Selected華為公司招聘專員工作說明書

1、Important 人力資源管理定員標(biāo)準(zhǔn)： 1 直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)直接下級(jí) ; 招聘助理 二、崗位職責(zé) （一）職責(zé)概述 規(guī)劃，建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。 （聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招、信息、聘前測(cè) 試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等于招聘相關(guān)工作） （二）工作職責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階 段新規(guī)劃 2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織構(gòu)架、部門設(shè)置、崗位定編 3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)崗位說明書 4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范 5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如

2、外部、內(nèi)部、高級(jí)、中 級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等 6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效地招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招 聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性 7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作 8 進(jìn)行招聘效果分析和并展開招聘成果跟蹤工作 9、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫 10、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站 11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫 12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職工作 13、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù) 14、定期向部長匯報(bào)招聘工作的開展情況 三、其他職責(zé) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作 四監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一） 所受監(jiān)督及監(jiān)督 1、監(jiān)督：招聘專員直接接收人力資源

3、部總監(jiān)監(jiān)督 Important & Selected Documents Important & Selected Documents 2、與其他崗位的關(guān)系 （1） 內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào) （2） 外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會(huì) （二） 本崗位職務(wù)晉升圖 崗位橫向平移 人力資源部經(jīng)理 情況 招聘經(jīng)理 本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位 五、工作內(nèi)容及工作要求 招聘專員 （招一聘）專、員工作內(nèi)容 1、 各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)； 2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等； 3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布； 4、外出招聘人員； 5、應(yīng)聘人員資

4、料庫的建立和維護(hù)； 6、應(yīng)聘人員的建立甄選； 7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)； 8、新員工報(bào)道手續(xù)的辦理及完成與用人部門交接； 9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)； 10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖； 11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試； 12、員工勞動(dòng)合同的簽訂； 13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作； 14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作； 15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定； 16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜； 17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)； 18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況； 19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，確定培訓(xùn)目的

5、； 20、控制培訓(xùn)費(fèi)用； 21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄； 22、統(tǒng)計(jì)員工流失率； 23、分析員工流失原因； Important & Selected Documents Important & Selected Documents （二） 工作要求 1、要確保信息準(zhǔn)確到位， 各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實(shí)際需 求，要做到切實(shí)可行 2、做好監(jiān)督和管理工作，對(duì)員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明 3、招聘過程中要講求原則 六、崗位權(quán)限 1、在需要接待面試者以及外出時(shí)，有調(diào)車的權(quán)利； 2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)； 3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力

6、； 4、有就本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。 七、勞動(dòng)條件和環(huán)境 本崗位主要在室內(nèi)工作， 有事出差且多占用周日或節(jié)假日， 公司提供基本辦公條件， 工 作環(huán)境舒適。 八、工作時(shí)間 本崗位正常情況下實(shí)行每周 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 （如有工作需要周末及節(jié)假日需加班） 九、資歷 1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程 2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè) 十、身體條件 本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力和記憶力，性 格開朗，有狼嚎的向上的工作生活態(tài)度， 具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有狼嚎的抗壓能力，適 應(yīng)力強(qiáng)。 十一、心理品質(zhì)及能力要求 1、 語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧 妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題 2、 文字表述能力： 能夠準(zhǔn)確、 快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來， 對(duì)文字 描述很敏感 3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心里 4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人士秘密 5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)， 能夠獨(dú)立完成不知招聘會(huì)場、 接待應(yīng)聘人員、 應(yīng)聘者非智力 因素評(píng)價(jià)等 十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能 1、 掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí) 2、 熟練的英語表達(dá)和交流能力 Important & Selected Documen