。期間，起草了人事錄用管理、人事考核、2xx年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案;舉辦的入廠、質(zhì)量、技能等培訓，成功地幫助員工進行工作轉(zhuǎn)換;與政府勞動人事部門建立了良好的合作關系。2xx年12月，xx市北江機械廠最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)-中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行重組，作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會等工作。作為人事主管，成

13、功地瓦解同行挖人的計劃，穩(wěn)定了銷售隊伍，降低了離職率，并吸引了新的技術精英加盟;作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，加強了內(nèi)部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產(chǎn)性開支;與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道;積極參加xx市人力資源協(xié)會的活動。2xx/11-2xx/4，xx市北江機械廠最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)-中港合資迪龍玻璃機械有限公司進行改制，任xx市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務，同時兼任物資管理部經(jīng)理，主管物資、倉庫。從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個月內(nèi)將新公司運作起來;制定有關物資管理制度 ，嚴格控制了浪

14、費，盤活了物資，降低了省耗;選為共青團xx市禪城區(qū)委員。 2xx年4月，評為2xx年度xx市優(yōu)秀團干部。2xx年4月，應中宏人壽保險邀請，加入其精英團隊，參加其xx第一批儲備干部培訓，獲開業(yè)功勛獎。2xx年3月至2xx年8月，在著名內(nèi)衣公司-xx嘉莉詩(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理，全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作，并負責指導集團相關企業(yè)(家俱廠、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保)的人力資源工作。積極開拓和豐富招聘渠道和途徑，在公司內(nèi)部大力宣揚和推行招人不如留人的理念;建立和完善公司的培訓體系和制度，在公司內(nèi)部積極倡導學習型組織，推行全員培訓和持證上崗;負責與中國知名薪酬

15、管理顧問公司合作，進行行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研活動，適時地改進與完善公司的薪酬體系;推行和實施目標管理的績效管理方法，改善公司公司的績效系統(tǒng)。工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。（文章二）：人力資源部經(jīng)理應聘簡歷范文個人信息fwdq性別： 女婚姻狀況： 未婚民族： 漢族戶籍： xx-東莞年齡： 23!-empirenews.page-現(xiàn)所在地： xx-東莞身高： 160cm希望地區(qū)： xx-東莞希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員行政/人事類-人事專員尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人力資源部經(jīng)理教育經(jīng)歷2xx-09 2xx-06 南海東軟

16、信息技術職業(yè)學院 人力資源管理 大專2xx-09 2xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中xx公司 (2xx-10 2xx-11)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：(一)關于招聘與培訓1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)2、招聘情況的分析與改善3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(二)關于考勤1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)3、各部門加班時間的統(tǒng)

17、計與分析4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)6、績效獎、年終獎的核算(三)其他1、社保的辦理與工傷事故的跟進2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更3、參與相關管理辦法的變更4、起草各種公司文件、公告5、勞資關系的處理6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件xx公司 (2xx-12 2xx-10)公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：1、對新員工的招聘、培訓;2、對員工的考勤管理;3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;5、負責每月員工薪資的核算;6、社保的辦理以及工傷事故的處理;7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;9、協(xié)助績效制度的制定和改善;10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。技能專長專業(yè)職稱：計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到